Zunächst einmal weiß ich nicht, ob eine solche Frage hier gepostet werden kann oder nicht, aber angesichts der Qualität der Antworten musste ich fragen.
Ich arbeite als Software Engineer in einer kleinen Organisation und hier kennt jeder jeden. Mein HR-Vertreter hat mich gebeten, eine Torte für den Geburtstag eines Teammitglieds zu bestellen (ja! Das mache ich schon seit geraumer Zeit. Und nein! Das gehört nicht zu meiner Arbeit). Nun, wegen der Arbeitsbelastung habe ich mich diesmal geweigert (ich habe es sehr höflich gesagt).
Er bat jemand anderen, es zu tun. Während der Mittagspause habe ich mich nach dem Kuchen erkundigt, aber mein Personaler sagte grob, dass es mich nichts angeht und ich mich aus den Angelegenheiten heraushalten sollte, in denen ich mich nicht bemüht habe.
Die Folgen: Das Team fing an, mich zu meiden, jetzt esse ich mein Mittagessen alleine, da er der Personalvertreter ist, und gegen ihn zu gehen, kann eine Bedrohung für Ihren Job sein.
Ich bin mir nicht sicher, ob ich mit meinem Direktor darüber sprechen soll oder nicht. Bitte beraten Sie, wie Sie aus einer solchen Situation herauskommen. Ist ein Jobwechsel jetzt die einzige Option?
Zuerst würde ich mit der Person in der Personalabteilung sprechen. Du hast sie wahrscheinlich nur verärgert, weil sie sich daran gewöhnt haben, das einfach auf dich abzuschieben, und es wird erledigt. Stattdessen hatten sie mehr auf ihrem Teller.
Ich würde einfach höflich und aufrichtig sagen: "Es tut mir leid, dass ich beim Kuchen nicht helfen konnte, als Sie mich um Hilfe baten, war ich in meine Hauptaufgaben eingebunden und konnte mich nicht lösen" (oder so ähnlich, die Punkt ist, dass Sie versuchen möchten, Dinge zu massieren, um diesen Streit zu beenden und sie sanft daran zu erinnern, dass Ihre Hauptverantwortung vor dem Kuchen kommt.)
Wenn sich die Dinge nicht bessern, sollten Sie die Dinge wahrscheinlich Ihrem Vorgesetzten erklären. Ihre HR-Person ist aus der Reihe, und während die Personalabteilung die Einstellung und Entlassung übernimmt, sind sie selten diejenigen, die dort tatsächlich die Entscheidungsträger sind, und die meiste Zeit ist die Personalabteilung den verschiedenen Abteilungen und Managern unterstellt, nicht umgekehrt.
Wenn Ihr Chef zufrieden ist, zählt das. Die Erwähnung dieser Spannung mit der Personalabteilung gegenüber Ihrem Chef führt dazu, dass andere Sie ausgrenzen, nur weil es die Personalabteilung ist. Wenn Ihr Chef ein guter ist, wird er Korrekturmaßnahmen ergreifen, um die Situation zu korrigieren. Ich werde auch sagen, dass alle Konflikte zwischen der Personalabteilung und dem Personal tendenziell zugunsten des Personals wirken. (Eine der Hauptaufgaben der Personalabteilung besteht darin, Konflikte im Büro zu verhindern. Wenn sie Konflikte verursachen, zeigt dies ein Versagen ihrerseits.)
Deine Freunde mögen dich also nicht, weil du nicht an ihrer Kuchenparty teilgenommen hast? Ganz einfach, veranstalten Sie einfach Ihre eigene Kuchenparty und laden Sie alle ein. Jeder wird dich lieben, Büroangestellte lieben Kuchen aus irgendeinem Grund.
Denken Sie sich eine Ausrede aus (Hund hat Geburtstag, Frau hat im Lotto gewonnen usw.) und bringen Sie Kuchen zum Feiern mit.
(Obwohl Kuchen meiner Meinung nach etwas für dicke Leute ist. Ich bringe immer eine Schale Obst mit, wenn ich feiern möchte. In deinem Fall geht das aber zu weit, das kannst du nur tun, wenn sie dir bereits gefallen/vertrauen.)
Es ist Pete
ankit suhail
Es ist Pete
Erran Morad