Wie kann man auf das Angebot reagieren, Überstunden zu leisten, um eine Reise zu kompensieren, anstatt die ursprünglich beantragte Freistellung zu erhalten?

Urlaub brauchen / wollen

Normalerweise habe ich gerade genug Urlaubstage, um mich glücklich zu machen, aber das Problem ist eine 6-tägige Reise, die ich mit meiner Universität unternehme, was mein PTO-Paket ernsthaft kürzt. Ich habe 10 PTO-Tage, von denen 6 für eine Reise verwendet werden, und nur 4 Tage für alles andere, was nicht ausreicht.

Obwohl die Reise nicht direkt mit dem Geschäft des Unternehmens zusammenhängt, sagte mir der Besitzer, er wolle sie unterstützen und habe der Universität etwas Geld für den Zweck der Reise gespendet.

Chef / HR

Mein Chef und ich sprachen über meine Situation und waren uns einig, dass eine zusätzliche Woche PTO für meine Bedürfnisse gut geeignet ist. Boss ging mit Folgendem zur Personalabteilung:

  • das wird das typische PTO-Paket in meiner Branche sein (Software)
  • Ich mache eine längere Reise, die vom Unternehmen unterstützt wird (Unternehmensförderung)
  • Ich habe Eigentum in Florida, das ich oft besuche (persönlich)

Boss & me hatte auch folgende Fragen:

  • kann meine Jahreserhöhung in PTO umgewandelt werden?
  • Kann ich meine Reise als unbezahlte Freizeit nehmen?
  • Kann ich irgendwie von zu Hause aus arbeiten?

Durch Verhandlungen mit der Personalabteilung erklärte die Personalabteilung, dass sie eine Denkweise haben, die lautet: „Alle Mitarbeiter müssen fair und gleich behandelt werden, und kein Mitarbeiter sollte gegenüber einem anderen zusätzliche Privilegien erhalten“. Und aus diesem Grund können sie nicht zulassen, dass für meinen Fall zusätzliche Zeit verhandelt wird, und sie missbilligen die Arbeit von zu Hause aus.

Mein Chef hielt das für verfehlt, da er selbst mehr Freizeit hatte als ich. HR sagte: "Sie, Chef, haben mehr Freizeit, weil Sie in der Führungsebene sind. Ihr Untergebener (ich) ist es nicht, also tut er es nicht."

Mein Chef bemerkte, dass er gesehen hat, wie Leute das Unternehmen wegen solcher Probleme verlassen haben, und mich nicht verlieren will und besorgt war. Er murmelte, dass die Personalabteilung mich vielleicht in die Klasse mit mehr PTO verschieben kann, wenn es unterschiedliche Regeln für verschiedene Klassen von Mitarbeitern gibt. Er passt wirklich auf mich auf.

Am Ende kam die Personalabteilung mit einem Plan zurück: „Was wäre, wenn wir den Mitarbeiter (ich) Überstunden pro Woche arbeiten lassen, um die 6 freien Tage auszugleichen, die für die Reise freigenommen werden?“. Machen Sie eine Vereinbarung und wir akzeptieren sie.

Boss ist nicht glücklich, aber nach langen Verhandlungen ist das das beste Angebot, das HR bisher hatte. Mein Ehepartner ist nicht glücklich und sagte mir, ich solle nach neuen Angeboten suchen. Ich selbst, der den Job bisher mag, bin in Konflikt geraten und möchte ein solides Feedback erhalten, um möglicherweise dabei zu helfen, diese Sache zu klären. Zum einen würde mir der Besitzer lieber eine unbezahlte Freistellung für die Reise gewähren, anstatt eine Geldspende an die Universität zu leisten, aber das war nicht meine Forderung.

