Medizinisch bedingte Gedächtnisprobleme, die Schwierigkeiten bei der Arbeit verursachen [geschlossen]

Sie müssen so schnell wie möglich mit Ihrem Arzt sprechen. Er kann Sie darüber beraten, welche Art von Arbeitsunterkunft Sie benötigen und wie das Verfahren für die Beschaffung einer Unterbringung in Ihrem Ort aussieht, wenn es Behindertengesetze gibt, die eine Unterbringung am Arbeitsplatz erfordern, wie dies in den USA der Fall ist. Er kann Ihnen auch dabei helfen festzustellen, ob Sie einen Behindertenurlaub nehmen oder eine dauerhafte Behinderung beantragen müssen. Kündigen Sie Ihren Job nicht, ohne die Optionen für eine Behinderung zu prüfen.

Außerdem ist eine so schwere Nebenwirkung ungewöhnlich und er würde davon wissen wollen.

Sobald Sie sich mit Ihrem Arzt beraten und die entsprechenden Unterlagen erhalten haben, gehen Sie zur Personalabteilung Ihres Unternehmens und erledigen Sie das Notwendige.

Ihr Chef ist sich nicht sicher, was er sagen soll, weil er nicht weiß, welche Art von Unterkunft Sie verlangen. Einige Dinge können untergebracht werden und andere nicht (ein Blinder kann kein Berufskraftfahrer sein). Wenn Sie die Krankheit haben, liegt es an Ihnen, zusammen mit Ihrem Arzt zu bestimmen, was Sie bei der Arbeit brauchen, um das Problem zu bewältigen, und dann spezifische Anfragen zu stellen, keine Ausreden dafür, warum Sie Ihre Arbeit nicht richtig erledigen konnten.

Denken Sie in Zukunft daran, dass es immer besser ist, diese Dinge proaktiv anzugehen, bevor Ihr Chef ein Leistungsproblem bemerkt, sowohl aus rechtlicher Sicht als auch aus Sicht Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef und Ihren Kollegen.

Hoffentlich ist dies ein vorübergehender Nebeneffekt der Anpassung an die Medizin und erfordert möglicherweise nur einen kurzen Arbeitsunfähigkeitsurlaub.

Ich habe eine bipolare Störung und nehme ein bestimmtes Medikament, das meiner Stimmung ziemlich gut tut, aber dazu führt, dass ich Blackout-Perioden habe, in denen ich mich nicht erinnern kann, was passiert ist.

Wie soll ich darauf reagieren?

In Bezug auf Arbeitsplatzprobleme denke ich, dass es nahezu unmöglich sein wird, einen Arbeitgeber zu haben, der Ihre Sperrzeiten berücksichtigt. Die Last liegt also größtenteils bei Ihnen, um die Auswirkungen auf Ihre Leistung zu minimieren. Sie können es sich zum Beispiel angewöhnen, sich Notizen zu allem zu machen, was besprochen wird, und Ihre Notizen regelmäßig auf Dinge zu überprüfen, die Sie tun sollen. Leider kenne ich jemanden, der aufgrund eines Schlaganfalls an Gedächtnisverlust leidet, und sie kann sich nicht erinnern, dass sie Notizen bei sich hat, die ihr helfen, sich an Dinge zu erinnern, also kann dies offensichtlich nicht im Allgemeinen funktionieren, aber es könnte sein, wenn Ihre Beeinträchtigung vergleichsweise ist leicht.

Meine Arzttermine sind ungefähr einen Monat im Voraus

Sind Ihrem Arzt diese Sperrzeiten bekannt? Wenn nicht, sollten Sie viel früher als einen Monat später einen neuen Termin vereinbaren. Das klingt nach einer sehr ernsten Nebenwirkung. AFAIK, kein Medikament kann eine bipolare Störung wirklich heilen; Sie sollen dem Patienten nur helfen, besser zu funktionieren, und es hört sich nicht so an, als würde das Medikament, das Sie einnehmen, dies tatsächlich für Sie erreichen. Sie sollten Ihren Arzt fragen, ob Sie alle anderen Behandlungsmöglichkeiten ausgeschöpft haben, bevor Sie Gedächtnislücken in Kauf nehmen.

Verlassen Sie Ihren Job, wenn Sie es sich leisten können, und konzentrieren Sie sich auf Ihre Gesundheit.

Andernfalls müssen Sie nur das Beste aus Ihrer Situation machen und hoffen, dass Sie Ihren Job nicht verlieren. Sparen Sie so viel wie möglich für den Fall, dass etwas Schlimmes passiert, und versuchen Sie Ihr Bestes, um das zu tun, was Sie für sich selbst tun können.

Ihr Chef ist sehr entgegenkommend, treiben Sie das nicht weiter als nötig.