Wie soll ich für bessere Sozialleistungen (mehr Urlaub) statt mehr Gehalt verhandeln?

Vor ein paar Jahren hatte ich einen Job, bei dem ich jährlich vier Wochen Urlaub bekam. Leider wurde diese Position defundiert. Als ich meine nächste Stelle antrat, würde mir der neue Arbeitgeber nur zwei Wochen Urlaub geben; Als ich sagte, ich hätte lieber noch mindestens eine Woche Urlaub, gaben sie mir ein höheres Gehalt statt mehr Urlaub und sagten dann, sie dürften mein vorheriges Urlaubsniveau nicht erreichen. Seitdem habe ich noch einmal die Stelle gewechselt; Ich konnte eine dritte Woche Urlaub bekommen, aber sie zahlten mir auch lieber mehr, als mir eine vierte Woche Urlaub zu geben.

Die Branche, in der ich tätig bin, arbeitet normalerweise, indem sie Dienstleistungen an andere Organisationen vergibt. Mir ist klar, dass mein Arbeitgeber nicht bezahlt wird, wenn ich mir freinehme, und dass Urlaub ihn tatsächlich Geld kostet. Angesichts der familiären Verpflichtungen, die ich habe, finde ich jedoch, dass drei Wochen Jahresurlaub nicht ausreichen, um familiären Verpflichtungen nachzukommen und auch einen „richtigen Urlaub“ zu nehmen, der es mir ermöglicht, mich richtig aufzuladen.

Wenn ich meinem nächsten Job nachgehe, mit welchen Argumenten und Verhandlungstaktiken bekomme ich mehr Urlaub?

Nach Europa ziehen? :) 4 Wochen Urlaub sind in den meisten Ländern ein gesetzliches Minimum.
+1 Ich wollte sehen, ob Unternehmen sich dafür entscheiden, wenn Sie rechnen, ist eine Woche Urlaub weniger als 2% Gehalt, also scheint es, als ob die beiden austauschbar sein sollten, aber das Management scheint anderer Meinung zu sein
@PaulBrown Sie machen den Fehler, die Zeit des Mitarbeiters mit seinem Gehaltssatz zu bewerten, anstatt mit dem Satz, mit dem das Unternehmen von der Arbeit des Mitarbeiters profitiert. Letzterer ist deutlich höher als ersterer (warum würde das Unternehmen Sie sonst weiterbeschäftigen?) und kann in vielen Branchen deutlich höher liegen.
@Tacroy Das macht absolut Sinn, ich habe in den letzten zwei Stunden darüber gelesen, dass die meisten anderen Länder Gesetze haben, die eine gewisse Urlaubszeit erfordern, und dass wir eines der wenigen Länder sind, die dies nicht tun. Vielleicht sollte ich nach Europa ziehen!
Wenn Sie mehr Urlaub wollen, müssen Sie sich an Ihre Bedingungen halten. Zusätzliche Urlaubszeit und 40-Stunden-Wochen sind "Must-haves" für mich und ich wurde noch nie für mindestens eine zusätzliche Woche abgelehnt (5 Jobwechsel) und ich denke nie an einen Ort, an dem 40 Stunden nicht die Norm sind.
@Dunk: Klingt nett, aber als mein Projekt vor ein paar Jahren definanziert wurde, stand ich vor Arbeitslosigkeit, als ich eine Familie zu ernähren und eine Hypothek zu bezahlen hatte. Mit der Rezession nahm ich, was verfügbar war. Leider haben sich die Arbeitgeber seitdem geweigert, diese zusätzliche Woche zu gewähren.
In den USA stecken viele Unternehmen einfach fest. Ich habe vor kurzem einen Job geschmissen, weil ich auf 3 Wochen Urlaub bestanden habe. Sie kamen dreimal zurück und erhöhten jedes Mal den Gehaltsvorschlag und konnten einfach nicht verstehen, warum die zusätzliche Urlaubswoche so wichtig war. Letztendlich werden Unternehmen, die Talente suchen, Ihrer Anfrage nachkommen. Unternehmen, die einfach Hintern in Sitze stecken wollen, werden dies wahrscheinlich nicht tun.
Leider haben viele Personalchefs keine Flexibilität bei den Leistungen, die sie anbieten dürfen, die von der Unternehmensrichtlinie vorgegeben werden – es sei denn, Sie haben X Jahre bei diesem Unternehmen verbracht, sie bieten einfach nicht mehr Urlaub an. Es ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie sie dich an den Job ketten.
Vielleicht hatte ich Glück, aber ich habe es auch vermieden, mich bei Unternehmen zu bewerben, die einen weniger als hervorragenden Ruf hinsichtlich des Umgangs mit ihren Mitarbeitern haben. Wie auch immer, ein Teil meiner Antwort auf die Frage "Wie viel verdienst du?" beinhaltet eine zusätzliche Woche Urlaub. Darauf hinzuweisen, dass Zeit mit der Familie wichtiger ist als ein wirklich hohes Gehalt und ein Deal Breaker sein könnte. Unweigerlich bekomme ich ein Versprechen vom Manager, dass sie sich um diese zusätzliche Woche kümmern werden. Selbst damit scheine ich immer ein anständiges Gehalt zu bekommen. Vielleicht hat es für mich funktioniert, den Manager frühzeitig einzubeziehen, um Druck auf die Personalabteilung auszuüben.
@DA. - Es ist einfacher, Gehaltsunterschiede zu verbergen als Urlaubszeiten. Sie verwenden die Ausrede „Jeder wird es wollen“.

