Ist es üblich, dass Unternehmen eine Umzugsbeihilfe gewähren? [geschlossen]

Ist das normal?

Ja, es ist normal, dass es Arbeitgebern egal ist, ob Sie umziehen möchten. Immer wenn genügend Talent (was auch immer der Arbeitgeber davon ausgeht) verfügbar ist, besteht für den Arbeitgeber kein Anreiz, Umzugszulagen anzubieten. Schließlich zahlt der Arbeitgeber für Ihre Zurechnung zu seinem Betrieb. Ihr Umzug ist überhaupt keine Zuschreibung zu seinem Endergebnis.

Wenn es schwieriger wird, die Mitarbeiter zu finden, die der Arbeitgeber im Unternehmen haben möchte, kann er erwägen, Umzugszulagen anzubieten. In Gegenden, in denen es notorisch schwierig ist, gute Leute zu finden, können Umzugsvorteile sogar als normal angesehen werden.

Sie müssen selbst entscheiden, was Sie tun möchten, wir können Ihnen diese Entscheidung nicht abnehmen. Wenn es sich auf Ihren Job auswirkt, ist vielleicht die Aufnahme eines Kredits eine Option. Wenn Sie einen schlechten ersten Eindruck hinterlassen, weil Sie von Ihren Lebensumständen gestresst sind, lässt sich das später nur schwer beheben.

Ich habe meinen neuen Arbeitgeber nach der Möglichkeit einer Umzugsbeihilfe gefragt, aber sie sagten, dass sie so etwas nicht anbieten. Ist das normal? Soll ich das Thema weiter vorantreiben...

Ich bin gerade (in den letzten 6 Monaten) von Europa nach Nordamerika gezogen. Die meisten Arbeitgeber hatten das Gefühl, dass es keine Umzugshilfe gab.

Einige wenige, die es anboten, sagten es normalerweise offen (wie ein bestimmter alphabetischer Online-Shop), einige boten teilweise Unterstützung an, aber die meisten boten keine Hilfe an.

Diejenigen, die Geld angeboten haben, kamen normalerweise mit Bedingungen (so dass Sie beispielsweise für ein Jahr an sie gebunden sind), und im Fall von Geld ist es normalerweise steuerpflichtig (und meistens nur ein kleiner Prozentsatz der tatsächlichen Kosten eines solchen Umzugs). ), also ist das, was Sie bekommen, wirklich nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Ich habe schließlich kein Umzugsunterstützungsangebot mit dem Job angenommen, um die Bedingungen zu umgehen (sie gaben mir schließlich 5.000 extra auf mein Gehalt, was zeigt, wie wenig sie anbieten konnten).

Machen Sie sich keine Illusionen, ein internationaler Umzug wie ich, wenn Sie ein Haus und eine Familie haben, kann leicht mehr als 30.000 US-Dollar kosten. Ich musste Immobilien zum Verkauf vorbereiten, Konten abbezahlen, Autos verkaufen, Immobilien verkaufen, Umzugsgebühren, Fluggesellschaften, Unterkünfte auf Zeit bezahlen, zusätzliche Monate im Voraus für das Miethaus bezahlen, da keine Kredithistorie am Zielort vorhanden ist, Autos kaufen, zusätzliche Möbel, über die bezahlen Nase für Autoversicherungen, da keine Fahrhistorie im Zielort, Umgang mit Währungsschwankungen bei Geldüberweisungen etc. Man muss auch Reserven haben. Als ich in Hotels war, war die Gegend Gastgeber einer Reihe von Konferenzen, und die wenigen verfügbaren Hotels (oft 60 Meilen und mehr von der Arbeit entfernt) verdreifachten ihre Preise in diesen Wochen.

Aber das Wichtigste ist, beim Vorstellungsgespräch offen zu sein und bei Verhandlungen über Unterstützung zu sprechen. Wenn Sie sich an sie wenden, nachdem Sie ein Angebot angenommen haben, erhalten Sie die Antwort „Nein“, die Sie erhalten haben.

Es ist nicht ungewöhnlich, aber sicherlich nicht selbstverständlich, also ist es völlig normal, einen bereitzustellen, aber auch völlig normal, dies nicht zu tun. Das kann etwas sein, das Sie vor Arbeitsantritt individuell aushandeln können, oder etwas, das allen Neueinstellungen unter bestimmten Bedingungen zur Verfügung steht oder in Tarifverträgen geregelt ist.

Aber wenn Ihr Vertrag und/oder Ihre Unternehmensregeln dies nicht vorsehen, haben Sie Pech. Es ist nicht etwas, das Sie erwarten können oder das Ihr Arbeitgeber unbedingt bereitstellen muss. Du kannst immer fragen (aber es scheint, dass du das bereits getan hast), aber es hat keinen Sinn, es zu forcieren, besonders wenn du, wie du in einem Kommentar geschrieben hast, nicht bereit bist, wegzugehen.

Eine andere Lösung für Ihr Mietproblem könnte jedoch darin bestehen, von Ihrem Arbeitgeber einen Gehaltsvorschuss zu verlangen. Im Gegensatz zu einer Umzugspauschale wird sie wahrscheinlich wie ein reguläres Einkommen besteuert und müsste in den kommenden Monaten zurückgezahlt werden, aber sie könnte Ihnen im Vergleich zu einem Aufenthalt in Hostels Geld sparen und viel Stress vermeiden. Das ist etwas, was ich in Ihrer Situation gesehen habe (Neueinstellungen aus dem Ausland, die Geld für eine Einzahlung brauchen - im Gegensatz zu Schulden oder Ausgaben für etwas Verrücktes).