Soll ich meinen Kollegen wegen Einschlafens melden? [Duplikat]

Die Nachtschichten variieren. Ein Verwandter, der als Computeroperator arbeitete (Bänder montieren, Drucker bei Laune halten), sagt, es sei eine Straftat gewesen, auf der Stelle geschossen zu werden, als man sie schlafend auffand, und sie hätten sich gegenseitig anzeigen sollen. Ein Freund, der einen Krankenwagen fährt, schläft routinemäßig während der Nachtschichten; Sie wachen auf, wenn es einen Anruf gibt. Ihr Handbuch wird Ihnen wahrscheinlich nicht die Wahrheit über die Kultur bei Ihrem Arbeitgeber sagen.

Unabhängig von der Arbeitskultur, wenn das Nickerchen des Vorgesetzten Ihnen ein Problem bereitet – Sie fühlen sich unsicher, Sie wissen nicht, was Sie tun sollen, einige Dinge werden nicht erledigt, weil es zu viel Arbeit für eine Person gibt – sprechen Sie diese Probleme an der Vorgesetzte, ohne den Schlafteil zu erwähnen. Beispiel: „Entschuldigen Sie die Störung, aber [Problem.]“ oder „Gestern Abend, als Sie nicht erreichbar waren, [Problem.] Wenn das heute Abend wieder vorkommt, möchten Sie sofort informiert werden?“

Wenn Sie keine Probleme haben und Ihnen niemand gesagt hat, dass Nickerchen verboten sind, dann ziehen Sie die Möglichkeit in Betracht, dass die Kultur dieser Firma es den Leuten in der Nachtschicht erlaubt, ein Nickerchen zu machen, wenn die Dinge langsam sind. Entspannen Sie sich ein wenig und genießen Sie Ihren Job. Dinge zu erledigen und gut in dem zu sein, was man tut, sind wirklich angenehme Erfahrungen. Ebenso die Ruhe eines stillstehenden Gebäudes über Nacht oder ein Blick auf den Mond oder die Sterne durch ein Bürofenster oder Teil eines Teams zu sein, das sich gegenseitig dabei unterstützt, gut zu sein, anstatt darüber zu schnüffeln, wer besser oder verdienter ist als die anderen.

Um die Kultur zu entdecken, können Sie Ihre Kollegen fragen. Ich bin sicher, Sie haben das Nickerchen mit der Vorgesetzten besprochen, da Sie uns sagen, dass sie Ihnen ihre Argumentation erklärt hat. Hat sie dich gebeten, es geheim zu halten? Wenn ja, deutet das darauf hin, dass es nicht genehmigt ist. Wenn sie es nicht tat, könnte das daran liegen, dass es in Ordnung ist. Sie können auch versuchen, einen Kollegen zu fragen – nicht speziell nach dem Vorgesetzten, sondern im Allgemeinen. "Schlafen die Leute in der Nachtschicht? Ist das erlaubt?" ist eine relativ neutrale Frage, die Ihnen nützliche Informationen liefern könnte. Wenn es Sie wirklich ärgert, dass der Vorgesetzte ein Nickerchen macht, und Sie sicher sind, dass es nicht erlaubt ist (es ist in vielen Bereitschaftsdiensten mit unterschiedlicher Arbeitsbelastung wirklich erlaubt), dann fragen Sie , wenn Sie zum Vorgesetzten gehen, und sagen Sie es nicht. "zum Beispiel. Und wenn Sie ein "Nein" erhalten , dann "Was soll ich tun, wenn ich jemanden beim Nickerchen sehe?" ist eine natürliche Folge. Und dann wissen Sie, was Ihr Manager will.

Es hört sich so an, als müssten Sie sie nicht unterrichten, weil das Handbuch gut ist. Wenn das stimmt, haben Sie einen persönlichen Nachteil, weil sie schläft?
Nein?
Dann lass es sein. Sie gewinnen nichts außer potenziellen Problemen, Anfeindungen etc. Lassen Sie den Manager seinen Job machen (wenn sie das oft macht, wird er es irgendwann merken).

Wenn ihr Nickerchen Ihren Arbeitsablauf stört, müssen Sie mit ihr sprechen. Vielleicht kann sie ihre Nickerchen so planen, dass sie Sie so wenig wie möglich stört. Die Eskalation dieses Problems an das Management ist der letzte Ausweg, insbesondere wenn es nicht um die Sicherheit oder Gesundheit von Personen geht.

Menschen haben unterschiedliche biologische Uhren. Während ich in 36 Stunden immer noch locker 36 Stunden schaffen kann (ich bin nicht mehr jung), kommen viele Leute nicht ohne Mittagsschlaf durch die dritte Schicht. Es ist besser, mit Menschen und ihren biologischen Uhren zu arbeiten, als über dieselben Menschen zu urteilen. Ich bin felsenfest, wenn es darum geht, körperliche Bestrafung zu ertragen, während ich über Nacht arbeite, aber ich bin mir ziemlich bewusst, dass nicht jeder felsenfest ist und Bestrafung ertragen kann.

Schau, wenn ihr Nickerchen deinen Arbeitsablauf nicht stört, du dich ansonsten gut mit ihr verstehst und von ihr eine gute professionelle Bewertung erwartest, was ist deine Beschwerde?

Wenn sie eigene Aufgaben zu erledigen hat und sie sie nicht erledigt, weil sie ein Nickerchen macht, ist das nicht Ihr Problem.

Ja du solltest.

Jemand, der willkürlich entscheidet, dass er Anspruch auf eine dreistündige Siesta hat, stiehlt dem Unternehmen in Wirklichkeit drei Stunden Lohn (plus Sozialleistungen).

Das ist viel mehr als ein schlichter Mangel an Anstrengung. Das ist Diebstahl.

Überlegen Sie, was mit dem Unternehmen passieren würde, wenn auch Sie zwei Kinder hätten und sich entscheiden würden, in der Nachtschicht eine dreistündige Siesta zu machen!