Soll ich auf dringende E-Mails antworten, wenn ich arbeitsunfähig bin?

Hintergrund:

Ich bin wegen meines Vorgesetzten krankgeschrieben: psychische Probleme, spezifisches Problem mit MD und HR besprochen. Ich versuche, mich von arbeitsbezogenen E-Mails fernzuhalten.

Inzwischen bin ich krank und alle meine Projekte sind gesperrt (Krankschreibung für 3 Wochen, ärztlich für arbeitsunfähig erklärt). Diese Projekte betreffen alle das gesamte Unternehmen, und es gibt auch externe Kooperationen.

Mehrere Abteilungen bitten mich um Hilfe, aber es gibt nur mich in meiner Rolle und ich konnte wegen meines Vorgesetzten nicht schlafen.

Ich habe das Gefühl, dass ich die Situation retten sollte, aber gleichzeitig wurde ich für arbeitsunfähig erklärt. Jetzt mache ich mir noch mehr Stress.

Frage:

Soll ich auf dringende geschäftliche E-Mails antworten, auch wenn ich nicht arbeitsfähig bin?

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben . Monoandale, bitte bearbeiten Sie Ihre Frage mit Antworten auf Bitten um Klarstellungen/Anfragen nach Informationen, danke!
Danke für den Hinweis, dass es sich um einen mentalen Zustand handelt, nicht um eine körperliche Verletzung. Ich erinnere mich, dass ich gelangweilt war, als ich mich von einem Leiterunfall erholte. Fernarbeit gab mir etwas zu tun. Dies ist jedoch das komplette Gegenteil.
Das Hauptproblem ist, dass ich auch ohne E-Mails gestresst bin, dass mein Manager immer noch da sein wird, wenn ich zurück bin, und er wird wahrscheinlich versuchen, mich loszuwerden, indem er einen Kündigungsgrund stellt...
@Monoandale, dann können Sie Ihren Manager dafür verklagen, eine große Entschädigung erhalten und das Unternehmen verlassen. Es ist ein Gewinn/Gewinn für Sie, WENN Sie AUFHÖREN ZU ARBEITEN. Wenn Sie darauf bestehen, zu arbeiten, obwohl Ihnen ein Arzt etwas anderes gesagt hat, dann bringen Sie das selbst auf sich.
Von der ganzen Community, werde bald besser! :) Denken Sie auch darüber nach, sich einen neuen Job zu suchen ... Es lohnt sich nicht. Schätze dich selbst.
Vielen Dank! Das Problem ist, dass die Bioinformatik die Biologie revolutioniert, und das bedeutet, dass A) viele Angebote räuberisch sind und B) ein großes Interesse daran besteht, Bioinformatiker niederzuhalten, wie die Einführung von Mikroskopen in einem Labor, wo sie Lupen verwenden ... Mein derzeitiger Manager schien das zu tun Seien Sie aufgeschlossen, aber er versteht nicht viel und wenn ich ihn von etwas überzeugen muss, wird er sich rühmen und sich als Bioinformatik-Guru bewerben, während er überhaupt nichts beiträgt ...
1. Würden Sie uns gerne sagen, was das/die spezifische(n) psychische(n) Problem(e) ist/sind? 2. Was bedeutet „Ich konnte wegen meines Vorgesetzten nicht schlafen“? Bitte bearbeiten Sie die Frage und klären Sie sie.
Mein Manager kotzt seine Angst an mir aus. Politik, Gefahren, Leute, die ich nicht verärgern sollte ... nach ein paar Monaten fing ich an, mit anderen Leuten über Arbeit und Projekte zu sprechen, und sie waren überrascht, dass ich nicht früher mit ihnen gesprochen hatte. Meine Mitarbeiter haben mich für meine Arbeit gelobt und Interesse an einer direkteren Zusammenarbeit mit mir bekundet, während mein Vorgesetzter darauf besteht, dass sie nur mit ihm reden und ich einfach den Kopf einziehen, codieren und „die Leute nicht verärgern“ soll.
@Monoandale, bitte bearbeiten Sie Ihre Frage mit Aktualisierungen - Kommentare sind vorübergehend und nicht dazu bestimmt, diese Art von Informationen zu enthalten. Vielen Dank!
enderland, welche updates? Ich wollte eigentlich vermeiden, zu viele Informationen in die Frage zu stecken ...
Friedhöfe sind voller Menschen, die dachten, dass die Welt ohne sie nicht weitergehen könnte.

