Vor zwei Wochen habe ich an unserem Arbeitsplatz in eine neue Funktion/Abteilung gewechselt und bin einem neuen Chef unterstellt. Bisher gab es nicht viel Arbeit für mich, da ich einige Schulungen besuche und an einigen unkritischen und weniger intensiven Projekten arbeite. Infolgedessen habe ich ziemlich viel Freizeit bei der Arbeit bekommen.
Nun, seit ein paar Tagen kommt mein Ex-Chef auf mich zu und fragt mich direkt, welche Aufgaben ich heute mache und wie viele Stunden ich dafür aufwende. Er möchte, dass ich einige seiner Projekte übernehme, da er das Gefühl hat, dass ich jetzt in meiner neuen Rolle viel Freizeit habe.
Ich war ein bisschen schockiert, als er mich darum bat, aber gleichzeitig wollte ich seine Aufgaben nicht einfach ablehnen. Wenn er mir etwas Arbeit geben wollte, sollte er dann nicht zu meinem neuen Chef gehen und ihn um Erlaubnis bitten, mir Arbeit zu geben? Ist dieser direkte Ansatz nicht eigentlich unethisch?
Bitte beraten Sie mich, wie ich mit dieser Situation umgehen soll. Außerdem besteht die Möglichkeit, dass ich nach ein oder zwei Jahren wieder zu seinem Team zurückwechsele und gegen ihn antreten muss.
Ganz einfach, Sie können mit Ihrem aktuellen Vorgesetzten sprechen oder Ihren ehemaligen Vorgesetzten bitten, mit Ihrem aktuellen Vorgesetzten zu sprechen.
Als Angestellter gehört Ihre „freie“ Zeit während Ihres Arbeitstages nicht wirklich Ihnen * oder jemand anderem, die Sie ohne die Zustimmung Ihres derzeitigen Vorgesetzten verbringen können, da diese es möglicherweise vorziehen, dass Sie eine bestimmte neue Fähigkeit erlernen, einem anderen Teammitglied helfen oder solche, wenn Sie in Ihrem Arbeitstag etwas „Schluss“ haben. Dazu gehören Ihr ehemaliger Manager, eine zufällige Führungskraft oder sogar Führungskräfte auf C-Level.
Im Allgemeinen stimmen Sie der Arbeit in einem Ton zu, der die Weisheit des Vorschlags bestätigt, aber Sie verschieben die Verpflichtung auf Ihren Vorgesetzten. Etwas Allgemeines wie dieses wird funktionieren:
„Das klingt großartig! Lassen Sie mich es mit meinem Manager durchgehen, um es so zu planen, dass unsere Lieferzeiten nicht beeinträchtigt werden.“
* Natürlich wird ein fortschrittlicher Manager Ihnen vertrauen und Sie dazu befähigen, Ihre Zeit bis zu einem gewissen Grad selbst zu verwalten, was in den meisten Unternehmen nicht bedeutet, dass Sie von einem alten Chef mit der Arbeit belästigt werden.
Ganz einfach: Sie entscheiden nicht, was Sie tun, sondern Ihr (neuer) Vorgesetzter. Wenn sich jemand anderes an Sie wendet, um eine Arbeit zu erledigen, sollte Ihre erste Frage immer lauten:
Haben Sie das mit meinem Vorgesetzten geklärt?
Wenn die Antwort kein ausdrückliches „Ja“ ist, lautet Ihre Antwort dann
Ich würde Ihnen gerne helfen, aber Sie müssen zuerst mit meinem Manager sprechen.
Beachten Sie hier, dass die Aktion bei der Person liegt, die Sie um Arbeit bittet, nicht bei Ihnen.
Rat
Nelson