Kann mir während der Kündigungsfrist gekündigt werden?

Ich habe gekündigt und mir überlegt, ob ich noch kündigen kann, während ich meine Kündigungsfrist ausarbeite. Ich habe die verschiedenen Websites zur Arbeitnehmergesetzgebung sowie die Websites der Regierung überprüft, aber keine hat meine Frage beantwortet. Ich sollte anmerken, dass meine Situation wahrscheinlich ganz anders ist als andere, da ich als Softwareentwickler für viele Projekte verantwortlich bin, die ich abgeschlossen habe, und daher ein Übergabeverfahren erforderlich ist. Davon abgesehen habe ich nur einen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 1 Woche. Trotzdem habe ich zugestimmt, zwei Wochen zu arbeiten, um alle meine Projekte und Unterlagen ordnungsgemäß zu übergeben.

Ich bin jetzt halb in meiner zweiten Woche und es ist offensichtlich geworden, dass es keine Arbeit mehr für mich gibt. Was mich dazu brachte, darüber nachzudenken, ob Sie mich „feuern“ könnten, weil ich nicht arbeite? Oder kommt eine Kündigung nicht in Frage, weil ich zugestimmt habe, „über und über“ zu gehen (mangels eines besseren Begriffs), um sicherzustellen, dass das Unternehmen nicht im Stich gelassen wird?

Zur Verdeutlichung bin ich in Großbritannien.

Soweit ich weiß, gibt es keinen Grund, warum sie es nicht könnten. Aber warum sollten sie, und warum sollte es Ihnen wichtig sein?
Ich bezweifle, dass es dafür feste Regeln gibt. Haben Sie die Vereinbarung, für die zweite Woche zu arbeiten, schriftlich? Wo ist das, zB befinden Sie sich in einem beliebigen US-Bundesstaat? Wäre eine vorzeitige Entlassung ein Problem? Sie könnten auf ein paar Tage Gehalt verzichten, aber ich kann keine anderen Nachteile sehen.
In welchem ​​Land lebst du?
Welchen Vorteil würde das Unternehmen daraus ziehen, Sie zu entlassen, wenn Sie bereits gekündigt haben? Selbst wenn keine explizite Arbeit zu erledigen ist, ist es immer noch wertvoll, Sie in der Nähe zu haben, um Fragen zu beantworten, während die Leute, die Ihre Projekte übernehmen, verdauen, was Sie ihnen übergeben haben.
Wenn sie Sie bitten, zwei Wochen zu bleiben, werden sie Ihnen höchstwahrscheinlich 2 für 2 Wochen bezahlen. Das ist für mich ein mündlicher Vertrag. Ich geriet einmal in Schwierigkeiten, als ein Kunde mich bat, über das Vertragsende hinaus zu bleiben, was ich tat, und die Vertragsagentur sich weigerte, mir eine Rechnung zu stellen oder mich zu bezahlen. Der Premierminister wollte nicht, dass es als Kostenüberschreitung herunterkommt. Also ging ich zurück, um direkt für das Unternehmen zu arbeiten, und schaltete den Auftraggeber aus. Als sie mit einer Klage drohten, sagte ich ihnen, ich würde Gegenklage einreichen.
Es tut uns leid. Dachte ich hätte es schon gesagt. Ich lebe in Großbritannien.
Viele Unternehmen bitten die Leute, während der Kündigungsfrist fernzubleiben. Tatsächlich gibt es einen Namen dafür – „Gartenurlaub“ . Es ist bei Arbeitgebern beliebt, weil sie Sie nicht im Auge behalten müssen, während Sie auf dem Weg nach draußen sind, um Sie beispielsweise daran zu hindern, sensible Informationen zu sammeln, Streit mit Kollegen zu beginnen, die Sie nicht wiedersehen möchten, oder einfach nur Bälle Arbeit auf, weil Sie weniger motiviert sind.
Vielen Dank für Ihre Kommentare. Ich glaube nicht, dass sie es tun werden, ich war wirklich nur neugierig, ob sie es könnten. Und wenn ja, welche möglichen Gründe sie dafür haben könnten. So wie es aussieht, beginne ich meinen neuen Job am Montag, es wäre also kein Weltuntergang, aber da ich einen sehr guten Tagessatz habe, möchte ich das natürlich nicht verlieren, wenn ich Mitte des Monats umsteige , aber ich verstehe, dass das auch für sie eine Motivation sein könnte. Vielen Dank!
@Blam 2 Wochen, das ist in Großbritannien, 4 Wochen sind die Norm
@LokiSinclair - angesichts der Kündigungsfristen in Großbritannien und Ihrer eigenen Erwähnung der Tagessätze gehe ich davon aus, dass Sie ein Auftragnehmer sind. In diesem Fall könnten sie Sie gehen lassen, wenn keine Arbeit mehr besteht, aber es wird nicht gefeuert.
@Pepone Also, was ist mit der Norm in Großbritannien? Die gestellte Frage lautet: "Davon abgesehen habe ich nur einen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 1 Woche. Trotzdem habe ich zugestimmt, zwei Wochen zu arbeiten, um alle meine Projekte und Unterlagen ordnungsgemäß zu übergeben."
@Blam ah, also sind sie dann keine Angestellten - der Wortlaut implizierte, dass sie wo waren
Nur fürs Protokoll, ich bin Angestellter. Ich habe den Begriff "Tagessatz" nur wegen der Zeit verwendet, die ich für meine Kündigungsfrist hatte. Sorry für die Verwirrung.
Eine andere zu berücksichtigende Sache ist, dass der Grund, warum die Arbeit für Sie versiegt, höchstwahrscheinlich darin besteht, dass sie begonnen haben, Sie zu ersetzen, was eine gute Sache ist. Wenn Sie wirklich dringend etwas zu tun haben, erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten, ob er etwas für Sie hat, und wenn er nichts hat, fragen Sie, was Sie tun sollen.

