Kann mein Unternehmen verhindern, dass ich außerhalb der Arbeit Alkohol konsumiere?

Die aktuellen Antworten decken die meisten Dinge ab; Mein Zusatz ist, dass einige Unternehmen ihren Leuten das Trinken verbieten, wenn sie das Unternehmen repräsentieren. So können sie beispielsweise für ein paar Tage auf einer Konferenz oder im Ausland mit einem Kunden vor Ort sein, und die Unternehmensregeln besagen, dass sie für die Dauer überhaupt nicht trinken dürfen.

Ein anderes Beispiel (ähnlich) ist, wenn in einem muslimischen Land eine Firma, die ich kenne, ihren Leuten im Ausland das Trinken verbietet, obwohl ich glaube, dass es in diesen Ländern Einrichtungen dafür gibt.

Die Logik hinter dem ersten ist, dass die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass sie das Unternehmen blamieren, und dass es im zweiten zu Problemen führen kann, die besser vermieden werden sollten.

Wenn Sie in der Dritten Welt gearbeitet und gesehen haben, wie scheinbar reife und sogar ältere Berater aus erster Hand handeln, wenn sie betrunken sind, würden Sie es besser verstehen. Sie betrunken zu machen, wird auch von Kriminellen und Rivalen als Mittel genutzt, um Vermögenswerte oder Informationen zu extrahieren.

Einigen Berufen ist es verboten, innerhalb einer bestimmten Anzahl von Stunden ihrer Schicht zu trinken - Piloten sind einer. Auch wenn sie nicht auf der Uhr sind, können sie kein Glas Wein trinken und dann 4 Stunden später zur Arbeit gehen.

Noch schwieriger kann es bei angestellten/freigestellten Stellen mit Bereitschaftsanteil werden. Wenn Sie Bereitschaftsdienst haben und bereit sein müssen, kurzfristig Arbeitspflichten zu erfüllen oder sogar ins Büro zu gehen, ist es in Ihrem besten Interesse, den Verbrauch während Ihres Bereitschaftsdienstes auf ein Minimum oder gar nicht zu beschränken. Selbst wenn Sie technisch gesehen nicht auf Abruf sind, könnte Sie jemand anrufen (ich wurde im Urlaub angerufen).

Die eigentliche Schwierigkeit besteht darin, zu beweisen , dass Sie gegen eine solche Regel verstoßen haben, wenn niemand mit Ihnen interagiert, wenn Sie an Ihrem Wein nippen / die Auswirkungen davon spüren.

Ein Unternehmen kann jede Richtlinie umsetzen, die nicht gesetzlich verboten ist, und es gibt nichts, was diese Art von Richtlinie in irgendeinem Staat verbietet, den ich kenne.

Tatsächlich arbeitete meine Schwägerin als Sozialarbeiterin in einer Jugendrehabilitationseinrichtung. Sie musste eine Vereinbarung unterzeichnen, in der sie zustimmte, während ihrer Beschäftigung für die Einrichtung auf jeglichen Konsum von Alkohol und nicht verschreibungspflichtigen Medikamenten zu verzichten. Von ihr wurde erwartet, dass sie sich in dieser Hinsicht an die gleichen Regeln hielt wie die Patienten.

Viele Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, hatten eine 0-Toleranz-Politik für Alkohol in Ihrem System. Wenn Sie getestet wurden und festgestellt wurde, dass Sie während des Dienstes Alkohol in Ihrem System hatten, könnten Sie fristlos gekündigt werden.

FMLA erlaubt es, eine Pause einzulegen, um die Rehabilitation zu ermöglichen , wie auf der Website angegeben:

Die Behandlung wegen Drogenmissbrauchs kann ein schwerwiegender Gesundheitszustand im Sinne von FMLA sein, wenn die anwendbaren Bedingungen, die einen schwerwiegenden Gesundheitszustand definieren, wie in Regulations, 29 CFR Part 825.114 festgelegt, erfüllt sind. Der FMLA-Urlaub darf jedoch nur für die Behandlung von Drogenmissbrauch in Anspruch genommen werden, die von einem Gesundheitsdienstleister oder einem Anbieter von Gesundheitsdiensten auf Überweisung eines Gesundheitsdienstleisters durchgeführt wird. (Siehe Abschnitt 825.118.) Andererseits qualifiziert eine Abwesenheit aufgrund des Konsums der Substanz durch den Mitarbeiter und nicht wegen einer Behandlung nicht für einen FMLA-Urlaub. (Siehe Abschnitt 825.114(d).)

Die Behandlung wegen Drogenmissbrauchs hindert einen Arbeitgeber jedoch nicht unbedingt daran, arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer einzuleiten. Der Arbeitgeber darf gegen den Arbeitnehmer nicht vorgehen, weil der Arbeitnehmer von seinem Recht auf FMLA-Urlaub zur Behandlung Gebrauch gemacht hat. Wenn der Arbeitgeber jedoch eine etablierte Richtlinie hat, die auf nicht diskriminierende Weise angewendet und allen Mitarbeitern mitgeteilt wurde, die vorsieht, dass unter bestimmten Umständen, einschließlich der Anmeldung zu einem Drogenmissbrauchsprogramm, einem Mitarbeiter wegen Drogenmissbrauchs gekündigt werden kann, gemäß Gemäß dieser Richtlinie kann einem Mitarbeiter gekündigt werden, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter derzeit FMLA-Urlaub nimmt oder nicht.

