Einige Zeit nach dem Ausscheiden für einen Konkurrenten arbeiten [geschlossen]

Vor einiger Zeit habe ich eine Firma verlassen, um für eine andere zu arbeiten. Jetzt, da ich wieder auf dem Markt bin, wurde ich von einem direkten Konkurrenten des ersten Unternehmens angesprochen, der einen Einstellungsprozess mit mir einleiten möchte.

Mir hat gefallen, was mir am Telefon erklärt wurde, die Arbeitsweise, die angewandten Methoden und ich habe zugestimmt, den Einstellungsprozess zu starten.

Es gibt keine restriktive Vereinbarung im Arbeitsvertrag ihrer Konkurrenten, für die ich früher gearbeitet habe, die es Ihnen verbietet, für X Monate oder Jahre nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen für einen Konkurrenten zu arbeiten, nur dass ich während meiner Beschäftigung dort keine Arbeit suchen sollte Konkurrenten. Es ist einige Zeit her, seit ich gegangen bin, also betrifft mich dieser Bund nicht.

Fakt ist aber, dass ich die Technologien, Plattformen und die Arbeitsweise der Teams des Vorgängerunternehmens kenne. Ich habe dort immer noch Kontakte und die Arbeit für ihre Konkurrenten könnte sie verprellen. Mein ehemaliger Vorgesetzter und sein Vorgesetzter sind immer noch in diesem Unternehmen und ich habe darüber nachgedacht, ob ich gute Referenzen für diese neue Rolle oder eine zukünftige Rolle bekomme, wenn ich ein Angebot ihrer Konkurrenten annehme. Andererseits bin ich dort nicht mehr angestellt und vielleicht würden andere Ex-Mitarbeiter nach einiger Zeit auch gerne bei einem Wettbewerber arbeiten.

Gibt es irgendwelche Probleme, die ich beachten sollte, wenn ich für den Konkurrenten arbeite?

Was ist das Problem, bei dessen Lösung Sie um Hilfe bitten? Eine Umfrage unter Personen, die in dieser Situation waren, ist nicht die Art von Frage, bei der SE helfen kann.
Abgesehen von den Wettbewerbsklauseln denke ich über die Auswirkungen auf die Beziehungen zu ehemaligen Kollegen (Managern und gleichrangigen Kollegen) nach; aber wie Neuromancer sagte, sollten sie sich professionell verhalten.
@Chad niemand befragt irgendjemanden. Obwohl Theorien wichtig sind, ist dies ein sehr weites Thema und jeder, der dort war, kann uns eine bessere Darstellung geben. Natürlich muss das niemand, und Theorien reichen vollkommen aus.
Das ist wirklich nicht die Art von Frage, die hier gut funktioniert. How can I do X funktioniert viel besser als was sollte ich beachten. Wie Sie sagen, ist es sehr breit angelegt. SE konzentriert sich auf fokussiertere und spezifischere Fragen.

Antworten (2)

Die restriktive Zusage, keine Arbeit bei einem Konkurrenten zu suchen, macht mir Sorgen, ich habe meine Zweifel, ob das überhaupt legal ist – Deshalb:

Ich würde sehen, ob sie ein formelles Zeugnis Ihres früheren Arbeitgebers statt eines persönlichen von Ihrem direkten Vorgesetzten akzeptieren würden.

Allerdings sollten sich Ihre ehemaligen Vorgesetzten professionell verhalten und die gleiche Referenz geben, unabhängig davon, wer sie erhält.

Ich könnte die Personalabteilung fragen, aber ich gehe davon aus, dass sie den direkten Vorgesetzten sowieso um ein paar Worte zu mir bitten werden (woher sollten sie sonst wissen, was für einen Mitarbeiter ich bekomme, ich wurde nicht gefeuert, sondern gekündigt?).
Es gibt keine restriktive Vereinbarung, die es Ihnen verbietet, nach Ihrem Ausscheiden bei einem Wettbewerber eine Stelle zu suchen, sondern nur eine, die Ihnen die Suche verbietet, während Sie dort noch beschäftigt sind.
@KurtR Die meisten Unternehmen geben heutzutage nur sachliche Referenzen, um sich davor zu schützen, dass ein Manager ihnen Probleme bereitet, indem sie eine absichtlich schlechte Referenz angeben - in welchem ​​​​Land arbeiten Sie?
@KurtR Es ist in den meisten normalen Gerichtsbarkeiten und restriktiven Vereinbarungen nicht legal, Sie auf der Suche nach Arbeit bei einem Konkurrenten zu bücken, selbst wenn das Recht sehr schwer durchzusetzen ist. Es spielt keine Rolle, ob in Ihrem Vertrag x steht, wenn x nicht legal ist, ist es kein gültiger Vertrag.
Ich habe die Frage bearbeitet. Ich bin in Großbritannien.
@KurtR Da es sich um Großbritannien handelt, ist es definitiv ungültig, Sie daran zu hindern, bei einem Konkurrenten nach Arbeit zu suchen.

