Soll über Vergütung offen gesprochen werden? [Duplikat]

Stellen Unternehmen ihren Mitarbeitern im Allgemeinen Informationen darüber zur Verfügung, was für jede Stelle bezahlt wird?

Ich dachte immer, dass die Offenlegung solcher Informationen Menschen motivieren kann, aber was ist die Standardpraxis?

Update 1: Die Angaben müssen keine konkreten Personen sein, sondern alle möglichen Gehälter pro Position, ohne darauf einzugehen, wer genau was bekommt.

Update 2: An diejenigen, die für den Abschluss gestimmt haben: Meine Frage bezieht sich auf die Begründung der Unternehmen dahinter und ist nicht dieselbe Frage wie Ihre verlinkten Beiträge.

Update 3: Lassen Sie mich die Frage neu formulieren, nachdem ich die Kommentare gelesen habe.

Meiner Erfahrung nach neigen Unternehmen dazu, Informationen über die Vergütung für verschiedene Stellen zu verbergen. Ich spreche nicht davon, dass John den Betrag X bekommt, während Jim Y erhält. Ich spreche davon, wie viel Geld man bekommen könnte, wenn man nach den Standards des Unternehmens so gut wie möglich abschneidet.

Beispielsweise kann ein Unternehmen in einigen Fällen sagen, dass Rolle A im Bereich von $Χ - $Υ zahlt, aber das Unternehmen gibt nicht bekannt, wie viele Personen tatsächlich die $Y erhalten.

Für mich wirkt das demotivierend, weil man nicht wissen kann, ob die angegebenen Beträge echt sind. Dies kann dazu führen, dass die Leute denken, dass es ein Trick ist, um die Leute länger zu halten, und daher den tatsächlichen Effekt haben, dass die Leute gehen.

@smith Sie fragen nach dem "Unternehmensgrundsatz", aber wenn Sie darüber nachdenken, ist es höchstwahrscheinlich nicht die Unternehmenspolitik, die aufhört, das Gehalt unter Kollegen zu diskutieren. Es kommt nur darauf an, was die Kollegen tun/nicht tun.
Ihre Frage wird durch die Antworten zu den verlinkten Fragen ausreichend beantwortet. Diese Antwort geht insbesondere auf die Probleme ein, denen Unternehmen gegenüberstehen würden, wenn sie eine offene Gehaltsdiskussion zulassen würden. Wenn in dieser Frage noch etwas anderes gefragt wird, das die verlinkten Beiträge nicht beantworten, geben Sie dies bitte in Ihrer Bearbeitung deutlich an.
@MaskedMan: Siehe neues Update. Verbessert das den Beitrag?
@smith Unternehmen sind überhaupt nicht verpflichtet, Gehaltsinformationen offenzulegen. Wenn dies so demotivierend wäre, dass die Leute aufhörten, würden wir sehen, dass immer mehr Unternehmen Gehaltsinformationen offenlegen. Aber sie tun es nicht. Ein weiterer Grund, warum ein Unternehmen keine Angaben machen würde, ist, dass es selbst für denselben Titel große Gehaltsspannen geben kann. Ihr Gehalt wird neben dem Titel von vielen anderen Faktoren bestimmt (z. B. Ihren Fähigkeiten, Ihrer langjährigen Erfahrung und Ihrem Verhandlungsgeschick). Daher ist die Veröffentlichung eines Bereichs tatsächlich irreführend.
@mcknz: Ich weiß nicht, warum Sie diese Annahme haben, denn nach meiner bisherigen Erfahrung verlassen Menschen, mit denen ich entweder zusammengearbeitet habe oder die ich kenne oder von denen ich gehört habe, in 99,9% der Fälle wegen der Vergütung. Und normalerweise gehen sie in dem Glauben, dass sie weniger bekommen als andere Leute, die weniger für die gleiche Rolle arbeiten. Die Offenlegung solcher Gehaltsinformationen befriedigt zumindest mehr und das Gefühl, nicht geschätzt zu werden, würde verschwinden
@smith Ich stimme zu, dass viele Leute wegen der Entschädigung kündigen. Dies bedeutet nicht unbedingt, dass die Offenlegung von Gehaltsspannen das Heilmittel ist. Es ist nicht im Interesse eines Unternehmens, Bandbreiten offenzulegen (dann können die Leute das höhere Ende einfach als Verhandlungsposition nutzen), und Unternehmen handeln normalerweise nicht gegen ihre eigenen Interessen.
Unternehmen haben aus mehreren legitimen Gründen Gehaltsbänder (Rolle A ~ $Χ - $Υ), und normalerweise überschneiden sich die Bänder. Sie sind gesetzlich nicht erlaubt zu lügen, also kannst du den Banddefinitionen glauben, mit der offensichtlichen Einschränkung: $X und $Y sind das absolute Minimum und Maximum, sie sind keine Richtlinien dafür, was die Leute tatsächlich in dieser Band verdienen. Ebenso kann die Verteilung gut verzerrt sein, so dass Mittelwert und Median < (X+Y)/2 sind. Boni und Aktien ermöglichen es ihnen auch, mit voller Vergütung zu spielen.
Das tatsächliche Gehalt, das für eine bestimmte Stelle, für die eingestellt wird, gezahlt wird, wird auf H1B-Visummitteilungen offengelegt, die öffentlich ausgehängt werden (manchmal im Pausenraum, manchmal in der Kabine der Personalabteilung). Wenn Ihr Unternehmen derzeit eine H1B-Verarbeitung hat. Auch Glassdoor und Gehaltsumfragen.

Antworten (1)

Ich antworte basierend auf meiner Erfahrung als Softwareentwickler in Nordkalifornien. Ich habe noch nie in einem Privatunternehmen gearbeitet, in dem die Gehaltstabelle für jede Position offiziell veröffentlicht wurde. Wie in, wenn Ihre Berufsbezeichnung Programmierer Level I ist, wurden Sie zwischen X $ und X + Y $ bezahlt. Alle Gehaltsinformationen werden über die Grapevine verbreitet. „Wussten Sie, dass So-an-so 90.000 Dollar verdient? Ich habe ihre Gehaltsabrechnung auf dem Drucker gesehen.“ Mein aktueller Arbeitgeber (4.000-Mitarbeiter-Unternehmen) geht noch einen Schritt weiter: Er hat eine Job-Website, die offene Stellen auflistet, aber dann überhaupt KEINE Gehaltszahlen hat. Ich bin mir sicher, dass sich viele Leute nicht die Mühe machen, sich zu bewerben (sogar von innen), weil sie nicht wissen, ob es sich lohnt. Ich weiß, dass ich mich nach internen Transferjobs umgehört habe, um festzustellen, dass sie deutlich weniger als mein aktuelles Gehalt verdienen. Du musst sein "

Soll über Vergütung offen gesprochen werden? [Duplikat]
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