Antworten (9)

Frage: Soll ich dringende geschäftliche E-Mails beantworten, auch wenn ich nicht arbeitsfähig bin?

Nein.

Sie haben entschieden, dass Sie geistig nicht fit genug sind, um zu arbeiten, und Ihr Arzt und Ihre Personalabteilung haben zugestimmt, Sie zu beurlauben, damit Sie nicht arbeiten und sich erholen können.

Also hören Sie auf zu arbeiten und erholen Sie sich. Hören Sie auf, E-Mails zu checken. Wenn Sie etwas anderes tun, riskieren Sie, Ihre Urlaubsprivilegien an vielen Orten zu verlieren. ("Mir geht es gut genug, um von zu Hause aus etwas zu arbeiten, aber ich bin immer noch nicht gesund genug, um wirklich zu arbeiten" ist für viele ein verdächtiges Argument.)

@Murphy schlägt klugerweise vor, eine automatische Antwort mit dem Datum Ihrer Rückkehr einzurichten und darauf hinzuweisen, dass Sie Ihre E-Mails nicht abrufen können, und sie dann 3 Wochen lang nicht anzusehen.

Suchen Sie sich nach Ablauf der verbleibenden 3 Wochen einen neuen Job, damit Sie diese Probleme nicht mehr haben.

+1 "Wenn Sie etwas anderes tun, riskieren Sie, Ihre Urlaubsprivilegien zu verlieren" Ich bin mir nicht sicher, ob dies überall der Fall ist, aber zumindest so ziemlich überall in der EU.
Es gibt einen Film oder eine Serie mit Militärbezug, in dem der MC sich weigert zu schlafen und der CO ihn anschreit: "Getting a good night's rest and staying on top of your game is also part of your duties, soldier. Now haul your ass to bed and catch some Z's ASAP."- Ausruhen und fit für die Arbeit zu machen, gehört auch zu den Aufgaben des OP.
Dies. Wenn das Unternehmen keinen „Überfahrplan“ für Ihre Rolle hat, ist das seine eigene Schuld, nicht Ihre. Es spricht Bände über ihre Geschäftsethik, daher stimme ich vollkommen zu, dass Sie sich um Ihrer selbst willen um einen neuen Job bemühen sollten.
Darüber hinaus könnten Sie, wenn Sie geistig nicht arbeitsfähig sind, theoretisch zur Belastung werden, wenn Sie anfangen zu reagieren. Ich sage nicht, dass Sie dies tatsächlich tun würden, aber es ist glaubhaft, dass eine Person in einem solchen Zustand beispielsweise „aus dem Schneider“ gehen und Dinge sagen/tun könnte, die den Ruf des Unternehmens schädigen, weshalb von Ihnen erwartet werden sollte, überhaupt nicht zu kommunizieren bis Sie sich erholt haben.
@thanby: Während Sie in Bezug auf die Haftungsfrage Recht haben, liegt dies im Allgemeinen höchstwahrscheinlich daran, dass ein Fehler durch Unterlassung usw. gemacht wurde, als daran, „vom Haken zu gehen“. „Psychische Probleme“ = „aggressiv sein“ (körperlich oder verbal) ist ein schädliches Stereotyp und sollte nicht propagiert werden, da es dazu beiträgt, das Tabu aufrechtzuerhalten, das dazu führt, dass viele Betroffene aus Angst vor Ächtung keine professionelle Hilfe suchen.
Richten Sie eine automatische Antwort mit dem Datum Ihrer Rückkehr ein und weisen Sie darauf hin, dass Sie keine E-Mails abrufen können. dann schau es dir 3 wochen nicht an.
Eine automatische Antwort ist eine gute Idee, ich habe Leute in der gleichen Situation gesehen, die genau das getan haben. Außerdem sollte die automatische Antwort den Namen von jemandem enthalten. Manche Leute wissen vielleicht nicht, an wen sie sich wenden sollen, wenn ihr Hauptkontakt weg ist.
@WoJ Das Beantworten von Arbeits-E-Mails während des bezahlten Urlaubs ist in der EU nicht erlaubt?
@TylerH: im bezahlten Urlaub - nein (obwohl Sie nicht dazu gezwungen werden können). Wenn Sie krankgeschrieben sind, dürfen Sie nicht arbeiten (das ist verboten) und Sie können das Geld verlieren, das Sie von der Krankenversicherung erhalten haben. Sie können auch gezwungen sein, zu Hause zu bleiben (außer 2 Stunden am Tag - aus dem Gedächtnis). Dies wird manchmal überprüft.
Wenn Ihr Problem mit Ihrem Vorgesetzten nur ein Persönlichkeitskonflikt ist, dann sollten Sie sich unbedingt einen anderen Job suchen; Ich würde sogar vorschlagen, dies während Ihres Urlaubs zu tun, da Sie etwas tun, um Ihren Stress direkt abzubauen. Wenn Ihr Problem darin besteht, dass der Manager Dinge tut, die objektiv als schlecht angesehen werden könnten, sollten Sie es nach Ihrer Rückkehr mit der Personalabteilung besprechen. Vielleicht könnte das Unternehmen entweder Sie oder den Manager neu zuweisen, sodass Sie nicht mehr miteinander in Kontakt sind. Versuchen Sie jedoch, bis zu Ihrer Rückkehr nicht darüber nachzudenken / sich keine Sorgen zu machen, da dies Ihren Zustand nur verschlechtern wird.
Ich soll bereits zu einem anderen Manager versetzt werden, aber es gibt ein abteilungsübergreifendes Tauziehen, um mich zu monopolisieren. Der andere Manager dient einer Unternehmensfunktion UND allen anderen Bioinformatikern, aber ich bin bei weitem der erfahrenste und normalerweise würde ich die anderen leiten. Stattdessen will mein Chef mich managen und ist frustriert, weil er nicht alle anderen Bioinformatiker unterkriegen kann.
@mikołak Sehr guter Punkt. Ich habe das nur als einfaches Beispiel benutzt, aber Sie haben Recht, dass es nur ein falsches Stereotyp verstärkt.

Soll ich auf dringende geschäftliche E-Mails antworten, auch wenn ich nicht arbeitsfähig bin?

Wenn Sie krankgeschrieben sind, sollten Sie keine E - Mails abrufen . Sie sind krankgeschrieben, nicht in Bereitschaft.

Da Sie keine E-Mails abrufen, können Sie nicht antworten, egal wie "dringend" es sein mag.

Am schlimmsten war jedoch, dass das OP als " not fit for work" eingestuft wurde. Das ist das eindeutigste „ NEIN!!! “, das das OP bekommen könnte. Wenn Sie sowohl Ihre Antwort als auch diese Information verbinden, reicht dies bereits aus, um die Frage definitiv zu beantworten.
Jedes absolute Verbot sollte in das Mitarbeiterhandbuch aufgenommen werden, denke ich. Wenn die Personalabteilung beispielsweise E-Mails verwendet, um über die Abwesenheit zu kommunizieren, bedeutet das wahrscheinlich, dass sie denken, dass Sie Ihre E-Mails abrufen, obwohl Sie sie nicht vollständig lesen oder auf Arbeitsanfragen antworten. Wenn Sie hingegen Ihr Telefon von Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse usw. getrennt haben sollen, rufen sie Sie stattdessen an (oder senden einen Brief).
@SteveJessop Wenn der Arzt sagt, er sei nicht arbeitsfähig, dann zum Teufel mit dem, was das Mitarbeiterhandbuch sagt oder was Kollegen / Vorgesetzte denken. Die meisten Orte (die mir bekannt sind) haben Gesetze, die Vergeltungsmaßnahmen aufgrund von Krankheitsurlaub verbieten; Wenn die Firma denkt, dass er seine E-Mails checkt, dann ist das ihr Problem, nicht das des OP.

Dies hängt von den örtlichen Gepflogenheiten und den Gepflogenheiten des Unternehmens (und gegebenenfalls von Gesetzen/Vorschriften) ab. Meiner Meinung nach:

Nein, beantworte (die meisten) Mails nicht.

Mails beantworten (oder allgemein kommunizieren) ist Arbeit. Sie sind offiziell arbeitsunfähig, also nicht.

Um deine Punkte anzusprechen:

Ich bin krank und alle meine Projekte sind blockiert. Diese Projekte betreffen alle das gesamte Unternehmen, und es gibt auch externe Kooperationen.

Das ist nicht Ihr Problem, sondern das Ihres Vorgesetzten. Es ist eine Tatsache, dass jeder kurzfristig ausfallen kann (plötzliche Kündigung, schwere Krankheit, schwerer Unfall...). Wenn es für dieses Ereignis keine Notfallpläne gibt, ist das nicht Ihre Schuld.

Mehrere Abteilungen bitten mich um Hilfe, aber es gibt nur mich in meiner Rolle und ich konnte wegen meines Vorgesetzten nicht schlafen.

Siehe oben – Ihr Vorgesetzter sollte dafür sorgen, dass jemand anderes übernimmt.

Das heißt – wenn Ihr Vorgesetzter oder die Person(en), die für Sie übernehmen, spezifische Fragen haben, damit sie Ihre Arbeit besser aufnehmen können, und es Informationen gibt, die nur Sie haben, möchten Sie vielleicht helfen. Um einen Extremfall zu nennen, wenn Sie der einzige sind, der ein Admin-Passwort kennt, sollten Sie unbedingt Mails darüber beantworten.

Noch besser, wenn Sie sich dazu in der Lage fühlen, können Sie die Informationen , die Sie für wichtig halten, freiwillig (telefonisch oder schriftlich, wie Sie möchten) und weitergeben. Das zeigt, dass Sie Ihr Bestes geben, um zu helfen, wo Sie können.

Auch die Mail, in der Sie die freiwilligen Angaben machen, ist ein guter Anlass, ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass Sie Ihre Arbeitspost während Ihrer Krankheit nicht lesen werden. :-)

+1 für "Wenn es für dieses Ereignis keine Notfallpläne gibt, ist das nicht Ihre Schuld."
aber woher wissen Sie, dass sie bestimmte Fragen haben, da Sie Ihre E-Mails nicht abrufen sollen?
"Das Admin-Passwort" unterscheidet sich nicht von allem anderen: Das hätten sie vorher vereinbaren sollen. Es ist jetzt ihr Problem.
@Lohoris: Stimmt. Ich würde jedoch sagen, dass dies ein Fall ist, in dem der große Aufwand für das Unternehmen (das Knacken eines PW) die geringfügigen Unannehmlichkeiten für Sie überwiegt (ihnen nur ein einziges PW mitzuteilen). Auch wenn Sie das PW nie an jemanden weitergegeben haben, tragen Sie wahrscheinlich auch eine Schuld. Wie auch immer, ich habe es nur als Detail erwähnt, ich denke, es ändert nichts an der Gesamtantwort.
@sleske, es ist keine kleine Unannehmlichkeit, wenn Sie die E-Mail überprüfen und lesen müssen, um zu wissen, ob sie Sie danach fragen.
Kritische Passwörter sollten Teil jedes Notfallplans sein. Ich verwende DashLane und teile kritische Passwörter mit meinen Berichten, wenn ich kann, und dem VP, wenn ich sie nicht an Untergebene weitergeben kann. Was Sie verwenden, spielt keine Rolle, verwenden Sie einfach ETWAS .
Einen solchen Notfallplan sollte es immer geben. Wenn nicht, ist es eher die Schuld des Chefs als die des OP. Sie sollten, auch mit zB einem kritischen Passwort, nur antworten, wenn Sie sich dazu in der Lage fühlen und es etwas Stress abbauen würde, und ich würde auch klarstellen, dass Sie für nichts anderes zur Verfügung stehen. Und fühlen Sie sich auf keinen Fall schuldig, wenn Sie es nicht können.
@CodeMoose ist nicht deine Schuld, könnte aber zu Recht oder zu Unrecht dein Problem sein.

Frage: Soll ich dringende geschäftliche E-Mails beantworten, auch wenn ich nicht arbeitsfähig bin?

Nein. Sie sollen E-Mails nicht einmal lesen, geschweige denn beantworten .

