Einige Fragen zu Math Postdoc-Angeboten

Hier ist ein wenig detaillierter über den Zeitpunkt der Angebote für Postdocs in Mathematik, da dies ein besonderer Schwerpunkt dieser Frage zu sein scheint. Was ich beschreibe, gilt nur für forschungsorientierte Postdoktorandenstellen, die von mathematischen Fakultäten in den USA angeboten werden. Tenure-Track-Jobs und alles, was sich auf die Lehre konzentriert, haben einen etwas anderen Zeitplan, und Positionen außerhalb der USA können völlig anders sein.

Alles wird durch die gemeinsame AMS-Frist synchronisiert, weil die meisten oder alle Top-Kandidaten (je nachdem, wie streng Sie „Top“ definieren) bis dahin Angebote angenommen haben. Insbesondere wird bis dahin fast jede Stelle jemandem angeboten worden sein, aber viele dieser Angebote werden abgelehnt werden. Die meisten Fachbereiche setzen keine frühere Frist als die AMS-Frist, fordern aber dennoch nach Möglichkeit frühere Entscheidungen. Wenn eine Stelle abgelehnt wird, versucht eine zuständige Abteilung, so schnell wie möglich ein neues Angebot zu unterbreiten. Wer das nächste Angebot erhält, hängt nicht nur vom relativen Ranking der Kandidaten ab, sondern auch von Faktoren wie Forschungsschwerpunkt und spieltheoretischen Aspekten wie der wahrgenommenen Wahrscheinlichkeit, das Angebot anzunehmen. Verwaltungsstörungen können die Geschwindigkeit der Angebotserstellung einschränken, aber es

In der Praxis scheint es ungefähr so ​​zu funktionieren:

Ein paar Leute bekommen Angebote im Dezember, aber das ist eher ungewöhnlich. Sie sollten sich überhaupt keine Sorgen machen, wenn Sie zum 1. Januar keine Angebote haben.

Diejenigen, die als Top-Kandidaten wahrgenommen werden, erhalten in der Regel Anfang Januar Angebote. Wenn Sie es ein paar Wochen in den Januar ohne Angebote schaffen, werden Sie wahrscheinlich nicht viele Angebote erhalten, aber Sie sollten sich nicht entmutigt fühlen. Alles, was Sie brauchen, ist ein Angebot, mit dem Sie zufrieden sind.

Im Laufe des Januars werden immer mehr Angebote gemacht. Nicht wenige Kandidaten, aber sicherlich nicht alle, werden in der zweiten Januarhälfte ein Angebot bekommen.

Wenn Sie ein Angebot erhalten, sollten Sie sofort zwei Dinge tun. Zunächst sollten Sie alle Bewerbungen zurückziehen (oder Angebote von Orten ablehnen), an denen Sie nicht mehr interessiert sind, damit sie keine Zeit verschwenden und Sie keine Angebote binden, auf die jemand anderes wartet. Es ist vernünftig, mehrere Angebote auf einmal festzuhalten, wenn Sie sich wirklich nicht zwischen ihnen entscheiden können, aber Sie tun dies nur, wenn es wirklich notwendig ist. Zweitens sollten Sie alle Abteilungen anschreiben, die Sie Ihren aktuellen Angeboten vorziehen würden, um sie über Ihren bevorstehenden Abgabetermin zu informieren. Die Konkurrenz kann ihr Interesse an Ihnen steigern, und auf jeden Fall müssen sie wissen, dass sie ihre Chance bei Ihnen verpassen, wenn sie nicht schnell genug handeln.

Wenn Sie noch kein Angebot erhalten haben, ist die zweite Januarhälfte eine gute Zeit, um nachzufragen. Sie können dies selbst tun, aber manchmal ist es besser, wenn sich Ihr Berater darum kümmert. (Sie können nur Interesse bekunden, aber Ihr Berater kann ein gutes Wort für Sie einlegen und versuchen, über Hinterwege herauszufinden, wie die Dinge laufen.)

Während sich die AMS-Frist nähert, herrscht reges Treiben. Viele Angebote werden um diese Zeit abgelehnt oder angenommen, und die Abteilungen sind bestrebt, ihre Lieblingskandidaten zu gewinnen, bevor sie eine andere Stelle annehmen, sodass es viele Angebote gibt.

Wenn Sie die erste Februarwoche ohne Angebot überstehen, ist das ein schlechtes Zeichen. Es ist sicherlich keine Katastrophe, und viele starke Mathematiker haben später Angebote erhalten. Dies ist jedoch der Punkt, an dem Sie mit der Hilfe Ihres Beraters aktiv werden müssen. Sie müssen herausfinden, welche Stellen noch offen sind, und sicherstellen, dass sie wissen, dass Sie immer noch interessiert sind. Es ist wirklich nützlich, wenn Ihr Berater seine Kontakte nutzen kann, um herauszufinden, was noch möglich ist, und um sicherzustellen, dass Sie nicht durch das Raster fallen.