Einige Staaten bieten möglicherweise mehr Schutz als andere, daher ist es am besten, sich bei Ihren örtlichen Gesetzen über solche Richtlinien zu informieren.

Ich bin kein Anwalt, und diese Frage wäre wahrscheinlich besser für Law.SE geeignet, da Ihre Frage eher ein rechtliches Problem ist, aber ich werde Ihnen sagen, was ich weiß.

Das Prinzip hinter der Beschäftigung nach Belieben ist, dass entweder Sie oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit aus beliebigem Grund, mit oder ohne Angabe von Gründen und mit oder ohne Vorankündigung beenden können. In der Praxis funktioniert die Welt jedoch ganz anders.

Im speziellen Fall des Alkoholkonsums in Ihrer Freizeit wäre es ein rechtlich zweifelhafter Fall, Sie zu entlassen, wenn es keine Richtlinie gibt, die Ihnen dies verbietet. Es hängt alles von den Umständen und der Art Ihrer Arbeit ab.

TL;DR Erklärung...

Zunächst einmal sind hier die einfachen Dinge, für die ein Unternehmen Sie nicht entlassen kann:

• Das Bundesgesetz verbietet die Diskriminierung in den üblichen Fällen von Rasse, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Identität, Behinderung, genetischen Informationen oder Militärdienst. Darüber hinaus gibt es Bundesgesetze, die den Schutz auf andere Aktivitäten ausdehnen, wie zum Beispiel das Whistleblowing oder eine Beurlaubung aufgrund des Familienurlaubsgesetzes (FMLA).
• Landesgesetze bieten viele Schutzmaßnahmen, die über die Bundesgesetze hinausgehen. Diese sind von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Sie müssen sich speziell bei Ihnen erkundigen, aber viele dieser Schutzmaßnahmen regeln Dinge wie moralische/ethische Einwände gegen bestimmte Arbeitspflichten, verschiedene Lebensstilentscheidungen usw. Einige Staaten haben sogar Gesetze speziell in Bezug auf Alkohol- und Tabakkonsum.
• Unternehmen können Sie nicht entlassen, wenn Sie sich weigern, gegen das Gesetz zu verstoßen, Überstunden zu machen, „außerhalb der Uhr“ zu arbeiten oder Drohungen oder Belästigungen zu ertragen, die für sie als illegal gelten würden.
• Wenn Sie ein Regierungsangestellter sind, einen Arbeitsvertrag haben, für einige Unternehmen arbeiten, die Bundesverträge abschließen, oder Mitglied einer Gewerkschaft sind, genießen Sie dort einige weitere Schutzmaßnahmen. Insbesondere Regierungsangestellte können nicht für die Ausübung ihrer verfassungsmäßigen Rechte entlassen werden, wofür ein privates Unternehmen Sie entlassen könnte. Dies liegt daran, dass die Verfassung das Handeln der Regierung einschränkt, nicht jedoch das Handeln von Privatbürgern.

Nun, hier sind Dinge, für die ein Unternehmen Sie definitiv ohne Frage feuern kann :

• Kriminelle Aktivitäten, unabhängig davon, ob diese Aktivitäten mit Ihrer Beschäftigung in Verbindung standen oder nicht. Zivilrechtliche Straftaten, wie z. B. Urteile in Privatklagen, Verkehrsvergehen etc. sind hiervon generell ausgenommen – es sei denn, Ihr Job hängt davon ab.
• Jeder Verstoß gegen schriftliche Unternehmensrichtlinien, einschließlich Ihrer eigenen Stellenbeschreibung. Wenn Ihre Stellenbeschreibung X tun soll, können Sie natürlich entlassen werden, wenn Sie X nicht tun. Aber die meisten Unternehmen haben auch Ethikrichtlinien (die weitreichend sein können), Kleiderordnungen, Computernutzungsrichtlinien, Geheimhaltungsrichtlinien und ja , sogar Tabak- und Alkoholkonsumrichtlinien, für die Sie gefeuert werden können. In der Regel müssen Sie diesen zustimmen, bevor Sie für das Unternehmen arbeiten, und normalerweise unterschreiben Sie ein entsprechendes Dokument (wenn auch nicht immer). Unternehmen haben viel Freiheit, die von ihnen gewählten Richtlinien umzusetzen (solange sie nicht gegen die oben genannten gesetzlichen Schutzbestimmungen verstoßen).
• Alles, was öffentliche Schande oder Verlegenheit über das Unternehmen bringt. Mitarbeiter können und wurden beispielsweise wegen negativer Kommentare über ihren Arbeitgeber in sozialen Medien entlassen. Sie könnten auch entlassen werden, wenn Sie die Legitimität oder das Know-how des Unternehmens in seiner Branche in Frage stellen. Beispielsweise kann ein Finanzberater entlassen werden, wenn er seine eigenen Finanzen misshandelt, ein Sozialarbeiter könnte entlassen werden, weil er Kindergeld nicht zahlt, ein Lieferfahrer, weil er unbezahlte Strafzettel hat usw. Mangelnde Professionalität würde ebenfalls in diese Kategorie fallen .
• Für den Job ungeeignet sein. Wenn Sie körperlich oder geistig nicht in der Lage sind, Ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen, können Sie entlassen werden. Dies könnte als Behinderung gelten, aber das Gesetz besagt, dass sie nur angemessene Vorkehrungen für Sie treffen müssen , die ihnen keine unangemessene Belastung auferlegen. Die Begriffe „unzumutbare Belastung“ und „angemessene Vorkehrungen“ haben gesetzliche Definitionen.

