Lagerkommissionierer „befördert“ zum Softwareentwickler ohne Einrichtungen oder Gehaltserhöhung. Was zu tun ist? [abgeschlossen]

Wende das Judo/Jiu-Jitsu-Prinzip an, indem du die Kraft deines Gegners gegen ihn einsetzt. Softwareprojekte abzulehnen ist kontraproduktiv und extrem kurzsichtig. Denn jedes Softwareprojekt, das Sie erfolgreich abschließen, ist für Ihren nächsten Arbeitgeber ein weiteres Argument, warum er Sie einstellen sollte. Wenn Sie sich weiterhin weigern, Softwareprojekte durchzuführen, WELCHE Argumente erwarten Sie, um Ihren nächsten Arbeitgeber anzuführen, um Sie einzustellen? Versetzen Sie sich in die Lage Ihres nächsten Arbeitgebers, der Sie nicht von Adam kennt und der Sie von Adam unterscheiden muss, und DENKEN SIE!

Du wirst dein Geld verdienen und du wirst befördert werden. Nur nicht bei diesem Arbeitgeber, der darauf aus ist, Sie um jedes bisschen Entwickler-Können zu bitten, was Sie durch die Art und Weise, wie sie Sie behandeln, deutlich gemacht haben. Die Erfahrung in der Softwareentwicklung, die Sie erwerben, ist Ihr Schlüssel aus dieser Gefängniszelle. Wenn Sie sich weigern, die Softwareentwicklung zu übernehmen, werfen Sie diesen Schlüssel weg. Und Sie haben niemanden außer sich selbst die Schuld dafür, dass Sie in dieser Gefängniszelle festsitzen.

Nein, sie werden dich nicht feuern, zumindest nicht sofort, solange sie dich ausnutzen können. Aber sie werden dich wie Dreck behandeln und dich leiden lassen. Das ist jedoch kaum eine gute Situation.

Wenn Sie auf Schmerzminimierung stehen, sammeln Sie die Art von Erfahrung, die für Ihren nächsten Arbeitgeber wertvoll sein wird, und nutzen Sie sie als Hebel, um hier rauszukommen.

Und bitte, wenn Sie das nächste Mal Ratschläge lesen, einschließlich meiner, denken Sie darüber nach, wie solide sie sind, bevor Sie sie anwenden. Wenden Sie niemals etwas unkritisch an, denn einige von uns, mich eingeschlossen, sind nicht immer so schlau, wie wir denken.

Schreiben Sie Ihren Lebenslauf auf und suchen Sie nach anderen Jobs. Das Unternehmen hat, was es will – Ihr Know-how zu Schnäppchenpreisen. Sie werden sich nicht beugen, weil es für sie keinen Nutzen bringt, mit Ihnen zusammenzuarbeiten oder Sie in irgendeiner Weise entgegenzukommen. Zeit, sich um dich zu kümmern. Suchen Sie nach anderen Rollen, die einen Teil Ihrer Fähigkeiten nutzen, besser bezahlen, aber Sie nicht direkt in eine Programmier- / Entwicklungskarriererolle zurückversetzen.

Weigern Sie sich nicht, an diesem bevorstehenden Projekt zu arbeiten. Es wird nur böses Blut erzeugen, Ihnen zutiefst negative Bewertungen einbringen und Ihre verbleibende Zeit dort miserabel machen, wenn sie Ihre Beschäftigung nicht aus wichtigem Grund kündigen. Aber planen Sie, auszusteigen, und planen Sie es jetzt.

Ihr offizieller Titel ist Lagerkommissionierer ... aber Sie haben mehr als das getan. Ändere deine Berufsbezeichnung so, dass sie deiner Tätigkeit entspricht, nicht deiner Bezeichnung. Oder machen Sie es zu einem Hybridtitel. Wenn Sie auflisten, was Sie getan haben, nicht nur Ihren Titel, wird dies auch die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern / Personalvermittlern auf sich ziehen.

Ihre Empfehlungen MÜSSEN nicht von Ihren Vorgesetzten kommen; sie können von Kollegen kommen. (Idealerweise sollten Sie Referenzen von Vorgesetzten haben, aber wenn dies nicht möglich ist, arbeiten Sie mit dem, was Sie haben.)

