Nutzen Sie den Erfolg eines wichtigen Projekts für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung

Ich arbeite als Softwareentwickler in einem kleinen Unternehmen. Vor ungefähr einem Monat hatte ich ein Gespräch mit dem VP über ein Problem, das einer unserer größten Kunden hat. Ohne Aufträge habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, eine mobile App-Demo zu erstellen, um dieses Problem für den Kunden zu lösen. Nach der großartigen Zustimmung verbrachte ich etwa zwei Wochen damit, eine hervorragend ausgefeilte mobile App für den Kunden mit einer großartigen Zustimmungsrate beim VP, Präsidenten und den höheren Führungskräften des Kunden zu erstellen. Jetzt wurde noch kein Deal mit dem Kunden gemacht, aber ich frage mich, was die professionelle Meinung dazu wäre, mit dem VP zu sprechen, um etwas wie eine Gehaltserhöhung, einen Positionsschub usw. zu bekommen? Irgendwelche Ratschläge, was zu tun ist? Alles würde sehr geschätzt werden.

Bearbeiten: In erster Linie ein Positionswechsel zu etwas mit mehr Verantwortung.

Ich habe eine Änderung des Titels Ihrer Frage vorgeschlagen, damit er besser zu dem passt, was Sie erreichen möchten. Fühlen Sie sich frei, es noch einmal zu ändern , wenn Sie denken, dass es noch klarer sein könnte.

Antworten (1)

Stecken Sie dies in Ihre Gesäßtasche und bringen Sie es während Ihrer Überprüfung zur Sprache. Direkt nach einem einzigen erfolgreichen Projekt um Geld zu bitten, ist etwas verfrüht.

Zeigen Sie ihnen weiterhin, dass Sie ein Draufgänger sind und Ihre Bewertung großartig sein sollte.

aufgrund von Kommentaren bearbeiten

In den Kommentaren unten haben Sie angegeben, dass Sie nicht an einer Gehaltserhöhung interessiert sind UND dass Ihr Unternehmen keine formellen Überprüfungen durchführt.

Am besten vereinbaren Sie einfach einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten. Lassen Sie sie in dem Meeting wissen, dass Sie mehr Verantwortung und eine Stärkung Ihrer Position wünschen. Grundsätzlich - einfach danach fragen.

Bewertungen bei dieser Firma finden nicht statt. Ich bin seit etwas mehr als zwei Jahren hier und habe noch keinen. Auch ist dies nicht mein erstes erfolgreiches Projekt. Im Grunde genommen habe ich im vergangenen Jahr ein weiteres langfristiges Projekt geleitet, das ziemlich erfolgreich war, aber durch die Faulheit/Inkompetenz der Product Owner behindert wird.
Wie bekommt man Gehaltserhöhungen? Tust du? Ich würde eine Woche warten und um eine Leistungsbeurteilung bitten . Gehen Sie stattdessen proaktiv vor. Dann erhebe alles, was du getan hast, seit du angefangen hast. Seien Sie konkret und zeigen Sie, wie Sie die Erwartungen erfüllt/übertroffen haben.
Wenn Sie keine formellen Jahresendberichte haben, fordern Sie am Jahresende ein Jahresendmeeting an, um die Projekte des Jahres zu überprüfen und Ziele für das nächste Jahr festzulegen. Bei diesem Treffen können Sie höflich darum bitten, Gehaltserhöhungen auf nicht aufdringliche Weise zu besprechen.
Ich habe meine beiden Gehaltserhöhungen bisher im Grunde genommen erhalten. In einem der Fälle wurde mir ein anderer Job für mehr Geld angeboten und ich habe das genutzt. Ich genieße wirklich die Leute, mit denen ich arbeite, also stört mich mehr Geld an dieser Stelle nicht. Es wäre schön, aber ich bin daran interessiert, wichtigere Rollen im Unternehmen wie Design und Führung zu übernehmen, da es meiner Meinung nach fehlt.
Wie lange ist Ihre letzte Gehaltserhöhung her? Wenn es weniger als sechs Monate sind, sollten Sie das abwarten und dann die Leistungsbeurteilung durchführen. Allerdings ist es unhaltbar, mit Austritt drohen zu müssen, um etwas zu erreichen.
Auch hier suche ich keine Gehaltserhöhung. In erster Linie ein Positionswechsel zu etwas mit mehr Verantwortung. Irgendwelche Meinungen darüber, danach zu fragen?
@user3459799: Möglicherweise möchten Sie Ihre Frage aktualisieren, um den Teil zu entfernen, der besagt, dass Sie nach einer Gehaltserhöhung suchen.
@NotMe gute Idee. Gerade gemacht.
Nutzen Sie den Erfolg eines wichtigen Projekts für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung
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