Antworten (6)

Wenn ein Unternehmen nicht in der Lage ist, mehr Urlaub anzubieten, verschwenden Sie Ihre Zeit mit Streiten und Verhandeln.

Wenn Sie mit einer Agentur zusammenarbeiten, machen Sie ihr klar, dass dies auf Ihrer "must have"-Liste steht. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind, sprechen Sie das Thema an und sehen Sie, ob sie Ihren Bedürfnissen entsprechen können. Wenn nicht, danke ihnen für ihre Zeit und lass sie wissen, dass du nicht gut zu ihnen passt.

Wenn Sie um einen Job verhandeln, gibt es Must-Haves auf ihrer Liste und Must-Haves auf Ihrer Liste. Wenn dieser Artikel nicht wirklich ein Muss ist, werden Argumente verschwendet.

Haben Sie schon einmal über einen Vertrag nachgedacht? Die meisten meiner Vertragspartner-Freunde können sich leicht dafür entscheiden, zwischen den Auftritten 4 Wochen frei zu nehmen.

+1 für den Vertragsvorschlag. Kurzfristige Projekte können am besten geeignet sein, insbesondere wenn familiäre Verpflichtungen nicht sehr vorhersehbar sind
@JoeStrazzere: Ich habe meine 10 Jahre an einem Ort verbracht und 4 Wochen Urlaub gemacht. Ich habe mit vielen Leuten gesprochen, die dasselbe getan haben und dann (erfolgreich) verhandelt haben, auf diesem Niveau zu bleiben, wenn sie zu einem anderen Job wechseln. Allerdings war ich in einer schwachen Verhandlungsposition, als ich meinen nächsten Job suchte, und konnte dieses Urlaubsniveau nicht halten. Mein Wunsch ist es, Wege zu finden, um zu verhandeln, was ich hier will/brauche.
Contracting hat eine gewisse Attraktivität für die möglicherweise langen Pausen zwischen den Jobs. Wenn ich jedoch mit Leuten über diese Art von Arbeit gesprochen habe, gibt es normalerweise wenig oder gar keine Zulagen für einige Dinge, mit denen ich fertig werden muss: Krankheit, Exkursionen, kranke Kinder, Besuch von Verwandten außerhalb der Stadt in den Ferien usw Einmal lehnte ich einen 2-Monats-Vertragsjob ab, weil er im November begann und sie sich weigerten, andere als die gesetzlich vorgeschriebenen Feiertage in diesem Zeitraum (Thanksgiving, Weihnachten, Neujahr) freizugeben, und ich mich zu einem Weihnachtsbesuch bei meiner Familie verpflichtet hatte das war eine ganze Tagesfahrt entfernt.