Vielleicht möchten Sie auch mit Ihrer örtlichen Arbeitsbehörde sprechen, Ihre Situation erklären und fragen, wie Sie Ihre Situation am besten beschreiben können, um Ihre nächsten Stellen zu bekommen. Machen Sie sich bewusst, welche Rollen Sie einnehmen möchten und welche nicht. Es gibt einen Mittelweg zwischen „Programmierer“ und „Mindestlohnlagermitarbeiter“.

Da Sie £ erwähnen, sind Sie vermutlich in Großbritannien.

Was Ihr Arbeitgeber tut, kann illegal sein; siehe dies von der britischen Regierung . EDIT, aber Sie waren möglicherweise nicht lange genug bei ihnen beschäftigt, um dies zu beantragen.

Konstruktive Kündigung

Eine konstruktive Kündigung liegt vor, wenn Sie aufgrund des Verhaltens Ihres Arbeitgebers gezwungen sind, Ihren Arbeitsplatz gegen Ihren Willen aufzugeben.

Die Kündigungsgründe müssen schwerwiegend sein, z. B.:

• zahlen Sie nicht oder degradieren Sie plötzlich ohne Grund
• Sie dazu zwingen, unangemessene Änderungen Ihrer Arbeitsweise zu akzeptieren (Hervorhebung von mir) - Ihnen zB sagen, dass Sie Nachtschichten arbeiten sollen, wenn Ihr Vertrag nur für Tagarbeit gilt
• Lassen Sie sich von anderen Mitarbeitern belästigen oder schikanieren

Der Vertragsbruch Ihres Arbeitgebers kann ein schwerwiegender Vorfall oder eine Reihe von Vorfällen sein, die zusammengenommen schwerwiegend sind.

Sie sollten versuchen, alle Probleme zu lösen, indem Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, um den Streit zu lösen.

Ich würde den Vorschlag von Citizens Advice unterstützen .

Die Aussicht, einen neuen Job mit einer Anhörung vor dem Tribunal zu bekommen, ist wahrscheinlich eine ganz andere Dose Würmer.

BEARBEITEN

Ich hatte gedacht, dass die Gesetzesänderung vom 06.04.2012, wonach 2 Dienstjahre vorgeschrieben sind, nur für missbräuchliche Entlassungen gilt . Es scheint jedoch ( zB ), dass die Gesetzesänderung auch für betriebsbedingte Kündigungen gilt ; Ich denke, die Website .gov.uk könnte diesbezüglich klarer sein.

Ich würde meinen Vorschlag wiederholen, die Hilfe von Citizens Advice zu suchen .

Sie "wurden sich Ihrer früheren Erfahrungen bewusst". Zur Verdeutlichung haben Sie ihnen Ihren Lebenslauf gezeigt oder direkt Ihren Lebenslauf? Ihre Vorkenntnisse und/oder Ausbildungen in diesem Bereich besprochen? Wenn die Kultur anders und der Zeitplan angemessen wäre, hätten Sie die Fähigkeiten, um dieses Projekt abzuschließen?

Sobald Sie genügend Details über das Projekt und die Fristen haben, erklären Sie ihnen unbedingt, dass dieses Projekt ein deutlich höheres Risiko des Scheiterns aufgrund von Komplexität usw. aufweist. Seien Sie konkret. Ich stimme den anderen zu, arbeiten Sie an dem neuen Projekt, aber halten Sie das Management schriftlich über den Ihrer Meinung nach angemessenen Zeitrahmen und Umfang auf dem Laufenden, vielleicht sogar den Chef Ihres Managers.

Wurden Sie gebeten, Teil des neuen Projekts zu sein? Vielleicht haben sie bereits erkannt, dass sie jemanden mit höheren Fähigkeiten brauchen, und planen, es auszulagern, jemand anderen einzustellen oder die Softwareentwicklungsabteilung zu fragen? Um wie viel von dem neuen Projekt haben sie dich gebeten? Ist es möglich, dass Sie sich wegen etwas stressen, bei dem sie Sie nur bitten, eine kleine Rolle zu spielen?

In Bezug auf den Gehaltsunterschied, sind die Aufgaben, die Sie in der IT erledigt haben, auf dem gleichen Qualifikationsniveau wie die besser bezahlten Mitarbeiter?

Außerdem müssen Sie einige langfristige Entscheidungen treffen. Bevorzugen Sie Handarbeit und die damit verbundenen Karrieremöglichkeiten? Sie bevorzugen einen stressfreien Job in der IT? Wenn Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen wachsen, werden komplexere Aufgaben weniger stressig. Finden Sie vielleicht heraus, wie Sie mit Stress besser umgehen können. Denken Sie daran, dass das einfache Zurücksetzen von Konten und das Ausführen von technischem Support auf der ersten Ebene viel bessere langfristige Karrieremöglichkeiten bieten, als Lagerkommissionierer zu sein.

