Wie können Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Kollegen aufrechterhalten, wenn das Management Ihnen geholfen hat, indem es eine Entscheidung getroffen hat, die ihm geschadet hat?

Erstens möchte ich zu jedem Kollegen ein gutes Verhältnis pflegen.

Ich arbeite in einem Supermarkt, der das ganze Jahr über von 7 bis 22 Uhr geöffnet ist. Ich habe ziemlich viele Kollegen, und wenn jemand nicht arbeiten kann, gibt es meistens immer jemanden, der die Stunden abdeckt.

Nächsten Donnerstag ist Nationalfeiertag und ich habe meinen Freunden gesagt, sie sollen sich ihnen in einer Sportmannschaft anschließen, worauf ich mich sehr freue, nachdem ich ein halbes Jahr verletzungsbedingt nicht mehr Sport treiben kann. Ich habe herausgefunden, dass ich an diesem Feiertag zur Arbeit eingeplant bin, sodass ich nicht in der Lage wäre, mich meinen Freunden anzuschließen (und sie im Stich zu lassen, wenn sie sich auf mich verlassen). Ich war zusammen mit einem Kollegen eingeplant.

Also habe ich einen Ersatz gefunden. Nur eine Person bot freiwillig an, mich zu ersetzen. Mein Chef war damit einverstanden, nur unter der Bedingung, dass der Ersatz alleine arbeiten musste, weil er älter ist und mehr Gehalt kostet.

Jetzt ist die Kollegin, mit der ich ursprünglich gearbeitet hätte, nicht glücklich, weil sie damit gerechnet hat, ihre Stunden zu arbeiten (und das doppelte Gehalt für den Urlaub zu verdienen) und sie das Geld braucht.

Jetzt bin ich glücklich, aber sie nicht, und ich kann mir keine gute Lösung einfallen lassen, um mich und meine Kollegin zufrieden zu stellen. Was wäre ein guter Weg, um dieses Dilemma anzugehen?

Das Management sollte Sie wirklich nicht in eine Position bringen, in der Ihre Entscheidungen das Gehalt eines Mitarbeiters beeinflussen. Sie hätten sie fragen sollen, ob sie an diesem Tag frei haben möchte, und dann Ihre Anfrage ablehnen sollen, als sie nein sagte.
Ich glaube ehrlich gesagt nicht, dass es dein Problem ist. Wenn sie diesen Lohn wirklich will, warum tauscht sie dann nicht mit dem Jungen, der alleine arbeiten muss? edit: sag es ihr nicht so hart ;)
Ich persönlich hätte mit ihr gearbeitet, anstatt Sport zu treiben. Aber deshalb bin ich ich und nicht du.
Die Tatsache, dass Ihre Kollegin nicht glücklich ist (weil sie sonst nicht arbeiten kann), sollte Ihre Entscheidung, sich während des Urlaubs freizunehmen, nicht beeinflussen. Sie sind nicht für ihre finanzielle Situation verantwortlich, und die Tatsache, dass sie das Geld braucht, ist kein Grund, Ihr Leben ihren finanziellen Bedürfnissen anzupassen. Deshalb würde ich weitermachen und den Tag frei nehmen. Erklären Sie ihr, dass ihre Arbeitsunfähigkeit an diesem Tag auf die Entscheidung des Vorgesetzten zurückzuführen ist, eine andere Person an ihre Stelle zu setzen, und dass sie das Problem mit dem Vorgesetzten besprechen sollte, wenn sie nicht zufrieden ist.
@JaneS Ich glaube, Sie haben missverstanden, wer mit der Situation unzufrieden ist.
@JaneS Eigentlich verstehst du nicht. In diesem Szenario gibt es 3 Personen, den OP, den Partner des OP in der Schicht und den älteren Kollegen, der angeboten hat, in der Schicht des OP zu arbeiten. Der Partner von OP ist derjenige, der unglücklich ist, nicht der ältere Kollege, der sich freiwillig zur Hilfe gemeldet hat.
@Jack Ich stehe korrigiert. Ich lösche meine Kommentare :)
Ich würde einfach so ehrlich und transparent wie möglich sein, mich entschuldigen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie es brauchen, und versuchen, es irgendwie wieder gut zu machen, indem ich ihr eine Ihrer Schichten anbiete. Wenn sie danach immer noch unglücklich ist ... nun, du hast es versucht!

Antworten (1)

Ihr Chef bestraft Sie. Erstens war es wohl kein Zufall, dass Sie in den Ferien eingeteilt wurden, wenn es „ziemlich viele Kollegen“ gibt. Als Sie dann jemanden fanden, der mit Ihnen wechselte, verdoppelte der Chef, indem er den Anschein erweckte, dass Sie einen Kollegen daran hindern, einen Gehaltsscheck zu verdienen. Schließlich lässt er/sie zu, dass der Urlaub von einer Person besetzt wird, nur nicht von der Person, die ursprünglich geplant war? Macht wenig Sinn.

Es ist eine ziemlich böse Sache, die Ihr Chef zu tun versucht. Sie müssen versuchen, die Luft zwischen Ihnen und ihm/ihr zu reinigen. Wenn Sie das schaffen und den Chef dazu bringen, diese passive Aggressivität zu beenden, bekommt die Kollegin ihre Schicht zurück und alle sind glücklich. Es ist einen Versuch wert.

Ich glaube eigentlich, dass ich ein gutes Verhältnis zu meinem Chef habe, oft mit ihm lache und keine passiv-aggressive Einstellung verspüre.
Aber vielleicht ist es ja eine Strategie mir gegenüber, um mich davon abzuhalten, in Zukunft umsonst zu fragen?
@moffeltje Dann frag ihn einfach direkt – warum erweckst du den Eindruck, dass ich [Name der Kollegin] daran hindere, ihre ursprünglich geplante Schicht zu arbeiten?
Das ist alles nur eine Vermutung. Das ist ein Supermarkt. Jobs wie dieser haben eine sehr flexible Zeiteinteilung. Der Manager hätte den Zeitplan ändern können, weil er dachte, dass der andere Mitarbeiter den Urlaub genießen würde. Ich habe mit vielen Leuten zusammengearbeitet, als ich als Teenager durch die Fast-Food- und Restaurant-Skala gegangen bin, die definitiv Geld brauchten, aber trotzdem die Chance nutzen würden, von der Arbeit frei zu sein.
Außerdem muss jemand eingeplant werden, der an den Feiertagen arbeitet, wenn das Geschäft geöffnet ist. Der Chef ist nicht boshaft, wenn er jemanden zum Einplanen auswählt, da jemand eingeplant werden muss.
Wie können Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Kollegen aufrechterhalten, wenn das Management Ihnen geholfen hat, indem es eine Entscheidung getroffen hat, die ihm geschadet hat?
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