Ich habe nicht wirklich das Gefühl, dass eine der Antworten dies effektiv anspricht:

Wenn ich meinem nächsten Job nachgehe, mit welchen Argumenten und Verhandlungstaktiken bekomme ich mehr Urlaub?

Einige Unternehmen haben möglicherweise Urlaubspläne festgelegt, und die Gewährung von 4 Wochen ist einfach nicht möglich, wie Sie feststellen. Konzentrieren Sie sich also nicht nur auf „Urlaubszeit“, sondern auf das Endziel – die Möglichkeit, sich freizunehmen.

Es gibt eine Vielzahl von Wegen, um dorthin zu gelangen, die Sie während der Verhandlung erkunden können.

  • Kann man Urlaub kaufen? Spielt es eine Rolle, ob Sie 3 Wochen Urlaub haben und die Option, weitere zu kaufen, statt 4 Wochen?
  • Darf man unbezahlten Urlaub nehmen? Vielleicht erlaubt das Unternehmen unbezahlten Urlaub, nennt es aber keinen Urlaub.
  • Bietet das Unternehmen Privat-/Krankentage an? Falls angeboten, können diese manchmal austauschbar mit Urlaubstagen verwendet werden. Es ist gut zu wissen, ob das Unternehmen den Urlaub auch für Krankheitstage benötigt.
  • Fragen Sie, ob das Unternehmen flexible Arbeitszeiten zulässt. Arbeiten Sie von 12:00 bis 20:00 Uhr an einem Tag, an dem Sie eine Morgenpflicht haben, oder arbeiten Sie 10-Stunden-Tage von Montag bis Donnerstag oder eine Variante usw.
  • Finden Sie den Betriebsferienplan. Wenn Sie zum Beispiel keinen Urlaub für die Weihnachtszeit oder den Freitag nach Thanksgiving nehmen müssen, kann dies Ihren "effektiven" Urlaub erhöhen.
  • Darf man Teiltage Urlaub nehmen? Dies kann den Urlaub verlängern, insbesondere in Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten. 1/2 Tag Urlaub nehmen und abends noch 4 Stunden reinstecken usw.

Die Frage ist nicht „wie viel Urlaub“, sondern „wie kann ich mit Hebeln, die der Personalchef ziehen kann, eine Auszeit von der Arbeit bekommen?“ Finden Sie heraus, welche Hebel die Person, die Sie einstellen möchten, manipulieren können.

Kein Personalchef (für den Sie zumindest arbeiten wollen …) hat die Perspektive: „Nein, wir wollen nicht, dass Sie länger als 2 Wochen im Jahr außer Haus sind, also werde ich leider abschießen Allen Hoffnungen, Alternativen auszuarbeiten, einen schönen Tag." Sie wollen etwas finden, das genauso funktioniert wie Sie.

Einige Unternehmen lassen Sie Urlaubszeit kaufen. Sie erstatten ihnen im Laufe des Jahres einen Teil jedes Gehaltsschecks, sodass Sie ein oder zwei zusätzliche Wochen erhalten, die Sie als Urlaub anrechnen können. Es ist umsatzneutral, der Vorteil ist, dass Sie sich für diese zusätzlichen Tage nicht mit LWOP (unbezahlter Urlaub) befassen müssen. In der Regel erstatten sie Ihnen Ihr Geld für den ungenutzten Teil des zusätzlichen Urlaubs, wenn Sie es nicht vollständig nutzen, oder Sie können es möglicherweise auf das nächste Jahr übertragen.

