Soll ich meinem Arbeitgeber eine „Lernbehinderung“ (Legasthenie) melden?

Sie sollten mit Ihrem Vorgesetzten oder HR-Ansprechpartner sprechen, um sicherzustellen, dass sie Ihre Situation verstehen. Wenn Sie einen guten Ruf haben und ein wertvoller (potenzieller) Mitarbeiter sind, werden sie in vielen Fällen mit Ihnen an Vorkehrungen dafür arbeiten.

Ich bin jedoch mit einer Ihrer Behauptungen nicht einverstanden, und es ist wichtig, dass Sie sich korrekt darstellen.

Nichts davon wirkt sich auf meine Leistung aus

Ich denke, dies wirkt sich auf Ihre Leistung aus, obwohl es einen legitimen Grund und mögliche Möglichkeiten gibt, dies zu umgehen. Längerer Zeitaufwand für die Überprüfung der Dokumentation, fehlende Teile der Dokumentation und möglicherweise erneute Bearbeitung sowie längere Schreibzeit für die eigene Dokumentation sind Beispiele für eine geringere Leistung.

Wenn Sie sagen, dass es Ihre Leistung nicht beeinflusst und sie Sie mit anderen vergleichen, werden Sie möglicherweise mangelhaft sein. Anstatt zu sagen, dass es sich nicht auf Ihre Leistung auswirkt, erklären Sie warum und zeigen Sie, wie Sie Hilfe bei der Verbesserung der Leistung in diesen Bereichen wünschen. Jetzt werden sie in der Lage sein, Sie fair einzuschätzen. Wenn Ihre Programmier- und Problemlösungsfähigkeiten gut sind, können sie mit Ihnen an den anderen Aspekten arbeiten.

Ein Unternehmen, das Sie nicht einstellt, wenn Sie dies offen sagen, ist wahrscheinlich kein Unternehmen, das gut reagiert, wenn es es selbst herausfindet. Es ist besser, von Anfang an zu wissen, wie sie reagieren.

Wie sie im Militär sagen: "Lügen Sie niemals, aber geben Sie niemals Informationen von sich, nach denen Sie nicht gefragt wurden." Dies ist meine Meinung auf der Grundlage meiner 35-jährigen Berufserfahrung, davon 25 in der Technologiebranche.

Ihre Legasthenie ist irrelevant, wenn Sie Ihre Arbeit gut erledigen können. Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit auszuführen, hat damit zu tun, welche Ergebnisse Sie erzielen können. Ob Sie Legasthenie haben oder nicht, ist nebensächlich!

Es besteht also weder eine Notwendigkeit noch eine Verpflichtung, einem Arbeitgeber so etwas offenzulegen, es sei denn, Sie sprechen über eine SEHR sensible Position, für die es tatsächlich relevant sein könnte. Geben Sie Ihr Bestes, lassen Sie sich anhand Ihrer Leistung bewerten. Lassen Sie das Ihren Karriereweg sein.

Ja, Ihr Weg wird schwieriger sein, und Ihre Schwierigkeiten, einige Dinge zu tun, werden zur Sprache gebracht. Das ist einfach so. Benutze deine Behinderung nicht als Krücke oder um Sympathie zu bekommen, sonst wirst du nie lernen, sie wirklich zu überwinden, und du wirst auch viel weniger Respekt bekommen. Wenn du kannst, erwähne es nie. Versuchen Sie einfach mehr, finden Sie Wege, um die Probleme zu umgehen ... tun Sie alles, außer sich auf eine Behinderung wie diese zu stützen.

Abgesehen davon werden Sie vielleicht überrascht sein, wie viele sehr erfolgreiche Softwareentwickler an Legasthenie leiden. Das ist fast ein Witz, da wir alle wissen, wie lesbar Unix-Manpages manchmal sind :-)

Ich empfehle dringend ein Buch mit dem Titel The Dyslexic Advantage , das das Stigma der Legasthenie als Behinderung brechen soll, sondern sie eher als eine andere Form der mentalen Verarbeitung erklärt, die Schwächen, aber auch große Vorteile hat.

Das Buch unterteilt diese Vorteile in vier Hauptbereiche, die hier zusammengefasst werden . Eine Person mit Legasthenie kann sich in einem oder mehreren dieser Bereiche auszeichnen.

Die Chancen stehen gut, dass Sie als Legastheniker in der Lage sein werden, Probleme auf eine Weise zu lösen, die andere Menschen nicht können, und dies wird ein unglaublicher Gewinn für Ihren Arbeitgeber sein. Sie müssen natürlich auch die Schwächen (z. B. leichte Ablenkung oder Langeweile) verstehen und lernen, sie zu minimieren. Möglicherweise müssen Sie Ihrem Arbeitgeber auch Ihre Strategien zu deren Minimierung erläutern.

Angesichts der Tatsache, dass Legastheniker Vorteile haben, denke ich, dass Sie es viel besser deklarieren sollten (zusammen mit einer klaren Erklärung der Stärken), als zu riskieren, dass Sie mit mangelnder Detailgenauigkeit usw. abgeschrieben werden.

Viel Glück - lernen Sie Ihre Stärken kennen und machen Sie das Beste daraus.

Ich fürchte, wenn ich es meinem Vorgesetzten nicht mitteile, werden mir meine halbwegs regelmäßigen Rechtschreibfehler, die Tendenz, Teile der Dokumentation zu übersehen usw. vorgeworfen. Nichts davon wirkt sich auf meine Leistung aus, sondern erweckt stattdessen den Eindruck, dass ich eine schlechte Aufmerksamkeit für Details oder Arbeitsmoral habe

Dies ist Ihre Gelegenheit, die fettgedruckte Behauptung zu beweisen. Während Ihrer Karriere werden Sie gebeten, eine detaillierte Lektüre hochkomplexer Dokumentationen durchzuführen. Sie werden gebeten, nicht nur Code, sondern Erklärungen, Beschreibungen, Dokumentationen, Berichte usw. zu schreiben. Sie müssen Ihre Arbeit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden präsentieren.

Ihre Behinderung wirkt sich nicht auf Ihre Leistung aus, wenn und nur wenn Sie in der Lage sind, die Ihnen zugewiesenen Aufgaben zu erledigen, auch wenn Ihre Behinderung sie schwieriger macht, als sie es sonst wären.

Ihre Ideen, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung, Ihre Fähigkeit, sauberen, lesbaren, wiederverwendbaren Code zu schreiben, und Ihre Kommunikationsfähigkeit sind weitgehend unabhängig von Ihrer Behinderung und weitaus wichtiger für Ihren Erfolg. Sogar das Zeug, das mit Ihrer Behinderung zusammenzuhängen scheint, besteht zu 90 % aus geistiger und zu 10 % aus Ausführung. Die 10 % könnten etwas härter sein, aber die 90 % sind davon nicht betroffen.

Wenn Sie jedoch eine Unterkunft benötigen, sollten Sie diese anfordern. Das kann eine formelle Anfrage sein oder es kann gute Erwartungen setzen und bei Bedarf zurückdrängen.

Wenn Ihnen jemand eine lange, komplexe E-Mail sendet und dann an Ihrem Schreibtisch auftaucht und über Ihnen schweben möchte, während Sie sie lesen, damit sie besprochen werden kann, setzen Sie einige Grenzen.

Wenn jemand "verlangt", dass Sie eine E-Mail an einen Vorgesetzten schreiben, in der Sie ein Problem erklären, und es MUSS in 5 Minuten da sein! Schieben Sie zurück und setzen Sie eine vernünftige Erwartung.

Wenn Sie in den meisten normalen Arbeitssituationen ein paar zusätzliche Minuten brauchen, um eine E-Mail zu schreiben, weil Sie Ihre Rechtschreibung, Grammatik usw. doppelt/dreifach überprüfen möchten, ist das keine große Sache. Wenn Sie länger brauchen, um die Dokumentation zu überprüfen oder eine Nachbesprechung zu lesen, wird es niemanden bemerken oder sich darum kümmern.

Es kann nicht viel vernünftige Erwartung geben, dass Sie das für immer verstecken können, sie werden es sowieso herausfinden, und je später sie es tun, desto mehr fühlen sie sich vielleicht unwohl, wenn Sie das verstecken, also kann es nicht viel Zweifel geben darüber, was zu tun ist.

Sagen Sie es ihnen einfach im Voraus und tun Sie dies, während Sie ein „Ich weiß, dass ich für dieses oder andere Unternehmen gut wäre, also mache ich mir keine besonderen Sorgen um meine berufliche Zukunft“-Verhalten zeigen, und genießen Sie dann den zusätzlichen Bonus der daraus resultierenden Karma-Punkte davon abhalten, egal ob Sie eingestellt werden oder nicht. Beachten Sie den Punkt im letzten Satz der @cdkMoose-Antwort: Ein Unternehmen, das Sie nicht anstellt, wenn Sie dies offen sagen, ist wahrscheinlich kein Unternehmen, das gut reagiert, wenn es es selbst herausfindet. Es ist besser, von Anfang an zu wissen, wie sie reagieren.

Sie möchten als der Typ bekannt sein, der einen guten Job macht, Legasthenie oder nicht; Sie wollen nicht als der Typ bekannt sein, der versucht, seine Legasthenie zu verbergen, wenn er nach Jobs sucht.

Außerdem werden irgendwann einige Legastheniesymptome auftreten, und Sie möchten nicht, dass Ihre Kollegen anfangen, sich über den Grund für diese Symptome zu wundern und Vermutungen anzustellen, Sie möchten, dass sie wissen, dass dies nur an Ihrer Legasthenie liegt.

Wenn Sie sich entscheiden, es nicht zu sagen, würde ich auch die rechtliche Seite des Versteckens Ihrer Erkrankung vor Ihrem Arbeitgeber gründlich recherchieren.

Als Kind mit einer Person mit Legasthenie und Dyskaligraphie (Probleme beim Buchstabenschreiben) zu sprechen.

Ich möchte nur hinzufügen, dass Legasthenie sehr verbreitet ist, und je nach Wohnort und Kontext besteht die Möglichkeit, dass niemand sie auch nur mit der Wimper zucken würde.

Im Gegensatz zu anderen Lernbehinderungen ist Legasthenie allgemein bekannt und gesellschaftlich akzeptiert. Ich würde die Verwendung von „Lernbehinderung“ (was wirklich dramatisch klingt) vermeiden, wenn ich mit Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz spreche, und stattdessen nur „Legasthenie“ verwenden (ein bekannter Begriff, den die meisten Menschen verstehen).

Das heißt, meine Eltern vermeiden es im Allgemeinen, es zu erwähnen, es sei denn, sie benötigen ein spezielles Werkzeug (was in ihrem Fall einen Computer bedeutet, um Handschrift zu vermeiden und bei der Rechtschreibprüfung zu helfen).

Die Leute schreiben sich die ganze Zeit falsch. Es ist nicht so dramatisch. Sie haben nur einen guten Grund dafür, einen Grund, den Ihr Chef und/oder Ihre Personalabteilung verstehen würden, wenn Sie ihn gut erklären.

Die Lösung für das unmittelbare Problem, den Abschlussbericht, besteht darin, jemanden zu bitten, ihn für Sie Korrektur zu lesen. Dann bitten Sie jemand anderen, das Korrektur zu lesen. Zwischen den 2 sollten Sie eine saubere Niederschrift haben.

Wenn Sie keine Unterkunft benötigen, sehe ich keinen Grund, die Legasthenie anzusprechen. Beim Schreiben von Dokumenten und E-Mails langsam und vorsichtig zu sein, ist keine schlechte Sache. Tatsächlich musste ich mich im Laufe der Zeit beim Schreiben zurücknehmen und regelmäßig überprüfen, was ich schreibe, um sicherzustellen, dass ich es richtig kommuniziere. Bis Ihre Geschwindigkeit zu einem Problem wird, gibt es keinen Grund, es anzusprechen.

Wenn ein Manager etwas zu Ihnen darüber sagt, würde ich wahrscheinlich mit ihm über Ihre Legasthenie sprechen und erklären, dass Sie dies durch Ihre langsamere Schreibgeschwindigkeit kompensieren. Bis es zu einem Problem kommt, verursacht Ihr Teilen der Details eher Probleme, als sie zu lösen. So sehr wir auch versuchen und wollen, frei von Vorurteilen zu sein, wir sind Menschen und es ist schwieriger, vorgefasste Meinungen loszulassen, als wir zugeben. Die Weitergabe kann dazu führen, dass Ihr Vorgesetzter annimmt, dass Probleme bestehen, wo keine sind, und versucht, Anpassungen vorzunehmen, die Sie nicht wollen oder wünschen. Dies könnte auch dazu führen, dass Sie bei einer Beförderung übergangen werden, nicht weil Sie den Job nicht können, sondern weil sie befürchten, dass Ihre Legasthenie Probleme verursachen wird. Und Sie werden nie wissen, ob Sie übergangen wurden, weil Sie Ihre Legasthenie offengelegt haben, anstatt weil jemand anderes besser für den Job war.

