Einen neuen Arbeitgeber um freie Stunden in der ersten Woche bitten

Sie können jederzeit darum bitten, einen Tag Ihrer persönlichen Auszeit zu nehmen. Oder einen halben Tag, wenn Ihre Unternehmensprozesse dies zulassen. Oder sammeln Sie ein paar Minusstunden auf Ihrem Zeitkonto, wenn Ihr Unternehmen Gleitzeit nutzt.

Arbeitgeber mögen es in der Regel nicht, wenn Mitarbeiter, die gerade erst angefangen haben, private Auszeiten nur für Erholungszwecke nehmen. Aber wenn Sie erklären, warum Sie fehlen müssen, dass es kein Spaß ist und warum Sie nicht außerhalb der Arbeitszeit umplanen können, dann machen vernünftige* Arbeitgeber normalerweise eine Ausnahme.

Ob Sie Anspruch auf eine persönliche Auszeit in der ersten Woche haben, ist eine Frage, die durch einen Blick auf Ihren Arbeitsvertrag und Ihr lokales Arbeitsrecht beantwortet werden muss.

Wenn ja, wie schreibe ich diese Anfrage in eine E-Mail?

Das ist etwas, was ich persönlich oder zumindest per Telefon / Video-Chat fragen würde. In der Regel würden Sie eine solche Anfrage an Ihren direkten Vorgesetzten richten. Aber wenn Sie noch nicht wissen, wer das ist, dann müssen Sie sich einfach an die Kontaktinformationen wenden, die Sie beim Unternehmen haben, was wahrscheinlich die Person in der Personalabteilung ist, die für die Rekrutierung und das Onboarding verantwortlich ist. Wenn sie nicht befugt sind, Ihnen die Erlaubnis zu erteilen, sollten sie in der Lage sein, Sie an die Person weiterzuleiten, die dies hat.

In größeren Unternehmen wird es in der Regel erforderlich sein, den amtlichen Antrag auf PTO elektronisch über einen standardisierten Prozess zu stellen. Aber wenn Sie noch kein offizieller Mitarbeiter sind, wissen Sie nicht, wie es funktioniert, oder haben möglicherweise noch nicht einmal Zugriff auf das System, das den PTO-Workflow abwickelt. Möglicherweise benötigen Sie also sowieso die Unterstützung Ihres Vorgesetzten.

_{* Nicht alle Arbeitgeber sind vernünftig}

Ist es sinnvoll, meinen neuen Arbeitgeber zu fragen, ob ich an einem bestimmten Tag in meiner ersten Woche ein paar Stunden später ein- oder ein paar Stunden früher ausstempeln kann, um zu einem Termin zu gehen, der nicht außerhalb der Arbeitszeit vereinbart werden kann?

Wir können diese Frage nicht wirklich beantworten, ohne zu wissen, was Ihr Job ist, aber wenn Sie denken, dass es sinnvoll wäre, wenn Sie dort eine Weile gearbeitet haben, ist es wahrscheinlich in Ihrer ersten Woche sinnvoll.

Wenn ja, wie schreibe ich diese Anfrage in eine E-Mail?

Du nicht. Sie tun dies persönlich (oder per Videoanruf oder was auch immer Ihnen zur Verfügung steht). Sie möchten eine Beziehung zu Ihrem neuen Vorgesetzten aufbauen, nutzen Sie jede Gelegenheit, um mit ihm in Kontakt zu treten.

Abhängig von den örtlichen Gesetzen könnten Sie einfach sagen: "Ich habe am Tag X einen Arzttermin, wie soll ich vorgehen?" . Arbeitsgesetze gewähren Ihnen im Allgemeinen das Recht, zu einer medizinischen Untersuchung/Beratung zu gehen, ohne die Erlaubnis Ihres Vorgesetzten/Unternehmens zu benötigen. Aber vielleicht müssen Sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, die bestätigt, dass Sie tatsächlich einen Arzt aufgesucht haben. Selbst wenn das Gesetz nicht auf Ihrer Seite ist, wird jeder vernünftige Arbeitgeber die Situation verstehen.

Das Gleiche gilt für die Klärung eines Bankproblems, die Aussage vor Gericht und so weiter. Solange Sie den Fall erklären können und es weder Freizeit noch ein Vorstellungsgespräch für einen anderen Job ist, sollte es kein Problem sein, die Leute haben diese Probleme die ganze Zeit (außer bei Gerichtsverfahren, hoffe ich). Wenn Sie sich unwohl fühlen, können Sie zunächst allgemein fragen: „Wie soll ich vorgehen, wenn ich einen Termin während der Arbeitszeit hatte?“ ,

Die theoretische Frage stellen Sie am besten an Human Resources (HR), die praktische Frage an Ihren direkten Vorgesetzten, der Ihnen spätestens am ersten Tag bekannt ist.

Wenn dies jedoch ein Graubereichsfall ist, wie die Begleitung Ihrer Großmutter zu einem Gesundheitscheck oder ein bereits verschobenes Treffen mit dem Schulleiter Ihrer Tochter, dann überlegen Sie gut, wie oft ein solches Ereignis passieren würde. Wenn es viel zu üblich ist, denke ich, dass es für Sie im Grunde eine Anforderung wird, an einem Ort zu arbeiten, der dies ermöglicht. Wenn diese Ereignisse nur einmal in Blaumond passieren, dann erklären Sie Ihrem Chef, dass Sie diese Situation haben und dass es sich nicht um eine wiederkehrende Sache handelt, damit eine Ausnahme für Sie gemacht werden kann, aber Sie beide verstehen, dass Ausnahmen nicht stattfinden werden jeden Monat.

Bitte sehen Sie davon ab, um einen freien Tag zu bitten, wenn Sie etwas tun, das leichtsinnig aussieht, auch wenn es etwas sehr Wichtiges für Sie ist (zumindest wenn es nicht so wichtig ist wie Ihr neuer Job). Beispiele, die mir in den Sinn kommen und ein schlechtes Licht auf Sie werfen würden, sind „Ich wollte zur Signierstunde dieses Autors gehen“, „Ich hatte dieses Laser-Tag-Spiel mit Freunden seit letztem Monat geplant!“, „Ich gehe dazu Schachmeisterschaft habe ich keine Chance zu gewinnen".