Abschließend

Am Ende ... bekomme ich die Zeit für die Reise nicht bezahlt oder unbezahlt, sondern kann sie durch Überstunden abbauen, was nicht die bequemste ist. Was mache ich in Anbetracht all der oben genannten Punkte? Meine Gedanken sind:

  • Nehmen Sie das Angebot der Personalabteilung an, 6 Tage durch Mehrarbeit auszugleichen
  • Suchen Sie nach neuen Angeboten
  • Probieren Sie eine andere Verhandlungstaktik aus
Wirklich, lassen Sie das Unternehmen für Ihre Universität spenden - wie großzügig von Ihnen. Sie geben Ihnen die Möglichkeit, in der Zeit zu arbeiten - das ist also eine Unannehmlichkeit. Arbeit ist eine Unannehmlichkeit – der Gehaltsscheck ist eine Bequemlichkeit.
Ist es eine Option, von Florida aus remote zu arbeiten?
@blam, ich bin mir nicht ganz sicher, was du sagst. Wenn ich aufhöre, als günstige Verbindung zwischen dem Unternehmen und der Universität zu fungieren, ist es unwahrscheinlich, dass eine Spende durchgeht, es sei denn, das Unternehmen beginnt, direkt mit der Universität zusammenzuarbeiten.
Sie bieten Ihnen Gleitzeit an. Sie mussten das nicht tun oder zustimmen, Ihnen an diesen bestimmten Daten freizunehmen. Nehmen Sie, was Sie jetzt bekommen können, und versuchen Sie, eine langfristige Kampagne durchzuführen, um die Zeit für gemeinnützige Arbeit zu einem akzeptierten Konzept in Ihrem Unternehmen zu machen. (Weisen Sie darauf hin, dass es, wenn es offiziell ist, PR- und Steuervorteile geben kann.) Erwarten Sie, sie davon zu überzeugen, Jahre zu brauchen, es sei denn, Sie finden eine Führungskraft, die ihre eigene Freiwilligenzeit auf diese Weise verwalten möchte. Viel Glück.
@Peter, der Chef hat mit der Personalabteilung gesprochen, und laut ihm missbilligt die Personalabteilung das Szenario der Arbeit von zu Hause aus, weil sie alle gleich behandeln wollen und die Mitarbeiter in der Fertigung nicht von zu Hause aus arbeiten können, und ich auch nicht.
Diese Antwort von mir hat viele Möglichkeiten - workplace.stackexchange.com/a/11481/2322
Was ich meine ist, dass es nicht immer um dich geht. Das Unternehmen benötigt nicht Ihre Zustimmung, um Geld zu spenden. Wirklich alles dreht sich um Sie und darum, was Ihnen und Ihrem Partner gefällt. Sie boten Ihnen an, Zeit nachzuholen und zu spenden, und mussten dies auch nicht tun. Wie wäre es mit Option 5 - danke.
@joe, ich wurde von einem Personalvermittler eingestellt, mit dem Verständnis, dass meine Anstellung eine 6-monatige Probezeit haben wird. Aber im letzten Moment wurde er direkt von der Firma fest angestellt. Ich habe das erst später bemerkt, weil ich dachte, dass die von mir ausgefüllten Papiere Teil des Prozesses sind. Später kamen Verhandlungen nicht mehr in Frage. Mir fehlen vielleicht alle Details, aber das ist meine Erinnerung. Mein Ehepartner sagte mir auch, ich solle zu diesem Zeitpunkt nicht verhandeln (bei der Einstellung).
@blam, ja, es geht um mich und darum, was für mich am besten funktioniert. Ich will nicht für jemand anderen leben. Sie müssen nicht spenden, da es nicht in meinem direkten Interesse für das Unternehmen liegt, obwohl es definitiv schön für die Universität und meine Verbindungen zur Universität ist. Ich schätze die Fähigkeit des Unternehmens, die Richtlinien so zu ändern, dass ich an der Reise teilnehmen kann, obwohl ich lieber unbezahlte Tage frei nehmen würde, als nach meiner Reise mehrere Monate lang 40+ Stunden pro Woche zu arbeiten.
@joe was ich meine ist, sie behandeln die Mitarbeiter nicht wirklich gleich, ob es sich um Richtlinien handelt oder nicht. Mitarbeiter gleich zu behandeln bedeutet – alle erhalten gleiche Bezahlung, gleiche Arbeitszeiten, gleiche Leistungen, gleiche Verantwortung usw. Es ist nur ein sehr kleiner Bereich von Vergünstigungen, der in Bezug auf die Richtlinie „alle Mitarbeiter als gleich behandeln“ an Bedeutung gewinnt. Die Realität ist, dass kein Mitarbeiter einem anderen Mitarbeiter gleicht. Das ist die Dissonanz.
@Chris Es ist üblich, dass verschiedene Arbeitnehmer in verschiedenen Gruppen unterschiedlich behandelt werden, während sie innerhalb ihrer Gruppe dennoch gleich behandelt werden. So wie es klingt, bist du ein Minion, also hast du alle Vorteile, die ein Minion hat. Das ist höchstwahrscheinlich das, was HR meinte, als sie sagten, dass alle gleich behandelt werden. Wenn Sie auf eine andere Position wechseln, werden Sie so behandelt, wie andere in dieser Position behandelt werden. Andernfalls würden Sie den gleichen Gehaltsscheck wie der CEO ziehen (was schrecklich wäre, wenn er ein 1-Dollar-CEO wäre. Ihr Gehaltsscheck wäre das Papier nicht wert, auf dem er gedruckt ist).
Es scheint, dass die einfachste Lösung darin besteht, dass Ihr Chef Ihnen befiehlt, auf die Reise zu gehen. Statt PTO wären es Arbeitstage.