Ich bin mir sicher, dass es Dinge gibt, an die ich nicht gedacht habe, die auf beide Listen gesetzt werden könnten, aber fast alles andere, was ich hier nicht erwähnt habe, ist eine rechtliche Grauzone. Technisch gesehen können sie Sie laut Gesetz ohne Grund entlassen, aber praktisch haben Sie auch das Recht, Ihren Arbeitgeber zu verklagen und sich beliebige Argumente vorzustellen. Aufgrund dieser Rechtsunsicherheit bedeutet dies in der Praxis, dass Unternehmen in der Regel einen internen Fall gegen Sie aufbauen, damit sie Sie aus wichtigem Grund entlassen können . Wenn die Beschäftigung nach Belieben so locker interpretiert werden würde, wie einige der anderen Antworten hier vermuten lassen, würden sich Unternehmen selten mit Zuschreibungen, Beschäftigungsbewertungen und dokumentierten Disziplinarverfahren beschäftigen. Eine außerordentliche Kündigung ist für Sie sehr schwer zu verteidigen, und Anwälte sind teuer.

Es geht auch um das Arbeitslosengeld. Eine grundlose Kündigung berechtigt in der Regel zu einer vom Unternehmen zu zahlenden Arbeitslosenversicherung (deren Ausgestaltung ebenfalls von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich ist). Eine außerordentliche Kündigung gilt in der Regel nicht.

Nein, können sie (meistens) nicht. Was außerhalb der Arbeit passiert, bleibt außerhalb der Arbeit.

Das Wichtigste, was Sie prüfen sollten, ist, ob dieser Konsum Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen würde (Gemäß den Arbeitsplatzrichtlinien können einige Orte eine Null-Alkohol-Politik in der Blutkreislaufrichtlinie durchsetzen, andere wäre es ähnlich wie die Fahrbeschränkung). Das größte Problem mit Alkohol in diesem Fall ist, dass er noch Stunden nach dem Konsum in Ihrem System verbleibt. Wenn Sie Alkohol konsumiert haben und dieser eine verspätete Wirkung auf Sie hat, zB wenn Sie verkatert sind oder Ihr Blutalkoholspiegel zu hoch für Ihre Arbeit ist, dann könnte es einen Grund geben, Sie zu feuern.

Sie können Sie nicht dazu zwingen, sich außerhalb der Arbeitszeit auf eine bestimmte Art und Weise zu verhalten, und solange Sie bereit zur Arbeit erscheinen, haben sie nichts mit Einmischungen zu tun.

Einige Ausnahmen, die jedoch auftreten können:

• Sie sind auf Abruf, was noch als arbeitend gilt, sie können angeben, ob Sie Alkohol konsumieren können oder nicht
• Sie befinden sich in einem sehr spezialisierten Beruf, der Ihren 100%igen Einsatz erfordert, zB Leistungssport, Armee. Das führt tendenziell zu einem kniffligeren Bereich, den Sie mit Ihrem Arbeitgeber abklären müssten, um zu sehen, was erlaubt ist und was nicht

Es könnte andere geben, aber in der überwiegenden Mehrheit bleibt das, was Sie zu Hause tun, zu Hause, solange es Sie nicht zur Arbeit begleitet.

Sie können dich natürlich nicht am Trinken hindern, aber sie können es verbieten.

Ich hatte einmal einen Kumpel, der für eine große US-Firma mit Sitz in Utah arbeitete. In seinem Vertrag stand, dass er zu keiner Zeit Alkohol trinken dürfe. Er unterschrieb den Vertrag und arbeitete lange Zeit für sie. Es bedeutete nur, dass er und viele seiner Kollegen keinen Alkohol tranken, wenn US-Personal in der Nähe war (Geschäftsreisen, Geselligkeit), sondern dies durch privates Trinken ausgleichten.

Ich habe noch nie davon gehört, dass sie getestet wurden. Es gab die (möglicherweise apokryphe) Geschichte eines Alkoholikers, der Wodka in Orangen spritzte, damit er sie an seinem Schreibtisch essen konnte, um sie tagsüber aufzufüllen.