Sollte ich Interviewer informieren, bevor ich mich anrufe, dass ich stottere?

Ich habe in der Schule sehr stark gestottert. Meine Eltern haben dem Problem nicht viel Aufmerksamkeit geschenkt, aber ich habe angefangen, daran zu arbeiten, als ich aufs College kam. Es war schwer, es vollständig loszuwerden, aber ich habe keine Mühen gescheut, um zu versuchen, seine Auswirkungen auf berufliche Interaktionen zu minimieren.

Eine der effektivsten Strategien, die mein Logopäde anwendete, bestand darin, mir beizubringen, langsamer als der Durchschnitt zu sprechen und ein paar Sekunden zu warten, bevor ich in einem Gespräch antworte. Es hat das Problem nicht vollständig behoben, aber weniger auffällig gemacht. Ich arbeite weiter und verbessere mich bis heute.

Meine Erfahrung mit Telefoninterviews, die immer der erste Schritt in jedem Einstellungsprozess sind, war jedoch aus diesem Grund nur negativ. Da sie sich des Problems nicht bewusst sind, überschatten meine gelegentlichen Pausen, mein Stottern und meine insgesamt „geduldige“ Art zu sprechen die positiven Aspekte. Es ist mir peinlich, wenn sie das Interesse verlieren und versuche, das Gespräch zu beenden, indem sie mich unterbrechen, um eine weitere Frage zu stellen, was mich noch mehr ins Stottern bringt.

Mein Stottern ist ein Problem, das verstehe ich. Aber ich möchte Interviewern zeigen, dass ich ein harter Arbeiter bin, der keine Mühen gescheut hat, um dieses Problem loszuwerden. Ich bezahlte Geld, verbrachte Hunderte von Stunden damit, allein und mit Gruppen daran zu arbeiten, und arbeitete hart in meiner Karriere, um das Stottern zu kompensieren.

Wie geht man das am besten an? Interviewer melden sich normalerweise per E-Mail, um ein Telefoninterview zu vereinbaren. Soll ich sie über mein Stotterproblem informieren, damit es nicht überraschend kommt?

Ich arbeite in der Marketingbranche. Meine Arbeit erfordert normalerweise 70 % Schreiben und 30 % Interaktion mit Kollegen und Kunden.

Glauben Sie, dass das Stottern erheblich ist? Wird es ein solches Telefoninterview beeinträchtigen oder zumindest erschweren?
Es wird es nicht beeinträchtigen, nein. Aber wie gesagt: Ich glaube, meine gelegentlichen Pausen, Blöcke und Wiederholungen kommen für sie überraschend, und sie verlieren das Interesse an dem, was ich zu sagen habe.
Glaubst du, ein Videoanruf wäre besser für dich? Wenn Sie irgendwelche visuellen Tics im Zusammenhang mit Ihrem Stottern haben, kann ein Videoanruf helfen, Ihre Gesprächspartner darüber aufzuklären, was vor sich geht.

Antworten (6)

Da Sie bereits bemerkt haben, dass Telefonbildschirme nicht gut funktionieren, wenn der Interviewer nicht vorgewarnt ist, haben Sie wenig zu verlieren, wenn Sie es ihm sagen. Ich empfehle, an einem Satz zu arbeiten, der in die E-Mail aufgenommen wird, wenn Sie dem Bildschirm zustimmen. So etwas wie:

Ich stottere gelegentlich, was sich verschlimmert, wenn ich schnell spreche oder mich in einem sich überschneidenden/unterbrechenden Gespräch befinde. Ich bin ein schneller Denker und manchmal ein langsamer Redner.

Wenn Sie während eines Telefonbildschirms eine Pause machen müssen, geben Sie ihnen ein Signal (persönlich könnten Sie Ihre Hand hochhalten) wie „Warte“ oder „Eine Sekunde“ und machen Sie dann die gewünschte Pause.

Wenn die telefonische Situation für Sie konkret schlechter ist als persönlich, sollten Sie das erwähnen. Natürlich können Sie überzeugend schreiben, da Sie das Interview bekommen, also ist es nur eine Frage der Erwartungshaltung, damit der Interviewer versteht, was Ihre Pausen bedeuten.