Je nachdem, wo Sie leben, kann es Gesetze geben, die es Arbeitgebern verbieten, bei einem Stellenangebot auf Diskriminierung basierende Entscheidungen zu treffen. In den USA ist dies der Fall. Ein Arbeitgeber darf einen potenziellen Mitarbeiter nicht nur wegen einer Behinderung diskriminieren (abhängig von der Art der Arbeit, jedoch ... Beispielsweise stellt das Militär keine Person mit Mukoviszidose oder Herzproblemen ein).

Es würde nicht schaden, es Ihrem Arbeitgeber gegenüber zu erwähnen, aber schreiben Sie das SICHER NICHT in Ihren Lebenslauf ...

Beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber im Falle einiger Behinderungen gesetzlich verpflichtet ist, bestimmte Vorkehrungen für Sie zu treffen. In diesem Fall ist es Ihre Pflicht, Ihren Zustand offenzulegen, da Ihr Arbeitgeber sonst Sanktionen ausgesetzt ist.

Wenn dies der Fall ist, erhalten Sie in der Regel bei der Einstellung ein Formular zum Ausfüllen, in dem angegeben ist, welche Bedingungen offengelegt werden müssen. Meiner Erfahrung nach werden Ihnen solche Unterlagen ausgehändigt, wenn Sie das Angebot annehmen, damit das Unternehmen Sie nicht diskriminieren kann (wenn sie sich entscheiden, Sie zu diesem Zeitpunkt nicht einzustellen, haben Sie starke Argumente gegen sie).

Ich würde Legasthenie nicht offenlegen, bevor ich ein Angebot bekomme, da dies natürlich Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen könnte.

Computerarbeiten sollten nicht unmöglich sein, ich habe festgestellt, dass das Tippen in Ordnung ist. Mit der Hand zu schreiben ist allerdings sehr schwer. Eine gute Rechtschreibprüfung wie Grammarly wird viele Ihrer Rechtschreibschwierigkeiten beseitigen.

Wischen Sie wie immer mit einem kleinen gezahnten Kamm durch die Dinge, die Sie eingeben. Tippen Sie wichtige Dinge nicht zu schnell und lesen Sie die Dinge, die Sie schreiben, mehrmals durch.

Wenn Sie etwas lesen müssen, lesen Sie langsam und stellen Sie sicher, dass Sie nicht lesen, was Sie denken, was die Nachricht ist, sondern was tatsächlich auf der Seite steht.

Besprechen Sie das Problem mit dem HR-Manager, nicht mit einem anderen Management. Das ist ein persönliches Thema, die HR-Leute werden eher mit der nötigen Sensibilität damit umgehen.

Wenn Sie zumindest mit jemandem im Unternehmen darüber sprechen, haben Sie auch den zusätzlichen Vorteil, dass Sie das Gefühl des gegenseitigen Vertrauens mit Ihrem Arbeitgeber fördern. Die Preisgabe solcher persönlichen Daten nur für den Fall, dass sie Ihre Arbeit beeinträchtigen könnten, erweckt zumindest den Eindruck, dass Sie Ihre Arbeit ernst nehmen.

Ich bin Lehrerin in Amerika und bekomme IEPs für alle Schüler, bei denen eine Behinderung diagnostiziert wurde. Ich habe auch zahlreiche Schüler, die wahrscheinlich genau die gleichen Behinderungen haben, deren Eltern sie jedoch nicht getestet und ihnen keine Diagnose gestellt haben. Also, während Sie „offiziell“ sind, verspreche ich Ihnen, dass es andere gibt, die in dieser Firma arbeiten, die die gleichen Probleme haben wie Sie, ohne das offizielle Etikett.

Jeder ist gut in einigen Aufgaben und kämpft mit anderen. An manchen Tagen musst du vielleicht länger arbeiten, wenn die Aufgaben leseintensiv sind, aber an anderen Tagen bist du vielleicht der Ansprechpartner und ziehst eine Aufgabe durch, die für andere schwierig wäre.

Ich würde sagen, wenn Sie wirklich in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen und selbst zu ändern (zusätzliche Zeit, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen mit einem Kollegen austauschen, der ein guter Korrekturleser ist), gibt es keinen wirklichen Grund, jemandem im Unternehmen zu sagen, dass Sie eine haben Behinderung.