Einige erlauben alternative Arbeitszeiten. Sie arbeiten 10 Stunden am Tag für 4 Tage, so dass Sie einen zusätzlichen freien Tag pro Woche bekommen. Andere erlauben es Ihnen, 8 Tage lang 9 Stunden am Tag zu arbeiten, dann 8 Stunden an einem Tag, wobei Sie alle zwei Wochen einen zusätzlichen Tag erhalten.

Dies sind Alternativen, wenn sie Ihnen die zusätzliche Freizeit nicht gewähren können. Das Problem besteht darin, den Kunden einen ausreichend hohen Tarif für genügend Stunden in Rechnung zu stellen, um genügend Einkommen zu generieren, um sich Ihren Lohn und Ihre erweiterten Leistungen leisten zu können.

Danke für die Vorschläge. Die Option, eine zusätzliche Woche zu "kaufen", stand mir nie zur Verfügung. Die alternativen Arbeitszeitmodelle sind mir bekannt. Die meisten Orte, an denen ich gearbeitet habe, erlauben dies bis zu einem gewissen Grad, aber es gibt strenge Grenzen; Wenn Sie beispielsweise für zusätzliche Arbeitszeit freinehmen möchten, müssen Sie diese Freistellung innerhalb desselben Zahlungszeitraums nehmen. Wenn ich also in dieser Woche (25. Februar – 1. März 2013) von Montag bis Donnerstag 10 Stunden täglich gearbeitet hätte, müsste ich immer noch am Freitag arbeiten.

Urlaubszeit ist in den USA ein seltsames Konzept. Im Gegensatz zum Gehalt und einigen anderen Leistungen ist es offensichtlicher, wenn jemand mehr hat als andere. Ich war noch nie an einem Ort, an dem dies nicht auf Unternehmensebene mit möglicherweise einem abgestuften Zeitplan basierend auf Dienstalter und / oder Position festgelegt wurde.

Es ist wichtig, den richtigen Personalchef auszuwählen. Versuchen Sie, jemanden zu finden, der bereit ist, für sein Team zu kämpfen, anstatt sich hinter Unternehmensrichtlinien zu verstecken. Ich hatte einen Manager, der sich wirklich Mühe gab, sicherzustellen, dass die Personalabteilung den 1. Januar als mein Einstellungsdatum angab, damit ich nicht noch ein Jahr warten musste, um mich für die 401.000 zu qualifizieren.

Leider müssen Sie normalerweise einige Jahre bei einem Unternehmen sein, bevor Sie über die Unternehmensrichtlinie hinaus verhandeln können. Ich arbeitete an einem Ort, der es mir verweigerte, einen Tag in der Woche zu Hause zu arbeiten (ich habe die Anfrage während einer sehr positiven Jahresbilanz gestellt; mein Chef würde nicht einmal fragen.), aber als ich in eine andere Stadt zog, stimmten sie zu lass es mich die ganze zeit machen. Ich denke, es war einfacher für den Manager, diese Anfrage zu stellen, als sich die Mühe zu machen, jemand anderen einzustellen.

Vielleicht können Sie versuchen, an einem Feiertag oder Wochenende zu arbeiten und den Tag dann in eine Urlaubszeit zu verwandeln.

