Ethik der Vermietung eines zugewiesenen Arbeitsplatzparkplatzes [geschlossen]

Unethisch, unklug und möglicherweise ein schwerwiegender Schritt, der die Karriere einschränkt.

Zugewiesene Plätze dienen nicht nur der Bequemlichkeit, sondern auch der Sicherheit. Das Unternehmen und vielleicht auch das Gebäude werden wissen wollen, wer sich an diesem Ort befindet. Wenn Sie es nicht sind, dann wird es ein Problem geben.

Dies ist gleichbedeutend damit, einen Firmenlaptop zu vermieten, weil Sie ihn nicht nutzen.

Ja wirklich. Es birgt nahezu die gleichen Haftungsrisiken und die gleichen ethischen Risiken. Sie würden das Ihnen übertragene Firmeneigentum missbrauchen und das Unternehmen haftbar machen.

Teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie Ihren Parkplatz nicht benötigen.

Es kann dann jemand anderem im Unternehmen zugewiesen werden, der es für seine eigene Fahrt schätzen würde.

Es ist wirklich unwahrscheinlich, dass Sie es zu Ihrem eigenen Vorteil untervermieten dürfen.

Bei einem früheren Arbeitgeber konnten wir entweder einen reservierten Platz haben (nach 15 Jahren war es in einer Garage, davor ein Oberflächenparkplatz) oder wir konnten uns für eine Subventionierung des Bustickets entscheiden. Beides ging nicht.

In Ihrem Fall würde ich ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen. Erwähnen Sie, dass Sie öffentliche Verkehrsmittel nutzen. Fragen Sie nach (möglicherweise teilweiser) Erstattung für Ihre Busfahrkarte.

Fragen Sie Ihren Chef, was er von dieser Idee hält. Das Unternehmen besitzt den Spot, also müssen sie damit einverstanden sein.

Wenn Sie der Gedanke daran stört, zu fragen, haben Sie bereits Ihre Antwort.

(Eine milde Variation der obigen Kommentare) Wenden Sie sich an Ihren Chef oder an die Person, die für die Zuweisung von Parkplätzen an Mitarbeiter verantwortlich ist, und fragen Sie sie, was sie Ihnen geben, wenn Sie Ihren Platz freiwillig aufgeben.

Möglichkeiten (niemand springt mir darüber auf) sind irgendwelche Tickets für Sportveranstaltungen, die herumschwirren, Sachen im Marketingschrank, ein zusätzlicher Urlaubstag, extra bezahlte Schulungen usw. Die meisten Unternehmen würden nicht bar dafür bezahlen, aber deine vielleicht. Wenn es am Ende nichts wird, soll es so sein.

Das macht es zur Entscheidung des Unternehmens und völlig legitim, ethische Probleme zu vermeiden. Außerdem geben Sie dem Unternehmen ein wenig Flexibilität, die es wahrscheinlich zu schätzen wissen wird.

Eine andere Möglichkeit ist, Ihren Platz an einen Mitarbeiter zu vergeben, der keinen bekommt. Sie können dafür große Pluspunkte sammeln, insbesondere wenn dieser Mitarbeiter ein echtes Bedürfnis danach hat, z. B. eine Behinderung, oder erwartet. Oder ein Großkunde.

Sie möchten Ihre Räumlichkeiten vermieten. Sie brauchen also offensichtlich keinen Parkplatz. Ihr Unternehmen zahlt Ihnen also Geld für einen Parkplatz, den Sie nicht benötigen.

Wenn Sie den Platz nicht benötigen, teilen Sie dies Ihrem Unternehmen mit, damit es ihn an jemand anderen vergeben kann. Sie haben keine Rechte an dem Platz, außer Ihr Auto dort zu parken. Da Sie kein Recht haben, den Raum zu mieten, hat derjenige, der ihn mietet, kein Recht, sein Auto dort zu lassen, sodass er wegen Hausfriedensbruchs angeklagt, geklemmt usw. werden kann.

Wenn dies herauskommt, können Sie sicher sein, dass Sie Ihren Parkplatz für immer verlieren, aber ein schlimmerer Ausgang ist nicht unwahrscheinlich.

Wenn Sie dies tun möchten und sich wohl genug fühlen, fragen Sie, fragen Sie.