Antworten (5)

Das Wichtigste zuerst – Ihre HR-Leute werden nicht „fehlgeleitet“. Sie haben völlig Recht, dass Mitarbeiter in ähnlichen Positionen (Angestellte, Nicht-Manager) ähnliche Regelungen wünschen, wenn Sie mehr PTO erhalten. Dies bereitet ihnen und einem großen Teil des Personals Kopfschmerzen, wenn sie ihnen nein sagen müssen.

Zweitens ist das Verbringen von Zeit mit Ihrem Ehepartner in Florida eine Belastung, die Ihnen von Ihrem Ehepartner (oder Ihnen selbst) auferlegt wird . Es ist Ihre Entscheidung , diese Last auf Ihr Unternehmen abzuwälzen . Ihrem Unternehmen die Schuld dafür zu geben, ist nicht richtig.

Alles in allem hat Ihr Chef Recht, dass die Leute oft wegen solchen Dingen gehen. Aber es scheint, als ob Ihr Chef und der Besitzer in dieser Sache auf Ihrer Seite sind. Zwei Dinge würde ich ausprobieren (in dieser Reihenfolge):

  1. Wenn Ihr Unternehmen Geld für die Universitätsreise beisteuert, scheint es, als würden Sie während dieser Zeit in einer offiziellen Unternehmensfunktion handeln. Wenn ja, warum musst du PTO dafür nehmen? Dies ist etwas, das Sie Ihrem Chef als Kompromiss vorschlagen sollten, um die Bedenken der Personalabteilung zu umgehen.
  2. Besuchen Sie Ihren Chat mit der Personalabteilung erneut, aber laden Sie beim nächsten Mal den Eigentümer ein. HR mag es vielleicht nicht, aber selbst sie haben Chefs.

Danach hängt es von Ihrer Situation ab. Ich könnte anbieten, unbezahlte Auszeiten zu nehmen, wenn es mir so wichtig ist und Geld weniger eine Rolle spielt. Ich könnte mich für andere Jobs bewerben, wenn dieser unangenehm genug war. Ich könnte damit drohen, das Unternehmen zu verlassen (während ich Ersatzangebote habe), um zu bekommen, was ich will, wenn ich denke, dass das funktioniert und meine Beziehungen nicht zu sehr beschädigt werden.

Aber ich würde mir auch ernsthaft überlegen, warum ich so weit gehe. Wenn mein Ehepartner lieber in Florida als bei mir wäre, bin ich mir nicht sicher, ob ich meinen Job in die Luft jagen würde, um bei ihm zu sein.

