hält Sie ein Wettbewerbsverbot davon ab, eine Stelle als geringfügig Beschäftigter zu finden? [Duplikat]

Ich sehe immer mehr Arbeitgeber, die darum bitten, eine Wettbewerbsklausel zu unterzeichnen, die Sie daran hindert, in einem ganzen Staat Arbeit in Ihrem bestimmten Bereich zu finden. Einige gehen sogar so weit, Ihnen zu sagen, dass Sie mit Leuten in der Firma nicht kommunizieren können, selbst wenn es sich um Freunde handelt.

Als Low- oder Entry-Level-Position ist dies überhaupt rechtlich möglich? Ich verstehe, dass der Tech-Bereich seltsam ist, aber das ist sicherlich grenzwertig illegal, wenn ich in der Lage sein will, mich selbst zu ernähren, wenn ich in einem aktuellen Unternehmen nicht glücklich bin.

Und könnten Sie bitte sagen, welches Land das ist? Im Falle der USA, welcher Staat?
Angenommen, es ist in Deutschland: Es ist vollkommen legal, solange Ihr Arbeitgeber Ihnen eine angemessene Entschädigung zahlt. „Angemessener Ausgleich“ wäre zum Beispiel Ihr Einkommensverlust, plus Verluste in der Zukunft, weil Sie weniger Erfahrung haben werden. Mit anderen Worten, SEHR teuer.
Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn Sie besorgt sind. Es gibt viele Dinge, die diese Kontakte undurchsetzbar machen können.

Antworten (3)

Es ist legal und es liegt an Ihnen, es zu unterschreiben oder einfach einen anderen Job zu finden.

Ich habe meinen vorherigen Job nach 8 Monaten wegen eines NCA-Schreibens verlassen (gefeuert).

Ich habe sogar hier darüber gepostet: Sind diese 3 Jahre NCA angemessen für einen 3-Monats-Vertrag? .

Es besagt, dass " keine Aktivitäten mit Unternehmen / Einzelpersonen durchgeführt werden können , die Softwareprodukte herstellen". Also dachte ich acht Monate lang : „ Lol, soll ich das unterschreiben? “, bis ich schließlich gefeuert wurde.

@IDrinkandIKnowThings, es sei denn, es ist in der NCA selbst angegeben. Beispielsweise heißt es in Abschnitt 4 in meiner angehängten Frage (siehe OP - gelber Teil), dass beide Parteien darin übereinstimmen, dass Abschnitt 3 (Die NCA) angemessen und daher durchsetzbar ist. Bitte korrigieren Sie mich, wenn ich falsch liege.
Ich glaube nicht, dass es irgendwelche magischen Klauseln gibt, die nicht durchsetzbare Kontakte in durchsetzbare Kontakte verwandeln. "Ich stimme zu, dass dieser Vertrag angemessen und durchsetzbar ist" ist eine Verschwendung von Tinte.
Sie müssen jedoch den tatsächlichen Schaden nachweisen können. Ein Kläger in einer Klage muss nachweisen, dass seine Eigentumsinteressen durch die Annahme einer Stelle bei einem Unternehmen geschädigt werden. Dh Sie haben einen Job in einem Unternehmen durch Personal, Sie können nicht zu einem anderen Dienst wechseln und eine Position in dem Unternehmen behalten, in dem Sie für Personal gearbeitet haben. Der Wechsel zu einem anderen Serviceunternehmen ist keine Schadensursache. Sie müssen nachweisen, dass Ihr Weggang zu einem tatsächlichen Verlust geführt hat, der darüber hinausgeht, dass Sie nicht da sind, um die Arbeit zu erledigen.

Der Arbeitgeber hat einen Mechanismus, der Konkurrenten daran hindert, Mitarbeiter abzuwerben, man nennt es ein gutes Gehalt zahlen. Sie können und sollten nicht gezwungen werden, etwas zu unterschreiben, das Sie daran hindert, in Ihrem bevorzugten Bereich zu arbeiten, geschweige denn als Angestellter auf niedriger Ebene.

Als Angestellter auf niedriger Ebene würde ich niederschlagen und eine Wettbewerbsverbotsklausel aus einem mir vorgelegten Vertrag nicht akzeptieren.

Darüber hinaus sieht das Gesetz bereits standardmäßig Bestimmungen zu Stellen vor, die mich dafür bestrafen, Arbeit von direkten Konkurrenten anzunehmen, während ich für sie arbeite .

Ich nehme an, Sie sprechen von direkten Arbeitgebern und nicht von Arbeitsagenturen.

Ihr Arbeitgeber hat das Recht, sein Kernwissen zu schützen und Konkurrenten daran zu hindern, es sich anzueignen, indem er einfach ehemalige Arbeitnehmer anstellt (oder abwerbt).

Normalerweise wird diese Einschränkung der Erwerbsfreiheit durch ein angemessenes Gehalt (auch für geringfügig Beschäftigte) kompensiert.

Falls Sie stattdessen über Arbeitsvermittlungen sprechen, kann die Gebühr, die Sie für den Wechsel zu einem in der Klausel aufgeführten Job zahlen sollen, in die Verhandlungen über die Einstellung aufgenommen werden. Auf diese Weise kann Ihr neuer Arbeitgeber die Übernahme der Vermittlungsgebühr akzeptieren.

In beiden Fällen ist Ihnen die Klausel vor Vertragsunterzeichnung bekannt, daher ist es Ihre Entscheidung, sie anzunehmen oder nicht.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Bedingungen des Wettbewerbsverbots zu streng oder rechtswidrig sind, sollten Sie sich von einem Fachmann und nicht von zufälligen Fremden im Internet rechtlich beraten lassen.

Ihr Arbeitgeber hat das Recht, sein Kernwissen zu schützen und zu verhindern, dass Konkurrenten es sich aneignen, indem er ehemalige Arbeitnehmer einfach anstellt (oder abwerbt). - Zitat erforderlich
@IDrinkandIKnowThings, das nennt man IP-Schutz. Und sie können Ihr Gehirn nicht löschen, wenn Sie den Job verlassen.
arbeitsplatz.meta.stackexchange.com/questions/255/… - Ich bestreite die Tatsache nicht, ich bestreite Ihre Behauptung, dass es eine Tatsache ist. Bitte belegen Sie Ihre Behauptung mit einer Quelle
hält Sie ein Wettbewerbsverbot davon ab, eine Stelle als geringfügig Beschäftigter zu finden? [Duplikat]
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