Ist es in Ordnung, einen Freund oder Lebensgefährten in die Mitarbeiterlounge mitzubringen? [geschlossen]

Unterschiedliche Arbeitsplätze haben unterschiedliche Richtlinien darüber, wer den Arbeitsplatz betreten darf. Einige (z. B. ein Rüstungsunternehmen) haben die Richtlinie „Streng genommen kein Zutritt ohne Sicherheitsüberprüfung“. Einige, insbesondere kleinere Orte, lassen jeden herein, wenn sie mit einem Angestellten zusammen sind. Viele Betriebe legen bewusst Wert auf „Familienfreundlichkeit“ und lassen regelmäßig Angehörige von Mitarbeitern zu. An meinem letzten Arbeitsplatz ermutigte ich bedeutende Andere, zur Mittagszeit hereinzukommen, und manchmal tauchten sogar Kinder auf.

Sie sind neu eingestellt, also wissen Sie vermutlich nicht, welche Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz gelten. Sie beschreiben den „Fremden“ als mit dem Arbeitsplatz vertraut, also kommt ihr Besuch vermutlich regelmäßig vor. Es ist fast sicher, dass Ihr Arbeitsplatz eine Richtlinie hat, die Gästen von Mitarbeitern den Zutritt zum Arbeitsplatz erlaubt.

Wenn Sie mehr wissen möchten, würde ich fragen, welche Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz gelten. Behandeln Sie dies nicht wie das „Melden eines Vorfalls“, denn Sie werden dumm aussehen, wenn dies eine normale Sache ist, die vom Unternehmen erlaubt wird. Wenn das Unternehmen sich keine Sorgen um die Sicherheit macht, müssen Sie es auch nicht sein. Viele Unternehmen denken dass eine positive Stärkung der Mitarbeiterbeziehungen ein kleines Risiko für die Sicherheit wert ist. Was Ihre persönlichen Gegenstände betrifft, machen Sie sich keine Sorgen, es sei denn, Sie haben einen bestimmten Grund zu der Annahme, dass die Familie Ihrer Kollegen wahrscheinlich Dinge stehlen wird. Und seien Sie vorsichtig mit diesem Argument - wenn Sie auch nur anfangen zu klingen, als würden Sie die Familie Ihres Kollegen beschuldigen, unehrlich zu sein, kann Ihre Beziehung zu ihnen sehr schnell sauer werden.

Ist es in Ordnung, einen Gast in die Lounge zu bringen, ist eine Frage der Richtlinien.

Ist es unangemessen, ich hoffe nicht. Als ich ein Kind war, packte meine Mutter Mittagessen und wir besuchten meinen Vater bei der Arbeit. Meine Mutter war Lehrerin und wenn ich für eine Pause vom College nach Hause kam, liebte sie es, mich zu besuchen, damit sie mich als ihren Sohn vorstellen konnte, der vom College zu Hause war. Es ist ein Stück Lebensqualität.

Wenn das Büro eine separate Cafeteria hat, ist dies einfach, aber diese kleine Tante-Emma-Organisation.

Viele Jobs lassen Sie einen Gast im Arbeitsbereich haben. Ich bezweifle, dass sich diese Person eingeschlichen hat. Viele haben eine Richtlinie, dass Gäste begleitet werden müssen. Selbst wenn die Richtlinie besagt, dass Gäste begleitet werden müssen, ist dies ein ziemlich geringfügiger Verstoß. Wenn ein Gast den Arbeitsplatz betreten darf, würde ich zu dem Schluss kommen, dass er den Pausenraum betreten kann, es sei denn, es gibt eine andere Richtlinie. Wenn es eine Richtlinie gibt, die ein Gast nicht in die Lounge betreten darf, würde ich sagen, dass dies eine dumme Richtlinie ist. In der Lounge machen Sie eine Pause und essen – dort würden Sie mit einem Freund zu Mittag essen.

OK, ich bekomme einen Gast, insbesondere ein unbegleiteter Gast ist ein Sicherheitsrisiko. Es steht aber auch Mitarbeitern offen. Sie bieten Schließfächer an, aber OP benutzt sie nicht, weil die Tasche zu groß ist. OP hat weiterhin die Möglichkeit, Wertsachen im Schließfach aufzubewahren.

Klären Sie zunächst die Richtlinien mit dem Management ab. Wenn dies tatsächlich ein Verstoß gegen die Richtlinie ist, melden Sie dies. Wenn das Schließfach nicht groß genug für Ihre Tasche ist, fragen Sie das Management, ob es andere Möglichkeiten gibt, Ihre Sachen zu sichern.

Wie für sentimentale Gespräche am Arbeitsplatz. Das ist nicht angemessen.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass sich die Lebensgefährtin des Mitarbeiters nicht in den Bereich geschlichen hat, sondern durch die Vordertür Ihres Arbeitsplatzes hereingekommen ist. Ich gehe davon aus, dass Ihr Arbeitsplatz nur ein Arbeitsplatz für „autorisiertes Personal“ ist, und das bedeutet, dass der Mitarbeiter zuvor die Erlaubnis des Managements eingeholt haben muss, um seinen Lebensgefährten als Besucher hereinzubringen.

Sie können Ihrem Vorgesetzten alles melden, was Sie möchten, und ihm Ihre Bedenken mitteilen.

Meine Einstellung ist, dass es Ihr Problem ist, Ihre Sachen im Auge zu behalten, besonders wenn Sie sich aus irgendeinem Grund dafür entscheiden, die Schließfächer nicht zu benutzen. Als Gymnasiast vor langer, langer Zeit wurde mein Schließfach mehrmals eingebrochen. Und nicht von Besuchern der High School. Sie können sich über die Lebensgefährten Ihrer Kollegen beschweren, aber diese Lebensgefährten sind nicht mehr und nicht weniger ehrlich als die Mitarbeiter selbst.

In jedem Fall überwacht das Management den Loungebereich und ist die letzte Instanz für die Nutzung der Lounge. Sie haben das Recht, sich bei ihnen für Ihre bevorzugten Lounge-Nutzungsrichtlinien einzusetzen, genau wie jeder andere Mitarbeiter. Wenn Sie die Zuneigungsbekundungen im Aufenthaltsbereich stören, beschweren Sie sich darüber – der Aufenthaltsbereich gilt als Teil des Arbeitsbereichs.

Ich würde es eher nicht so streng sehen wie Matiss. Ja, formal hat Ihr Kollege kein Recht, jemanden zum Arbeitsplatz zu bringen. Aber ich würde nur mit meinem Vorgesetzten sprechen, wenn er regelmäßig andere Leute mitbringt oder diese anderen etwas falsch gemacht haben.

Eigentlich verstehe ich nicht, dass du dir Sorgen um deine Sachen machst. Diese fremde Person war die ganze Zeit bei Ihrem Kollegen, so dass es sehr unwahrscheinlich ist, dass er etwas von Ihren Sachen mitnimmt. Mein Rat ist: Machen Sie nicht zu viel Fuzz.

Vielleicht können Sie einige Bedenken ausräumen, wenn Sie Ihren Kollegen nach seinen Absichten fragen. Höchstwahrscheinlich war dies eine einmalige Sache und sollte nicht zu hart genommen werden.