Planen Sie eine Geschäftsreise, während Sie kündigen möchten

Ich bin vor kurzem bei Firma X eingetreten. Sie wollen mich für ein paar Wochen auf eine Geschäftsreise zur Ausbildung ins Ausland schicken (Standard für alle Neueinstellungen) und stimmen sich mit mir ab, um diese Reise zu planen. Sie werden bald Flugtickets kaufen und andere Vorkehrungen treffen.

Gleichzeitig habe ich ein mündliches Stellenangebot von Firma Y und sie bereiten mein formelles Angebot vor. Ihr Angebot ist viel besser als meine derzeitige Vergütung, daher bin ich sehr daran interessiert, ihr Angebot anzunehmen. Sie sind flexibel, wann ich anfangen würde.

Ich frage mich, wie ich angesichts der möglichen Szenarien damit umgehen soll. Ich habe mit X nicht über mein Angebot von Y gesprochen, da ich kein formelles Angebot erhalten habe. Auf der anderen Seite möchte ich keine schlechte Note hinterlassen und Ressourcen von Unternehmen X verschwenden. Was ist, wenn ich das Angebot erhalte, nachdem sie Flugtickets gekauft haben? Oder sogar während der Fahrt?

Wenn ich erwäge, bei Firma X zu bleiben (vorausgesetzt, sie können mit dem Angebot von Y mithalten), sollte ich dann einfach auf diese Reise gehen (unabhängig von Ys Angebot), um ein besseres Gefühl für ihre Firma zu bekommen? Auch hier würde es schlecht aussehen, wenn ich bald nach der Reise abreisen würde.

Antworten (3)

Vielleicht liegt dein Problem woanders:

Wenn Sie in meiner Firma einen neuen Vertrag unterzeichnen und eine bezahlte Schulung erhalten, müssen Sie eine bestimmte Zeit bleiben, bevor Sie gehen . Andernfalls müssen Sie eine Entschädigung zahlen (die sehr teuer sein kann, das Flugticket wäre Ihr geringstes Problem ...).

Und selbst wenn es im Vertrag nicht eindeutig angegeben ist, könnten sie argumentieren, dass Sie sie ausgenutzt haben und trotzdem eine Entschädigung zahlen müssen.

Zumindest in Westeuropa wäre dies nicht möglich, es sei denn, redmind hätte (schriftlich!) zugestimmt, dass er nach Erhalt der Schulung für diese bestimmte Zeit im Unternehmen bleibt (normalerweise besteht die Alternative darin, die Schulung zu bezahlen). Es kann nicht nur "implizit" sein, es muss dem OP mitgeteilt und akzeptiert werden. Wenn er also diesbezüglich nichts unterschrieben hat, entbehrt die Forderung nach einem Aufenthalt oder der Bezahlung der Ausbildung jeglicher Rechtsgrundlage.
Ein Unternehmen kann durchaus diese Richtlinie haben und die Mitarbeiter müssen sie unterzeichnen. Ich sehe keine Möglichkeit, dass ein Unternehmen ohne eine unterzeichnete Vereinbarung eine Entschädigung erheben könnte. Es gibt kein Gesetz, das besagt, dass Unternehmen und Mitarbeiter sich nicht gegenseitig ausnutzen können, und ich vermute, die Unternehmen würden unter einem solchen Gesetz mehr leiden als die Mitarbeiter.
In meinem Vertrag steht das nicht, und ich habe noch nie gehört, dass das in meinem Land passiert. Meine Ausbildung findet nicht formal statt und hat keine festgelegte Dauer. Es sind im Grunde nur Leute, die mir die Seile zeigen und mich auf den neuesten Stand bringen. Nichts Vertragliches.
Dann kann es nur um Ethik oder Professionalität gehen, nicht um Gesetz oder Vertrag.

Ich bin mir nicht sicher, warum Sie immer noch Angebote von anderen Unternehmen erhalten, nachdem Sie die Arbeit mit X angenommen und begonnen haben, aber wenn Sie lieber für Y arbeiten möchten, müssen Sie warten, bis sie Ihnen ein schriftliches Angebot machen. In der Zwischenzeit läuft bei Firma X alles wie gewohnt. Verhalten Sie sich so lange, als ob Sie bei X bleiben würden, bis Sie ein schriftliches Angebot von Y annehmen.

Damit Sie sich in Zukunft keine Sorgen mehr machen müssen, schlecht auszusehen, Brücken zu brechen oder Zeit und Ressourcen von Menschen zu verschwenden, hören Sie auf, Angebote von anderen Unternehmen zu erhalten, sobald Sie angenommen haben und mit einem Unternehmen zu arbeiten begonnen haben.

Sie müssen an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz bleiben, bis Sie ein formelles Stellenangebot erhalten. Geben Sie danach Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ein und arbeiten Sie ernsthaft. Dann gehen Sie einfach zu Ihrem neuen Job. Einfach. Wirksam. Schmerzlos.

Wenn Ihr aktueller Chef wissen möchte, warum Sie gehen, seien Sie einfach ehrlich, was die Vergütung betrifft. Jeder muss heutzutage irgendwann weiterziehen.

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