Ich wurde zu einem unerwarteten und dringenden zweiten Postdoc-Interview eingeladen (in weniger als 24 Stunden) - Ist das fair?

Es ist gegenüber Bewerbern nicht respektvoll, wenn das Vorstellungsgespräch unklar ist oder in letzter Minute geändert wird. Dies kann jedoch aus verschiedenen Gründen, von denen viele völlig unschuldig sind (vielbeschäftigte Menschen, Missverständnisse), passieren.

Es ist auch nicht immer transparent, wonach ein Interviewer sucht. Wenn Sie sich im Vorstellungsgespräch an „Aufgabe A“ versuchen, ist es möglicherweise nicht die Leistung bei Aufgabe A, für die Sie bewertet werden. Stattdessen werden Sie möglicherweise danach bewertet, wie Sie mit unerwarteten Planänderungen umgehen. Oder Sie werden vielleicht danach beurteilt, wie Sie bei einer Aufgabe um Klärung bitten, wie Sie mit der Zeit umgehen, wenn eine Aufgabe nicht innerhalb des Ihnen gegebenen Zeitfensters erledigt werden kann, was Sie tun, wenn Sie feststellen, dass Sie an etwas hängen bleiben (bitten Sie um Hilfe? Hör auf und gib zu, dass du feststeckst? Denk dir etwas aus, das funktionieren könnte? Tu so, als wüsstest du, was du tust?) usw.

Die Beurteilung des "Erfolgs" bei dieser Art von Aufgabe hängt ganz von den Ansichten und Meinungen des Interviewers ab. Was die Frage betrifft, ob es „fair“ ist, nun ja … die Definition von „fair“ ist ein bewegliches Ziel, und verschiedene Meinungen würden unterschiedliche Beschreibungen von „fair“ geben. In gewissem Sinne ist es unter diesen Kandidaten „fair“, solange dieselben Informationen im selben Zeitrahmen an alle Kandidaten übermittelt werden und alle Kandidaten nach denselben Kriterien beurteilt werden.

Ob es der Prozess ist, der den wirklich besten Kandidaten für die Stelle auswählt, na ja … wenn wir einen besseren Weg hätten, den besten Kandidaten zu bestimmen, als den schwerfälligen Interviewprozess, würden wir stattdessen diese Methode verwenden.

Ich bin mir nicht sicher, ob Sie dagegen viel tun können, außer weiterhin Bewerbungen für Positionen zu führen, die Sie interessieren. Positionen an attraktiven Universitäten werden wahrscheinlich viele qualifizierte Bewerber anziehen, und Ihnen ist ein Job nicht garantiert, nur weil Sie qualifiziert sind. Letztendlich müssen sie jemanden auswählen , und es ist nicht einmal wirklich möglich, dass die Person, die die Einstellung vornimmt, weiß, dass sie den Besten hat.

Ich würde empfehlen, nicht mehr Zeit damit zu verbringen, über den Ablauf dieses einen Interviews nachzudenken. Vielleicht erwarten sie, dass Programmieren einen größeren Teil ihrer Rolle ausmacht, hielten es aber nicht für notwendig, dies zu erwähnen. Vielleicht hatten sie bereits einen Wunschkandidaten, aber es fehlte ihnen die Begründung, die sie brauchten, und sie haben diese Aufgabe spontan erfunden, um sie zu erstellen. Vielleicht sind sie unorganisiert. Die Antwort, wie auch immer sie lautet, wird dir bei deinem nächsten Vorstellungsgespräch nicht helfen. Vielleicht sind Sie sogar einer Kugel ausgewichen und dies ist ein schlechtes Arbeitsumfeld, und wenn Sie eingestellt worden wären, würde sich Ihre nächste Academia.SE-Frage darauf beziehen, in einem Postdoc festzustecken, wo Sie nur als Programmierer behandelt werden und keine Fortschritte machen zu eigenständigen Forschungsprojekten. Mach weiter und vergiss das hier.

Was denken Sie über die Situation, ist dies eine normale Routine für Postdoc-Interviews?

Nein. Es ist in mehrfacher Hinsicht nicht normal.

