Ich arbeite im IT-Bereich und manchmal mache ich Fehler und meistens liegt das an meiner Legasthenie.
Ich schreibe Namen falsch, kategorisiere Tickets im System falsch, klicke versehentlich auf Schaltflächen, die ich nicht haben sollte, oder sende E-Mails an jemanden, der sie nicht erhalten sollte.
Ich stelle Zahlen auch falsch als Buchstaben dar usw. In der Vergangenheit habe ich Gelegenheiten verpasst, keine Gehaltserhöhungen erhalten und wurde dafür bestraft.
Ich muss Dinge mehrfach durchgehen und Sätze immer wieder lesen, was für mein Gehirn anstrengend ist.
Ich wurde von anderen Kollegen verspottet, wodurch ich mich dumm oder unzulänglich fühle, und ich dachte erst kürzlich: "Nun, das ist nicht wirklich meine Schuld und ich sollte vielleicht eine Notiz oder etwas von einem Arzt oder Psychologen haben, um mich zu schützen oder mir zu geben eine Unterkunft, um mir mit dieser Behinderung zu helfen."
Ich lebe in Costa Mesa, Kalifornien und arbeite in Fountain Valley, wenn Sie Empfehlungen haben.
Ich habe auch PTSD vom Militär und ich bin bipolar, wofür ich eine Notiz von der VA habe.
Realistisch gesehen sind Sie für die Rolle nicht geeignet, Sie können um eine Lösung Ihrer Probleme bitten und vielleicht sogar welche bekommen. Aber am Ende des Tages ist man kein Gewinn für das Unternehmen, wenn man ständig solche Fehler macht. Daher Ihre Chancen auf zukünftige Weiterentwicklung/gute Empfehlungen etc. sind dünn.
Es ist ein bisschen beunruhigend, dass Sie es nicht für richtig hielten, all diese schwerwiegenden Probleme beim Vorstellungsgespräch oder bei den Dokumenten zu erwähnen.
Es gibt Jobs in der IT, die nicht viel Kommunikation oder Tipparbeit erfordern. Vielleicht möchten Sie diese untersuchen oder sogar in Betracht ziehen, die Branche in eine Branche zu wechseln, in der Sie leichter Karriere machen können.
Als Legastheniker fühle ich deinen Schmerz.
Sie KÖNNEN Strategien und Methoden finden, um damit umzugehen, aber Sie müssen mit Ihren Psychologen zusammenarbeiten und vielleicht sogar Spezialisten aufsuchen. Selbst dann wird es eine Menge Arbeit und wahrscheinlich emotional anstrengend sein. Möglicherweise müssen Sie auch einen neuen Arbeitsplatz finden, der entgegenkommender ist oder über technische Verfahren verfügt, die Ihre Schwächen minimieren (z. B. die Verwendung von stylecop oder guten Konstanten).
Mit der Liste der diagnostizierten Probleme, die Sie auflisten, hätte ich sicherlich eine Notiz. Entscheidend ist, wie sich das auf Ihre Arbeit auswirkt. Sie haben bereits festgestellt, dass dies der Fall ist, und müssen daher Maßnahmen ergreifen, um Ihren Ruf als Arbeitnehmer zu schützen. Als unfähig abgelehnt zu werden, ist in Ordnung, obwohl es scheiße ist, aber als schlechter Mitarbeiter abgelehnt zu werden, sollte niemals der Fall sein (solange es einen medizinischen Zusammenhang hat und nicht legitim ist).
Wenn der Arbeitgeber Bescheid weiß, kann er Ihnen möglicherweise dabei helfen, ein oder zwei Bewältigungsmechanismen zu entwickeln, um Frustrationen bei der Teamarbeit zu vermeiden. Es gibt zusätzliche Überprüfungstools und Sie können möglicherweise auch Korrektur lesen oder so etwas. Nur einige Gedanken, aber Sie brauchen eindeutig ein wenig Hilfe, um Auswirkungen auf den Arbeitsplatz zu vermeiden, also sollten Sie Ihren Vorgesetzten auf die professionelle Art und Weise einer Dokumentation informieren und Symptome und Bewältigungsmechanismen besprechen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsleistung zufriedenstellend bleibt.
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