Ich bin mir nicht sicher, wie ich mit der Protokollierung um die Mittagszeit umgehen soll

Ich bin eine neue Genossenschaft bei einem Verteidigungsunternehmen (Kooperationen sind wie Praktikanten, die längere Aufgaben, (manchmal) mehr berufliche Pflichten haben und verschiedene Teile des Jahres durcharbeiten). Dies ist meine zweite Arbeitswoche und ich werde die nächsten sechs Monate hier bleiben. Die DIB gefällt mir sehr gut und ich hoffe, dass ich direkt nach meiner Kooperation einen Job erhalte, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Während meiner HR-Orientierung wurde mir gesagt, dass das Protokollieren korrekter Stunden für das Unternehmen sehr wichtig ist, da sie stichprobenartige Audits durchführen. Ich habe sehr darauf geachtet, dass ich pünktlich erscheine (oder wenn ich mich etwas verspäte, arbeite ich die entsprechende Zeit nach der Arbeit). Jetzt muss ich sagen, dass ich, wenn es nötig ist, auch ohne OT die ganze Nacht bei der Arbeit bleiben werde, um die Arbeit zu erledigen. Ich engagiere mich sehr für meine Arbeit.

Allerdings weiß ich nicht, wie ich mit Mittagessen umgehen soll. Zum Mittagessen bringe ich immer mein Mittagessen mit und esse an meinem Schreibtisch. Ich habe entweder etwas Leichtes oder Soylent, was bedeutet, dass ich etwas mache, während ich esse, und nicht nur herumsitze. Wir alle haben unsere Stunden öffentlich bekannt gegeben (nur für den Fall, dass wir uns gegenseitig erreichen müssen), und es scheint, dass jeder Logbuch hier für 8,5 Stunden bleibt (mit einer halben Stunde zum Mittagessen). Aber ich fühle mich, als würde ich ein wenig betrogen, weil ich meine (halbe) Mittagsstunde durchgearbeitet habe. Die anderen Mitarbeiter gehen gemischt nach Hause (wenn sie in der Nähe wohnen), essen an ihrem Schreibtisch oder essen in der Cafeteria.

Im Moment komme ich um 0800 zur Arbeit und gehe um 1730. (Ich arbeite eine Stunde länger, aber das ist etwas anderes, tu einfach so, als wären 9 Stunden die normale Arbeitswoche). Das summiert sich also auf 9 Stunden + eine halbe Stunde Mittagessen. Ist es angebracht, sogar vor 1730 zu gehen, da ich nicht so lange zum Mittagessen brauche, oder sollte ich einfach den Kopf unten halten und die zusätzlichen 20 Minuten oder so kostenlos?

Danke schön!

Ich wollte meinen Chef fragen, aber um ehrlich zu sein, wollte ich ihm keine Frage stellen, die ihn dazu bringen würde, mein Engagement in Frage zu stellen. Es scheint, als wäre es etwas, das sie wirklich wollen (sie stellten während der Vorstellungsgespräche immer wieder Fragen, ob ich irgendwann über die Grenze gegangen wäre und bei früheren Jobs länger im Büro geblieben wäre usw.).
Ich würde empfehlen, mindestens eine halbe Stunde nach draußen zu gehen. Das Leben in der Kabine kann auf lange Sicht ein bisschen höllisch sein, und Sie sollten etwas tun, um es zu beenden. Wie Joe jedoch sagte, kann es zulässig sein, eine halbe Stunde früher zu gehen.
I will stay at work all-night, even without OT, to get the job done.Tu das nicht. Damit verstößt Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz. Sie müssen Sie für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlen. Sofern Sie nicht angestellt sind, müssen Sie für Ihre Arbeit bezahlt werden. Sie können dir nicht einmal erlauben, ohne Bezahlung zu arbeiten.
@ChrisE, das ist ein guter Punkt, daran habe ich nicht gedacht. Zur Verdeutlichung, ich wurde bezahlt, aber nur zum regulären Preis. Ich bin mir nicht sicher, ob das immer noch illegal ist, aber in Zukunft werde ich dafür sorgen, dass ich angemessen bezahlt werde (besonders jetzt, wo ich für die Verteidigung arbeite).
@AxelPersinger Das mag vom Staat abhängen, aber als DoD möglicherweise nicht.
Die einfachste Lösung besteht darin, mit dem Mittagessen aufzuhören. Es ist nicht nur nicht produktiv, dies zu tun, sondern führt auch zu genau dem Gefühl, das Sie jetzt haben, wenn Sie sich sagen: „Ich habe das Mittagessen durchgearbeitet, also kann ich jetzt meine gemeldeten Stunden ein wenig aufbessern!“ Dieser Weg wird nicht gut enden. Nehmen Sie einfach Ihr Mittagessen ein, wie es alle anderen tun (oder wie sie es tun sollten). Wenn Sie keinen Hunger haben, machen Sie eine "Mittagspause", um etwas anderes zu tun, spazieren zu gehen usw.

