Leistungen, die zwischen Vertragsunterzeichnung und Arbeitsbeginn entfallen – ist es sinnvoll, nach einer Alternative zu fragen?

Ich habe vor kurzem nach mehreren Angeboten eine neue Stelle angetreten. Eines der Angebote steht noch. Es gab zwei Dinge, die mich entschieden haben: die Arbeit selbst und einige besondere Vorteile.

Diese habe ich vor Vertragsabschluss geklärt. Zwischen diesem Datum und meiner Firmengründung erfolgte ein Wechsel, dieser Vorteil war fast vollständig weggefallen. Das andere Angebot ist jetzt in dieser Hinsicht besser und alle anderen außer der Werkzeugauswahl und dem spezifischen Themenbereich (wo es wesentlich schlechter ist).

Das Unternehmen ist ein Startup und zahlt nicht gut. Ich war froh, auf viele Vorteile zu verzichten, da das Geld knapp ist, aber ich erwäge, eine Entschädigung zu verlangen (eine einmalige Zahlung, für die ich weiß, dass sie Budget haben), da die Änderungen, die sie vorgenommen haben, das erheblich ändern Attraktivität der Stelle für mich.

Ist das vernünftig?

Ich habe überlegt, auf mein 1:1 zu warten, um es zur Sprache zu bringen. Ist dies ein guter Zeitpunkt und wie soll ich das Problem ansprechen?

Ich vermute, mein Manager, ein weiterer neuer Mitarbeiter, ist darüber ebenfalls verärgert, also hoffe ich, dass er mitfühlend ist.

Ich mache mir Sorgen, weil die Karriereseite des Unternehmens die Leistungen dramatisch überbewertet, ich halte es für unehrlich, und Neueinsteiger werden es sofort herausfinden. Das kann kein gesunder Weg sein, eine Beziehung zu beginnen. Sie waren sich bewusst, wie wichtig der Nutzen für mich war, und haben das nicht anerkannt. Ich mache mir Sorgen darüber, was sie sonst tun könnten.

Idealerweise möchte ich, dass der Nutzen im Geiste ihrer Website dargestellt wird, aber ich denke, das ist unrealistisch. Oder ich möchte einen kleinen Betrag als Entschädigung. Da ich einen Backup habe, kann ich Risiken eingehen, hoffe aber, im Unternehmen zu bleiben, nachdem ich meine Beziehung zu ihnen verbessert habe. Ich habe hart gearbeitet, gute Ergebnisse erzielt und mich immer professionell verhalten, das Problem, das ich hier beschreibe, ist der einzige negative Aspekt unserer Beziehung, soweit ich weiß.

Ist das, was sie entfernt haben, ein zusätzlicher Vorteil, für den Sie ausgehandelt haben? oder etwas, das Teil des Standardleistungspakets des Unternehmens war und von allen entfernt wurde. Es ist ein wichtiger Unterschied; weil letzteres etwas ist, worüber Ihr Einstellungsmanager wahrscheinlich keine Kontrolle hatte und möglicherweise nicht wusste, dass eine Änderung in Betracht gezogen wurde.
Setzen Sie den Stiefel auf den anderen Fuß. Wenn Sie im Interview behaupteten, Sie hätten N Fähigkeiten, und sich dann herausstellen würde, dass Sie nur N-5 Fähigkeiten hätten, was würden sie tun? (Ersetzen Sie Fähigkeiten durch Erfahrung oder etwas anderes, wenn Sie dies vorziehen).
Der Vorteil wird immer noch auf ihrer Website beworben. Es wurde allen genommen. Mein Vorgesetzter hat es in den Einführungsunterlagen so angepasst, dass es etwas näher an der Werbung liegt, da er wusste, dass mir das wichtig war, und er war auch unzufrieden. Er sagte, die Dokumente seien dem oberen Management zur Überprüfung übergeben worden, aber sie hätten sie nicht gelesen. Ich bin seit einigen Wochen dort, aber letzte Woche bemerkte das obere Management den Unterschied und informierte mich. Bis dahin wusste ich nicht, dass es bei mir anders ist.

Antworten (3)

Sie haben also die AGB / Leistungen zwischen Ihrem Angebotsschreiben und Ihrem Beitritt geändert?

Wenn die Bedingungen schriftlich vorliegen, würde ich mit einem Anwalt über Ihre Möglichkeiten sprechen.

Ich würde dies als Vertrauensbruch (wenn nicht Vertrag) ansehen und mich nach einem anderen Job umsehen.

Im Grunde ist dieser Job vorbei und Sie müssen ihn als solchen behandeln.

