Ein Familienmitglied arbeitet als professionelle Reinigungskraft bei einem Unternehmen, das auf Reinigungsverträge im Einzelhandel spezialisiert ist. Er arbeitet insofern „remote“, als er die einzige Reinigungskraft vor Ort ist. Sein Kontakt zu seinem Vorgesetzten läuft über SMS und Telefon.
In letzter Zeit hat sich seine Beziehung zu seinem Vorgesetzten verschlechtert, aber jetzt können wir seinen Vorgesetzten nicht kontaktieren (insbesondere im Moment, um Urlaub zu beantragen und nach möglichen Abweichungen bei der Bezahlung und dem Urlaubsgeld zu fragen). Er nimmt keine Anrufe entgegen oder beantwortet sie nicht und hat einmal aufgelegt (wir haben von einem Telefon aus angerufen, das er nicht erkennen würde, und er hat aufgelegt, sobald wir sagten, wer anruft). Alle Versuche wurden während angemessener Bürozeiten unternommen.
Auch den Chef seines Chefs konnten wir bisher nicht erreichen.
Wir kommen jetzt an den Punkt, an dem er meiner Meinung nach seinen Job aufgeben sollte und einen vernünftigen Grund für eine "konstruktive" Entlassung hätte.
Gibt es im Allgemeinen irgendwelche Vorschriften, dass man unabhängig von der Beziehung immer einen Manager kontaktieren können sollte?
Ich gehe davon aus, dass Sie sich im Vereinigten Königreich befinden, aber gültige Gründe für eine konstruktive Kündigung sind hier für Ihr Land aufgeführt:
http://en.wikipedia.org/wiki/Constructive_dismissal
Zusammenfassend benötigen Sie einen gültigen Beweis dafür, dass der unmittelbare Vorgesetzte den Mitarbeiter ignoriert, und der Mitarbeiter muss innerhalb einer angemessenen Zeit nach dem Auslöser kündigen, wie zum Beispiel, als die Vorgesetzten anfingen, die Arbeit zu erschweren, mit dem Ziel, den Mitarbeiter wegzustoßen .
Aber da ich kein Anwalt bin und der Kontext nicht ganz klar ist (was ist, wenn dieser Mitarbeiter einfach inkompetent ist und mitten in der Nacht anruft?), handeln Sie nicht, bis Sie einen Anwalt konsultiert haben. Diese Situationen sind knifflig und der Mitarbeiter könnte bei falscher Handhabung am Ende in die Knie gezwungen werden.
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Zur Klarstellung, ich bin in Kanada, also kann ich hier nur über meine Erfahrungen sprechen. Man sollte immer in der Lage sein, einen Manager zu kontaktieren, sonst fällt dies unter „Ignorieren von Bedenken“ und ist ein Grund für eine konstruktive Kündigung. Dies gilt unabhängig vom Verhältnis zum Arbeitnehmer. Familie/Freund spielt keine Rolle, obwohl die Beziehung wahrscheinlich in Betracht gezogen wird, wenn rechtliche Schritte eingeleitet werden. Wenn es aus Sicht des Managers Beweise für übersehene Inkompetenz aufgrund der Beziehung gibt, haben Sie möglicherweise kein Bein, auf dem Sie stehen können.
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