Mittagspause [geschlossen]

Die Unternehmensrichtlinie erlaubt Mitarbeitern, während jeder Hälfte ihrer Schicht eine 15-minütige Pause zu machen. Die Richtlinie besagt auch, dass diese Pause nicht in Verbindung mit Ihrem Mittagessen genommen werden kann (um Ihre Mittagspause im Wesentlichen zu verlängern). Wäre es angemessen, die Pause 30 Minuten vor dem Mittagessen einzulegen, oder ist das zu knapp? In dieser Situation läuft der Mitarbeiter normalerweise los und holt sich sein Mittagessen in einem örtlichen Lebensmittelgeschäft, damit er für seine eigentliche Mittagspause etwas zu essen hat.

Könnte so oder so gehen, fragen Sie Ihren Manager.
Im Allgemeinen wird von Ihnen erwartet, dass Sie während Ihrer 15-minütigen Pausen vor Ort bleiben.
15 Minuten sind nicht viel Zeit, um ein Mittagessen zu sich zu nehmen und wiederzukommen, es sei denn, das Lebensmittelgeschäft befindet sich wirklich in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes.

Antworten (1)

Meiner Meinung nach (und wenn ich Ihr Manager wäre) würde ich sehen, was Sie als in Verbindung mit Ihrem Mittagessen beschrieben haben. Sie verlängern tatsächlich Ihre Mittagspause, Sie tun es nur nicht zusammenhängend. Außerdem würde Ihre Pause ausdrücklich dazu dienen, Ihr Mittagessen zu bekommen.

Auch als Manager würde mir das einen schlechten Geschmack über die Person hinterlassen, die es tut, weil es eindeutig versucht, die Absicht der Richtlinie (das heißt, dass Sie eine Pause vom Mittagessen machen) in einer Formsache zu umgehen.

Aber ja, Sie müssen mit einem Ihrer Vorgesetzten oder der Personalabteilung sprechen. Wir können nur spekulieren.

Ich verstehe nicht wirklich, wie es falsch sein sollte. Es sei denn, es gibt eine Vorschrift, wie Ihre Pause gemacht werden kann, ob Sie das Gelände verlassen können usw. Wie wäre es anders, wenn Sie dies tun würden, oder es 2 Stunden vor dem Mittagessen machen und gehen und sich etwas schnappen und zum Mittagessen in den Kühlschrank stellen? Sofern es nicht in Ihrem Mitarbeiterhandbuch steht, können Sie mit Ihrer Pause machen, was Sie wollen.
Aus diesem Grund wurde erwähnt, die Absicht mit einer Formalität zu umgehen. Außerdem haben die meisten Mitarbeiterhandbücher einen Wortlaut, der es dem Unternehmen erlaubt, zusätzlich zu dem, was im Handbuch steht, Richtlinien zu erlassen. Es ist immer besser, mit Absicht zu arbeiten. Sie wollen nicht den Eindruck erwecken, dass jemand versucht, Schlupflöcher zu finden, anstatt das, was beabsichtigt war, fortzusetzen. Wenn ich der Manager wäre und jemand das tun würde, würde ich sagen: „Gut, lass es dir schmecken“ und eine detaillierte Richtlinie aufschreiben, in der steht, wann und wo du deine Pausen machen kannst, um zukünftige Probleme in dieser Hinsicht zu vermeiden.
Das erinnert mich an eine ehemalige Kollegin, die fragte, ob sie früher gehen könnte, wenn sie nur eine halbe statt einer Stunde zum Mittagessen brauchte und dann ging, um ihr halbes Stunden-Mittagessen zu holen, aber es ohne an ihrem Schreibtisch aß arbeitete während ihrer eigentlichen Arbeitszeit (und dauerte eine Stunde) und ging dann früh. Sie dauerte nicht allzu lange, als die Leute es begriffen.
Mittagspause [geschlossen]
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