Was mache ich, wenn ich etwas gegen die Arbeitsrichtlinie höre, ohne zu sehen, wer dafür verantwortlich ist?

Ich benutzte die Toilette und war in der Kabine, als ich aus der anderen Kabine, die geschlossen war, Geräusche hörte, die sehr auf Pornografie hindeuteten. Um es klar zu sagen, es gab zwei Stimmen und sie klangen, als wären sie elektronisch erzeugt worden, wie von einem Handy. Ich war nicht still, und die Geräusche hielten an, während ich meine Hände wusch, obwohl ich mir ziemlich sicher war, dass die andere Person wusste, dass ich da war. Ich habe keine Ahnung, wer es war, ich ging zurück zu meinem Schreibtisch, um es meinem direkten Vorgesetzten zu sagen, aber er war nirgendwo zu finden. Ich wollte keinen zufälligen Manager anhalten, und die Personalabteilung befindet sich auf der anderen Seite des Gebäudes.

Die Person ist jetzt weg, ich zögere, es jetzt anzusprechen. Gibt es einen zwingenden Grund dafür oder einen Grund, es fallen zu lassen? (zumindest solange es sich nicht um einen Wiederholungsvorfall handelt).

Warum hast du damals nichts gesagt? „Das klingt wirklich nach Porno“ oder „Lass dich nicht von einem Manager dabei erwischen“, die durch die Tür des Standes gesagt wurden, hätte vielleicht ausgereicht, um sicherzustellen, dass es nie wieder passiert.
@Myles Das ist eine gute Idee, ich glaube nicht, dass ich das tun möchte, ohne zu wissen, wer es war, aber ich würde es tun, wenn ich sicher wäre, dass meine Stimme nicht erkannt wird.
Ich würde mich an Ihren Manager wenden, wie dies passiert ist, und ich wusste nicht, wie ich es ansprechen sollte. Was soll ich tun, wenn dies erneut passiert?
In meinem Fitnessstudio konnte man früher auf dem Ergometer im Internet surfen. