Wie kann ich vermeiden, Stunden nachzuholen, die ich als PTO nehme? [geschlossen]

Ich bin ein Vollzeitangestellter für Firma A, der an Firma B ausgelagert ist (ich werde nicht als Angestellter von Firma B betrachtet, obwohl ich in ihrem Büro arbeite).

Das Jahresende naht und ich habe viele PTO-Tage angesammelt, die nicht auf das nächste Jahr übertragen werden. Also habe ich einen Antrag auf bezahlte Freistellung über die Thanksgiving- und Weihnachtsferien gestellt, um sicherzustellen, dass ich sie nutze. Mein Manager bei Firma A war damit einverstanden, aber einer der Kundenbetreuer, der sich mit Firma B befasst, kam zu mir zurück und sagte, da der Vertrag mit Firma B besagt, dass Firma A ihnen 40-Stunden-Wochen in Rechnung stellen wird, wäre es so Ich hätte es vorgezogen, die Zeit, die ich im Urlaub versäumen würde, entweder vor meiner Abreise oder nach meiner Rückkehr nachzuholen (natürlich keine zusätzliche Entschädigung für diese zusätzliche Zeit).

Ich liebe beide Unternehmen und möchte niemanden betrügen, aber ich denke, das ist mir gegenüber nicht fair. Wie kann ich dieser Anfrage so begegnen, dass ich nicht gezwungen bin, diese Überstunden zu leisten?

Sie haben Recht, diesen Antrag in Frage zu stellen; Wie viele Stunden müssen Sie in einem bezahlten Zeitraum arbeiten? Klingt, als wollten sie, dass du Zeitspiele spielst.
@Ramhound Ich muss 40 Stunden pro Woche investieren. Wenn ich mehr einzahle, werde ich dafür nicht entschädigt.
Bezahlte Freizeit ist bezahlte Freizeit, der springende Punkt ist, dass Sie nicht zur Arbeit kommen und bezahlt werden. Hat Unternehmen A jedoch eine Kultur der unbezahlten Überstunden, weil es mehr Arbeit als Arbeiter gibt?
@ Carson63000 es scheint, dass sie es tun
Wenn Sie voraussichtlich mehr als 40 Stunden arbeiten oder bereits mehr als 40 Stunden arbeiten, werden Sie möglicherweise feststellen, dass Sie diese Stunden tatsächlich arbeiten, was jedoch nichts an der Tatsache ändert, dass es sich anhört, als würden sie Spiele spielen.
Der Manager, dem Sie unterstellt sind, hat Ihnen also Ja gesagt, und jemand anderes in Ihrem Unternehmen (Account Manager) hat Ihnen Nein gesagt? Ignorieren Sie sie, es wurde genehmigt. Wenn sie etwas brauchen, müssen sie die Person aufsuchen, die es genehmigt hat. Dies ist nicht die Anfrage von Firma B, dies ist der Account Manager, der versucht, abrechenbare Stunden für seinen Bonus oder so etwas zu behalten.
Ich weiß nicht, in welchem ​​Teil der Welt Sie arbeiten, aber in den USA arbeiten viele Vollzeitangestellte weit mehr als 40 Stunden pro Woche.
Ich habe Ihre Frage bearbeitet, um die rechtliche Komponente zu entfernen, da dies nicht zum Thema gehört. Ich denke, der Kern Ihrer Frage, wie Sie es vermeiden können, daran zu arbeiten, ist eine gute Frage und sehr zum Thema. Glücklicherweise befassen sich die Antworten bereits mit diesem Teil der Frage, sodass es keinen Konflikt geben sollte.

Antworten (2)

Wenn Sie bei Unternehmen A angestellt sind, muss Ihr Vorgesetzter in A diese Entscheidung treffen. Wenn Unternehmen B damit unzufrieden ist, kann es mit Unternehmen A darüber sprechen; Die Antwort kann sein, dass jemand anderes die Bedürfnisse von B deckt, während Sie weg sind, oder zuzustimmen, dass A ihnen die Zeit, in der Sie nicht arbeiten, nicht in Rechnung stellt ... aber so oder so, es liegt nicht in Ihrer Verantwortung, dieses Detail auszuhandeln vom Vertrag.