Ich weiß, es ist schwer, es nicht zu tun, aber wirklich, es ist nicht deine Aufgabe. Jetzt ist es deine einzige Pflicht, besser zu werden.

Ich würde eine automatische Antwort wie «Ich bin [seit mindestens X Wochen] krankgeschrieben» setzen. Ich werde der Personalabteilung regelmäßig berichten, wie es mir geht. Bitte besprechen Sie mit ihnen alles, was Sie brauchen.»

Beachten Sie, dass es für Ihr Unternehmen möglicherweise illegal ist, Sie zur Arbeit aufzufordern, während Sie krankgeschrieben sind. Indem Sie die Leute an die Personalabteilung verweisen, ist es ihre Aufgabe, ihnen zu sagen: "Auf keinen Fall, er ist krank und nicht in der Lage zu helfen" ( nicht Sie), zu entscheiden, dass es eine triviale Angelegenheit ist, die sie Sie fragen können (aber von der Personalabteilung entschieden, nicht irgendein zufälliger Angestellter), ob sie in der Zwischenzeit jemanden einstellen sollten, der Sie vertuscht, usw.

Wenn Sie eine Zwischenschicht und eine erwartete lange Verzögerung für die Antwort einschalten, werden Sie feststellen, dass sie in der Lage sein werden, einige "wirklich schwierige dringende Probleme, die Sie brauchten" auf vollkommen akzeptable Weise selbst zu lösen.

Ich stimme zu, würde aber in der automatischen Antwort keine Angaben zum Zeitpunkt der Rückgabe machen. Jeder vernünftige Kollege oder Manager, dem mitgeteilt wird, dass jemand krankgeschrieben ist und sich mit der Personalabteilung in Verbindung setzt, würde daraus schließen, dass er keine schnelle Antwort erwarten kann oder dass er zuerst mit der Personalabteilung nachfragen muss, ob sein Anliegen sowohl dringend als auch wichtig genug ist . Die unvernünftigen Vorgesetzten und Kollegen .... naja .... die brauchen sowieso keine weiteren Informationen.
@Peter, ich habe es als klaren Hinweis für /erwarte keine schnelle Rückkehr/ erwähnt, aber auch ich war diesbezüglich ambivalent, weshalb ich es in quadratischen Backets markiert habe, was bedeutet, dass es optional ist. Und ich sollte anmerken, dass die unvernünftigen Manager und Kollegen diejenigen sind, an denen Sie am meisten interessiert sind…

TL;DR;

Vielleicht, aber sprechen Sie zuerst mit der Personalabteilung und einem Arzt.

Soll ich auf dringende geschäftliche E-Mails antworten, auch wenn ich nicht arbeitsfähig bin?

Sie sind mit ziemlicher Sicherheit nicht verpflichtet zu antworten, und es kann sogar schädlich sein, dies zu tun. E- Mails, die Sie not fit for workaufgrund Ihrer eingeschränkten geistigen (oder körperlichen) Leistungsfähigkeit schreiben, können später Auswirkungen haben.

Betrachten Sie eine E-Mail, die lauten könnte:

"Wir haben ein Problem und haben uns gebeten, Ihnen eine E-Mail mit der Bitte um Hilfe zu senden".

Und weil Sie sich beim Gedanken an den Manager ärgern oder aufregen, antworten Sie hastig mit einer beleidigenden Nachricht oder liefern eine „Lösung“, die Ihrem Projekt tatsächlich schadet.

Ich habe das Gefühl, dass ich die Situation retten sollte, aber gleichzeitig wurde ich für arbeitsunfähig erklärt ... Ich werde jetzt noch gestresster.

Das Letzte, was Sie tun möchten, ist jedoch, sich selbst schlechter zu machen. Wenn Sie helfen möchten ( sich nicht verpflichtet fühlen ) und sich bereit fühlen, mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu beginnen, erwägen Sie, mit Ihrem Arzt und der Personalabteilung über eine Verlangsamung der Rückkehr zu sprechen.

Ein erster Schritt, den Sie vielleicht vorschlagen, könnte das Beantworten von E-Mails sein. Sie könnten von zu Hause aus arbeiten, um Ihrem Vorgesetzten aus dem Weg zu gehen. Dadurch fühlen Sie sich bei der Arbeit einbezogen und nicht entfremdet oder allein.

