Herabgestuft auf einem vom Unternehmen bezahlten Flug – wer wird entschädigt?

Als ich beruflich unterwegs war, wurde ich von der Business Class in die Economy Class herabgestuft. Die Fluggesellschaft muss mich für diese Änderung in bar, Gutscheinen oder Meilen entschädigen. Habe ich persönlich Anspruch auf diese Rückerstattung oder soll sie an meinen Arbeitgeber gehen?

Einerseits hat mein Arbeitgeber den Flug bezahlt und soll nur das bezahlen, was tatsächlich erhalten wurde, also sollte die Firma vielleicht die Rückerstattung bekommen. Andererseits hatte das Unternehmen bereits für den Sitz in der Business Class bezahlt, und ich war derjenige, der sich persönlich um den niedrigeren Klasse-Tarif kümmern musste, also sollte ich vielleicht die Rückerstattung selbst bekommen. Wenn es einen Unterschied macht, ich war am Wochenende unterwegs, sodass das Unternehmen keine Produktivitätsverluste hatte, da ich während des Fluges nicht arbeiten konnte oder am nächsten Tag weniger ausgeruht war.

@JoeStrazzere - was Sie implizieren, ist ein absichtlicher Betrug des Unternehmens: Das OP wurde von der Fluggesellschaft nicht überzeugt. Sein Unternehmen könnte ihm die Rückerstattung als Gegenleistung für die Unannehmlichkeiten überlassen.
@HorusKol Ich denke, JoeStrazzere hat nur versucht, das ethische Problem in der ursprünglichen Frage klarer zu machen
@HorusKol, Es ist kein Betrug, wenn Sie das Unternehmen ausdrücklich informiert und auf der entsprechenden Ebene genehmigt haben. Betrug, ist ein juristischer Begriff. Was tatsächlich als Betrug gilt, ist je nach Rechtsprechung unterschiedlich. Die meisten verlangen jedoch, dass Sie falsche Informationen gegeben, falsche Angaben gemacht usw. und einen Wert erhalten haben, auf den Sie sonst keinen Anspruch hätten. Die genaue Offenlegung aller relevanten Tatsachen, die Ihnen bekannt sind, gegenüber allen Parteien ist im Allgemeinen ausreichend, damit etwas nicht als Betrug gilt. Die tatsächlichen Anforderungen sind etwas, für das Sie einen Anwalt konsultieren sollten.
Als mir das passierte, nahm die Firma den Scheck.
@HorusKol Sie haben Joes Satz falsch analysiert (er hatte dann ein mehrdeutiges und möglicherweise fehlendes Komma, wenn Sie mit seriellen Kommas unten sind). "... Sie bringen das Unternehmen dazu, die Business Class zu bezahlen, stufen sich dann herab und stecken die Differenz ein" war alles eine Klausel. Er wollte das Ganze Ihren Chef fragen, wie in "Hey Boss, ist es in Ordnung, wenn Sie für die Business Class bezahlen und ich mich dann herabstufe und die Differenz einstecke?"
@jasonc Ich weiß, was Joe gemeint hat, und habe den Kommentar nicht falsch analysiert - ich war vielleicht in meiner Antwort knapp. Es gibt einen Unterschied zwischen einer Aktion, um absichtlich Geld einzusacken, das das Unternehmen ausgegeben hat, um Ihnen einen Service zu bieten, und einer Entschädigung dafür, dass Sie nicht bedient wurden. Fragen Sie in jedem Fall Ihren Chef, aber das eine wird wohlwollender angesehen als das andere.
Sind die wenigen Vorteile davon am Ende des Tages mehr wert als Ihr Job? Wenn nicht, holen Sie sich die Gutscheine und geben Sie sie Ihrem Vorgesetzten mit einer E-Mail-Korrespondenz, um zu bestätigen, dass Sie dies getan haben.
Hallo Nuklear. Nicht persönlich an Sie gerichtet oder so, aber basierend auf den Antworten unten klingt es so, als wäre dies eine Off-Topic-Frage, weil sie unternehmensspezifisch ist. Selbst wenn dies nach der Ethik der Situation fragen würde, hätte ich das Gefühl, dass dies viele Meinungen auf ganzer Linie hervorrufen würde.
@JoeStrazzere, ist das dann nicht ein Argument dafür, warum es unternehmensspezifisch ist? Weil es nicht angenommen wird, sollte das OP die eigene Firma des OP fragen?

