Was bedeutet es, wenn ein Interviewer eine gestellte Frage überspringt? [geschlossen]

Ich hatte in den letzten Jahren ein paar Mal ein Vorstellungsgespräch und dachte, alles lief perfekt. Ich war in der Lage, die Fragen zu beantworten, ich konnte mich in ein Geplauder über einige Techniken einklinken, die sie verwenden, und aus irgendeinem Grund tauchte jede Frage, die ich nicht hätte beantworten können, zusammen mit anderen Fragen anderer Interviewer oder sogar derselben auf. also konnte ich die Frage einfach vermeiden, ohne misstrauisch zu werden, da ich nicht 2 verschiedene Fragen gleichzeitig beantworten kann. Zu meiner Überraschung tauchten sie kein zweites Mal auf.

Und ich habe den Job nie bekommen.

Jetzt hatte ich ein Vorstellungsgespräch, das ich mit dem gleichen Gefühl verließ. Und in meiner Verzweiflung verglich ich dieses mit den anderen und versuchte herauszufinden, was die gemeinsamen Dinge und die unterschiedlichen Dinge sind, die auftauchten.

Und ich habe immer wieder gemerkt, dass Fragen, die ich nicht beantworten kann, einfach übersprungen werden, ohne dass ich den Eindruck habe, dass ich sie offenbar nicht beantworten kann. Ich habe herausgefunden, dass Themen meistens übersprungen werden, wenn ich vielleicht etwas … kämpfe. Meistens liegt das an meinen Aspergern, was dazu führt, dass ich manchmal Schwierigkeiten habe, zu verstehen, wie eine Frage gemeint war, aber es kann sein, dass ich den gleichen Anschein habe, als würde ich mich abmühen 1wenn eine Frage nicht beantwortet werden kann. Ist es also wahrscheinlich, dass ein nachdenklicher Anschein Interviewer glauben lässt, ich sei nicht in der Lage, die Frage zu beantworten? Wenn ja, soll ich mir diese Frage selbst noch einmal stellen? Wie ist es mit mehreren Fragen, die ich beantworten kann, sollte ich sie auch tun, was bedeutet, dass jede Frage, die ich vergesse, noch einmal zu kommen, bedeuten könnte, dass sie denken, ich hätte sie nicht beantworten können?

Hinweis zur Klarstellung:

Ich frage, ob dies eine bekannte Art von Interviewtechnik ist, da ich dies in fast allen meinen Interviews erlebt habe, mit denen ich ein gutes Gefühl hatte. Wenn nicht, kann ich auch die Antwort akzeptieren, dass meine Beobachtungen möglicherweise nur zufällig waren, da es so etwas nicht gibt.

