Ist es üblich, eine Auszeit nachzuholen, die ich während des Einstellungsverfahrens ausgehandelt habe?

Während des Einstellungsverfahrens (bevor ich das Stellenangebot annahm) erwähnte ich, dass mir die Urlaubsregelung des Unternehmens noch nicht bekannt war, ich aber einige Reisen geplant hatte, die mich daran hindern würden, zur Arbeit zu gehen, und dies sicherstellen wollte wäre kein problem. Die Unternehmensrichtlinie sieht normalerweise vor, Urlaubstage nicht vor Ablauf der Probezeit zu nutzen, und diese Tage liegen vor der Probezeit. Mir wurde gesagt, dass diese Reisen möglich wären, aber es wurden keine spezifischen Details über die Politik oder den Umgang mit der Situation erwähnt. Mir wurde kürzlich mitgeteilt, dass ich Überstunden machen muss, um diese Tage auszugleichen. Ist dies eine gängige Art, mit Urlaubszeiten umzugehen, die während des Einstellungsverfahrens ausgehandelt wurden?

Was ist der Unterschied zwischen der Verwendung von "persönlicher Zeit" und "Urlaubszeit"? Wenn du nicht arbeitest, dann musst du deine Zeit irgendwie abrechnen.
Sie sollten wahrscheinlich das Land erwähnen, in dem Sie sich befinden. In den USA würde ich zum Beispiel eine ganz andere Antwort als in den meisten europäischen Ländern erwarten, wobei Indien oder andere asiatische Gebiete noch andere Antworten hervorbringen.
@Cronax selbst in verschiedenen Bundesstaaten der USA können die Antworten sehr unterschiedlich sein.
Es scheint, als hätten Sie es leider nicht schriftlich bekommen . Es gibt sehr, sehr wenig, was Sie tun können, wenn Sie "es nicht schriftlich bekommen". Da kann man eigentlich nur höflich sagen: „Ah, obwohl ich es nicht schriftlich bekommen habe, wurde vereinbart, dass _ _ _ _“
user17647, Sie haben Ihre Frage bearbeitet, um die Option zur Verwendung persönlicher Zeit zu entfernen. Wurde Ihnen diese Wahl eigentlich nicht gegeben?

Antworten (2)

Das ist völlig normal.

Als Sie während des Vorstellungsgesprächs Ihre Urlaubszeit ausgehandelt haben, haben Sie lediglich zugestimmt, dass das Unternehmen Ihnen eine Ausnahme von der Norm gewährt und Ihnen erlaubt, an diesen Tagen nicht im Büro zu sein. Es hört sich so an, als hätten Sie nicht darüber gesprochen, wie Ihre Zeit für diese Tage offiziell verwaltet würde. Die meisten Unternehmen werden Ihnen nicht nur freie Tage gewähren. Die gebräuchlichsten Möglichkeiten, Ihnen Ihren Urlaub zu ermöglichen, sind

  • Lassen Sie Überstunden machen, damit Ihre Gesamtarbeitszeit noch eine volle Woche beträgt.
  • Lassen Sie sich Urlaubstage nehmen, die Sie noch nicht verdient haben, damit Sie einen negativen Saldo haben.
  • Nehmen Sie unbezahlten Urlaub.

Mir wurde kürzlich mitgeteilt, dass ich zusätzliche Stunden arbeiten muss, um diese Tage auszugleichen, oder um meine persönliche Zeit zu nutzen.

Sie haben nicht erklärt, wie sich "persönliche Zeit" von "Urlaubszeit" unterscheidet, aber das scheint perfekt mit dem übereinzustimmen, was ich beschrieben habe. Die größte Herausforderung für Sie könnte darin bestehen, Zeit zu haben, um all die zusätzlichen Stunden zu arbeiten, wenn Sie sich für diese Option entscheiden. Je nach Länge Ihrer Reise kann es eine ziemliche Belastung sein, die zusätzliche Zeit zu finden.

Auf jeden Fall klingt es so, als müssten Sie persönlich mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und versuchen zu verstehen, welche Möglichkeiten Sie wirklich haben.

Bei der Aushandlung eines Arbeitsvertrags ist es wichtig, dass die gesamte Kommunikation schriftlich dokumentiert wird. Wenn der Punkt überschritten ist, an dem dies möglich ist (was sich so anhört), würde ich einen Termin mit der Person vereinbaren, mit der Sie ausgehandelt und vereinbart haben, vor Ablauf Ihrer Probezeit Urlaub zu nehmen, und dies besprechen. Dokumentieren Sie dies nach Ihrer Diskussion und unter der Annahme, dass diese Person immer noch behauptet, dass dies eine okay Ausnahme von der Norm ist, schriftlich.

Beispiel: „Vielen Dank für Ihre Zeit heute. In unserem Gespräch während unseres Interviews am Monat, Tag, Jahr über meine Beschäftigung bei Firma XYZ haben wir zuvor geplante Urlaube besprochen und meine Möglichkeit, diese Tage mit bezahlter Freizeit vor meinem freizunehmen Probezeit abgelaufen war. Bitte bestätigen Sie, dass dies immer noch der Fall ist. Vielen Dank für Ihr Verständnis und ich werde mit meiner Arbeit auf jeden Fall weitermachen."

Gestalten Sie es so, wie Sie es möchten, aber stellen Sie sicher, dass sie schriftlich zustimmen oder genehmigen.

Das Gespräch fand per E-Mail statt, ist also dokumentiert. Es wurden keine besonderen Versprechungen gemacht, außer dass sie eingehalten werden konnten. Es ist jedoch immer eine Option, an anderen Tagen zusätzlich zu arbeiten oder einen persönlichen Tag für eine Auszeit zu nutzen, so dass es nicht so aussieht, als wäre dies wirklich eine „Unterkunft“, sondern vielmehr eine Frage der normalen Tagesordnung .
@user17647 Wenn es immer eine Option ist, zusätzlich zu arbeiten oder private Tage zu nehmen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Unterkunft geben. Beim Vorstellungsgespräch haben Sie gefragt, ob Sie Ihren Urlaub noch nehmen könnten, und Ihr Arbeitgeber sagte, das sei kein Problem. Aufgrund dieser Standardoptionen ist dies kein Problem. Ich verstehe dein Problem nicht wirklich.
Ist es üblich, eine Auszeit nachzuholen, die ich während des Einstellungsverfahrens ausgehandelt habe?
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