Ich fordere Sie jedoch auf, dies nicht zu überstürzen. Ziehen Sie dies nur in Betracht, wenn Sie sich wirklich bereit fühlen, nicht wenn Sie sich gezwungen fühlen, zurückzukehren.

aber es gibt nur mich in meiner Rolle

Das mag stimmen, aber das Unternehmen hätte/sollte die Möglichkeit haben, dies zu umgehen. Sie können jemanden vorübergehend einstellen. Sie können jemand anderen umschulen. Sie können Ihre Projekte zurückstellen, bis Sie zurückkehren. Sie sollten sich nicht darauf verlassen, dass Sie arbeiten, während Sie im Urlaub sind.

+1 besonders für den letzten Absatz. Wenn sie sich auf Sie verlassen müssen, sind sie selbst schuld, weil sie keinen Notfallplan haben.

Ich würde sagen, antworten Sie auf die Nachricht "Wir haben Ihre Manager-Nachricht geändert", aber nicht auf die anderen.

Gründe dafür sind:

  • Ihr Unternehmen hat sich bemüht, die Grundursache Ihrer Krankheit zu beseitigen, was ein positives Zeichen ist. Ich bin zwar kein Arzt, aber es ist trotzdem positiv
  • Wenn Sie auf die anderen Nachrichten nicht reagieren, sind Sie immer noch krankheitsbedingt arbeitsunfähig. Wenn Sie auf all diese Antworten antworten, dann arbeiten Sie im Grunde in der Zeit, die Sie für die Genesung aufwenden sollten, was Ihnen nicht zugute kommt und Ihren Kollegen nur minimale Vorteile bietet
Er hat eine solche Nachricht nicht erhalten ... er sagte, er würde sie gerne erhalten
Es spielt keine Rolle, ob die Ursache behoben wurde. Der Schaden ist angerichtet, und er ist krank geworden. Er wird ohnehin nicht auf magische Weise gesund, indem er die Ursache beseitigt, während er abwesend ist . (Das heißt, vorausgesetzt, sein Manager ist tatsächlich die einzige Ursache.)
@mafu: Lies die Frage; Die Hälfte der OP ist besorgt über anhaltenden Stress in dem Wissen, dass alles wieder von vorne beginnt, wenn der Urlaub endet. Zu wissen, dass die Grundursache vernichtet wurde, kann dabei nur helfen, oder?
@LightnessRacesinOrbit Ah, ich verstehe. Das könnte sein, ja, also werde ich meinen Kommentar zurückziehen und die Antwort leicht bearbeiten, um sie zu verdeutlichen.

Wenn Sie von einem Arzt für arbeitsunfähig erklärt wurden und Ihre Personalabteilung Ihnen auf dieser Grundlage zugestimmt und eine Beurlaubung gewährt hat, dann sollten Sie die Arbeit meiden. Wenn Sie nur dringende Nachrichten beantworten, wird jede Nachricht bald „dringend“.

Es sieht so aus, als ob Ihre Situation nicht akut ist, sondern über einen längeren Zeitraum andauern wird (nicht wirklich krank, aber eher "Behinderung", wie es in den USA genannt wird). In diesem Fall müssen Sie prüfen, ob Sie in der Lage sind, die Kommunikation mit dem Unternehmen während Ihrer Abwesenheit zu unterstützen. Wenn möglich, legen Sie mit Ihrer Personalabteilung klare Grenzen fest, für welche Arbeit Sie sich verpflichten können und welche Arbeit noch verboten ist. Jede Arbeit, die Sie tun, sollte bezahlt werden. Überprüfen Sie Ihre lokalen Arbeitsgesetze auf Nuancen.

Kein Unternehmen ist verpflichtet, einen nicht arbeitenden Mitarbeiter auf unbestimmte Zeit auf der Gehaltsliste zu führen. Sie müssen ehrlich zu sich selbst sein und entscheiden, ob Sie in diesem Unternehmen eine Zukunft haben. Es scheint, dass Sie zumindest eine gewisse Unterstützung in Ihrem Unternehmen haben, da sie bereit sind, Ihnen etwas Erholungszeit zu gewähren. Aber wenn die Rückkehr dazu führt, dass Sie Ihre Genesung verzögern oder nach Ihrer Rückkehr einen Rückfall erleiden, suchen Sie sich einen besseren Arbeitsplatz.

"Es scheint, dass Sie zumindest etwas Unterstützung in Ihrer Firma haben, da sie bereit sind, Ihnen etwas Erholungszeit zu gewähren." Was? "Ich bin krank" --> "Du bist gefeuert" würde in vielen Ländern zu einer ziemlich einfachen Klage führen ...
Ich gehe noch weiter und erkläre, dass Sie die E-Mail unter keinen Umständen lesen sollten, es sei denn, Sie haben sich mit der Personalabteilung beraten und sie haben zugestimmt. Sie riskieren, Ihren Behindertenstatus zu verlieren, wenn Sie überhaupt arbeiten. Ich würde der Personalabteilung eine E-Mail von meinem persönlichen Konto schicken und sagen, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie unter Druck gesetzt werden, weiter zu arbeiten, und sie damit umgehen lassen.
@Lohoris - ich stimme dir vollkommen zu. Allerdings kann „Ich habe wegen der Arbeit hier einen Nervenzusammenbruch erlitten und kann es nicht bewältigen“ eine Rechtfertigung für 3 Wochen Urlaub sein oder auch nicht (entweder als Krankheitszeit oder kurzfristige Arbeitsunfähigkeit). Die Tatsache, dass OP immer noch einen Job hat, impliziert also ein gewisses Maß an Unterstützung. (Allerdings gebe ich zu, dass es in Großbritannien vielleicht andere Gesetze gibt und der Arbeitgeber kaum eine Wahl hatte.)
@HLGEM OP hat nur gesagt, es sei "offizieller Krankenstand". Sofern diese Wörter nicht dasselbe bedeuten wie „Invaliditätsurlaub“, können wir nicht davon ausgehen, dass es irgendeine Art von Invaliditätsrente gibt.
Das stimmt, aber er sagte, es würde Wochen dauern, was am häufigsten eine kurzfristige Behinderung ist. Auf jeden Fall sollten Sie auch nicht arbeiten, wenn Sie krankgeschrieben sind.
@HLGEM: stellt das übrigens die tatsächliche Praxis dar? Ich wurde noch nie von einem Arzt abgemeldet, und wenn ich es wäre, würde ich ihren Rat befolgen, ob ich E-Mails abrufen soll oder nicht, aber bei einer selbstzertifizierten Krankschreibung schaue ich im Allgemeinen mindestens einmal am Tag auf E-Mails und antworte einfach Fragen, die einen Kollegen entsperren können. Tatsächlich sagt mein Firmenhandbuch, dass diejenigen, die krankgeschrieben sind, per E-Mail erreichbar bleiben sollten, wenn sie dazu bereit sind (und nicht, wenn sie es nicht sind), was mehr Diskretion lässt als die meisten Antworten hier. Daher verlange oder erwarte ich nie, dass andere im Krankenstand ihre E-Mails abrufen. Allerdings bin ich nicht in den USA.

Wie in einigen Kommentaren erwähnt wurde, kann dies teilweise davon abhängen, ob Sie an einer kurzfristigen (oder langfristigen) Behinderung leiden oder nicht.

Wenn Sie arbeitsunfähig sind (dh Sie erhalten nach ca. 6 Wochen (mehr oder weniger, je nach Unternehmen/Land/usw.) einen Scheck, der einem gewissen Prozentsatz Ihres üblichen entspricht), dann kann die Beantwortung von Arbeits-E-Mails den Start ungültig machen oder verzögern der Berufsunfähigkeitsversicherung und machen es Ihnen und Ihrem Arbeitsplatz sehr kompliziert. Erkundigen Sie sich unbedingt zuerst bei der Personalabteilung, bevor Sie arbeitsbezogene E-Mails beantworten, die nicht von der Personalabteilung stammen . Das Letzte, was Sie jetzt brauchen, ist plötzlich herauszufinden, dass sich das erwartete Geld um Wochen verzögert, weil Sie ein paar geschäftliche E-Mails beantwortet haben.

