Ist es ethisch vertretbar, meinem Partner zu helfen und außerhalb der Bürozeiten zu arbeiten? Wird es Auswirkungen auf meine tägliche Arbeit haben?

Was die rechtlichen Implikationen betrifft, kann und will ich das nicht einmal versuchen zu beantworten, da dies den Rahmen dieser Website sprengen würde. Solange die Arbeit, die Sie ausführen, nicht in direktem Wettbewerb mit Ihrem Arbeitgeber steht, Sie keine Unternehmensressourcen verwenden oder Arbeitszeit für das Geschäft Ihres Ehepartners aufwenden, kann ich mir jedoch ethisch nicht vorstellen, wie es möglicherweise zu einem Interessenkonflikt kommen könnte .

Um festzustellen, ob es wirklich ethisch vertretbar ist , stellen Sie sich folgende Fragen:

1. Befindet sich der Zielmarkt für die Android-Apps Ihres Ehepartners im selben Bereich wie das Unternehmen, für das Sie arbeiten?
2. Gibt es irgendwelche „Insiderinformationen“, die Sie von Ihrer täglichen Arbeit mitgenommen haben, um das Geschäft Ihres Ehepartners voranzutreiben?
3. Besteht ein Interessenkonflikt zwischen Ihrem Arbeitgeber und dem Unternehmen Ihres Ehepartners?

Wenn die Antwort auf jede dieser Fragen „nein“ ist, dann gibt es keinen ethischen Grund, warum Ihre Unterstützung Ihres Ehepartners ein Problem darstellt. Rechtlich kann dies jedoch aufgrund des Vertrages, den Sie mit Ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben, eine andere Frage sein.

Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ich dem Ratschlag "Halte den Mund" in anderen Antworten und Kommentaren zustimme. Ich würde lieber rechtlich herausfinden, wo Sie stehen, und dann, wenn es ein Problem gibt, es ansprechen. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie und Ihr Ehepartner Ihren Geschäften nachgehen, ohne sich weiter darum zu kümmern.

Meine Unternehmensrichtlinie besagt eindeutig, dass ich mich nicht in irgendein Geschäft oder irgendeinen anderen Job einmischen sollte. Meine Kollegen im Büro wissen, was ich in meiner Freizeit mache.

Ist es ethisch vertretbar, meinem Partner zu helfen und außerhalb der Bürozeiten zu arbeiten?

Die Tatsache, dass Sie hier das Wort „Arbeit“ verwendet haben, sagt mir, dass Sie die Antwort kennen.

Wenn Ihre Unternehmensrichtlinie eindeutig besagt, dass Sie in kein Geschäft oder irgendeine andere Arbeit involviert sein sollten, scheint es fast sicher, dass diese „Arbeit“ gegen diese Richtlinie verstößt.

Sie müssen entscheiden, ob es sich für Sie und Ihren Ehepartner lohnt, gegen Ihre Unternehmensrichtlinie zu verstoßen.

In einigen Unternehmen wird die Richtlinie nicht stark durchgesetzt und spielt keine große Rolle. In anderen Unternehmen kann ein Verstoß gegen die Richtlinien zur Kündigung führen.

Nur Sie können feststellen, was hier der Fall ist. Vielleicht hilft Ihnen das Gespräch mit Ihren Kollegen dabei, das herauszufinden? Beachten Sie, dass sich die Bedeutung einer bestimmten Richtlinie im Laufe der Zeit ändern kann. Auch wenn Sie feststellen, dass es jetzt nicht wichtig ist, kann sich das später ändern.

Ich denke, Sie sollten aufhören, zu viele Details über Ihr Privatleben mit Bürokollegen zu teilen. Abgesehen davon, wie sollte irgendjemand wissen, was Sie zu Hause tun? Sie können sicherlich arbeiten (es ist Ihr Ehepartner, Sie können helfen), aber übertreiben Sie es nicht, da dies Ihre Leistung im Büro beeinträchtigen könnte, wenn Sie zu müde sind oder Ihre Gedanken von der Arbeit zu Hause abgelenkt werden.

Sie müssen wirklich einen Anwalt hinzuziehen, um Ihren Vertrag und/oder Ihr Mitarbeiterhandbuch zu überprüfen.

Ich habe mehrere solcher Verträge gesehen, die dazu führen würden, dass das Unternehmen den Antrag Ihres Ehepartners übernehmen könnte, wenn er dies wünscht, einfach weil ihm alles „gehört“, was Sie produzieren, unabhängig davon, wann dies abgeschlossen wurde.

