Wie gehe ich mit der obligatorischen unbezahlten Mittagspause um?

Dies ist eine Frage zu einem Job in den Vereinigten Staaten. Es ist eine Verkaufsposition in einem kleinen Unternehmen, in der eine Person allein in einem kleinen Büro arbeiten muss. Die Arbeit dauert 9 Stunden am Tag, wobei Sie das Büro nicht verlassen können, um Ihr Mittagessen einzunehmen. Mit anderen Worten, Sie müssen während der Bürozeit im Büro zu Mittag essen.

Der Arbeiter wird nur für 8 Stunden am Tag bezahlt, ohne Überstunden. Es ist ein 4-Tage-Woche-Job. Mit 2 Personen, die die täglichen Schichten wechseln und sich manchmal überschneiden.

Als der Arbeitnehmer den Vertreter des Arbeitgebers wegen der Möglichkeit, die Mittagspause zu bezahlen, ansprach, wurde ihm gesagt, dass er das Büro schließen könne, um seine Mittagspause einzulegen. Das Problem dabei ist, dass das Geschäft nicht mit Mittagspausen beworben wird. Wenn er also das Büro schließt, gerät er in Schwierigkeiten mit Kunden (und Zustellern, dh FedEx, UPS usw.), die sich darüber beschweren, dass das Büro geschlossen war, als sie es waren nicht bewusst (dh das Schild erwähnt keine Mittagspausen.)

Also meine Frage, lohnt es sich für den Arbeitnehmer, in dieser Situation für die Mittagspause bezahlt zu werden?

Zu viele Variablen in dieser Gleichung.
Kann der Arbeiter den Chef fragen, ob er ein „Mittags geschlossen“-Schild anbringen kann?
Ich weiß nicht, für die Bundesstaaten, aber in einigen anderen Ländern gibt es ein Gesetz, das vorschreibt, dass den Arbeitnehmern Pausen gewährt werden. Mit anderen Worten, man darf nicht länger als x Stunden ohne Pause arbeiten, die natürlich nicht bezahlt wird - sonst würde der Arbeitgeber zugeben, gegen dieses Gesetz zu verstoßen. Wie ist Ihre Situation?
„Sie müssen während der Arbeit essen“ und „Sie können das Büro während der Mittagspause nicht verlassen“ sind überhaupt nicht dasselbe, Ersteres impliziert, dass Sie möglicherweise während der Mittagspause arbeiten/anrufen/E-Mails beantworten/Lieferungen entgegennehmen müssen/was auch immer. Ersteres unterstellt, dass Sie keine richtige Mittagspause bekommen, letzteres nicht. Bitte stellen Sie die Frage klar, sonst wissen wir nicht, was gefragt wird.

Antworten (3)

Als der Arbeitnehmer den Vertreter des Arbeitgebers wegen der Möglichkeit, die Mittagspause zu bezahlen, ansprach, wurde ihm gesagt, dass er das Büro schließen könne, um seine Mittagspause einzulegen

OK, der Arbeitgeber hat also klargestellt, dass er damit einverstanden ist, dass das Geschäft für eine "angemessene Zeit für die Mittagspause" geschlossen wird, aber er ist nicht bereit, extra zu zahlen. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sich ein Wiederholungsversuch als erfolgreicher erweisen wird.

Das Problem dabei ist, dass das Geschäft nicht mit Mittagspausen beworben wird. Wenn er also das Büro schließt, gerät er in Schwierigkeiten mit Kunden (und Zustellern, dh FedEx, UPS usw.), die sich darüber beschweren, dass das Büro geschlossen war, als sie es waren nicht bewusst (dh das Schild erwähnt keine Mittagspausen.)

Stellen Sie sicher, dass Sie ein Schild mit der Aufschrift „Mittagspause ist von 12:30 bis 13:30 Uhr“ aufstellen und die anderen sich darum kümmern lassen. Er hat von der Geschäftsleitung die Anweisung (und Genehmigung) erhalten, das Büro zum Mittagessen zu schließen, und solange das eingehalten wird, gibt es nicht viel mehr, worüber man sich Sorgen machen müsste.

Damit eine Essenspause in den Vereinigten Staaten als nicht kompensierbare Zeit gilt, muss der Arbeitnehmer vollständig von seinen Arbeitspflichten entbunden werden:

Echte Essenszeiten sind keine Arbeitszeit. Zu den Zeiträumen zu echten Mahlzeiten gehören keine Kaffeepausen oder Zeit für Snacks. Das sind Ruhezeiten. Der Arbeitnehmer muss zur Einnahme regelmäßiger Mahlzeiten vollständig vom Dienst freigestellt sein. Normalerweise sind 30 Minuten oder mehr lang genug für eine echte Mahlzeit. Unter besonderen Bedingungen kann auch eine kürzere Frist ausreichend sein. Der Arbeitnehmer wird nicht entlastet, wenn er während des Essens irgendwelche Aufgaben, ob aktiv oder inaktiv, verrichten muss. Beispielsweise arbeitet ein Büroangestellter, der an seinem Schreibtisch essen muss, oder ein Fabrikarbeiter, der an seiner Maschine sitzen muss, während er isst. (Betonung hinzugefügt)

Elektronischer Code of Federal Regulations - Ruhe- und Essenszeiten

Die angegebenen Beispiele beinhalten speziell Ihr Szenario, in dem Sie im Büro bleiben und während des Essens Aufgaben erledigen müssen.

Da die Zeit in einem solchen Fall nicht Ihre eigene ist, muss Ihr Arbeitgeber laut Gesetz für Ihre Pause aufkommen.

Als der Arbeitnehmer den Vertreter des Arbeitgebers wegen der Möglichkeit, die Mittagspause zu bezahlen, ansprach, wurde ihm gesagt, dass er das Büro schließen könne, um seine Mittagspause einzulegen. Das Problem dabei ist, dass das Geschäft nicht mit Mittagspausen beworben wird. Wenn er also das Büro schließt, gerät er in Schwierigkeiten mit Kunden (und Zustellern, dh FedEx, UPS usw.).

Das ist nicht wirklich deine Sorge. Ihnen wurde gesagt, Sie könnten das Büro zum Mittagessen schließen. Es ist Sache des Unternehmens, zu bestimmen, wie mit Kunden, Lieferungen usw. umgegangen wird. Wenn ich es wäre, würde ich das Büro schließen und meinen Vorgesetzten darüber informieren, dass ich dies so mache, wie ich es angewiesen habe.

Das Einzige, was ich noch hinzufügen möchte, ist, dass Sie diese Bedenken Ihrem Vorgesetzten vortragen. Manchmal können sie die täglichen Anforderungen eines Jobs vergessen.
Dies ist der Klassiker, kleben Sie eine handgeschriebene Notiz an die Tür, auf der steht, dass Sie um diese Zeit zum Mittagessen gehen sollen.
Wie gehe ich mit der obligatorischen unbezahlten Mittagspause um?
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