Soll ich die Personalabteilung bitten, mich meine eigenen Feiertage auswählen zu lassen?

Für ein kleines Unternehmen vielleicht schon. Wenn sie in diesem Zeitraum vollständig geschlossen werden, gibt es für Sie möglicherweise nichts zu tun, oder es könnten ihnen viele zusätzliche Kosten entstehen, damit Sie ins Büro kommen können. Ein Unternehmen, das groß genug ist, um einen HR-Mitarbeiter zu haben, zu dem Sie gehen können, ist wahrscheinlich groß genug, dass Sie an diesen Tagen arbeiten könnten, wenn Sie möchten. Dann geht es um das Arbeitsrecht. Wenn Sie in vielen Ländern an einem „gesetzlichen Feiertag“ arbeiten – einem, der gesetzlich oder gesetzlich festgelegt ist – müssen Sie dafür extra bezahlt werden, und Ihr Unternehmen möchte dieses Geld wahrscheinlich nicht ohne besonderen Grund ausgeben. Aber nicht alle von Ihnen erwähnten Feiertage sind in den USA gesetzlich vorgeschrieben. Heiligabend zum Beispiel nicht.

Viele Atheisten nehmen die kulturellen Feiertage gerne aus säkularen Gründen frei, also würde ich das in Ihrem Gespräch nicht ansprechen. Fragen Sie einfach: "Wenn ich bereit wäre, am Karfreitag zu arbeiten, könnte ich später einen anderen Tag freinehmen?" Machen Sie auch deutlich, dass Sie nicht versuchen, 5 gesetzliche Feiertage zu arbeiten, um eine solide Urlaubswoche zusammenzustellen, Sie möchten nur unterschiedliche Abwesenheiten an einem Tag. Du könntest sie bekommen.

Betriebs- oder Betriebsferien sind in der Regel Tage, an denen es dem Unternehmen nicht möglich ist, Geschäfte zu tätigen, die über das absolute Minimum hinausgehen; warum also nicht den Mitarbeitern trotzdem den Tag frei geben. Für unser Unternehmen, das die Alarmverifizierung durchführt, erhalten die meisten Mitarbeiter die Standardfeiertage (Memorial Day, 4. Juli, Labor Day, Thanksgiving, Black Friday, Heiligabend, 1. Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, plus ein „Flex“ Urlaub, den Sie für etwas wie Karfreitag oder Veteranentag verwenden könnten), aber wenn Sie in unserer Alarmzentrale arbeiten, sind Sie berechtigt, sogar am Erntedankfest oder am Weihnachtstag eine Schicht zu übernehmen, und wenn Sie hier weniger als 90 Tage gearbeitet haben, Sie nicht einmal anderthalb Zeit dafür bezahlt bekommen.

Wenn Sie zum Beispiel Jude sind und lieber an den hohen Feiertagen als an Thanksgiving oder Weihnachten abheben würden, denke ich, dass sie je nach Arbeitgeber mit Ihnen zusammenarbeiten könnten. Allerdings müsste man an den „normalen“ US-Feiertagen eine Arbeit haben, die sich lohnt; Jobs wie Verkauf oder Helpdesk werden tot sein, ob Sie dort sind oder nicht. Jobs wie Programmieren, Sie könnten wahrscheinlich einen ganzen Tag Kopf-unten-Codieren aufhäufen, ohne dass Sie Eingaben von Managern oder Endbenutzern benötigen.

Meine Erfahrung ist das Gegenteil von Kate Gregorys – ich habe festgestellt, dass kleinere Unternehmen eher bereit sind, mir entgegenzukommen. Ich arbeite in der Softwarebranche, nicht in einer kundenorientierten Branche wie Einzelhandel oder Support, daher unterliegt mein Job nicht den „normalen Geschäftszeiten“. Kleine Unternehmen waren bereit, mir flexible Urlaubstage zu gewähren, aber seit das kleine Unternehmen, für das ich arbeitete, von einem großen übernommen wurde (über 50.000 Mitarbeiter, globales Unternehmen), war es ein harter Kampf, diesen Vorteil aufrechtzuerhalten. Das große Unternehmen will die Mitarbeiter einheitlich behandeln und ist zu groß, um sich wirklich um den Einzelnen zu kümmern.