Es ist für ein Postdoc-Interview nicht normal, dass jemand anderes Ihr Interview für eine bestimmte Zeit ansetzt, ohne Sie vorher zu fragen, ob die Zeit für Sie passt.

Es ist doppelt nicht normal, wenn man so kurzfristig, am Nachmittag vor einem für den nächsten Morgen angesetzten Vorstellungsgespräch, über das Vorstellungsgespräch informiert wird.

(Eine mögliche Ausnahme wäre, wenn Ihnen vorher mitgeteilt worden wäre, dass die Planung auf diese Weise durchgeführt wird. Aber das scheint in Ihrem Fall nicht der Fall gewesen zu sein.)

Unabhängig davon ist es nicht normal, auf bestimmte Fähigkeiten wie Programmieren getestet zu werden, wenn Sie basierend auf der Stellenbeschreibung oder offensichtlichen Dingen aus der Forschung des PI nicht vernünftigerweise vermuten können, dass diese Fähigkeiten für den Job, für den Sie interviewt werden, relevant sind.

Insgesamt klingt es so, als hättest du eine unangenehme Erfahrung gemacht - sorry! - was die Kompetenz und Professionalität der Personen, die Sie interviewt haben, nicht gut widerspiegelt. Ich hoffe, dass es beim nächsten Mal besser läuft und dass Sie am Ende mit nachdenklicheren Menschen zusammenarbeiten.

Vielleicht sollten Sie versuchen, es aus der anderen Perspektive zu sehen.

Was würden Sie tun, wenn Sie sich zwischen zwei Kandidaten entscheiden müssten und sich aufgrund des Vorstellungsgesprächs nicht entscheiden können. Wenn Sie nicht an Personaleinstellungsstandards beteiligt sind, können Sie leicht versuchen, das Unentschieden zu lösen, indem Sie spontan eine zweite Runde von Vorstellungsgesprächen planen. Postdoc-Stellen sind in der Regel kurz, um kollaborative Arbeiten zu erledigen, und Sie haben nicht die Zeit, darauf zu warten, dass der Postdoc Fähigkeiten erwirbt, von denen Sie jetzt entschieden haben, dass sie benötigt werden. (Projekte entwickeln sich weiter und zwischen der Veröffentlichung einer Stelle und dem Vorstellungsgespräch hat sich das Profil des idealen Kandidaten geändert.) Vielleicht möchten Sie die Verbindung brechen, indem Sie nach etwas suchen, das wertvoll ist, aber nicht Teil der ursprünglichen Beschreibung ist.

Also (ziemlich) ad hoc, aber vermutlich keine Häme oder Anzeichen für ein schlechtes Betriebsklima. Meine Interpretation der Situation ist, dass Sie Zweiter wurden, was enttäuschend ist, Ihnen aber auch Hoffnung in Bezug auf Ihre Beschäftigungsfähigkeit geben sollte.

Sie könnten Gegenstand eines Stressinterviews gewesen sein . Diese Gespräche sollen Sie in die Defensive drängen und sehen, wie Sie unter Druck reagieren. Der Interviewer könnte beispielsweise fragen: „Ihr Lebenslauf sieht unzureichend aus, was lässt Sie glauben, dass Sie diesen Job machen können?“ Diese Frage ist offensichtlich aggressiv, aber sie trifft es auf den Punkt: Sie zeigt, wie Sie reagieren. Andere Beispiele für Stress-Interviewfragen sind "Wie viele Ratten gibt es in New York City?" oder "Hier ist ein Problem, wie würden Sie es lösen?".

Stress-Interviews sind natürlich stressig, aber nimm es nicht persönlich. Der Interviewer hasst Sie nicht, er will nur sehen, wie Sie sich unter Stress verhalten. Nach Ihrer Beschreibung klingt es so, als hätten Sie gut abgeschnitten, aber der andere Kandidat war einfach besser. Wahrscheinlich hätten Sie es besser machen können, wenn Sie mehr Zeit für die Vorbereitung gehabt hätten, aber das gilt wahrscheinlich auch für den anderen Kandidaten. So ist das Leben. Viel Glück bei deinen anderen Vorstellungsgesprächen!