Ich hatte kürzlich ein Postdoc-Interview (an einer Forschungseinrichtung), bei dem ich nicht ausgewählt wurde. Nachdem ich das Ergebnis des Interviews erhalten hatte, beschloss ich, das Gremium einige Wochen später direkt per E-Mail um Feedback zu bitten. Einer der Professoren antwortete und lud mich für die folgende Woche zu einem Gespräch ein. Er sagte, dass er andere Möglichkeiten hat, die gut zu meinem Profil passen. Ich weiß, dass er von der Universität spricht, an der er arbeitet, und nicht von der Forschungsintuition, wo ich ihn getroffen habe (mit dem Gremium).
Das Problem ist, dass ich die Website der Universität überprüft habe und keine Stellenausschreibungen gefunden habe. Kann ein PI einen Postdoktoranden einstellen, ohne die Stelle vorher ausgeschrieben zu haben?
Viele Stellenausschreibungen werden geschrieben, nachdem der Kandidat, der die Stelle besetzen wird, ausgewählt wurde. Das macht im akademischen Bereich Sinn – normalerweise möchte ich Leute einstellen, die von Leuten ausgebildet wurden, die ich kenne. Hochschulrichtlinien verlangen jedoch oft, dass für alle Stellen ausgeschrieben wird.
Es ist daher sehr üblich, sich für eine Stelle zu bewerben, die noch nicht offiziell ausgeschrieben ist. Vor allem, wenn Sie Stipendiengelder mitbringen.
Sind alle Postdoc-Stellen ausgeschrieben?
Nein. Werbung ist trotzdem eine gute Idee.
Kann ein PI einen Postdoktoranden einstellen, ohne die Stelle vorher ausgeschrieben zu haben?
Die Praktiken variieren stark von „nie“ bis „wann immer sie das Geld haben“. Werbung ist weniger wahrscheinlich, wenn die Einstellung bereits mit der Universität verbunden ist.
In den meisten forschungsintensiven Ländern und Universitäten sollten alle akademischen Stellen ausgeschrieben werden. Für viele Länder ist dies auch eine Bedingung für die Ausstellung eines Visums für einen Kandidaten, wenn sie es benötigen.
Die Bedeutung von „werben“ ist jedoch sehr unterschiedlich: von der Veröffentlichung einer Anzeige auf einer bekannten Website wie mathjobs oder jobs.ac.uk bis hin zum Anheften einer A6-Papieranzeige in einer Ecke einer lokalen Anzeigetafel. Es hängt alles von den Regeln und Gepflogenheiten der einzelnen Organisationen ab, und an manchen Orten beugen sich die Regeln mehr als an anderen.
Nein. Es werden auch nicht alle Jobs ausgeschrieben. Ich glaube nicht einmal, dass erwartet wird, dass alle Stellen ausgeschrieben werden. Was genau meinst du dann mit "gepostet"?
Jedes Jahr erhalte ich 10 Sekunden unaufgeforderter E-Mails von Leuten, die fragen, ob ich eine Postdoc-Stelle offen habe. Diese Leute erwarten natürlich nicht, dass ich Stellen ausschreibe, sonst würden sie warten, bis ich ausgeschrieben habe. Da diese Leute offensichtlich nur Mailinglisten durchgehen, die fast wahllos Lebensläufe senden, erwarten sie, dass Tausende von Menschen möglicherweise nicht ausgeschriebene Stellen haben.
Auch wenn Stellen ausgeschrieben sind, werden sie nicht überall ausgeschrieben: Allein die Tatsache, dass nicht alle Seiten die gleichen Aushänge haben, ist ein Beweis dafür. In der Tat ist es möglicherweise nicht sehr sinnvoll, breit zu posten, da Sie davon ausgehen könnten, dass es genügend lokale oder regionale Kandidaten gibt, die für die Position qualifiziert sind. Es kann Sprachbarrieren oder andere Faktoren geben, die den Kandidatenpool zu Recht einschränken.
Die Einstellungsregeln variieren je nach Institution, aber Regel Nr. 1 eines PI, der jemanden im Sinn hat, ist, eine Anzeige zu erstellen (falls erforderlich), die die lokalen Anforderungen erfüllt und gleichzeitig garantiert, dass der bevorzugte Kandidat ausgewählt wird.
In den USA und vermutlich in einigen anderen Ländern gibt es Gesetze und Vorschriften, die darauf abzielen, Diskriminierung und Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu verhindern. Eine Manifestation ist, dass Stellen in einem großen Teil der Fälle ausgeschrieben werden, wenn auch nicht immer in großem Umfang.
Einige Postdoc-Stellen ergeben sich aus situativen Gelegenheiten. In solchen Fällen wird die Stelle oft mit Formulierungen wie „starker Kandidat identifiziert“ erstellt und dann ausgeschrieben.
Das ganz Praktische dabei: Auch wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist, kann es sein, dass diese Stellen zwar ausgeschrieben, aber bereits besetzt sind. Anzeichen dafür sind:
zu spezifische Anforderungen
manchmal kann der Veröffentlichungszeitraum sehr kurz sein
Nach meiner Erfahrung in den USA ist es rechtlich nicht möglich, einen Postdoc einzustellen, ohne die Stelle auszuschreiben, obwohl, wie die Leute betonen, nichts die Leute davon abhält, vor der Ausschreibung der Stelle zu entscheiden, wen sie einstellen möchten, und die Werbung pro forma zu machen. Ich war ziemlich schockiert, als ich feststellte, als ich nach Kanada zog, dass dies hier nicht der Fall ist. Zumindest an meiner Universität, wenn Sie die richtigen Stipendienmittel haben, um einen Postdoc einzustellen, können Sie dies tun, ohne der Universität gegenüber Nachweise erbringen zu müssen, dass Sie die Stelle ausgeschrieben oder bei Ihrer Suche eine Due-Diligence-Prüfung durchgeführt haben. Meines Erachtens liegt dies daran, dass Postdocs als befristete Stelle
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