Muss ich meine psychische Gesundheitsgeschichte offenlegen (in Großbritannien)?

(Diese Frage ist spezifisch für im Vereinigten Königreich ansässige Unternehmen.) Als ich mich kürzlich um eine Stelle bewarb, stieß ich auf ein Feld im Abschnitt „Chancengleichheit“ der Bewerbung, in dem gefragt wurde: „Haben Sie irgendwelche Behinderungen?“. und nannte „Psychische Gesundheit“ als eine der Optionen. Ich war mir nicht sicher, was ich unter dieser Option auswählen sollte, also entschied ich mich für „Lieber nicht sagen“.

Bei mir wurde in den letzten Jahren bei verschiedenen Gelegenheiten eine Depression diagnostiziert, für die ich sowohl eine Beratungstherapie als auch die Verschreibung von Antidepressiva benötigte. Ich bin derzeit auch auf Antidepressiva als Teil der Fortsetzung der Behandlung für eine schwere depressive Episode im letzten Jahr. Während dieser Zeit habe ich an Praktika gearbeitet, bei denen meine Leistungsbeurteilungen ausgezeichnet waren, und meine Noten an der Universität beibehalten (ich bin noch Student), daher denke ich nicht, dass dies meine Leistung beeinträchtigt hat.

Meine Frage ist folgende:

  • Was genau wird nach britischem Recht als „psychisches Gesundheitsproblem“ eingestuft – Depressionen, eines dieser Themen, die darunter fallen?
  • Wenn ja (auf die obige Frage), bin ich verpflichtet, diese Informationen zu jedem Zeitpunkt offenzulegen: während des Bewerbungs-, Vorstellungsgesprächs- oder Onboarding-Prozesses?
Sehr viel eine Frage für einen Anwalt. Abstimmung zum Schließen.
Ich weiß nicht, ob Sie es offenlegen müssen, aber ich kann Ihnen sagen, dass diese Abschnitte (zumindest theoretisch) genau das Gegenteil von dem bewirken, was Sie denken. Sie werden im Allgemeinen von größeren / Regierungsorganisationen eingesetzt, um zu beweisen, dass sie nicht aufgrund einer Behinderung diskriminieren.
Sprechen Sie mit Ihrem Arzt/Berater. Keiner von uns ist Arzt oder Anwalt, und der Versuch, auf der Grundlage dessen, was Sie hier gesagt haben, Vermutungen anzustellen, ist schwierig, wenn nicht gar unmöglich.
@Dan - Ich habe einen Freund, der ein erstklassiger Profi mit einem Meister ist, der keinen Rückruf erhalten würde, wenn er seine Behinderung in diesen Formularen zu Beginn seiner Karriere offenlegte. Wofür sie ausgelegt sind und wie sie verwendet werden, sind zwei verschiedene Dinge.
Noch schwieriger ist, dass sowohl die Verweigerung der Offenlegung als auch die Angabe falscher Informationen Ihre Einstellungschancen gleichermaßen beeinträchtigen. IOW, wenn Sie solche Fragen sehen, und Sie sind behindert, sind Sie fchked ... Sie können die Firma auf Schadensersatz verklagen, und sie würden eine Geldstrafe zahlen, aber Sie wären immer noch arbeitslos und Ihr Name würde auf die schwarze Liste gesetzt ein Unruhestifter mit Personalvermittlern im Prozess.
@Dan Ich kenne jemanden, der ziemlich überrascht war, als sie Mitglied eines Auswahlkomitees an ihrer Universität (Australien) war und die Antworten auf diese Frage an die Mitglieder des Komitees weitergegeben wurden. Sie schlug der Personalabteilung vor, sie nicht weiterzugeben, aber die Person, mit der sie sprach, schien nicht zu verstehen.

Antworten (3)

Zunächst zur Beantwortung Ihrer konkreten Fragen:

  • Depression ist ein Problem der psychischen Gesundheit, und ich behaupte, das ist selbstverständlich. Nicht selbstverständlich und relevanter ist, ob es sich um eine geistige Behinderung handelt . Ich werde das weiter unten besprechen.

  • Sie sind niemals verpflichtet, gesundheitliche Probleme offenzulegen, es sei denn, dies beeinträchtigt Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen. So wie Sie es beschreiben, ist das hier eindeutig nicht der Fall, da Sie in Ihren Praktika Ihre Noten gehalten und gute Leistungsbeurteilungen erhalten haben.

Etwas erweitern:

Im Vereinigten Königreich gibt es feste Definitionen dessen, was eine Behinderung im Hinblick auf das Arbeitsrecht ausmacht: Es ist etwas, das sowohl „erhebliche“ als auch „langfristige“ negative Auswirkungen hat (Quelle: Gov.UK ).

Im Allgemeinen würde ich erwarten, dass leichte bis mittelschwere Depressionen nicht zählen. Ich gehe davon aus, dass eine schwere Depression, die länger als 12 Monate andauert (oder voraussichtlich andauern wird), zählen würde. (Für Ausländer verwende ich die britischen Definitionen dieser Begriffe, basierend auf meiner Erfahrung mit meinen eigenen Diagnosen; ich habe keine Ahnung, ob sie dasselbe bedeuten oder überhaupt anderswo verwendet werden.) Sie müssen mit Ihrem Hausarzt sprechen eine genauere Vorstellung davon bekommen, ob Ihre gegenwärtige oder vergangene Depression als Behinderung gilt, aber basierend auf Ihrer Beschreibung (insbesondere, dass es sich um "verschiedene Gelegenheiten" und nicht um eine chronische Erkrankung handelt und dass Sie gute Noten und positive Leistungsbeurteilungen beibehalten), vermute ich nicht.

