Zusätzlich zu verschiedenen Positionen in den USA erwäge ich derzeit mehrere Forschungspositionen an einigen bekannten britischen Universitäten (bewerbe mich). Obwohl ich das Thema etwas recherchiert habe, bin ich mit den Besonderheiten des akademischen Systems in Großbritannien nicht allzu vertraut und würde mich daher über Erläuterungen freuen.
Fragen:
Trotz gleichem Gehaltsniveau gehe ich davon aus, dass eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Rang, Verantwortung und Erwartungen höher ist als die eines wissenschaftlichen Mitarbeiters . Ist meine Annahme allgemein richtig oder hängt sie möglicherweise von der Abteilung oder dem spezifischen Forschungsprojekt ab?
Ist die Beschäftigung an britischen Universitäten nach Belieben möglich ? Insbesondere interessiere ich mich für den Kontext von (Postdoktoranden-)Wissenschaftsstellen. Ist es ethisch vertretbar, eine Forschungsstelle im Zusammenhang mit einem mehrjährigen Projekt (aus triftigen Gründen und unter der Annahme, dass keine Lehre involviert ist) vorzeitig zu verlassen, wenn die wissenschaftliche Tätigkeit freiwillig ist? Wenn nicht, wie sollten solche Probleme angemessen gehandhabt werden? Ich erwarte nicht, dass solche Dinge passieren, aber es ist besser, diesbezüglich ein gewisses Situationsbewusstsein zu haben.
Gibt es Unterschiede zwischen Stellen mit den Titeln „ Wissenschaftlicher Mitarbeiter “ oder „Wissenschaftlicher Mitarbeiter“ und solchen mit gleichen Titeln, jedoch mit dem Präfix „Postdoktorand“? (Sie können sowohl aus britischer als auch aus US-Perspektive antworten oder aus einer von beiden, unabhängig von der Umgebung, über die Sie sich auskennen.)
Zum Mittelpunkt: Auf etwas anderem als einem Gelegenheitsarbeitsvertrag gibt es im Vereinigten Königreich keine Beschäftigung nach Belieben. Sie können von Ihrem Arbeitgeber nicht ohne Grund entlassen werden, beachten Sie jedoch, dass viele der Schutzmaßnahmen erst nach einer bestimmten Anzahl von Jahren im Job greifen und daher möglicherweise nicht für befristete Verträge (IANAL) gelten.
Von Seiten des Arbeitnehmers steht einer Kündigung nach Ablauf der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist rechtlich nichts mehr im Wege. Das bedeutet nicht, dass es keine Auswirkungen auf die Karriere haben könnte – aber ich überlasse die Diskussion erfahreneren Leuten.
1) Es gibt Unterschiede bei den Namenskonventionen zwischen verschiedenen Institutionen. Ich würde sagen, dass "Forscher" und "Forschungsassistent" bei gleichem Gehalt gleichwertige Ränge sind.
2) Für britische Unternehmen ist es im Allgemeinen schwierig, Mitarbeiter zu entlassen, es erfordert einen erheblichen Aufwand, um zu zeigen, dass Sie für die Position nicht geeignet sind. Ich habe einen Fall von Lügen in einem Lebenslauf gesehen, bei dem eine Person entlassen wurde, aber erst nach mehreren Monaten der Untersuchung. Bei einem befristeten Vertrag ohne weitere Finanzierung können sie Sie nach Ablauf des Semesters entlassen, obwohl die meisten britischen Universitäten eine Umschichtungsrichtlinie zu haben scheinen, bei der Sie am Ende Ihres Vertrags bevorzugten Zugang zu neuen Jobs erhalten.
Wenn Sie sich für eine Kündigung entscheiden, enthält Ihr Vertrag eine Kündigungsfrist (meiner Erfahrung nach normalerweise 3 Monate). Sie können nach einer so langen Kündigungsfrist ohne rechtliche Probleme kündigen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie einige Monate vor Ablauf Ihres befristeten Vertrags gehen (da Sie sich rechtzeitig nach anderen Stellen umsehen sollten). Am Anfang steht in der Regel eine Probezeit, in der Sie nicht kündigen müssen.
Die Ethik des vorzeitigen Verlassens einer Position hängt von der Situation ab, wenn Sie einen triftigen Grund haben, sollte es ethisch in Ordnung sein. Der PI wird wahrscheinlich in der Lage sein, jemand anderen einzustellen, um die Arbeit an dem Stipendium abzuschließen (es sei denn, es sind nur noch ein paar Monate übrig, aber zu diesem Zeitpunkt haben Sie meiner Meinung nach keine ethische Verpflichtung, wenn Sie danach arbeitslos sind). Die Forschungsleistung wird verringert, wenn die neue Person auf dem neuesten Stand ist, aber nicht vollständig verloren gehen. Die Menge der von Ihnen bereitgestellten Unterlagen wird dabei eine wichtige Rolle spielen und wie bereit/fähig Sie sind, danach weiter zu kommunizieren.
Einen Job mit der Absicht anzunehmen, ihn teilweise zu verlassen, ist eine andere ethische Angelegenheit.
3) Eine Postdoktorandenstelle ist eine Stelle, die eine Promotion (oder eine fast abgeschlossene) voraussetzt. Forschungspositionen an Universitäten, die keine Postdoktoranden umfassen, werden häufig gleichzeitig mit einer Promotion über die Forschung abgeschlossen. Um auf Punkt eins zurückzukommen, ich war Postdoctoral Research Fellow und Postdoctoral Research Associate an verschiedenen Instituten, in der gleichen Gehaltsskala.
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Aleksandr Bleich