Antworten (7)

Ich nehme an, es würde auf die Unternehmensrichtlinie hinauslaufen (konsultieren Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch, Ihren direkten Vorgesetzten, die Person, die Ihre Reisen, Personalabteilung usw. koordiniert hat); aber ich wäre schockiert, wenn es welche gäbe, mit denen Sie die Differenz einstecken könnten.

Ich habe einige gesehen, die das tun, aber ich habe noch nie für einen Ort gearbeitet, der das tut. Ich dachte, es sei eine Lücke in ihrem Prozess, da sie nur den ersten prognostizierten Betrag bezahlten und nie den endgültigen Betrag zurückforderten ... obwohl das nach hinten losgeht, wenn es eine unvorhergesehene Ausgabe gibt.
@mutt defekter Prozess scheint viel wahrscheinlicher als beabsichtigt zu sein. OTOH, dass sie es nicht reparieren, nachdem ein Fehler einem Mitarbeiter einen Glücksfall beschert, erscheint mir ziemlich überraschend.
ja ... es war überraschend für mich und nicht ein Unternehmen, für das ich aufgrund anderer "Off" -Richtlinien und -Informationen arbeiten wollte ... wer auch immer die Rechnung bezahlte, legte die Richtlinie nicht fest und sah nicht hin ...
@DanNeely - Ich wurde einmal von einem überbuchten Flug gestoßen und landete auf einer Geschäftsreise auf einem anderen Flug nach Hause - meine Firma ließ mich die Entschädigungszahlung von der Fluggesellschaft einbehalten - teilweise, weil die Fluggesellschaft die auf dem Ticket genannte Person mit einem Scheck erstattet , und zum Teil, weil ich es war, der Unannehmlichkeiten hatte. Das OP kann nur fragen...
Auf der anderen Seite; OP hätte sich möglicherweise von vornherein geweigert, Economy zu fliegen. Alles andere als Coach würde ich mit Sicherheit ablehnen.
@Joshua oho Gott, gibt es etwas weniger als Trainer?
@bharal: Nein. Coach long ist mehr als Coach. Der Service ist nicht besser, aber der Sitzabstand ist länger.
@ Joshua oh! ok, das sind gute Nachrichten, denke ich - insofern, als es keine neue "Diät-Coach"-Option gibt. "All der Spaß des Trainers, weniger Hygiene".
@bharal Je nachdem, auf welcher Seite des Teiches Sie sich befinden, heißt "Diättrainer" meiner Meinung nach entweder Spirit Airlines oder Ryanair. Obwohl es unterschiedliche Namen hat, haben die meisten Fluggesellschaften eine Art Economy+ Option, die ein paar Zentimeter mehr Beinfreiheit bietet und sich im Allgemeinen vorne in der Buskabine oder in den Ausgangsreihen befindet. Sie können andere geringfügige Vergünstigungen anbieten oder nicht; aber da die Klasse dadurch gewachsen ist, dass es mehr ansonsten preisbewusste Flieger gibt, die bereit sind, für mehr Beinfreiheit zu zahlen, als es Sitzplätze in der Ausgangsreihe gibt, würde ich nicht viel mehr erwarten.
Dies ist die richtige Antwort, aber ich würde Beweise im Gegensatz zu Ihrem letzten Satz anbieten. Von allen Arbeitgebern, die ich hatte, gab es einige, für die ich unterwegs war, als ich auf Situationen wie die OPs stieß. Bei allen vieren trat die Situation oft genug auf, dass ich den Überblick verlor (ich war ungefähr 15 Jahre lang fast die ganze Zeit unterwegs). Alle vier Arbeitgeber verhielten sich gleich: In Fällen, in denen die Entschädigung in bar oder nach der Zahlungsmethode erstattet wurde, behielt der Arbeitgeber das Geld. Aber - In Fällen, in denen es sich bei der Rückerstattung um Gutscheine für zukünftige Reisen handelte, ließ mich der Arbeitgeber diese für den persönlichen Gebrauch behalten.