„Warte“ oder „eine Sekunde“ und mache dann die Pause, die du brauchst – ein ausgezeichneter Rat.
Ich kenne jemanden mit erheblichem Hörverlust. Sie teilen dem Interviewer immer vorher mit, dass sie häufig um eine Wiederholung der Frage bitten müssen. Obwohl es weniger häufig vorkommt, sollte ein Stottern nicht anders sein
@MisterPositive nicht unbedingt. Als jemand, der früher unter einem schrecklichen Stottern gelitten hat (es ist immer noch da, aber nicht annähernd so schlimm wie früher), habe ich oft festgestellt, dass Sie es oft nicht einmal schaffen, so etwas Einfaches wie "eine Sekunde" zu sagen. Wenn am Telefon die Wahl zwischen Stottern oder Nichtssagen besteht, würde ich mich oft für das Stottern entscheiden, nur um zu zeigen, dass Sie "etwas sagen" werden - sie nehmen Schweigen wahrscheinlich eher so, dass Sie keine Antwort haben, als ein Stottern. Wenn Sie persönlich sind, haben Sie zumindest die Möglichkeit zu gestikulieren.
(Um das klarzustellen, ich sympathisiere mit OP. Mein Stottern war zeitweise wirklich schlimm, aber ich hatte das Glück, genug Ratschläge, Erfahrung und Sprachtherapie zu haben, die, obwohl es zu der Zeit nicht funktionierte, irgendwie alles geschafft hat bis zur Universität zusammenzukommen und ich finde, dass ich jetzt mehr oder weniger über meinem Stottern bin - obwohl das Telefon immer noch mit Abstand die schlechteste Situation dafür ist. Ich kann mir nicht vorstellen, es zu versuchen Job mit Telefoninterviews und schlechtem Stottern - leider ein scheinbar nie ernst genommenes Problem. Viel Glück!

Zunächst einmal möchte ich Sie für Ihre harte Arbeit loben. Ich kann mir nur vorstellen, dass es ein sehr langer und frustrierender Prozess ist, ein Stottern loszuwerden.

Davon abgesehen sollten Sie Ihren Gesprächspartner auf jeden Fall rechtzeitig informieren. Sie möchten nicht, dass Ihre langsame methodische Rede negativ missinterpretiert wird. Wenn Sie sich dafür entscheiden, sie in einer E-Mail zu informieren, würde ich mit etwas in der Art von gehen

„Nur damit Sie sich vor unserem Telefoninterview bewusst sind, dass ich ein Stottern habe, an dessen Bekämpfung ich hart arbeite. Vielen Dank im Voraus für Ihre Zeit und Geduld.“

Aber vielleicht möchten Sie den Interviewer gleich zu Beginn des Gesprächs noch einmal warnen, falls die Information nicht weitergegeben wurde.

"Bevor wir anfangen, wollte ich Sie nur warnen, dass ich ein kleines Stottern habe. Ich arbeite hart daran, es zu minimieren, aber lassen Sie es mich wissen, wenn es schwierig wird, mich zu verstehen."

Mit dieser Formulierung informieren Sie sie nicht nur über das Stottern, sondern zeigen, dass Sie Schritte unternommen haben, um es zu beheben, und signalisieren, dass Sie entgegenkommend und rücksichtsvoll gegenüber anderen sind und wer möchte das nicht bei einem zukünftigen Mitarbeiter

Ich mag diese Antwort. Der einzige Vorschlag, den ich leicht ändern würde, ist "Ich arbeite hart daran, es zu minimieren, aber lassen Sie es mich wissen, wenn es schwierig wird, mich zu verstehen". Sie wollen sie nicht glauben lassen, dass Kollegen und Kunden Schwierigkeiten haben werden, Sie zu verstehen. Vielleicht so etwas wie "Ich arbeite hart daran, es zu minimieren, und deshalb sollte es das Gespräch insgesamt nicht beeinflussen."
Ich denke, es ist keine gute Idee, den Interviewer zu warnen . Das impliziert stark, dass es ein relevantes Problem gibt, was Sie nicht sagen wollen.
Als ich ein Teenager war, stotterte das Geschwister eines Freundes oft. Wie @Reyona versuchten sie, mit ihrem Stottern zu arbeiten, und verbesserten im Laufe der Zeit ihr Verständnis und ihre Kontrolle erheblich. Was mir sehr geholfen hat, war, dass ihre Eltern mir sagten, ich solle das Gespräch im niedrigeren Tempo mitgehen und die Person mit dem Stottern in ihrem eigenen Tempo beenden lassen . Es liegt nicht in der Verantwortung des Stotterers, andere aufzuklären, aber die Präsentation der Lösung zusammen mit dem „Problem“ sagt jedem, dass es kein Problem geben muss . Wenn Ihr Interviewer ein williger Profi ist, wird er dies aufgreifen.
Ich möchte hinzufügen, dass Sie nicht nur auf das Problem hinweisen und dass Sie hart daran arbeiten, es zu beheben, es aber noch nicht behoben ist, Sie sollten angeben, welche Auswirkungen das auf das Vorstellungsgespräch haben wird. Nämlich: Der Befragte spricht langsam und nach einer Pause. Ich persönlich hätte nie gedacht, dass dies die Implikation von "Ich arbeite an einem Stottern" sein würde, und hätte dieses Verhalten wahrscheinlich nie mit der vorab erfolgten Warnung vor einem Stottern in Verbindung gebracht. (Andererseits bin ich vielleicht besonders dicht.)
Ich könnte Kommentare wie „Lassen Sie mich wissen, wenn es schwierig wird, mich zu verstehen“ überspringen, es sei denn, Sie haben einen konkreten Plan, wie Sie auf einen Interviewer reagieren können, der sagt, dass er Schwierigkeiten hat, mich zu verstehen.

