Ist es eine gute Idee für Postdocs, die weniger als ein Jahr sind?

Mir ist aufgefallen, dass es viele Postdoc-Stellen gibt, die befristete Verträge für 12 Monate und manchmal weniger anbieten (ich habe 8 Monate gefunden). Ich suche eine Postdoc-Stelle als meine erste Post-PhD-Stelle und weiß nicht, ob ich diese auch in Betracht ziehen sollte. Was ist die übliche Geschichte für den kurzfristigen Vertrag? erwarten sie wirklich, dass Sie in nur 8 Monaten veröffentlichen?

Basierend auf den Einstellungszeitplänen in den meisten Ländern müssten Sie bereits mit der Suche nach der nächsten Station beginnen, sobald Sie die Stelle angetreten haben. Ich würde so einen Job als Notlösung betrachten.
Technisch gesehen sind die Postdocs an meiner Institution „einjährig, verlängerbar“, was unterstreicht, dass es sich um eine befristete Stelle handelt. Die Verlängerung auf 3 Jahre erfolgt automatisch, die Personalabteilung fängt danach an, mich zu befragen, und die Personalabteilung verlängert nicht länger als 6 Jahre.
Postdocs in meiner Abteilung sind drei Jahre, aber das offizielle Angebot sagt so etwas wie "ein Jahr, verlängerbar um zwei weitere Jahre bei zufriedenstellender Lehre". Ich glaube nicht, dass wir jemals einen Postdoc-Termin nicht verlängert haben, aber die offizielle Sprache gibt uns einen gewissen Hebel, falls ein Postdoc einen schlechten Lehrjob macht und sich nicht bemüht, sich zu verbessern.
In Großbritannien heißt es: „Der Job ist befristet bis TT/MM mit der Möglichkeit einer Verlängerung.“ Aber die Sache ist, das bedeutet, dass Sie nach 8-12 Monaten beurteilt und bewertet werden? Wenn die Richtlinie „keine Veröffentlichung, dann keine Verlängerung“ lautet, ist dies eine schlechte Idee, oder?
@AndreasBlass, kannst du ein Beispiel geben, was dir hilft, die Leistung eines Postdocs im ersten Jahr zu bewerten? Was ist die Mindestanforderung, die eine Vertragsverlängerung in Betracht ziehen wird?
@U.User Zuerst haben unsere Postdocs eine Woche Training, bevor der Unterricht beginnt. Diese Woche beinhaltet kurze Übungsvorträge, die in der Regel ausreichen, damit die Trainer etwaige Problemfälle identifizieren können. Zweitens werden die Klassen der neuen Postdocs von Kurskoordinatoren oder Programmbetreuern besucht. Und natürlich können Beschwerden von Studierenden zusätzliche Aufmerksamkeit auslösen. Ich war nie an der Entscheidung über Verlängerungen beteiligt, aber mein Eindruck ist, dass eine aufrichtige Anstrengung zur Verbesserung des eigenen Unterrichts wahrscheinlich ausreicht. (Siehe nächsten Kommentar, da dieser lang wird.)
Unsere Universität verfügt über ein Zentrum für Lern- und Lehrforschung, das Personen entsenden kann, um den Unterricht von jemandem zu beobachten oder ihn für spätere Diskussionen auf Video aufzunehmen. Ein Postdoc, der diese Möglichkeiten nutzt und mit den Vorschlägen des CRLT kooperiert, wird wahrscheinlich in Ordnung sein. Andere Hinweise auf ernsthafte Bemühungen können Diskussionen mit den Koordinatoren der mehrteiligen Kurse sein oder sich von seinem Forschungsmentor beraten lassen (es sei denn, der Mentor hat den Ruf eines lausigen Lehrers).
Hm, interessant. Anscheinend habe ich mich an forschungsorientierte Postdocs gewandt und festgestellt, dass viele Stellenausschreibungen erfordern, dass 5% der Verantwortung für Lehre und Betreuung aufgewendet werden sollten. Also könnten sie vielleicht andere Kriterien verwenden?
Ein Arbeitsvertrag von weniger als einem Jahr ist ein missbräuchlicher Vertrag.