1 Mit kämpfen meine ich, etwas nachdenklich zu wirken

Könnten Sie diesen Teil präzisieren: "Aus bestimmten Gründen tauchte jede Frage, die ich nicht hätte beantworten können, zusammen mit anderen Fragen anderer Interviewer oder sogar derselben auf" -- Wenn Sie sagen, dass eine Frage (die Sie nicht beantworten können) wurde "übersprungen", meinst du, dass es einfach nicht gefragt wurde, oder meinst du, dass der Interviewer es gefragt hat und es dann übersprungen hat, als du nicht antworten konntest?
Ich würde vorschlagen, Ihre Frage zu konzentrieren, wie / ob Sie auf eine Frage zurückkommen sollen, die übersprungen wurde, da Interviewfragen aus einem Grund gestellt werden, sodass die Entscheidung, weiterzumachen, bevor Sie antworten, offensichtlich ein schlechtes Zeichen ist (ob sie Ihnen glauben oder nicht). möglicherweise in der Lage gewesen wäre, die Frage mit genügend Zeit zu beantworten, erscheint irrelevant, im Endeffekt haben Sie sie nicht beantwortet).
Ich fürchte, diese Frage enthält nicht genügend Informationen, um uns zu sagen, warum die Interviewer Sie abgelehnt haben. Sie erwähnen eine Beobachtung, aber es gibt ungefähr eine Million weitere Dinge, die Sie falsch machen könnten, ohne zu erkennen, dass es sich um ein Problem handelt.
@Brandin: Ich meine, diese Frage ist immer zufällig und nur in einem Interview mit mehreren Interviewern aufgetaucht, also haben tatsächlich 2 Interviewer 2 verschiedene Fragen gleichzeitig gestellt, von denen 1 für mich technisch beantwortbar war, während die andere es nicht war. Oder mit nur 1 Interviewer haben sie ihre Antwort in eine andere Frage umformuliert, bevor ich sie beantworten konnte.
@Dukeling: Ja, jetzt möchte ich herausfinden, warum jemand beschließen könnte, es zu überspringen, und aus welchen Gründen. Wie komme ich darauf zurück? Ich hatte vor, einen Folgebeitrag zu diesem Post zu machen, da ich diese Frage nicht formulieren konnte, ohne die Bedeutung und Relevanz davon zu kennen.
@Philipp: Könnte es in diesem Fall vielleicht besser passen, auf IPS gepostet zu werden?
@Zaibis Wenn es sich bei der Frage um eine Wissensfrage handelt, Sie aber einen Moment brauchen, um sich zu erinnern, geben Sie Feedback wie „Ich weiß das. Gib mir einen Moment...'. Wenn es sich um eine Frage handelt, die etwas Kreativität erfordert und Sie Zeit brauchen, sagen Sie dies mit einer Schätzung: "Ich brauche ungefähr 5 Minuten, um diese Frage zu lösen."
@JoeStrazzere: Na ja, mein "Ringen" ist manchmal mit Bitten um Klärung einer Frage verbunden, was vielleicht als Kleinlichkeit verstanden werden könnte, obwohl es wegen meiner Asperger eigentlich wichtig für mich ist. Aber das kann einfach mal passieren. Und nein, ich bin nicht direkt betroffen, es ist eher so, als hätte ich versucht, Ähnlichkeiten von gut geführten Interviews herauszufinden, die mir am Ende nicht den Job eingebracht haben. Und das ist alles, was ich herausfinden konnte.
Es ist ein Interview, und die Interviews sind kurz, und es ist nicht produktiv, die halbe Zeit damit zu verbringen, auf eine Antwort zu warten. Vielleicht suchen Sie zu angestrengt nach einer Bedeutung in etwas, das nur eine Frage der Praktikabilität ist.
@Dukeling: Nun, nein, bei dieser Frage geht es darum, ob dies eine Bedeutung hat.
Ihre Fragen und Kommentare sind überall. Du verwendest das Wort zufälligerweise nicht richtig.
Wie „überspringt“ ein Interviewer eine bereits gestellte Frage? Geht das so? "Zaibis, könnten Sie mir die asymptotische Komplexität der Einfügesortierung sagen? Oh, Moment ... lassen Sie uns das überspringen und zur nächsten Frage übergehen ..." Es ist wirklich schwer zu verstehen, was Sie hier fragen.
@Paparazzi: Ja, tut mir leid, kein Muttersprachler, das könnte passieren. Schwer zu glauben. Deshalb versuche ich in meinen Kommentaren zu klären, was andere gefragt haben.
@MaskedMan: Nun, ich beschreibe das in meiner Frage. Ich sage, es sind entweder mehrere Interviewer, bei denen sie gleichzeitig unterschiedliche Fragen stellen. Oder ein einzelner Interviewer, der eine Frage stellt, aber bevor ich sie beantworten kann, denkt er an eine andere Frage und stellt diese auch.
Danke, Ihr obiger Kommentar macht die Situation für mich klarer.

Antworten (3)

Denken Sie zunächst daran, dass es keine absoluten Regeln für Bewerbungsgespräche gibt (außer natürlich denen, die in jeder sozialen Situation gelten). Jeder Interviewer hat seinen einzigartigen Stil, Interviews zu führen und sein einzigartiges System, Menschen zu beurteilen. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch scheitern oder erfolgreich sind, liegt das oft nicht an einer universellen Vorstellungsregel, die Sie gebrochen oder richtig befolgt haben. In der Regel liegt es daran, dass Sie die persönlichen Regeln der Interviewer nicht befolgt haben oder es Ihnen nicht gelungen sind. Sie können ihre Regeln nicht kennen, weil sie sie oft selbst nicht kennen.

(Ja, mir ist bewusst, dass viele Menschen mit Asperger-Syndrom Schwierigkeiten mit solchen Herausforderungen haben.)

Davon abgesehen ist es eine gängige Methode, der viele Interviewer folgen, dass sie mit einer Liste von Fragen, die sie stellen möchten, zum Interview kommen. Nach dem Interview gehen sie ihre Fragen durch und bewerten, wie gut ihnen die Antworten gefallen (bewusst oder unbewusst).

Jede Frage, die ich nicht hätte beantworten können, erschien zusammen mit anderen Fragen anderer Interviewer oder sogar von denselben, sodass ich die Frage einfach vermeiden konnte, ohne misstrauisch zu werden, da ich nicht 2 verschiedene Fragen gleichzeitig beantworten kann. Zu meiner Überraschung tauchten sie kein zweites Mal auf.