Danke. Bei Nummer 1 sind mein Unternehmen und meine Universität getrennte Einheiten. Ich werde in offizieller Eigenschaft der Universität sein, aber nicht des Unternehmens. Ich weiß nicht, warum das Unternehmen meine Reise unterstützen möchte. Meine Vermutungen liegen in meiner Frage, aber es könnte sein, dass das Unternehmen Hochschulbeziehungen aufbauen möchte.
@Chris - richtig, aber wenn Sie etwas tun, das das Unternehmen als vorteilhaft ansieht, können Sie dies als Hebel nutzen, um dies in "Unternehmenszeit" zu tun.
Nur um anzumerken, dass unbezahlte Freizeit diskutiert wurde, aber bisher anscheinend nirgendwo hingegangen ist. Idealerweise funktioniert unbezahlte Freizeit am besten für mich, da es für das Unternehmen eines der weniger unbequemen Dinge zu sein scheint, sie auch anzunehmen. Nun, die bisherigen Verhandlungen werden fortgesetzt
@JoeStrazzere - nein, aber sie war vielleicht mehrdeutig. Geklärt.
"Sie haben völlig recht, dass Mitarbeiter in ähnlichen Positionen (Angestellte, Nicht-Manager) ähnliche Vereinbarungen wünschen, wenn sie Ihnen mehr PTO geben." nein, das ist nicht richtig. Menschen in ähnlichen Positionen können ein ganz anderes Gehalt haben, also sollte PTO nicht anders sein. Ähnliche Positionen bedeuten nicht, dass der von jedem Mitarbeiter erbrachte Wert ähnlich ist.
@Telastyn, zu Ihrer Information - meine Frage wurde ausführlich bearbeitet, aber die Essenz blieb gleich. Obwohl die Details reduziert wurden, konzentrierte man sich mehr auf die Reise und wie sie sich auf die aktuelle PTO auswirkt und wie der Eigentümer die Reise unterstützt.

Ich denke, Sie sollten dies aus Sicht der Personalabteilung betrachten: Sie möchten mehr bezahlten Urlaub bekommen als alle anderen, damit Sie sich nicht zwischen einer Reise, die Sie unternehmen möchten, oder einem Aufenthalt in Florida mit Ihrem Ehepartner entscheiden müssen . Nur weil Ihr Chef persönlich daran interessiert ist, Ihre Universität zu unterstützen, heißt das nicht, dass Sie sich dafür nicht von der Arbeit freinehmen.

Jeder im Unternehmen (in der Tat in den meisten Unternehmen) muss bei der Wahl der Urlaubsgestaltung Abstriche machen. Die Personalabteilung hat Recht, wenn sie sagt, dass, wenn Sie zusätzliche Urlaubstage bekommen, nur weil Sie danach fragen, alle anderen das Gleiche erwarten (und bekommen sollten).

Ich denke, du hast hier nur ein paar Möglichkeiten:

  • Bitten Sie um unbezahlten Urlaub für die Reise (da Ihre Ausgaben anderweitig gedeckt werden). Dies birgt die Gefahr, dass Sie unzuverlässig wirken und ein Nein nicht akzeptieren können.

  • Bitten Sie den Eigentümer, den Rang zu verlieren, wenn er wirklich daran interessiert ist (wird Sie wahrscheinlich zu Feinden in der Personalabteilung machen und die Dinge unangenehm machen, wenn andere Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Sie eine Sonderbehandlung erhalten.

  • Suchen Sie nach einem anderen Job mit flexibleren Urlaubsregelungen oder PTO-Ausnahmen für Konferenzen

  • Lassen Sie Ihren Ehepartner einige Zeit dort verbringen, wo Sie leben, anstatt Ihren Job zu riskieren und auf einer Reise nach Florida zu bestehen

Ich kann nicht verstehen, warum sie dich nicht unbezahlten Urlaub nehmen lassen. Das behandelt Sie nicht „besser“ als andere. Persönlich denke ich, dass eine 10-tägige PTO für "angestellte" Mitarbeiter lächerlich kurz ist, und das ist ein Problem mit dem Unternehmen im Allgemeinen.

Ich stimme auch dafür, einen anderen Job zu suchen, der bessere Leistungen für Sie und Ihre Situation bietet (z. B. Leistungen für gleichgeschlechtliche Ehepartner/Lebenspartner). Jedes Unternehmen, für das ich in den letzten 15 Jahren gearbeitet habe, hatte Partnervorteile – das ist etwas, wonach ich in einem Unternehmen nicht gesucht habe, aber es hat sich einfach so ergeben, und ich brauche sie nicht.

Ich habe in der Vergangenheit unbezahlten Urlaub genommen (als Auftragnehmer ist das die einzige Art von freien Tagen, die ich jemals bekommen könnte!), und ich habe Freizeit gearbeitet, um die Freizeit zu „bezahlen“. Wenn Sie Freizeit arbeiten, lassen Sie sich das schriftlich geben und stellen Sie sicher, dass Sie sich die Zeit frei nehmen (ich war in Situationen, in denen ich inoffiziell mit meinem direkten Vorgesetzten eine Arbeitszeitregelung ausgearbeitet habe und nie annehmen konnte die Zeit bevor es zu einer Entlassung kam und ich auch nie die Bezahlung dafür bekommen habe).