Wenn Sie einem Arbeitgeber im Vereinigten Königreich eine Behinderung mitteilen, bedeutet das Equality Act 2010 usw., dass dieser verpflichtet ist, Sie nicht unfair zu diskriminieren und angemessene Anpassungen für Sie vorzunehmen ("unfair" und "angemessen" schließen jemanden aus, der einen Rollstuhl benötigt, um sich fortzubewegen zum Beispiel von der Arbeit als Sanitäter). Sofern sich eine Behinderung jedoch nicht auf die von Ihnen ausgeübte Tätigkeit auswirkt, besteht zu keinem Zeitpunkt eine Pflicht zur Offenlegung. (Quelle: Aussichten )

Auf jeden Fall bin ich überrascht, dass eine aktuelle Bewerbung diese Frage gestellt hat. Nach dem Gleichstellungsgesetz darf ein Arbeitgeber überhaupt nicht nach Gesundheit oder Behinderungen fragen, bevor er Ihnen eine Stelle anbietet, außer mit dem spezifischen Ziel, Vorkehrungen für Ihre Bewerbung zu treffen (um sicherzustellen, dass eine Rampe für jemanden im Rollstuhl vorhanden ist, der ein Vorstellungsgespräch führt , zum Beispiel). (Quelle: Time to Change und ITD )

Weitere Informationen finden Sie unter Time to Change . Es ist eine Website und Kampagne, die von den Wohltätigkeitsorganisationen Mind and Rethink Mental Illness betrieben und vom Gesundheitsministerium finanziert wird, mit dem Ziel, Diskriminierung aufgrund psychischer Gesundheit und geistiger Behinderungen zu verringern und zu beseitigen. Besonders relevant ist natürlich deren Unterstützung im Bereich Arbeitsplatz .

Ausgezeichnete Antwort mit richtigen Referenzen!

Die Fragen, die Sie stellen müssen, sind:

  • Erfordert Ihr Zustand spezielle Anpassungen?
  • Würde Ihr Zustand eine Situation schaffen, in der Sie bei der Erfüllung Ihrer Pflichten ein Risiko für sich selbst oder andere darstellen könnten?
  • Können Sie Ihre Arbeit ohne besondere Behandlung oder regelmäßige oder unregelmäßige Freizeit (über die normalen Wochenenden und Feiertage hinaus) ausüben?

Wenn Sie die ersten beiden mit „Nein“ und die dritte mit „Ja“ beantworten können, müssen Sie Ihren Zustand nicht als Behinderung angeben. Sofern keine Vorkehrungen erforderlich sind, sind Sie möglicherweise nicht durch das Gesetz zur Chancengleichheit geschützt, wenn Sie die Bedingung offenlegen.

Wenn Sie mit „Ja“ antworten und das Unternehmen sich dafür entscheidet, mit dem Einstellungsverfahren fortzufahren, müssen Sie wahrscheinlich irgendwann während des Einarbeitungsprozesses die Art Ihrer Behinderung offenlegen, damit es die notwendigen Vorkehrungen für Sie treffen kann. Wenn angemessene Vorkehrungen für die Stelle nicht möglich sind, könnten Sie von der Prüfung ausgeschlossen werden.

Wenn Sie immer noch unsicher sind, würde ich mit Ihrem Arzt über Ihre Bedenken sprechen und seine Empfehlung einholen.

Die erste Frage lautet: Wurden Sie nach Ihrer Gesundheit gefragt? Wurden Sie gefragt, ob Sie in der Vergangenheit an Depressionen oder psychischen Erkrankungen gelitten haben? Klinische Depression ist ohne Zweifel eine Geisteskrankheit.

Wenn Ihnen eine Frage gestellt wurde, müssen Sie diese umfassend und offen beantworten. Wenn Sie dies nicht tun, wäre dies ein Grund für das Unternehmen, Sie später zu entlassen. Es ist jedoch nicht erforderlich, dass Sie die Informationen freiwillig angeben, wenn Sie nicht gefragt wurden.

Depression als Krankheit betrifft verschiedene Menschen auf unterschiedliche Weise. Für manche erzeugt es einen wahren Funken Kreativität bei hohen Schwüngen, aber es kann auch Perioden (Monate) unproduktiver Zeit, Angst und manisches Verhalten hervorrufen. In der Lage zu sein, darüber zu sprechen, wie es Sie in der Vergangenheit beeinflusst hat und wie es gehandhabt wurde, ohne dass Ihre Universitätsnoten darunter leiden, ist etwas, das Sie in allen Offenlegungen, die Sie machen, deutlich machen sollten.

Insbesondere beim Zugang zu Geld stehen Depressionen in Verbindung damit, dass Betroffene in Down-Phasen Geld von ihrem Arbeitgeber stehlen. In der Folge fragen Banken und Versicherungen oft nach Depressionen und lehnen die Kandidaten ab, die dies in ihrer Bewerbung zugeben.

Abwertung, weil für die Behauptungen über Arbeitnehmer, die mit Depressionen zu tun haben, keine Quellen angegeben werden. Außerdem war dies eine Frage mehr darüber, was das britische Recht besagt.
Nach britischem Recht ist dies einfach nicht wahr – Sie müssen Gesundheitsprobleme, die für den Job nicht relevant sind, nicht offenlegen, selbst wenn Sie danach gefragt werden. Eine Kündigung aus diesen Gründen wäre rechtswidrig.
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