Ja, und die Vorteile werden weiterhin auf der Einstellungsseite beworben. Ich denke, ein Anwalt wäre übertrieben, was ich vor der Unterzeichnung schriftlich habe, ist vage, und von meinem Manager würden sie sagen, er hätte nicht die Befugnis. Der Vertrauensbruch macht mir am meisten Sorgen, denn selbst wenn sie das korrigieren, könnte ich mich unwohl fühlen. Dieses Verhalten impliziert einen Mangel an Empathie seitens des Unternehmens, und wenn das stimmt, handelt es sich um eine Reihe von Ereignissen, nicht nur um diese. Mein Vorgesetzter denkt, wie er mir heute bestätigt hat, dass ich nicht der einzige unzufriedene Mensch bin, dass es besser werden könnte. Die Arbeit selbst ist wirklich cool, also wäre es traurig, sie zu verlassen.

Ich würde keinem Unternehmen vertrauen, das nach Vertragsabschluss die Leistungen an mich ändert. Ich könnte es zulassen, wenn ich überzeugt bin, dass die Änderung auf einen ehrlichen Fehler zurückzuführen ist (z. B. erhalten Personen mit einer höheren Gehaltsstufe kostenlose Parkplätze, und diese Vergünstigung war versehentlich in meinem Vertrag enthalten), aber wenn die Änderung nicht geringfügig war, würde ich mich frei fühlen, meine zu ändern nimm ein anderes Angebot an.

Es hört sich so an, als hätten Sie noch ein weiteres offenes Angebot. Angesichts der Situation sind Sie ethisch berechtigt, einen Rückzieher zu machen. Wenn Sie Ihre Entscheidung treffen, sollten Sie Ihre Bedenken hinsichtlich der Ehrlichkeit des Unternehmens berücksichtigen. Wenn Sie sich entscheiden, zu bleiben, ist es vernünftig, eine Anpassung des Vertrags zu verlangen. Sie dürfen natürlich nein sagen.

Siehe meinen Kommentar zu Pepones Beitrag zum Thema Vertrauen. Es war ein Vorteil für alle, entfernt von allen. Das andere Angebot bietet fantastische Sozialleistungen, aber dieser Job ist viel interessanter und kommt meinen langfristigen Zielen viel näher. Ich hoffe wirklich, dass es nur eine ungeschickte, schlecht ausgeführte Methode zur Lösung eines bestimmten Problems ist (die mit weitaus weniger drakonischen Maßnahmen gelöst werden kann) und nicht allgemein auf ihr Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern hinweist.

Ich würde mich mit einem schriftlichen Schreiben an Ihren Vorgesetzten wenden und sagen: „Die Änderung der Leistungen, dass das Unternehmen seinen Verpflichtungen aus dem von mir unterzeichneten Vertrag nicht nachkommt. Ich möchte diese Situation korrigieren. Ich möchte entweder die Leistungen wiederherstellen oder verhandeln Sie meine Entschädigung neu mit dem Ziel, mich angemessen für den entgangenen Vorteil zu entschädigen. Bitte lassen Sie mich wissen, wann wir uns zu diesem Thema treffen können.“

Gib ihm zwei Wochen. Wenn Sie nichts bekommen:

„Es tut mir leid, aber das Unternehmen ist seinen vertraglichen Verpflichtungen mir gegenüber nicht nachgekommen und hat nicht auf meine Versuche reagiert, diese Situation zu beheben. Ich kann dies nur so verstehen, dass es keinen Versuch geben wird, dies zu erreichen Vertrag wieder in Übereinstimmung bringen. Daher betrachte ich diesen Vertrag als durch Ihre Handlungen gekündigt und erwarte nicht länger, dass der Vertrag erfüllt wird."

Dann gehe. Keine Benachrichtigung, keine Erklärung (außer dem obigen Schreiben).

Ein Unternehmen, das dieses Manöver durchführt, wird sowieso nicht in der Nähe sein, um Ihnen eine Referenz zu geben, nachdem Sie mit Unternehmen B fertig sind.

Ich kenne meinen Vorgesetzten gut von einem früheren Job, also habe ich heute direkt mit ihm darüber gesprochen, also muss ich ihm nicht schreiben, damit er etwas unternimmt. Da ich auf Probe bin, kann ich jederzeit ohne Vorankündigung gehen, aber ich mag die Arbeit sehr und es ist ein seltener Job.
Ich stimme allem zu, außer den zwei Wochen. Das Unternehmen ist ein Startup und sollte in der Lage sein, dieses Problem innerhalb von ein bis zwei Tagen anzugehen. Da noch ein anderes Angebot verfügbar ist, würde das OP dies eher früher als später lösen wollen. Ich persönlich würde ihnen 48 Stunden geben. Danach würde ich laufen.
@NotMe - Du hast wahrscheinlich Recht. Wenn es nicht in 2 Tagen erledigt werden kann, wird es wahrscheinlich auch nicht in 2 Wochen erledigt. Nur meine persönliche "Schwelle".
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