Ihrer Antwort nach zu urteilen, nehme ich an, dass es (Ihres Wissens nach) keine Rechtslage gibt, die besagt, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordern kann oder nicht, die durch PTO versäumte Zeit nachzuholen? Die Rechtmäßigkeit der Situation war der Hauptgrund für meine Frage.
Soweit ich weiß, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für ein Unternehmen, Ihnen bezahlte Freizeit zu dem Zeitpunkt zu gewähren, zu dem Sie sie nehmen möchten; Dies ist etwas, was Sie mit dem Management aushandeln müssen. Krankheitszeiten sind natürlich nicht planbar und somit ein Sonderfall. Unbezahlte Freizeit muss natürlich nachgeholt werden, wenn Sie den vollen Betrag ausbezahlt bekommen möchten; Darauf läuft die Gleitzeit hinaus. ... Aber die Bitte von B ist etwas, das sie mit A besprechen, nicht mit Ihnen. Wenn A Sie bittet, die Zeit nachzuholen , müssen Sie besprechen, was sie tun werden, um Sie nicht um Urlaubstage zu betrügen.
Die Gesetzmäßigkeiten zwischen A und B sind Vertragsrecht und nicht Ihr Problem.
Ist das nicht der Punkt PTO wird bezahlt
@Pepone: Wenn Firma A es autorisiert hat, wird es bezahlt. Ob Unternehmen B glaubt, dass es A für diese Zeit bezahlen sollte (es sei denn, A bietet eine andere Deckung), darüber sollte sich blakeo_x keine Gedanken machen müssen. A und B werden etwas zwischen ihnen ausmachen. Was möglicherweise zusätzliche Stunden erfordert, aber das werden bezahlte Stunden sein, und sie müssen herausfinden, ob es sich um Überstunden, Gleitzeit, die Zeit eines anderen oder eine Vertragsverlängerung zwischen den beiden Unternehmen handelt. Beschäftigen Sie das Problemfeld von jemand anderem und ignorieren Sie es.

Wenn Sie als Auftragnehmer arbeiten, sollten Sie versuchen, Ihr geplantes PTO sowohl mit Ihrem Arbeitgeber (Unternehmen A) als auch mit dem Kunden (Unternehmen B) zu klären.
Sie müssen es mit Ihrem Arbeitgeber klären, denn dieser muss die formelle Genehmigung erteilen und sicherstellen, dass Sie für Ihre Auszeit aus dem richtigen Budget bezahlt werden.
Es ist eine gute Idee, dies auch mit dem Kunden zu klären, da dieser Ihre Abwesenheit in seiner Ressourcenplanung berücksichtigen muss, was viel einfacher ist, wenn Sie wissen, dass jemand abwesend sein wird.

Die Abrechnung Ihres PTO ist Vertragsgegenstand zwischen Unternehmen A und Unternehmen B und sollte Sie nicht interessieren. Bei üblichen Verträgen wird Ihre PTO nicht in Rechnung gestellt, aber die Kosten Ihrer PTO werden wahrscheinlich in dem Satz berücksichtigt, den Unternehmen A berechnet.

Wenn Sie Ihre PTO nicht sowohl bei Ihrem Arbeitgeber als auch beim Kunden freigeben können und Ihr Vorgesetzter bei Ihrem Arbeitgeber die PTO genehmigt hat, ist es das Problem Ihres Arbeitgebers, zu sehen, wie er sein Vertragsende mit dem erfüllen kann Kunde während Ihrer Abwesenheit.

Tatsächlich ist es für Auftragnehmer gefährlich, wenn B eine solche Kontrolle über Ihre Zapfwelle hat, dass der IRS dies als Beweis für eine verschleierte Beschäftigung ansehen könnte - A sollte jemanden in Ihrer Abwesenheit ersetzen
@Pepone: Wollen Sie damit sagen, dass Firma A einen Ersatz schicken sollte, auch wenn B Ihnen sagt: "Danke, dass Sie mich informiert haben. Schönen freien Tag"?
Yep Substitution ist eine der Methoden, die von den Gerichten verwendet werden, um zwischen einem Auftragnehmer und einem Arbeitnehmer zu unterscheiden.
Wie kann ich vermeiden, Stunden nachzuholen, die ich als PTO nehme? [geschlossen]
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