Mein erster Schritt wäre also NICHT, mit dem Unternehmen zu sprechen. Vielmehr würde ich mich anwaltlich beraten lassen. Was sie sagen, würde mir dann genügend Informationen geben, um zu wissen, wie ich mich an das Unternehmen wenden soll und was ich konkret verlangen muss.

Du hilfst deinem Partner. Sie sind nicht an Entscheidungen bezüglich der Führung des Unternehmens beteiligt, Sie haften für nichts mit dem Unternehmen, Ihr Partner besitzt 100 % des Unternehmens und ist das Gesicht des Unternehmens. Sie erhalten keine Entschädigung. Und Sie verwenden keinerlei geistiges Eigentum Ihres Arbeitgebers. Nach meinem Buch sind Sie nicht "beteiligt".

Halten Sie es so und hören Sie auf, freiwillig Informationen an alle und jeden weiterzugeben.

Welche rechtlichen Aktivitäten Sie außerhalb der Arbeit ausüben, ist Ihre Angelegenheit, aber Sie haben Recht, dass einige Unternehmen formell erklären, dass Mitarbeiter von bestimmten Aktivitäten ausgeschlossen sind.

Ich habe auch Nebenprojekte, aber da sie nie mit meinem Hauptjob konkurrieren, war das kein Problem. Es scheint nicht unethisch oder eine Bedrohung für Ihre tägliche Arbeit zu sein, aber vieles davon hängt jedoch von Ihrem Unternehmen und Ihrem Management ab und davon, wie sensibel sie auf solche Dinge reagieren.

In einigen meiner früheren Jobs ließ uns der Arbeitgeber Umfragen ausfüllen, in denen Aktivitäten außerhalb der Arbeit identifiziert wurden, und ein- oder zweimal wurde ich von einem Compliance- oder Personalvertreter interviewt, um mehr Details zu meinem Nebengeschäft zu erfahren. Sie verstanden, dass die Aktivität nicht mit dem Geschäft des Unternehmens konkurrierte und kein Sicherheitsrisiko darstellte, sodass ich nie aufgefordert wurde, aufzuhören oder woanders eine Beschäftigung zu suchen.

Vielleicht möchten Sie sehen, ob Ihre Personalabteilung genau klären kann, was eingeschränkt ist. Logos nebenbei zu machen ist etwas, das man leicht als Hobby einordnen könnte. Man könnte meinen, das würde sie nicht stören, aber auch hier kann es nur davon abhängen, wie sensibel oder pedantisch Ihre Personalabteilung vorgeht.

Ich denke, es ist in Ordnung, solange Sie nicht mit Ihrem Arbeitgeber konkurrieren, genug Schlaf bekommen, um Ihrem Arbeitgeber alle produktiven Stunden zu geben, für die er bezahlt, und sich um Ihre Gesundheit kümmern, damit die Stunden, die Sie für ihn arbeiten, produktiv sind und nicht durch den Umgang mit unnötigem Stress oder Problemen durch Überarbeitung aufnehmen. Ich denke, Sie haben die Pflicht, in Bezug auf die Ethik während der Stunden, in denen Sie für Ihren Hauptarbeitgeber arbeiten, in einem optimalen Zustand zu sein. Ich denke, dies würde auch die geistige und emotionale Gesundheit einschließen.

Wenn Sie entscheiden, ob Sie Ihrem Partner helfen oder nicht, gibt es Ethik, es gibt die Frage, ob Ihr Chef etwas dagegen hat, und eine wichtige Sache, die Sie berücksichtigen sollten, ist, ob es Ihrem Unternehmen Munition gegen Sie gibt, wenn es es braucht.

Weniger wichtig in den USA, wo Sie sowieso ohne Grund in sehr kurzer Zeit entlassen werden können, aber in Europa, wo Sie als Arbeitnehmer ziemlich starke Rechte haben, kann die Tatsache, dass Sie Ihrem Partner geholfen haben, bedeuten, dass Sie gegen eine verstoßen Arbeitsvertrag, und zufällig erfährt das Unternehmen davon gleichzeitig, wenn es Mitarbeiter abbauen will.

Oh Junge, oh Junge ETHIK!

Mein Lieblingsthema . Engagierte Leser (oder diejenigen, die auf diesen Link geklickt haben) werden sich an meine letzte ethikbasierte Antwort und die darauf folgenden Ablehnungen erinnern.

Zunächst einmal ist dies eine dumme Frage.

Wie kannst du sagen, ist es albern? Jeder ist wertvoll und nichts ist dumm

Ähm, ja, das sind sie, wir sind alle auf unsere Art liebenswert. Ich greife das OP hier nicht an - die Frage ist wirklich dumm. Oder besser gesagt, verlegt.

Was? Wie?