Der Schlüssel in meiner Erfahrung ist, einen bestimmten anderen Tag zu haben, für den Sie es verwenden möchten. "Ich bin am athischsten, also ist mir Weihnachten egal" wird weniger wahrscheinlich fliegen als "Meine Güte, ich muss meine Urlaubstage bereits an Pessach, Rosch Haschana, Jom Kippur usw. verbringen - könnte ich einige der regulären verwenden Urlaub für einige von denen?".

Wenn Ihr Job davon abhängt, dass das Büro geöffnet ist, sei es ein Einzelhandel, ein Fließband in einer Fabrik, eine Zahnarztpraxis oder was auch immer, dann haben Sie wahrscheinlich kein Glück. Wenn Ihr Job flexibler ist, besteht die Möglichkeit, dass sie zustimmen, aber Ihre Anfrage sollte auf einem Bedürfnis basieren, das Sie haben, und nicht nur auf "Ich möchte diesen Tag lieber nicht freinehmen".

In meiner Erfahrung habe ich zwei Dinge in Bezug auf Urlaub gefunden:

1. Viele Unternehmen stellen auf ein Split-System um. Einige feste Feiertage und einige bewegliche Feiertage. Es behält die großen Feiertage bei und gibt den Mitarbeitern Optionen an den kleineren Feiertagen. Diese fließenden Feiertage können jeden Tag wie einen Urlaubstag genutzt werden, verfallen jedoch am Ende des Jahres.
2. Unabhängig davon, ob sie schwimmende Feiertage zulassen, sind die meisten für einige der anderen Feiertage etwas flexibel. Die meisten Jahre konnten wir am Columbus- und Veteranentag arbeiten, als Gegenleistung dafür, dass wir den Tag vor und den Tag nach Thanksgiving nahmen.

Keine dieser Beobachtungen gilt für Jobs, die Schichtarbeit oder obligatorische Arbeitszeiten erfordern (Sicherheit, Helpdesk ....). Oder Gewerkschaftsregeln.

Ich kann mir kein Szenario vorstellen, in dem sie Sie feuern würden, weil Sie darum gebeten haben, einen anderen Tag als Ersatz für den Urlaub zu nehmen. Sie müssen mit mehr Widerstand rechnen, wenn Sie im Januar einen Dezemberurlaub nehmen möchten, da dies ihre Buchhaltung durcheinander bringen könnte.

Neben religiösen Gründen gibt es triftige Gründe zu fragen. Einige Familien feiern an einem anderen Tag zusammen, um sicherzustellen, dass die ganze Familie anwesend ist. Einige möchten vor oder nach dem Urlaub reisen, um die Reservierung zu erleichtern oder um Geld zu sparen.

Fragen Sie realistisch, je schlimmer sie sagen können, ist nein. Da ich selbst Agnostiker bin, frage ich, sagen die meisten Unternehmen nein, aber in Wirklichkeit denke ich, dass es Ihnen gut gehen wird, solange Sie den Grund nicht wegen fehlender Religion ansprechen.

Das Problem, auf das Sie möglicherweise stoßen, besteht darin, dass Ihnen möglicherweise nur aufgrund logistischer Probleme nein gesagt wird, was im Grunde genommen niemand anderes als Sie sein kann oder auch nicht.

Also, fragen Sie, erwarten Sie das Schlimmste, hoffen Sie auf das Beste.

Ja, es ist zu viel erwartet, besonders wenn Sie jung und relativ unerfahren sind. Sie wollen nicht „der Typ“ sein, der nicht nur erwartet, Feiertage zu wählen, sondern auch leicht beleidigt ist, bestimmte Feiertage einhalten zu müssen. Die meisten Unternehmen haben Feiertage inzwischen in saisonale Namen „umbenannt“, aber bei kleineren Unternehmen ist es nicht ungewöhnlich, die religiösen Ursprünge beizubehalten.