Antworten (4)

Ja. Wenn Sie beispielsweise während Ihrer Kündigungsfrist einen Streit im Büro hatten, könnte Ihnen sofort gekündigt werden. Grundsätzlich, wenn es sich um eine grobe Fahrlässigkeit handelt. Aber der Arbeitgeber müsste das Disziplinarverfahren genau auf das Buch anwenden.

Was sie nicht tun können, ist die amerikanische Praxis, Sie zu entlassen, um eine Kündigung zu vermeiden.

Und wenn Sie zum Beispiel kündigen, um aus einem Disziplinarverfahren herauszukommen, wie es einige Polizeibeamte tun, können Sie entlassen werden, anstatt kündigen zu dürfen - obwohl dies eher selten vorkommt und nur bei bestimmten Jobs gilt.

Ich kann diesbezüglich nichts zu den Gesetzen sagen, aber wenn Sie sich fragen, ob Ihr Unternehmen Sie 3 Tage vor Ihrer geplanten Abreise entlassen wird oder nicht, lautet die Antwort "wahrscheinlich nicht". Es gibt keinen Grund für sie, Brücken mit Ihnen abzubrechen, wenn Sie ein guter Entwickler wären. Wenn Sie früher gehen möchten, ist es vielleicht nicht ausgeschlossen, dass Sie sie fragen, ob sie es vorziehen würden, wenn Sie eine halbe Woche früher gehen, da Sie mit Ihren Aufgaben fertig sind - wie andere bereits erwähnt haben, ist es wahrscheinlich immer noch wertvoll für Sie vor Ort zu sein, um Fragen zu beantworten, aber sie können das Geld mehr wertschätzen oder einfach nur damit einverstanden sein, Ihren Abreisewunsch zu respektieren.

Besonders für Entwickler usw. geht es bei der Kündigungsfrist eher darum, "Dinge zu binden", bevor Sie gehen.

Irgendwann kündigt eine Partei mit einer bestimmten Frist, und die andere Partei akzeptiert sie, vielleicht weil sie gesetzlich dazu verpflichtet ist. Das hast du getan. Die andere Partei könnte auch mit einer bestimmten Frist kündigen, die Sie akzeptieren müssten, wenn die Frist im Rahmen des Gesetzes wäre.

Wenn Sie beispielsweise 8 Wochen im Voraus kündigen und das Unternehmen akzeptiert, und das Unternehmen laut Gesetz 4 Wochen im Voraus kündigen muss, dann könnten sie Ihnen zwei Wochen nach Ihrer Kündigung 4 Wochen im Voraus kündigen, sodass Sie 6 Wochen statt 8 Wochen arbeiten würden.

Bei den Zahlen, die Sie angegeben haben, ist einfach nicht genug Zeit, um Ihnen eine Benachrichtigung zu geben, die Ihre Arbeitszeit verkürzen würde.

Kann Ihnen also während der Kündigungsfrist gekündigt werden? Wie an anderer Stelle gesagt, wenn Sie etwas Schlechtes getan haben, das natürlich eine sofortige Kündigung ermöglichte. Ansonsten im Prinzip ja, aber praktisch wird es wohl nicht aufgehen.

Ein Kollege von mir wurde während seiner Kündigungsfrist aus wichtigem Grund entlassen, wodurch eine ansonsten freundschaftliche Beziehung zum Unternehmen zerstört wurde.

Vor ein paar Jahren hörte ich von einem Entwickler, der kurz vor der Entlassung stand, weil er, ehrlich gesagt, inkompetent war (wir kümmern uns immer noch um ihren Schlamassel), der aber zufällig ein paar Wochen vor seiner geplanten Kündigung kündigte. Das Unternehmen entschied sich dafür, sie ihre Kündigung zustellen zu lassen, und sie trennten sich einvernehmlich, obwohl sie in absehbarer Zeit nicht zurückkehren werden.

Mit der Kündigung eines Mitarbeiters sind Kosten verbunden. Sie müssen es rechtlich rechtfertigen, und es könnte eine Abfindung geben, mit der das Unternehmen nicht umgehen will. Wenn es das alles überwiegt, Sie aus dem Weg zu räumen, gibt es keinen Grund, jemanden in der Nähe zu halten.

Kann mir während der Kündigungsfrist gekündigt werden?
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