Internetnutzung nach Feierabend [geschlossen]

Die Netzwerknutzung während der Arbeitszeit hat in einem Unternehmen, in dem ich arbeite, eine recht gut definierte Richtlinie (dh es kann nur verwendet werden, um berufsbezogene Dinge nachzuschlagen, berufsbezogene E-Books zu lesen/herunterzuladen usw.), aber es wird nichts gesagt über Feierabend.

Ich muss oft einige zusätzliche Stunden am Arbeitsplatz bleiben (Warten auf Codeüberprüfung, Testergebnisse usw.), die nicht bezahlt werden. Ist es angemessen, während dieser Zeit das Internet zu nutzen, um nicht berufsbezogene Informationen zu erhalten (z. B. möchte ich einen Führerschein machen und mich auf Prüfungen vorbereiten), oder sollte ich mich an die Richtlinie halten, die für Arbeitszeiten definiert ist? Vielleicht sollte ich diesen Fall besser in der Politik um Klärung bitten?

Ich dachte, diese Tags wären für diese Frage am besten geeignet. Wenn es andere gibt, bearbeiten Sie bitte die Tags.
"Es ist leichter um Vergebung zu bitten als um Erlaubnis". Verwenden Sie gutes Urteilsvermögen und besuchen Sie nichts, wofür Sie später nicht vergeben können. Wenn sie Sie entlassen, weil Sie sich außerhalb der Arbeitszeit die Führerscheininformationen oder den Stapeltausch angesehen haben, spannen sie den Karren vor das Pferd.
@JoeStrazzere Es gibt keine schriftliche Richtlinie. Mir wurde dies gesagt, als ich mit der Arbeit anfing, und der Manager hat die Arbeitszeiten klar angegeben.
@PLB - Fordern Sie die schriftliche Richtlinie an. Wenn es dann keine gibt, gehen Sie zur Personalabteilung und fordern Sie an, eine zu erstellen.
@JoeStrazzere Ich denke, du hast Recht und der beste Weg, dies zu tun, ist in Michaels Antwort angegeben.
Jedenfalls glaube ich nicht, dass dies eine meinungsbasierte Frage ist. Ich stimme zwar zu, dass die Antwort weitgehend vom Unternehmenstyp abhängt.
Wenn Sie für diese Stunden nicht bezahlt werden, ist dies kein Problem, es sei denn, die Unternehmensregelung verbietet dies ausdrücklich.]

Antworten (2)

Ich habe an vielen Orten gearbeitet, die solche Richtlinien haben, aber keine davon wurde auch nur annähernd durchgesetzt – das ist eine Frage, die wir nicht wirklich beantworten können, aber die Beobachtung Ihres eigenen Arbeitsplatzes sollte bestätigen können, was angemessen ist.

Es ist wahrscheinlich die beste Option, nicht zu beobachten, was andere tun, und dann um Klärung zu bitten, aber versuchen Sie dies beiläufig zu tun, dh: Erwischen Sie Ihren Vorgesetzten in der Halle und:

„Hey, ich bleibe für etwas zu spät und ich werde einfach rumhängen, während ich darauf warte, dass es fertig ist, also macht es dir etwas aus, wenn ich die Zeit nutze, um im Internet zu surfen.“

Eine formelle Anfrage in einer E-Mail wird wahrscheinlich ein klares Nein erhalten, weil es versucht, einen Präzedenzfall zu schaffen, was niemand tun möchte.

Bei diesen Arten von Richtlinien sind sie über mehrere Dinge besorgt:

  1. Wenn Sie sich Websites ansehen, die nicht mit der Arbeit zu tun haben, werden Sie fürs Vermasseln bezahlt.
  2. Wenn Sie sich Inhalte ansehen, die möglicherweise illegal oder anstößig sind, befürchten sie, dass ein Kollege eine Beschwerde einreicht.
  3. Wenn Sie sich Inhalte ansehen, die möglicherweise illegal oder anstößig sind, befürchten sie, dass das Unternehmen von den Behörden in Schwierigkeiten gebracht werden könnte.
  4. Wenn Sie einen Torrent verwenden, legen Sie die Unternehmensdateien möglicherweise unbefugten Benutzern offen.
  5. Wenn Sie die Ressourcen des Unternehmens durch das Streamen eines Films überlasten, sind legitime Benutzer der Ressource betroffen.

Vermeiden Sie spät in der Nacht die Nummern 2 & 3 (offensive), 4 (Torrent). Stellen Sie sicher, dass Sie die legitimen Benutzer des Systems nicht beeinträchtigen (Nr. 5).

Wenn Sie nach Feierabend für das Unternehmen arbeiten und nicht bezahlt werden, können sie sich nicht wirklich über Nr. 1 beschweren. Eine private Website zu haben, während Sie auf den Abschluss einiger Tests warten, oder Hintergrundgeräusche zu erzeugen, um Sie wach zu halten, sollte etwas sein, das Sie erklären können.

Ich würde nicht im Voraus um Erlaubnis fragen, besonders wenn Sie für diese Stunden nicht bezahlt werden.

Sie sollten alle diese Punkte vermeiden, außer 1 sollte jederzeit vermieden werden. Das Streamen eines Films ist weder eine angemessene Nutzung der Geräte Ihres Mitarbeiters noch das Betrachten von anstößigem Material. Obwohl es legitime Verwendungen von BitTorrent gibt, möchte Ihr Mitarbeiter Sie dafür bezahlen, dass Sie Ubuntu nachts säen.
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