Antworten (1)

Typischerweise werden sehr kurze Stellen (<1 Jahr) angeboten, da der PI nur Geld hat, um für einige Monate Postdoc-Zeit zu bezahlen. Dies kann verschiedene Gründe haben, aber der häufigste ist wahrscheinlich, dass sie ein Stipendium erhalten haben, um (sagen wir) einen 3-jährigen Postdoc zu bezahlen, und dann jemanden eingestellt haben, der nach zweieinhalb Jahren eine neue Stelle gefunden hat . Das ist eine heikle Situation: Oft setzen Förderstellen strenge Fristen für die Ausgabe von Geldern, so dass man vor der Herausforderung stehen kann, einen beträchtlichen Haufen Bargeld schnell loszuwerden, und jemanden einzustellen, ist der einzig realistische Weg, dies zu tun.

Verwandt, aber anders: Manchmal entscheiden sich PIs dafür, den Bodensatz eines Stipendiums dafür auszugeben, einen graduierten Doktoranden für ein paar Monate nach Abschluss ihrer Doktorarbeit einzustellen. Die Länge der angebotenen Position richtet sich normalerweise direkt nach dem Geldbetrag, der auf der Bank verbleibt. In solchen Fällen kann es erforderlich sein, die Stelle „auszuschreiben“, um die Arbeitsvorschriften und/oder -richtlinien zu erfüllen.

Wenn Sie nicht bereits in ein Projekt involviert sind, ist es schwierig, in einem Postdoc, das weniger als ein Jahr dauert, viel zu erreichen. Unweigerlich verliert man am Anfang Zeit, sich einzuleben (besonders wenn man in eine neue Stadt ziehen muss), und man ist damit beschäftigt, sich auf neue Stellen zu bewerben und Vorstellungsgespräche zu führen. Die Erwartungen der PIs sind zweifellos unterschiedlich, aber ich denke, es ist unvernünftig, von einer so kurzen Position viel zu erwarten.

Oft beantragen PIs in dieser Situation eine Anschlussfinanzierung, sodass die Chance besteht, dass die Stelle am Ende auf eine angemessene Länge verlängert wird. Darauf sollten Sie sich jedoch nicht verlassen.

Wenn Sie eine solche Anzeige sehen, halte ich es für sinnvoll, den PI zu kontaktieren und um eine Erklärung der Umstände und der Funktionsweise zu bitten. Ich persönlich würde mich auf solche Stellen nur bewerben, wenn die Alternative Arbeitslosigkeit wäre.

Das habe ich eigentlich erwartet: Etwas Geld übrig, das sich nur rechtfertigen lässt, indem man jemanden für ein paar Monate anstellt. Ich meine, ein Postdoc in der Situation, die Sie zuvor erwähnt haben, wird so etwas sagen wie "Sie werden an einem Problem arbeiten". Im Gegenteil, hier habe ich eine gefunden, in der erwähnt wird, dass der Vertrag am 31. August 2021 endet und Vorstellungsgespräche im Dezember erwartet werden. Also, wir nehmen uns hier 8 Monate Zeit, aber das Profil, nach dem sie suchen, ist wirklich detailliert mit langfristigen Zielen!!
Im Moment denke ich nicht an solche Postdocs, es ist nur so, dass ich ziemlich viele gesehen habe und dachte, dass mir vielleicht etwas fehlt. Außerdem habe ich einmal versucht, mit einem PI über die aktuelle Situation zu sprechen (um das Gelände ein wenig zu sondieren), aber er hat nicht reagiert. Wenn Sie darüber nachdenken, ist es für den PI ziemlich schwierig, Ihnen in dieser Situation zu sagen, "Ich habe keine Stipendien für nächstes Jahr", da er (meistens) keinen Interessenten finden wird. Auf der anderen Seite macht er Ihnen vielleicht Versprechungen für das nächste Jahr, aber wie Sie schon sagten: Nichts ist garantiert.
Eine detaillierte Anzeige könnte ein Zeichen dafür sein, dass sie gerade die ursprüngliche Anzeige wiederverwertet haben oder dass sie versuchen sicherzustellen, dass nur eine Person für die Stelle qualifiziert ist.
Ist es eine gute Idee für Postdocs, die weniger als ein Jahr sind?
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