Meine offizielle Position ist Lagerkommissionierer (nicht so toll für einen Lebenslauf) und wenn ich gehe, werden alle Referenzen wahrscheinlich vernichtend oder zumindest nicht günstig sein.

Geben Sie in Ihrem Lebenslauf den Eintrag „Softwareentwickler (Entsendung)“ an und führen Sie die von Ihnen gelieferten Projekte und Ihren persönlichen Beitrag dazu auf.

Wenn Sie von anderen Arbeitgebern interviewt werden, machen Sie ihnen klar, dass das Unternehmen Ihren offiziellen Titel nicht aktualisiert hat; Wenn sie nach dem Grund fragen, sagen Sie ihnen, was Ihr Chef Ihnen gesagt hat.

Sie nehmen keine Referenzen entgegen, bis Sie den Job bekommen haben.

Aufgrund der Komplexität der vorgeschlagenen Funktionalität (die weiter wächst) und einer sehr knappen Endfrist glaube ich wirklich, dass dies viel mehr als ein Ein-Mann-Job ist. Die Erwartungen scheinen wild zu sein, da bei diesen Treffen niemand mit Erfahrung in der Softwareentwicklung anwesend ist.

Finden Sie heraus, wer Ihr Chef ist – wenn Sie eine Gehaltserhöhung bekommen hätten, wer hätte den Brief unterschrieben?

Sprechen Sie mit ihnen und stellen Sie die Probleme so dar, dass die Probleme schlecht für sie und das Unternehmen werden. Sprechen Sie nicht über die Auswirkungen auf sich selbst oder die Möglichkeit, dass Sie mehr als Ihre vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten. Sagen Sie nicht „das sind 20 % mehr Arbeit, als ich schaffen kann, also muss ich jeden Tag 20 % mehr arbeiten“ – sagen Sie stattdessen „das dauert 20 % länger als geplant, ist das Unternehmen darauf vorbereitet, dass es zu spät kommt? "

Anstatt direkt nein zu sagen, präsentieren Sie eine Auswahl an Kompromissen. Bieten Sie an, es zu spät zu liefern, bieten Sie dann an, pünktlich zu liefern, aber mit fehlenden nicht lebenswichtigen Funktionen, schlagen Sie dann vor, zusätzliches Personal einzustellen, bieten Sie dann an, sie jetzt anzulügen und sie später zu enttäuschen.

Natürlich sind manche Chefs Arschlöcher. Wenn Ihr Chef sagt „Sie werden Überstunden machen und es pünktlich mit allen Funktionen und ohne Hilfe liefern oder Sie werden gefeuert“, müssen Sie zu einem anderen Job wechseln.

Sie sind ein Pflücker, rechtlich können sie Sie nicht feuern, weil Sie etwas nicht tun, was nicht Ihre Arbeit ist, würde ich denken.

Sie haben kommentiert, dass Picker im Lebenslauf nicht ideal ist. Aber haben Sie sich nicht darauf geeinigt, als Sie diese Position antraten, dass Sie Handwerker und kein Softwareentwickler werden wollten?

Sie müssen entscheiden, was Sie wollen, und dann ein Unternehmen finden, das Ihnen das geben wird. Wenn Sie in Handarbeit bleiben wollen, schreiben Sie die Softwarearbeit nicht auf den Lebenslauf.

Überprüfen Sie Ihren Vertrag, er beschreibt wahrscheinlich Ihre erwarteten Verantwortlichkeiten oder zumindest eine Berufsbezeichnung. Höchstwahrscheinlich ist ein Wechsel vom Lagerarbeiter zum Softwareentwickler laut Vertrag nicht zulässig, also verhandeln Sie den Vertrag neu! Lassen Sie sich rechtlich beraten, wenn Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, nachzuverhandeln.

Und zu guter Letzt: Frischen Sie Ihren Lebenslauf auf, fügen Sie ein „persönliches Statement“ hinzu, in dem Sie Ihre Nichtbereitschaft bekunden, in der IT/Softwareentwicklung zu arbeiten, und geben Sie diesen Lebenslauf in die Hände potenzieller Arbeitgeber. Der beste Ausweg aus einem schlechten Arbeitsplatz ist der Wechsel zu einem besseren.