Dein SO hat recht, irgendwie. Sie werden jedoch feststellen, dass die meisten Unternehmen Urlaubszeit basierend auf der Betriebszugehörigkeit gewähren, sodass ein Stellenwechsel Ihnen nicht unbedingt mehr PTO bringt, und nur sehr wenige Unternehmen geben dies auch während der Verhandlungen. Es wird Ihnen jedoch helfen, nachdem Sie eine Anstellung erhalten haben.

Wenn Ihr Unternehmen weniger PTO für eine ähnliche Amtszeit gewährt, verwenden Sie dieses Argument, das auch für das Argument der Vorteile gleichgeschlechtlicher Partner gilt. Wenn Sie seit 5 bis 7 Jahren in einem Unternehmen sind, sind 3 Wochen typisch. Wenn weniger dann viel seltener mehr PTO als 2 Wochen zu sehen.

Work-Life-Balance kann schwierig sein, und angesichts der Tatsache, dass Sie in einem Fertigungsunternehmen mit vielen stündlichen Mitarbeitern arbeiten, kann es noch schwieriger sein, darüber zu verhandeln.

Wenn Sie einen besseren Job mit besseren Sozialleistungen finden können, versuchen Sie es, aber es hört sich so an, als hätten Sie einen sehr vernünftigen Chef und einen, der bereit ist, für Sie zu kämpfen, also lassen Sie das nicht außer Acht, es ist in der Tat sehr selten.

Ich würde das Make-up-Stunden-Angebot in Anspruch nehmen.

Zunächst einmal ist die Zeit für Verhandlungen über etwas anderes als das reine Gehalt vor der Einstellung. Das ist der Zeitpunkt, an dem Sie Erwartungen wecken möchten. Ich habe bei vielen Gelegenheiten mehr PTO als den Unternehmensstandard ausgehandelt, aber das war mir nur möglich, bevor ich eine Stelle annahm.

Als Nächstes erstattet die Personalabteilung dem Eigentümer Bericht, unabhängig davon, ob Sie der Meinung sind, dass der Eigentümer und der Manager auf Ihrer Seite stehen oder nicht. Wenn der Eigentümer Ihnen eine zusätzliche Zapfwelle überlassen wollte, würde die Personalabteilung dies tun - schließlich unterstehen sie ihm. Lassen Sie sich hier also nicht täuschen, der Besitzer hat entschieden, was die "Standard" -Zapfwellenzeit ist, und rührt sich nicht.

Was dazu führt: Es ist offensichtlich, dass Sie keine zusätzliche Zapfwelle bekommen. Sie haben Ihnen angeboten, unbezahlten Urlaub zu nehmen und diesen später nachzuholen. Sie haben also die Wahl. Entweder Sie nehmen das Angebot an oder Sie suchen sich einen anderen Arbeitsplatz.

Abschließend kürzen Sie bitte Ihre Beiträge. Die große Mehrheit davon, wie die Dinge an der Universität, wie viel Sie verdienen, ob Sie Ihren Job mögen, was Sie in Ihrem Job tun, dass Sie schwul sind, ob sich das Unternehmen leisten kann, Geld zu spenden usw., hat wirklich absolut keinen Einfluss Hier. Wichtig ist nur, ob Sie die zusätzliche Zapfwelle bekommen oder nicht.

Habe meinen Beitrag aktualisiert. Vielleicht sind nicht alle Dinge relevant, aber es gab Gründe, warum ich sie in die Frage aufgenommen habe. Wenn ich den Job zum Beispiel nicht mochte und hasste, könnten die Antworten alle in die Richtung „nach anderen Angeboten suchen“ gehen, und vielleicht würde es für mich überhaupt keine Frage geben. Dinge wie Ehegattenleistungen spielen eine Rolle, wie mein Ehepartner meine Entscheidungen beeinflusst. Die Unterstützung des Unternehmens für meine Reise kann Einfluss darauf haben, wie meine Freistellung für die Reise ausgehandelt wird.
Wie kann man auf das Angebot reagieren, Überstunden zu leisten, um eine Reise zu kompensieren, anstatt die ursprünglich beantragte Freistellung zu erhalten?
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