Wenn Sie hier Klarheit haben möchten, empfehle ich Ihnen dringend, sich bei Ihrem Vorgesetzten zu erkundigen. Einige allgemeine Faustregeln:

Das Akzeptieren von Bargeld ist wahrscheinlich ein No-No , es ist im Wesentlichen eine Rückerstattung des Geldes des Unternehmens an Sie persönlich, und das ist ethisch ein sehr rutschiger Abhang, wenn Sie es ihnen nicht sagen, und für die Buchhaltung, Steuern usw., wenn Sie es ihnen sagen.

Das Akzeptieren von Meilen ist dagegen wahrscheinlich in Ordnung . Die meisten (aber nicht alle!) Unternehmen lassen Mitarbeiter ihre eigenen als Vergünstigung für Geschäftsreisen behalten, und wenn Sie dieses Mal Ihren vom Unternehmen bezahlten Geschäftssitz verloren haben, können Sie ihn beim nächsten Mal für einen punktebezahlten Geschäftssitz verwenden, also die Karma-Salden aus. Sie sind auch nicht in der Unternehmensbilanz enthalten und verursachen nicht die gleiche Art von Buchhaltungsproblemen.

Die Gutscheine liegen irgendwo dazwischen : viel fungibler als Punkte, aber auch nicht ganz bar. Die meisten Chefs würden nichts dagegen haben, dass Sie sie nehmen und für ein Upgrade verwenden, wenn das Unternehmen das nächste Mal nur für die Economy-Klasse oder (wie Punkte) für Urlaubsreisen zahlt, aber der Verkauf bei eBay würde es jedoch vorantreiben.

Ich habe gesehen, wie Bahndienste das Online-Benutzerkonto (nicht das Bankkonto) erstatten. Das fühlt sich an wie zwischen Gutschein und bares Geld. Das ist eine Grauzone...

Ich nehme an, dass Sie keine klaren Anweisungen zur Verfügung haben. Das bedeutet, dass Sie danach fragen sollten , bevor Sie etwas anderes tun. Leute, die Unternehmensrichtlinien schreiben, können sich nicht jedes mögliche Szenario auf einmal (oder sogar in ein paar Jahren) ausdenken. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, dies zu klären, wenn sie der Meinung sind, dass dieses Ereignis dies rechtfertigt.

Das Unternehmen erhält möglicherweise keine Informationen über die Rückerstattung, aber denken Sie darüber nach, was passiert, wenn dies der Fall wäre. Ich bezweifle, dass sie sich freuen würden zu erfahren, dass Sie das Geld eingesteckt haben, ohne ihnen etwas zu sagen. Es kann sich auf den gesamten Eindruck auswirken, den sie von Ihnen als ihrem Mitarbeiter haben. Solche Kleinigkeiten können zu unbekannten Ausmaßen eskalieren, je nachdem, wie Ihre Vorgesetzten die Situation wahrnehmen.

Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, ist es sehr wahrscheinlich, dass das Beschaffungsteam des Unternehmens jährlich mit mehreren Fluggesellschaften über ermäßigte Tarife verhandelt. Ich bin mir ziemlich sicher, dass die Bedingungen eine flexible Buchung ermöglichen würden, sodass die Änderung des Tickets in Economy wahrscheinlich nachträglich in Rechnung gestellt wird. Bei der Rechnungsstellung darf nicht Ticket für Ticket verhandelt werden.