Im Allgemeinen funktionieren schriftliche Vereinbarungen nach dem Schema „Ein Jahr – sechzig Meilen“ oder so ähnlich. Wenn Sie für jemanden in einer bestimmten Stadt arbeiten, können Sie entweder Hunderte von Kilometern wegziehen und die gleiche Arbeit erledigen oder ein Jahr warten und für den direkten Konkurrenten arbeiten. Wenn das Geschäft „bundesweit“ ist – sagen wir eine Bank oder ein Autohersteller – dann gilt die Entfernungsmetrik nicht, aber der Zeitraum sollte irgendwo zwischen 1 und 5 Jahren liegen. Nach fünf Jahren sind die Technologien höchstwahrscheinlich bis zur Unkenntlichkeit verändert.

Wenn dieser Konkurrent Sie auffordert, sechs Monate nach Beendigung des betreffenden Jobs zu beginnen, sollten Sie besser nicht fortfahren. Wenn es 18 Monate danach ist, gibt es wahrscheinlich keinen Grund zur Sorge.

Überlegen Sie auch ohne schriftliche Vereinbarungen, was Sie in der umgekehrten Situation für fair halten würden – wenn jemand eine Vertraulichkeitsvereinbarung mit Ihnen getroffen hätte, wie lange würden Sie erwarten, dass er sich „aus diesem Raum heraushält“, bevor es keine Rolle mehr spielt.

Also sollte ich auch ohne restriktiven Covenant meine Karrieremöglichkeiten einschränken, indem ich für eine bestimmte Zeit nicht in einem bestimmten Bereich arbeite? Soweit ich weiß, gibt es in der Wirtschaft keine Loyalität, da ich sicher bin, dass kein Unternehmen zweimal überlegen würde, ob es einige Leute gehen lassen müsste. Ich mag die Karrieremöglichkeiten, die der Wettbewerber bietet, und wie ich aus meinen wenigen Besuchen dort schließe, sieht das Umfeld genauso gut aus. Ich nehme an, was ich in meiner Frage gefragt habe, ist, wie sich ein solcher Schritt auf den beruflichen Ruf auswirken würde.
Meridith im Vereinigten Königreich funktioniert nicht so Wettbewerbsverbote und restriktive Vereinbarungen sind praktisch unmöglich durchzusetzen, außer unter ganz bestimmten Umständen, und Sie müssen für den gesamten Zeitraum bezahlt werden.
@Neuromancer - Meine Antwort lautet: "Lass dich von deinem Gewissen leiten". Wenn mich jemand in einer Position anstellte, wartete ich ein Jahr, bevor ich für einen direkten Konkurrenten arbeitete, selbst wenn ich keine schriftliche Vereinbarung hatte und sie es nie erwähnt hatten. Dem Arbeitgeber ist das unter Umständen egal. Nochmals, wenn Sie ein Unternehmen leiten würden und ein Ex für jemanden arbeiten würde, der versucht, Ihnen Kunden wegzunehmen, wo würden Sie die Grenze ziehen?
@KurtR - Wenn ich an den Suchmaschinen-Nexus Google - Bing - Yahoo denke, werden Leute, die für eine dieser Suchmaschinen arbeiten, unter bestimmten Umständen sicherlich für einen "Konkurrenten" arbeiten, auch wenn das, was sie dort tun, möglicherweise eins ist meilenweit von ihrer früheren Rolle entfernt. Dies ist der „organisatorische“ Kontext anstelle des „Rollen“-Kontexts. Wenn von mir erwartet wird, dass ich mein Wissen über eine proprietäre Technologie weitergebe, ist die Arbeit „verboten“. Wenn ich an Google Maps arbeite und dann für die Frage-und-Antwort-Website von Yahoo arbeite, ist kein Schaden erkennbar.
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