Ich habe selbst ein Hörproblem. Ich trage Hörgeräte, aber das ist bei einem Telefonat oder einer Videokonferenz nicht ersichtlich. Normalerweise sage ich der anderen Person in einem solchen Fall, dass ich schwerhörig bin, und ich kann sie bitten, Dinge zu wiederholen. Jeder, mit dem ich gesprochen habe, stimmte dem zu, aber ich weiß nicht, ob es meine Chancen jemals verringert hat.

Vor diesem Hintergrund kann die Offenlegung einer Behinderung hilfreich sein, insbesondere wenn sie schwächend ist. Sie können ihnen mitteilen, dass Sie ein Stotterproblem haben, und sich möglicherweise eine Sekunde Zeit nehmen, um Fragen zu beantworten. Es kann sie auch darauf vorbereiten, wenn Sie stottern, und sie können entsprechend handeln. Die meisten Menschen, die ich gesehen habe, sind mit einer Behinderung einverstanden.

Viel Glück.

„Behinderung offenlegen könnte hilfreich sein“ Stichwort „ Möglicherweise “ … man weiß ja nie, was der andere denkt. Als ich in Anträgen offenlegte, dass ich ADS habe, wurde ich nie kontaktiert. Die 64.000-Dollar-Frage ist, ob es nur ein Zufall war oder ob ich wirklich diskriminiert wurde, was illegal wäre (zumindest in den USA), aber es ist nicht so, als würde ich jemals die Antwort auf solche Fragen erfahren ... diese mag schlecht beraten sein, aber ich ziehe es oft vor, mein Risiko einzugehen, ohne es preiszugeben und auf das Beste zu hoffen ... was mir sowieso nicht immer das gewünschte Ergebnis bringt.

Ich würde das Telefoninterview damit beginnen, dass Sie angeben, dass Sie stottern und hart daran gearbeitet haben, es zu minimieren. Sagen Sie den Gesprächspartnern, dass Sie dies bitte lautstark ansprechen sollten, wenn dies zu einem Kommunikationshindernis wird, denn das Wichtigste ist, dass sie Sie gut verstehen. Normalerweise dauert es ein oder zwei Sekunden, bis Sie sich gefasst haben, und dann geht das Interview weiter.

Dies bewirkt ein paar wichtige Dinge:

  1. Es vermittelt ihnen den richtigen Eindruck, dass Ihnen die Kommunikation am Herzen liegt.
  2. Es gibt ihnen die Formel, um Ihnen zu sagen, wenn die Kommunikation leidet.
  3. Es senkt die Barriere, sich zu äußern, sodass sie sich nicht verstecken, wenn sie die Kommunikationsprobleme für zu schwerwiegend halten.

Ich stimme zwar zu, dass es eine gute Idee ist, vor dem Vorstellungsgespräch anzuzeigen, dass Sie stottern, aber Sie wissen nie, wer am Telefon sein wird; also nicht vor dem Anruf angeben.

Ich stimme Kate zu – sagen Sie den Gesprächspartnern im Voraus, dass Sie stottern und verwenden Sie Pausen und langsame Sprache, um dies auszugleichen. Danke ihnen für ihre Geduld im Voraus.

Zusätzlich zu einem Handzeichen möchten Sie vielleicht mit einem Ton experimentieren, der dem Interviewer mitteilt, dass Sie zuhören. Ein leichtes Räuspern oder ein "Denkgeräusch" wie "hmmm..." könnte ein guter Indikator dafür sein, dass Sie an Ihrer Antwort arbeiten.

Nebenbei bemerkt – wenn Sie bereit sind, umzuziehen, sollten Sie in Erwägung ziehen, in Gegenden zu suchen, in denen die lokale Sprache langsamer ist. Dies würde helfen, Ihre eigene Sprache zu tarnen, und Ihre Kollegen wären an eine langsamere Trittfrequenz gewöhnt. Wenn Sie in den USA sind, hat der Atlantik eine vollständige Liste .

Angenommen, ein Stottern ist in der Stelle, für die Sie sich bewerben, kein Problem, würde ich davon abraten, es vor einem Vorstellungsgespräch offenzulegen - es kann dazu führen, dass Sie von der Berücksichtigung ausgeschlossen werden. Alles, was Sie sagen, kann und wird gegen Sie verwendet, um die Auswahlliste kurz zu halten. Aber Sie möchten es anerkennen, bevor es passiert, also öffnen Sie das Interview damit auf eine Weise, die zeigt, dass Sie es besitzen, ohne sich dafür zu entschuldigen.

Das ist ein lächerlicher, gefährlicher Rat. Stottern ist eine Behinderung, die in vielen Ländern geschützt ist, und es sollte kein Problem sein, sie zu erwähnen.
Sollte ich Interviewer informieren, bevor ich mich anrufe, dass ich stottere?
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