Weil es um betriebliche Regelungen geht – das ist eindeutig Off-Topic. Keiner von uns hier weiß, wie die Vorschriften im Unternehmen sind, also weiß keiner von uns, ob der OP eine Minute davon entfernt ist, zur Tür hinauszugehen. Also die letzte Frage : Wird es irgendwelche Auswirkungen auf meine tägliche Arbeit haben? ist fehl am Platz - es gehört nicht auf diese Seite.

Es gibt zwei Teile, Smarty

Ja, und der zweite Teil ist Ethik. OMG Ethik, ich liebe es, über Ethik zu reden! Schauen wir uns die Antwort von @Jane an – sie ist ein Ausdruck dessen, was er/sie für ethisch hält. Hume (1711-76) ~ Ich gebe jetzt Daten an, ich denke, dass die Abwähler Daten als Querverweise wollten ~ & Ayer (1910-89) argumentieren beide grob, dass Ausdrücke nicht ethisch sind. ¹

Das waren die Abwähler nicht – oh, das ist dir egal, oder?

Nö. OP kann also jetzt entscheiden, ob OP die Zustimmung von @Jane will oder nicht. Wenn das OP dies tut, ist klar, was das OP tun sollte - aber aus ethischer Sicht ist es nicht klar .

Hm. Na und, wenn es bei Ethik nur darum geht, Menschen zu mögen, dann...

Die beste Wahl ist eigentlich Machiavelli (1469-1527).

Ähm, das klingt nach einem schlechten Rat

Lass mich ausreden! Er wird falsch interpretiert – was Il Principe argumentiert, ist, dass die herrschende Elite ihre eigene Moral hat, die die „typische“ Moral ersetzt. Das liegt daran, dass die herrschende Elite eine andere Motivation hat – Macht zu erlangen und zu behalten.

"Il Pricipe", ernsthaft? Außerdem sollte OP auf keinen Fall zu Abend essen und alle ermorden.

Richtig richtig. Meine Güte, ja, OP, ermorde niemanden. Gehen Sie auch nicht zu Abendessen von jemandem, der "Oliverotto" heißt.

Sicher. Gibt es also eine andere Philo-

Ich bin aber noch nicht fertig! Hören Sie mich einfach an. Durch diese Logik ist es leicht ersichtlich, dass das, was OP tut, in Ordnung ist. Es bedeutet nur, dass OP es aus einem anderen Blickwinkel betrachten muss.

Ähm, dass sich OP zumindest keine Gedanken über langweilige Gespräche machen muss, wenn OP alle auf der Party ermordet?

Nein! Alles, was Machivelli wirklich anmerkt, ist, dass, wenn Sie den Blickwinkel auf das, was Sie anstreben, ändern – sagen wir, Sie sind hinter Geld/Ehepartnerglück/Ihrer Wahl her –, dann ist es das einzig „Richtige“, Schritte zu unternehmen, um dies zu erreichen.

Angenommen, Sie machen sich Sorgen, dass Sie sich in einer Woche bei einer Dinnerparty langweilen könnten

Nun, Sie sollten einfach den Standpunkt, sich nicht zu langweilen, als Ihren neuen moralischen Kompass nehmen! Alle gewinnen! ²

Ja ja, ich verstehe. Auch das klingt eher erste Hälfte des 20. Jahrhunderts falsch

Hey, Ethik ist knifflig!

Also noch andere Ratschläge?

Der unnachahmliche @Vietnhi hat es richtig – hören Sie auf, allen zu sagen, was Sie tun, und machen Sie weiter. Als Ergänzung -

Richtig, weil Sie bei all dem Philosophie-Zeug eigentlich nichts hinzugefügt haben

-Hm. Hinzu kommt, dass der Verbleib als Nicht-Direktor und das Bereitstellen von Informationen und Ratschlägen keine wirkliche "Außenarbeit" ist. Schließlich geben viele von uns hier in diesem Forum Ratschläge, und niemand fragt, ob das Beantworten von Fragen hier ethisch vertretbar ist oder nicht.

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1. ^{„Nicht ethisch“ in dem Sinne , dass es nicht um Ethik geht . Wenn ich zum Beispiel sage „Ich mag Katzen“, dann ist das eine Tatsachenbehauptung, keine Ethik. So sagt man "Ich mag Leute, die keine Branchengeheimnisse preisgeben". Die Aussage „ Du solltest keine Branchengeheimnisse tauschen“ wiederholt diese Tatsache nur, aber mit einem impliziten „Denn dann werde ich dich nicht mögen“. mag keine Leute, die das tun."}

2. ^{Spaß beiseite, das Wichtigste ist, dass in einem geschlossenen System – wie einer Dinnerparty – nicht jeder gewinnt.}