Dein Fall klingt nach einer Grauzone. Ich würde sagen, wenn Sie sich wohl dabei fühlen, mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Argumentation zu sprechen, dann machen Sie es. Wenn es ein Firmenbuchungsteam gibt, das Sie fragen können, würde ich das auch versuchen, um die Regeln klar zu machen. Ich glaube nicht, dass es sich lohnt, für so etwas gemeldet zu werden.

Es kommt darauf an, um welche Entschädigung es sich handelt. Es würde mich nicht wundern, wenn es keine Unternehmensrichtlinie gibt, weil niemand dachte, dass dies passieren könnte.

Nehmen wir an, das Unternehmen hätte Sie auf einen billigen Flug buchen können, war aber so nett, einen schöneren, teureren Flug zu buchen, aber das hat nicht geklappt. Sie kaufen immer noch für den normalen Flug, den sie überhaupt hätten buchen können. Ich glaube nicht, dass sie die Entschädigung dafür an Sie weitergeben würden.

Wenn ihnen andererseits das Essen ausgeht oder schlimmer noch, Sie eine Lebensmittelvergiftung bekommen oder die Heizung ausfällt oder ähnliches, sollte diese Entschädigung direkt an Sie gehen. Extremfall, der Steward verschüttet Rotwein auf Ihrer 1.000-Dollar-Jacke oder die Fluggesellschaft verliert Ihr Gepäck: Natürlich sollte diese Entschädigung nur Ihnen zustehen.

Und dann besteht die Möglichkeit, dass Sie den Flug selbst gebucht haben, Ihre Ausgaben erstattet bekommen haben und die Entschädigung später auf Ihrem Bankkonto ankommt (weil Ihr Bankkonto den Flug gebucht hat) und niemand im Unternehmen davon weiß. Das würde es ermöglichen, das Geld zu behalten, aber das ist ein riskanter Schachzug, wenn jemand es herausfindet.

Aber sie buchten diesen Sitzplatz in der Business Class für mich – sie meinten, ich wäre es wert, einen schöneren Sitzplatz zu bekommen, dann nahm ihn die Fluggesellschaft weg. Das Unternehmen hat nicht an Wert verloren, ich schon. Ich habe meine Unternehmensrichtlinie überprüft, und obwohl sie diese Situation nicht speziell ansprechen, sagen sie, dass ich eine freiwillige Entschädigung bei Nichtbeförderung akzeptieren kann (wenn sie keinen Einfluss auf meinen Arbeitszeitplan hat) und es mir gehört, sie zu behalten.
@Johnny: Wenn, als Ihr Unternehmen Ihren Sitzplatz gebucht hat, die Business Class voll war und nur Economy-Sitzplätze verfügbar waren, hätte das Unternehmen dann einen Economy-Sitzplatz gebucht und Ihnen dann die Kostendifferenz in bar geschickt? Mein Punkt ist, dass Ihnen tatsächlich überhaupt nichts "weggenommen" wurde.
@BoundaryImposition - Sie würden mir vermutlich sagen, dass sie keinen Business-Class-Sitzplatz für mich finden könnten, und mir vermutlich die Möglichkeit geben, dieses morgendliche Meeting an meinem Ziel zu verschieben, nachdem ich unangenehme 12 Stunden geflogen bin, um in der Economy-Klasse dorthin zu gelangen. Wenn die Fluggesellschaft diesen Sitzplatz wegnimmt, habe ich diese Option möglicherweise nicht, da das Meeting bereits angesetzt ist und ich dort sein muss.
@Johnny: Du arbeitest für einen sehr entgegenkommenden Arbeitgeber! Sie mischen um Ihre eigentliche Arbeit herum, nur damit sie mehr ausgeben können, um Sie in Luxus zu schicken? Verdammt. FWIW Ich fliege die ganze Zeit 12 Stunden in Economy und es ist nicht so, als würde man ein Leben als Batteriehühner führen. Ich denke, vielleicht verliere ich das Privileg ein wenig!!