Aber fragen Sie nicht Ihren Chef: Auch wenn er vielleicht eine Antwort hat, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Ihr Chef nicht die Person ist, die das letzte Wort hat. Im schlimmsten Fall sagt Ihr Chef ja, Sie tun es, aber es ist eigentlich nicht erlaubt, und Sie bekommen trotzdem Ärger - wenn Ihr Chef es genehmigt, ist es nicht unbedingt in Ordnung für Sie (er wird wahrscheinlich auch Ärger bekommen, aber nicht so so wie du die meiste Zeit).

Fragen Sie die Personalabteilung schriftlich. Sie sind diejenigen, die das Geschäft selbst vertreten würden, und können als das letzte Wort behandelt werden, und ihre Erlaubnis zu fragen und einzuholen, wird Sie schützen, wenn etwas schief geht. Sie werden auch sehr, sehr wahrscheinlich nein sagen, es sei denn, es ist offiziell in der Dokumentation erlaubt, aber sie sind derjenige, der danach fragt.

Glauben Sie, dass dies ein ethisches Problem oder anderweitig problematisch wäre?

Dieser Raum steht Ihnen nicht zur Miete zur Verfügung. Das scheint eindeutig angezeigt zu werden durch "Ich habe das Firmenhandbuch überprüft und dort steht nichts über die zugewiesenen Parkplätze, außer nicht auf dem eines anderen zu parken ". Wenn Sie es an jemanden vermietet haben, parken sie auf dem Parkplatz einer anderen Person .

Sich darauf zu verlassen, dass im Firmenhandbuch nicht steht, dass man zugewiesene Plätze nicht vermieten kann, ist ziemlich albern. Es heißt auch nicht, dass man an dieser Stelle kein Zelt aufschlagen und dort wohnen kann. Es heißt auch nicht, dass Sie die Stelle nicht in Ihren Lieblingsfarben streichen können. Es heißt nicht, dass man die Stelle ausgraben und in eine Grillgrube verwandeln kann. Vieles wird in Handbüchern weggelassen. Diese Auslassungen geben Ihnen keine pauschale Erlaubnis für alles andere. Das weißt du sicher schon.

Aber wenn Sie zuerst um Erlaubnis fragen und dann den Anweisungen des Unternehmens folgen, ist dies ethisch vertretbar und unproblematisch.

Jeder andere Weg könnte zu ethischen Fragen und/oder Problemen für Sie bei der Arbeit führen.

Alternativ könnten Sie das Unternehmen bitten, Ihnen den Parkvorteil in bar zu zahlen (vermutlich was auch immer es kostet, um den Parkplatz tatsächlich bereitzustellen). Oder Sie könnten darum bitten, dass sie Ihre Busfahrkarten bezahlen, anstatt Ihnen den Platz zu geben.

Es ist nicht unethisch, ein Gut anders als beabsichtigt zu verwenden, solange es niemandem schadet. Davon abgesehen sind einige Chefs und Unternehmen paranoid (siehe Kommentare/Chat zur akzeptierten Antwort) und werden es nicht mögen, wenn Sie das tun. Es ist möglich, dass Ihr Arbeitsvertrag bereits eine Bestimmung enthält, die es Ihnen verbietet, den Platz einer anderen Person zu überlassen. In diesem Fall sollten Sie auf keinen Fall versuchen, es unterzuvermieten, auch wenn ich mich in meinem nächsten Absatz irre.

Es scheint wahrscheinlicher, dass der Vertrag darüber schweigt, ob Sie Untervermietungsrechte haben oder nicht. Was haben Sie in diesem Fall zu gewinnen? Sie sagen, der Tagessatz an Spots beträgt 5 bis 10 US-Dollar. Sie werden niemanden dazu bringen, Ihnen den maximalen Tagessatz für jeden Tag des Monats zu zahlen, also ist es bei weitem nicht 300 $/Monat wert. Dort, wo ich geparkt habe, betrug der Tagessatz etwa 5 $, und wenn Sie einen Platz für einen Monat wollten, kostete die Gebühr 50 $. Das ist der Preis, den ich für das Grundstück selbst zahle, nicht für einen Typen , der sagt, es sei sein Platz. Vielleicht könnten Sie die Hälfte von jemandem bekommen, also beträgt Ihr maximaler Vorteil wahrscheinlich 25 US-Dollar pro Monat.

Es ist zwar nichts Unethisches daran, dass Sie einen Platz, der Teil Ihres Vergütungspakets ist, für ein Auto verwenden, das Sie nicht besitzen, aber es lohnt sich nicht. Es ist wahrscheinlich nicht Ihre Zeit wert, diesen jemanden zu finden, und es ist auch keinen potenziellen Ärger wert, den dies verursachen könnte.