Gibt es britische Gesetze zu Allergien am Arbeitsplatz? [geschlossen]

„Ich habe die Allergie erwähnt, aber nicht erklärt, dass ich es vorziehen würde, wenn sie aufhören würden, Nüsse an ihren Schreibtischen zu essen.“

Das wäre deine erste Anlaufstelle. Es ist unrealistisch, dass Sie erwarten, dass die Leute auf wundersame Weise von ihnen ableiten, was Sie wollen, wenn Sie es ihnen nicht sagen. Der Schweregrad von Allergien reicht von leichten Symptomen, wenn die Substanz konsumiert wird, bis hin zu schweren Symptomen, wenn man sich einfach in der Nähe der Substanz befindet. Da Sie nichts gesagt haben, gehen sie wahrscheinlich davon aus, dass Sie Ersteres haben.

Sie sagen jedoch, dass sie seit einiger Zeit Nüsse an ihren Schreibtischen essen, und Sie haben nicht erwähnt, welche körperlichen Symptome Sie als Folge davon haben. Gab es welche? Wenn nicht, warum willst du dann, dass sie aufhören? Sie schaden Ihnen nicht, und es ist wiederum unrealistisch, sie davon abzuhalten, etwas zu tun, das keinen Schaden verursacht.

Wenn der Verzehr von Nüssen an seinem Schreibtisch Ihnen nicht schadet, Sie aber befürchten, dass er etwas tun könnte, das eine allergische Reaktion auslöst, z. B. Ihren Schreibtisch nach dem Verzehr von Nüssen verunreinigt, dann erklären Sie ihm, was Ihre Allergie auslösen könnte, und fragen Sie ihn darauf achten, es nicht zu tun.

Ich weiß, dass es manchmal sehr wenig Exposition braucht, um eine Erdnussallergie zu töten. Ihre Kollegen sind sich des Problems jedoch möglicherweise nicht bewusst.

Was ich vorschlagen würde, ist, zuerst zu Ihrem Arzt zu gehen und sich schriftlich eine medizinische Einschätzung darüber geben zu lassen, wie gefährdet Sie durch Menschen sind, die in Ihrer Nähe Nüsse essen. Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie weniger gefährdet sind, als Sie denken (Schulen neigen dazu, es zu übertreiben, weil Kinder sich nicht darauf verlassen können, dass sie keine Erdnussbutterkekse ihrer Altersgenossen essen, aber als Erwachsener ist das normalerweise kein Problem) oder Sie vielleicht feststellen, dass Sie einem höheren Risiko ausgesetzt sind, als Sie denken. Wenn Sie eine Dokumentation des Problems haben, wird das Management Sie ernster nehmen.

Dann würde ich einige Forschungsmaterialien zu diesem Thema zusammenstellen. Achten Sie darauf, einige Fälle einzubeziehen, in denen die Person an der Exposition gestorben ist. Stellen Sie sicher, dass es darüber spricht, wie wenig Exposition eine schwere Reaktion hervorrufen kann. Erstellen Sie einige Materialien, die genaue Anweisungen zur Verwendung des Epi-Stifts geben (und wo Sie ihn persönlich im Büro aufbewahren), wenn Sie eine schwere Reaktion haben, und welche medizinischen Schritte zu unternehmen sind. Sie möchten sie zunächst über das Thema und Ihre medizinischen Bedürfnisse aufklären können. Auch wenn sie nicht aufhören, die Erdnüsse zu essen, sollten Sie auf jeden Fall sicherstellen, dass sie wissen, wo sich der Epi-Stift befindet und wie er im Notfall zu verwenden ist. Sie müssen diese Informationen also zumindest Ihren Kollegen präsentieren.

Sprechen Sie dann mit Ihrem Chef und fragen Sie ihn, ob Sie eine Präsentation des Forschungsmaterials halten, damit Ihre Kollegen wissen, was zu tun ist, um einen Notfall zu vermeiden und wie damit umzugehen ist, wenn ein solcher eintritt. An diesem Punkt bitten Sie um nichts anderes als um die Möglichkeit, den anderen Aufklärungsmaterial über Ihren Zustand zur Verfügung zu stellen. Am Ende der Präsentation könnten Sie sie fragen, welche Schritte ihrer Meinung nach angemessen sind, um Sie vor den Erdnüssen zu schützen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sie ebenfalls zu essen. Als Gruppe können Sie eine Lösung finden. Sobald sie die Schwere des Problems verstehen, ist es wahrscheinlich weniger wahrscheinlich, dass sie die Erdnüsse in Ihrer Nähe tatsächlich essen.

Nun erfordert dieser Ansatz, dass Sie offen über Ihren Gesundheitszustand sprechen. Wenn Sie jedoch eine Unterkunft (egal ob offiziell oder inoffiziell) von Ihrem Arbeitsplatz wünschen, müssen Sie das wirklich tun.

Arbeitgeber im Vereinigten Königreich müssen angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen, um Behinderungen Rechnung zu tragen.

Allerdings müssten Sie ärztlichen Rat/Beweis dafür einholen, dass nur der Geruch einen Anfall verursachen wird, was nach einem schnellen Google http://www.anaphylaxis.org.uk/what-is-anaphylaxis/faqs#6 so aussieht fehlen. Ihr Arbeitgeber könnte Ihnen einfach vorschlagen, dass Sie Ihre Mittagspause nicht an Ihrem Schreibtisch verbringen.

Ich habe einen Freund, der ein Schulgouverneur ist, der ihn krank fragt, was seine Schulpolitik in dieser Hinsicht ist, und meine Antwort aktualisiert.