Antworten (2)

Die Antwort auf alle Ihre Fragen und Bedenken in Bezug auf Zeiterfassung, Mittagspausen und vorzeitiges Verlassen lautet wie folgt:

Fragen Sie Ihren Chef

Beschreiben Sie die Szenarien so, wie Sie es für uns getan haben , und fragen Sie, ob Sie früher gehen können, wenn Sie eine kurze Mittagspause machen. Ich mache das bei meinem derzeitigen Job, normalerweise ist es alles, was zählt, wenn ich die Stunden einhalte, aber Sie werden es nicht wissen, bis Sie fragen.

Da Sie ein Auftragnehmer sind und stundenweise abrechnen, stellen Sie sicher, dass Sie die Erwartungen Ihrer Manager verstehen. ( also stellen sie sich mit den Kunden auf )

Ich glaube nicht, dass ich ein Auftragnehmer bin, ich bin mir sehr sicher, dass ich ein echter Angestellter der Firma bin, aber ich denke, ich muss fragen. Wäre es klug, noch etwas länger zu warten, um „eine Beziehung aufzubauen“?
@AxelPersinger Wenn Sie mit der Personalabteilung zu tun haben, sind Sie mit ziemlicher Sicherheit ein Mitarbeiter. Wer auch immer Sie Ihre W4 und I-9 ausgefüllt haben, ist Ihr Arbeitgeber.
@AxelPersinger Du bist Angestellter eines Verteidigungsunternehmens = du bist ein Auftragnehmer. Sie kümmern sich nicht direkt um die Abrechnung, aber die von Ihnen eingegebenen Stunden werden von Ihrem Unternehmen verwendet, um das Projekt abzurechnen, an dem Sie arbeiten.
@whrrgarbl, ich verstehe jetzt, was du meinst. Ich dachte, Sie meinten den Auftragnehmer der Firma. Aber ich arbeite auch für das Corporate Office, ich schätze, wir bekommen unser Geld immer noch aus dem Verteidigungsbudget, aber ja.
@AxelPersinger Ja, mein erster Job war bei einem Rüstungsunternehmen und es kann eine Weile dauern, bis ich mich daran gewöhnt habe :) Ich habe Kollegen, die seit Jahren dort sind, meine „dummen Fragen“ zur Zeitmessung gestellt, und sie haben gesagt: „Idk , ich frage immer nur [unseren Manager]". Es ist also keine große Sache. Es ist besser, Ihren Chef mit Fragen zu nerven, als erklären zu müssen, warum Ihr Stundenzettel falsch ausgefüllt wurde!

Sprechen Sie mit anderen Menschen, insbesondere mit Ihrem Chef, darüber. Ich denke, wenn du versuchst, mit ihm darüber zu reden, wird er es verstehen und dich früher gehen lassen.

Ich bin mir nicht sicher, wie ich mit der Protokollierung um die Mittagszeit umgehen soll
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