Ich persönlich würde die E-Mails nicht beantworten, selbst wenn es erlaubt wäre – aber das ist wirklich Ihre Entscheidung (und etwas, worüber Sie mit Ihrem Arzt sprechen sollten). Die Beantwortung dieser E-Mails bedeutet, dass Sie wirklich nicht im „Urlaub“ sind, sondern so etwas wie „reduzierte Pflichten“; Das ist eine nicht unangemessene Lösung für jemanden, der überarbeitet ist, aber es unterscheidet sich deutlich von einem Urlaub und löst das Problem möglicherweise nicht - konsultieren Sie daher Ihren Arzt.

Und ein ungebetener Rat. Halten Sie immer eine kurze Liste mit wichtigen Informationen bereit, die Sie Ihrem Vorgesetzten innerhalb von höchstens ein bis zwei Stunden mitteilen können, damit Sie, falls Sie aus irgendeinem Grund – wie den oben genannten – Urlaub nehmen müssen oder in ein Auto steigen Unfall, oder wer weiß - Sie können sich an alle wichtigen Details erinnern, die Sie mitteilen müssen, damit Ihr Vorgesetzter tun kann, was getan werden muss (oder an jemand anderen weitergeben kann, der es tun kann). Sie werden sich wahrscheinlich nicht an alle kleinen Details erinnern – bewahren Sie also die Liste der „großen“ Details auf, damit Sie sich leicht dazu auffordern können, sie weiterzugeben.

Abgesehen von diesen großen Details sollte Ihr Vorgesetzter kein Problem damit haben, zu Kunden zu gehen und zu sagen: „Es tut mir leid, XYZ ging plötzlich in Urlaub und hatte keine Gelegenheit, diese Details weiterzugeben kann alles durchgehen, um sicherzustellen, dass ihm in seiner/ihrer Abwesenheit nichts entgeht?". Dies ist in der Geschäftswelt üblich, und niemand sollte Sie oder Ihr Unternehmen deswegen geringschätzen.

Ich würde eine gegenteilige Ansicht vertreten. Beantworten Sie einige E- Mails.

Sie sind nicht in der Lage, 8 Stunden/Tag zu arbeiten. Aber Sie können durchaus fit sein, um 1 oder 2 h/d zu arbeiten.

Sprechen Sie zunächst mit der Personalabteilung, um zu prüfen, ob es rechtliche Probleme gibt. (Diese sind von Ort zu Ort unterschiedlich)

Protokollieren Sie Ihre Arbeitszeiten. Sie sollten für diese Stunden Gehalt erhalten und Sozialleistungen verlieren. Die Personalabteilung sollte wissen, wie das geht. Versuchen Sie, außerhalb dieser Zeiten nicht an die Arbeit zu denken.

Kündigen Sie alle Mailinglisten, auf denen Sie sich befinden, oder lassen Sie Ihren E-Mail-Client sie in einem Ordner ablegen, den Sie nicht ansehen.

Beantworten Sie die einfachen Fragen. Delegieren Sie die schwierigen Fragen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die psychischen Probleme aufflammen, STOPPEN Sie!

Einige der schwierigen Fragen können möglicherweise nicht delegiert werden. Informieren Sie den Absender höflich über Ihre Krankschreibung und setzen Sie sie in die Warteschleife. Aber delegieren Sie um Ihrer selbst willen so viel wie möglich.

Wenn Ihr Vorgesetzter oder jemand Ihnen unhöfliche oder fordernde E-Mails sendet, leiten Sie diese an die Personalabteilung weiter.

Wenn nur das Lesen der Mail zu viel ist, ist meine Antwort für Sie falsch. Das musst du selbst entscheiden. Überfordern Sie sich nicht zu sehr!

Das Problem des „kalten Entzugs“ besteht darin, dass es sehr schwierig wird, danach wieder an die Arbeit zurückzukehren. Sie haben sich gut ausgeruht, aber der Haufen unerledigter Arbeit wird die Wirkung schnell wieder zunichte machen. Und Ihr schlechter Manager wird immer noch da sein.

Viel Glück!

Vielen Dank! Und Sie haben Recht, mein schlechter Manager wird wahrscheinlich nirgendwo hingehen...
Soll ich auf dringende E-Mails antworten, wenn ich arbeitsunfähig bin?
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