Wen Sie nach den in der Stellenbeschreibung und im Angebotsschreiben genannten Vorteilen fragen sollten

Wer ist beim Antritt einer neuen Stelle die richtige Person, um nach den in der Stellenbeschreibung und im Angebotsschreiben genannten Benefits zu fragen, der direkte Vorgesetzte des neuen Mitarbeiters, der interne Recruiter, der die Bewerbung des Mitarbeiters bearbeitet hat, oder die Personalabteilung des neuen Arbeitgebers?

Und wie kann man höflich und professionell darum bitten, die in der Stellenbeschreibung und im Angebotsschreiben genannten Vorteile zu nutzen/zu nutzen?

In den meisten Fällen wird dies an Ihrem ersten Tag während des "Onboarding" abgedeckt. Beginnen Sie mit der Personalabteilung.
@Hilmar guter Punkt. Ist es also am besten, den ersten Arbeitstag abzuwarten, anstatt vor dem ersten Tag per E-Mail nachzufragen?
Sind diese Leistungen im Vertrag erwähnt? Wenn sie nicht erwähnt werden, enthält der Vertrag eine Klausel, die besagt, dass der Vertrag alle anderen Vereinbarungen ersetzt? Und was ist mit dem Mitarbeiterhandbuch? Verweist der Vertrag auf das Mitarbeiterhandbuch? Haben Sie das Mitarbeiterhandbuch gelesen? Haben Sie einen Vorteil im Sinn, nach dem Sie fragen möchten? Im Allgemeinen wenden Sie sich für solche Dinge an Ihre Personalabteilung.

Antworten (2)

Wer ist die richtige Person, um nach den in der Stellenbeschreibung und im Angebotsschreiben genannten Vorteilen zu fragen?

Wenn Sie das Angebot noch nicht angenommen haben und die Vorteile verstehen müssen, um Ihre Entscheidung zu treffen, sprechen Sie zunächst mit dem Personalchef. Sie können Ihre Frage möglicherweise direkt beantworten oder Ihnen die Antwort geben.

Wenn Sie bereits eingestellt wurden, sprechen Sie mit der Personalabteilung über Vorteile.

Und was ist der höfliche und professionelle Weg, um zu fragen, ob Sie beginnen können, die Vorteile zu nutzen/von ihnen zu profitieren

Das hängt davon ab, welche Leistung Sie starten möchten. Normalerweise sind entweder die Personalabteilung, Ihr Vorgesetzter oder beide beteiligt.

Wenn Sie sich beispielsweise eine Auszeit nehmen möchten, verlangen die meisten Unternehmen, dass Sie zunächst mit Ihrem Vorgesetzten sprechen.

Wenn Sie eine Krankenversicherung abschließen möchten, sprechen Sie mit der Personalabteilung.

Und wenn Sie (wie Sie in Ihrer anderen Frage geschrieben haben) für einen Termin ein paar Stunden freinehmen möchten, sprechen Sie mit Ihrem Chef persönlich oder am Telefon und erklären, was Sie brauchen und warum.

Meinen Sie dieses Gespräch mit der Personalabteilung per E-Mail oder persönlich?
Wenn per E-Mail, ist es am besten, auf den ersten Arbeitstag zu warten, anstatt vor dem ersten Tag per E-Mail zu fragen?
@Sa2, Es hängt ganz von dem Nutzen ab, nach dem Sie fragen möchten. Wenn sie dir zum Beispiel eine Firmenwohnung für die erste Woche/Monat zugesagt haben, dann ziehe das besser gleich an. Es braucht Zeit, solche Dinge einzurichten. Dasselbe gilt für die Erstattung von Umzugskosten oder Visaangelegenheiten. Manche Probleme können nicht warten.

Wie bereits erwähnt, fragen Sie vor der Einstellung den Personalchef oder Chef oder wen auch immer Ihr Ansprechpartner ist. Idealerweise geben sie Ihnen einige Informationen von einem aktuellen Mitarbeiter, die Sie fragen können.

Meiner persönlichen Erfahrung nach ist das Beste, was Sie tun können, andere Mitarbeiter zu fragen. Aus irgendeinem Grund versuchen Manager immer, die Vorteile herunterzuspielen.

Ich habe zum Beispiel ein Angebot mit Remote-Work-Option bekommen. Der Manager sagte mir, dass es nur 2 Tage die Woche ist. Als ich mit einem Mitarbeiter sprach, sagte er mir, dass er seit 6 Monaten in Folge zu Hause arbeitet. Es ist wahrscheinlich das, was der Manager wirklich will, im Vergleich zu der tatsächlichen Politik?

Ich hatte auch einmal einen Manager, der mir an meinem ersten Tag gesagt hat, dass ich zwischen 12 und 1 Uhr maximal eine halbe Stunde Pause machen MUSS. Es war nicht einmal 3 Tage später, als die anderen Angestellten mich um 2 Uhr zum Mittagessen einluden und wir dort über eine Stunde mit dem Manager saßen.

Insgesamt denke ich, dass das Gespräch mit einem Mitarbeiter im Voraus oder am ersten Tag Bände spricht.

Wen Sie nach den in der Stellenbeschreibung und im Angebotsschreiben genannten Vorteilen fragen sollten
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