Ich würde wetten, dass Sie sich, wenn Sie etwa ein Jahr gearbeitet haben, nicht einmal mehr so ​​"behindert" fühlen werden; Die Mehrheit der Arbeitsplätze erfordert nicht annähernd das Niveau der Lese-Schreib-Fluktuation, das die Schule hat. Die reale Welt ist gnädigerweise un-schulisch.

Viel Glück!

Es gibt etwas, das du nicht zu schätzen weißt.

Code Complete von Steve McConnell und praktisch jedes andere der besten Bücher zum Thema Programmieren besagen, dass gute Programmierer Code schreiben, um erstens mit anderen Programmierern zu kommunizieren und zweitens , um den Computer dazu zu bringen, etwas zu tun. (Schlechte Programmierer versuchen nur, den Computer dazu zu bringen, etwas zu tun.) Code Complete ist kaum mehr oder weniger als ein angewandtes Handbuch für gute schriftliche Kommunikation, wie es in der Disziplin des Programmierens geübt wird.

Ich sage nicht, dass ein Legastheniker kein guter Programmierer sein kann. Es gibt vermutlich unzählige gute Programmierer, die mit Legasthenie arbeiten. Aber ich sage ausdrücklich, dass eine Lese- oder Schreibbehinderung eine erstklassige Beeinträchtigung des richtigen Programmierens ist. (Bei falscher Programmierung ist es nicht annähernd so wichtig.)

Jetzt schreibe ich dies als jemand, der eine materiell relevante Behinderung hat und einige Dinge getan hat, die wirklich beeindruckend sind.

Es zeugt jedoch von einem oberflächlichen Verständnis von Programmierung, wenn man ohne Erklärung jede Implikation ablehnt, dass eine Beeinträchtigung des Lesens und Schreibens von geschriebenem Englisch (oder was auch immer die Sprache Ihres Shops ist) für die Programmierkompetenz irrelevant ist.

Mit angemessenen Vorkehrungen und der richtigen Unterstützung können Sie möglicherweise sehr produktiv sein. Sie können kein guter Programmierer sein, dessen Schreibschwäche nur einen angeforderten schriftlichen Prosabericht betrifft und für das Schreiben von Code irrelevant ist, der, wenn er Erfolg hat, fast immer viel öfter gelesen als geschrieben wird.

Wenn ich Ihr Chef oder Ihre Personalabteilung wäre, würde ich entweder auf die Anfrage für die Zuschreibung verzichten oder versuchen, an einer Alternative zu arbeiten, bei der Legasthenie kein so großes Problem wäre. Verwechseln Sie jedoch „Funktioniert gut mit angemessenen Vorkehrungen“ nicht mit „Legasthenie ist keine Beeinträchtigung beim Schreiben von gutem Computercode“.

Nein

Es besteht die Möglichkeit, dass diese Krankheit Ihre Arbeitsproduktivität nicht beeinträchtigt. Aber was selbst wenn es wäre? Manche Menschen sind produktiver als andere. Jeder Arbeitgeber träumt davon, die leistungsfähigste Person der Welt einzustellen, aber nur einer kann mit einem so ehrgeizigen Ziel Erfolg haben. Andere beschäftigen die verbleibenden Leute, die gerade gut genug sind. Vielleicht bist du gut genug, auch mit deinen Problemen. Jeder braucht einen Job, daher sollten pflegevoreingenommene Stigmata, die es nicht erlauben, einen zu bekommen, von der Gesellschaft nicht toleriert werden.

Es gibt einige streng kontrollierte Einschränkungen für Fälle, in denen Ihre Gesundheitsprobleme die Sicherheit anderer Personen beeinträchtigen können: Wenn Sie beispielsweise auf beiden Augen blind sind, bewerben Sie sich bitte nicht um eine Position als Verkehrsflugzeugführer. Aber alles außerhalb der offiziellen Vorschriften soll keine Rolle spielen. Die Anforderungen, um gesundheitliche Probleme vom Weg in den Job fernzuhalten, sind streng. Deshalb bewahren Ärzte Geheimnisse.

Wenn Sie glauben, dass Sie eine Arbeit nicht richtig ausführen können, eine andere Geschichte. Besuchen Sie dann den Arzt, mit ihm können Sie besprechen, was Sie können, was nicht und welche beruflichen Alternativen besser sein könnten.