Zwei Fragen auf einmal zu stellen, ist eigentlich etwas, was ein fähiger und erfahrener Job-Interviewer nicht tun würde. Das führt zu der von Ihnen beschriebenen Situation: Eine Frage bleibt unbeantwortet und die Interviewer wissen nicht, ob es daran lag, dass der Bewerber nicht antworten konnte oder ob der Gesprächsfluss sie einfach daran gehindert hat zu antworten. Wie auch immer, sie haben jetzt keine Möglichkeit, Ihre Antwort auf die Frage zu bewerten, was normalerweise nicht zu Ihren Gunsten ist.

Wenn Sie bemerken, dass sie zwei Fragen gestellt haben, ist es normalerweise gut, sicherzustellen, dass beide Fragen beantwortet werden. Wenn Sie eine Frage in einem Bewerbungsgespräch nicht beantworten können, dann ist „Ich weiß es nicht, aber ich würde [x] tun, um es herauszufinden“ fast immer besser, als der Frage auszuweichen oder umständlich zu raten.

„Wenn Sie eine Frage in einem Bewerbungsgespräch nicht beantworten können, dann ist „Ich weiß es nicht, aber ich würde [x] tun, um es herauszufinden“ fast immer besser, als der Frage auszuweichen oder umständlich zu raten.“ Das. Wenn jemand mit Uhm-ing und Ah-ing anfängt und dann mit einer falschen Antwort kommt, ist das ein Warnsignal. Jemand, der sagt: „Keine Ahnung, aber ich kann es herausfinden“? Das ist für uns viel wertvoller.

Wenn ich das richtig verstehe, ist die Situation so, dass Sie bemerkt haben, dass, wenn Sie eine Interviewfrage erhalten, auf die Sie Schwierigkeiten haben, eine Antwort zu finden (eine, die einiges Nachdenken erfordert), der Interviewer einfach weitergeht, bevor Sie mit der Beantwortung fertig sind, und nicht mehr darauf zurückkommt die Frage, und Sie führen dies auf die Nichteinstellung zurück?

Denken Sie daran, dass die meisten Interviewer nicht gegnerisch sind. Sie wollen Sie nicht in Verlegenheit bringen (Sie in Verlegenheit bringen), wenn Sie Probleme haben, also werden sie natürlich weitermachen.

Es gibt einige Techniken, mit denen Sie versuchen können, dieses Problem anzugehen. Wenn eine Antwort nur Nachdenken erfordert, können Sie normalerweise damit beginnen, einige interessante Dinge über das Problem selbst und die Eigenschaften einer Lösung aufzuzeigen, Vorannahmen zu beschreiben, Analogien zu anderen verwandten oder bekannten Problemen herzustellen. Das gibt Ihrem Verstand etwas Zeit, um zu einer Antwort zu gelangen. Dies funktioniert natürlich nur, wenn Sie sich ziemlich sicher sind, dass Sie antworten können. Wenn Sie wissen, dass Sie überhaupt nicht antworten können, ist es besser, darum zu bitten, die Frage zu überspringen, anstatt zu schweigen oder andere Signale/Körpersprache der Not zu geben (die niemand sehen möchte).

Schließlich ist es nie so, dass Erfolg oder Misserfolg ausschließlich davon abhängen, wie viele Antworten Sie richtig bekommen – Ihre „Punktzahl“. Es gibt viele verschiedene Faktoren, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Das Beste, was Sie tun können, ist, das Vorstellungsgespräch zu üben und sich vielleicht von einem Mentor beraten zu lassen, mit dem Sie ein Scheingespräch führen können.

Wenn ein Interviewer z. B. 10 Fragen stellt und am Ende den Eindruck hinterlässt, auf 4 davon keine befriedigenden Antworten bekommen zu haben, ist der Grund unerheblich. Antworten bekam er nicht.
(Möglicherweise ist er nicht einmal mit dem genauen Grund anwesend, warum er die Antworten nicht erhalten hat).

Es liegt an Ihnen, dafür zu sorgen, dass der Interviewer den Eindruck hinterlässt, dass Sie die Fragen zu seiner Zufriedenheit bearbeitet haben.
Selbst wenn das Gespräch vom Hauptthema abweicht, sollten Sie auf die Frage zurückkommen ( Oh, und zu dieser Frage, die Sie gerade gestellt haben: xxx yyy ) - das zeigt, dass Sie Fokus, Zuverlässigkeit oder welche Eigenschaften auch immer der Interviewer mit jemandem verbindet, der Fragen beantwortet .

Wenn Sie das Gefühl haben, keine eindeutige Antwort zu haben, sollten Sie trotzdem antworten, normalerweise in der Art: Das weiß ich nicht, aber ich würde X und Y tun, um die Antwort darauf zu bekommen .

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