In Bezug auf Ihre Work-at-Home-Anfrage dreht sich alles um BATNA. Als Sie um einen Tag zu Hause baten, war ihre BATNA, dass Sie genau das tun, was Sie zuvor getan haben, im Büro arbeiten. Arbeitgebern fällt es sehr leicht zu sagen, dass etwas „unmöglich“ ist, wenn sie durch die Weigerung nichts verlieren. Als du in die Stadt gezogen bist, war ihre BATNA, dass du aufhörst. Arbeitgebern fällt es sehr leicht, das Unmögliche möglich zu machen, sobald es sie etwas kostet, abzulehnen.
@SteveJessop - Ich bin nicht damit einverstanden, dass die Bitte um einen Tag zu Hause dieselbe ist, als ob ich aus Sicht des Unternehmens im Büro arbeiten würde. Ohne Pendelzeit, Müdigkeit und Unterbrechungen habe ich gezeigt, dass ich mehr Arbeit erledigen kann. Außerdem machte die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, mein Unternehmen genauso wettbewerbsfähig wie zukünftige Jobs, die mir eine kürzere Pendelzeit bieten könnten (alle anderen Dinge natürlich gleich).
was meinst du mit "ich habe es gezeigt"? Meinen Sie damit, dass Sie in diesem Gutachten Beweise vorgelegt haben und Ihr Chef zugestimmt hat, dass es für das Unternehmen von Vorteil wäre, wenn Sie einen Tag in der Woche von zu Hause aus arbeiten, sich aber dennoch geweigert hat, den Antrag zu berücksichtigen? Ich meine nur, um die Entscheidung dieses Unternehmens zu erklären, ist es völlig irrelevant, was über die Arbeit von zu Hause aus stimmt , es zählt nur, was sie glauben. Wenn sie die Anfrage abgelehnt haben, muss jemand denken, dass es schlimmer wäre (oder Münzen werfen, anstatt überhaupt zu denken).
Oh, und ich meinte nicht, dass WAH dasselbe ist wie im Büro zu sein. Ich meinte, dass ihre BATNA "es tritt keine Änderung ein" war. Wenn sie mit Ihnen so zufrieden sind, wie Sie im Büro arbeiten, dann ist das ein ziemlich guter Anreiz für sie, nicht über das zu verhandeln, was sie als Zugeständnis an Sie ansehen, selbst wenn Sie fest davon überzeugt sind, dass sie mit Ihnen darunter sogar noch glücklicher sein könnten andere Umstände (und selbst wenn Sie Recht haben). Sobald es heißt: „Erfülle meine Bitte oder ich höre auf“, spielen sie ein völlig anderes Spiel.

Lass mich das klarstellen

  • Sie wünschen sich eindeutig mehr Urlaub
  • Sie erwägen aktiv, den Job zu wechseln, um dies zu erreichen

Meiner Meinung nach sollten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber darüber informieren, dass er Ihre Dienste (die er anscheinend schätzt) verlieren könnte, wenn in diesem Bereich keine Flexibilität gefunden werden kann. Recherchieren Sie in der Zwischenzeit aktiv über Ihre nächste Stelle und machen Sie jedem Unternehmen, das Sie kontaktieren, unmissverständlich klar, dass Sie mindestens vier Wochen Jahresurlaub benötigen. Wenn Sie Unternehmen finden, die Ihren Kriterien entsprechen, stärkt das Ihre Verhandlungsposition erheblich.

Ich empfehle dringend, ein Buch über Verhandlungen zu lesen, bevor Sie sich auf diese Gespräche einlassen: Mein Favorit ist „Getting Past No“ von William Ury .

It seems to me that you should inform your current employer that they are liable to lose your services. Viele Unternehmen werden Sie sofort an die Bordsteinkante treten, wenn Sie ihnen ein Ultimatum stellen.

Abhängig von Ihrer familiären Situation können Sie möglicherweise unentgeltlich FMLA-Urlaub nehmen, entweder für einen bestimmten Zeitraum oder zeitweise über das ganze Jahr.

Einige Arbeitgeber missbilligen dies jedoch, und ich würde empfehlen, Ihre besonderen Bedürfnisse einem zukünftigen Arbeitgeber im Voraus aus ethischen Gründen mitzuteilen.

FMLA ist hier übertrieben: Hier geht es um Dinge wie meine Rolle als Begleitperson, wenn Schulausflüge anstehen, oder um ein paar Tage frei zu nehmen, um quer durchs Land zu reisen, um an Familienveranstaltungen wie Feiertagstreffen, Abschlussfeiern, Hochzeiten usw. teilzunehmen.
Wie soll ich für bessere Sozialleistungen (mehr Urlaub) statt mehr Gehalt verhandeln?
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