Je mehr Zeit vergeht, desto mehr müssen Sie aktiv nach einem Job suchen, anstatt nur abzuwarten, was passiert. Wenn Sie März treffen, dann sind Sie in Schwierigkeiten. Sie können dann immer noch einen Job finden, aber Sie müssen offen für Möglichkeiten sein, auf die Sie ursprünglich nicht gehofft haben. Beispielsweise gibt es oft verspätete Stellenausschreibungen für unvorhersehbare Stellenangebote, wie z. B. eine vorübergehende Vertretung für jemanden im Sabbatical oder Urlaub. Im März sollten Sie sich für jede neue Stelle bewerben, die Sie annehmen möchten (und Sie sollten einen Backup-Plan haben, was passiert, wenn Sie überhaupt keine Stelle bekommen, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, wo Sie die Grenze ziehen). Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um Optionen mit Ihrem Berater zu prüfen. Könnten Sie den Abschluss um ein Jahr verschieben oder das nächste Jahr als Dozent verbringen?

Ich möchte nicht, dass dies entmutigend klingt. Es ist sicherlich möglich, erst spät in der Saison einen Job zu bekommen, und vielleicht haben Sie sogar Glück und finden einen wirklich guten Job. Ich denke jedoch, dass es sich lohnt, einen Überblick darüber zu haben, was die plausiblen Ergebnisse in jeder Phase sind.

TL;DR: Wenn Sie auf einen forschungsorientierten Postdoc in Mathematik hoffen, machen Sie sich bis Ende Januar keine Sorgen, im Februar etwas und im März große Sorgen (aber keine Panik).

Hier sind meine zwei Cent (ich bin Fakultät in einer mathematischen Fakultät und habe in Postdoc-Rekrutierungsausschüssen gedient):

Die meisten Mathematik-Postdocs sind fakultätsweite Wettbewerbsstellen (zB "RAP"). Seltener sind sie mit bestimmten Stipendien an bestimmte Professoren gebunden. Diese Antwort befasst sich mit dem ersten Fall:

Die Angebote gehen bereits Ende Januar raus, aber der Prozess erstreckt sich bis weit in den Februar und sogar in den März. Ich habe gehört, dass Leute noch später Angebote bekommen, wenn sich die Landschaft mehr "beruhigt" hat.

Eine Shortlist ist eine interne Liste von Top-Kandidaten, damit man bei Ablehnung eines Postdoc-Angebots leichter entscheiden kann, wem man als nächstes ein Angebot macht (indem man nur Personen aus der Shortlist berücksichtigt). Angebote werden nicht immer der Reihe nach unterbreitet, beginnend mit dem „besten“ Kandidaten – wie Sie sich vorstellen können, ist auf beiden Seiten eine gewisse Spieltheorie involviert.

Es ist auf jeden Fall angebracht, Orte zu kontaktieren, nachdem Sie ein Angebot erhalten haben. Sie können schreiben: „Lieber [X], ich habe ein Angebot von [Y] bekommen, würde aber lieber zu [X] gehen. Ich habe eine Frist bis …“. Unter solchen Umständen wird oft vieles entschieden. Und Sie können eine solche E-Mail an mehrere Orte senden. Ich würde es nicht tun, um herumzuspielen, sondern nur an Orte schreiben, die Sie wirklich [Y] vorziehen.

Bis Sie ein Angebot annehmen, können Sie gerne versuchen, die Frist hinauszuzögern, andere Stellen kontaktieren, die Sie bevorzugen, usw. Universitäten versuchen, die besten Postdocs zu bekommen, und Studenten versuchen, die besten Stellen zu bekommen, die sie können. Jeder versteht, dass es so funktioniert. Aber sobald Sie ein Angebot angenommen haben, können Sie Ihre Meinung nicht wirklich ändern.

Ich kann zumindest das Phänomen der „Short List“ kommentieren – die anderen Bereiche liegen außerhalb meines Zuständigkeitsbereichs.

Eine „Short List“ ist die Liste der Finalisten für eine Stelle. Dies sind die Kandidaten, die zu einem formellen Vorstellungsgespräch auf den Campus eingeladen werden. Es kann sich jedoch auch auf die endgültige Rangliste der Kandidaten beziehen, um zu bestimmen, in welcher Reihenfolge sie eingeladen werden, die angebotene Stelle anzunehmen.

Im Allgemeinen beschränken sich die Auswahllisten auf Fakultätspositionen und "kompetitive" Postdoktorandenstipendien (wie die genannten Stipendien an den nationalen Laboratorien des US-Energieministeriums und auch an den meisten mathematischen Fakultäten), die auf Fakultätsebene vergeben werden. Für eine traditionelle Postdoktorandenstelle wird es wahrscheinlich keine solche Liste geben, da die Einstellung von dem Professor vorgenommen wird, dessen Stipendium die Stelle unterstützt.