Also wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch in England eingeladen, das derzeit mindestens bis Januar landesweit gesperrt ist. Sie senden die Einladungs-E-Mail, als die Sperrung eine regionale Sache war, aber sie haben die Details während der nationalen Sperrung bestätigt.
Für mich persönlich wäre es toll, wenn ich anfangen würde, für ein oder zwei Monate remote zu arbeiten, ich muss viele Dinge in meinem Heimatland regeln. Da das Land gesperrt ist, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie es zur Sprache bringen. Aber wenn nicht, kann ich es erwähnen? (und wie kann ich das tun?) Ich habe Angst, dass es gegen mich spielen könnte.
Ich würde mir keine Sorgen machen. Dies ist heutzutage ein allgemeines Anliegen, also bin ich sicher, dass sie es verstehen werden. Es kann sein, dass sie Ihnen mitteilen, dass dies aus rechtlichen Gründen nicht möglich ist. Es kann jedoch sogar sein, dass sie sich freuen, wenn Sie bereit/interessiert sind, eine Zeit lang aus der Ferne zu arbeiten, da es unter den gegenwärtigen Umständen zu erheblichen Schwierigkeiten/Verzögerungen kommen kann, Sie rechtzeitig ins Land zu bringen (abhängig auch von Ihren Reisepass und woher Sie reisen).
In Bezug darauf, wie Sie es ansprechen können, sollten Sie dies als Frage tun – wie „Wäre es möglich, für ein oder zwei Monate aus der Ferne zu arbeiten, da es schwierig sein wird, umzuziehen (und aus anderen Gründen)“, aber es ist so sicherlich gut, es so zu präsentieren, dass es auch für sie positiv aussieht, dh "geben Sie uns mehr Zeit für den relevanten Papierkram".
Das alles hängt natürlich auch davon ab, wann die Stelle eigentlich angetreten werden soll. Ich gehe davon aus, dass dies bald der Fall ist, daher stehen die Chancen gut, dass zu diesem Zeitpunkt noch Einschränkungen bestehen.
eifrig
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