Ich arbeite in Schweden und eines unserer größten Unternehmen hat die folgende Reiserichtlinie: Wenn die Reise insgesamt > 12 Stunden dauert, ist Business Class die Standardoption. Jeder Mitarbeiter, der das Ticket herabstufen und die Differenz in Form von Bargeld/Meilen/was auch immer behalten möchte, kann dies tun. Also, um Ihre Frage zu beantworten, für mich gehört das Geld Ihnen. Ihr Arbeitgeber hat bereits für die Business Class bezahlt, also warum sollte er Geld zurückbekommen, wenn Sie einen weniger komfortablen Flug wählen mussten?

Das wäre eine absolut legitime Antwort, wenn das OP für dasselbe Unternehmen wie Sie arbeiten würde.
Der Punkt ist natürlich, dass es Unternehmen mit Richtlinien wie der von mir erwähnten gibt, also ist es nicht völlig verrückt, eine Lösung wie „das Geld behalten“ vorzuschlagen. Das ist es was ich meinte.
Das haben Sie in der Antwort nicht geschrieben: "Das Geld gehört Ihnen".
Vermutlich muss man das versteuern?
Ich schrieb "für mich, das Geld ...", wie in "nach mir"
Nein, das war steuerfrei. Das Verrückte ist, dass ich annehme, dass die Steuerabteilung das nicht zu schätzen wissen würde, aber wenn man bedenkt, dass es sich um ein so großes Unternehmen handelt, haben sie wohl einen Handschlag mit der Steuerabteilung.

Es ist normalerweise in Ordnung, die Auszahlung anzunehmen, aber machen Sie dies Ihrem Chef und (was noch wichtiger ist) dem Finanzamt klar.

Hier wird viel darüber diskutiert, ob es ethisch/legal ist, die Auszahlung für den Kauf des Unternehmens vorzunehmen. Es stimmt zwar, dass dies in einigen Ländern als "Nebenleistung" gilt, weil das gewonnene Geld wahrscheinlich nicht mehr für die Arbeit verwendet wird ... Dies ist an sich sicherlich kein Betrug.

Wenn Sie ein Politiker in Australien waren, der Geschäftsflüge im ganzen Land buchte, obwohl Sie nie vorhatten, sie zu nehmen - und später Kredite zu bekommen, hat sich dies als Betrug erwiesen ... aber die andere allgemeine Idee, dass "es bereits bezahlt ist, wenn SIE entscheiden sich dafür, Ihren Verlust auszuzahlen" ist in den meisten Ländern vollkommen akzeptabel - solange Sie es auf steuerpflichtige Nebenleistungen anrechnen.

Themenbeispiel: Jeder beliebte internationale Redner hat eine gute Vorstellung von den Preisen für Reisen in jedes Land (normalerweise Business Class). Wenn ihm also die Kosten für einen Vortrag auf einer Konferenz angeboten werden, fragen sie nach dem Geld – und können dann dorthin gelangen, wie sie wollen . Ich kenne mehrere Dozenten auf Universitätsniveau, die Experten auf ihrem Gebiet sind, die dies tun und oft herabstufen, damit sie ihren Ehepartner mitbringen können usw. Der Schlüssel liegt in Ihrer Steuererklärung, damit das Unternehmen, wenn es wegen Überweisungen von Bargeld untersucht wird, es ist dokumentiert, dass Sie es stattdessen als Bezahlung genommen haben. Kein Geld wird „aus den Büchern gestrichen“, und Sie sind kein australischer Politiker.

Jüngstes Beispiel: Redner Troy Hunt gibt viele Beispiele dafür, warum es einfacher ist, es dem Redner zu überlassen, seine Reise (usw.) Es ist das, was als fair vereinbart wurde, und es ist ihnen egal, wie das Geld verwendet wird, solange der Redner ihren Erwartungen entspricht.

Herabgestuft auf einem vom Unternehmen bezahlten Flug – wer wird entschädigt?
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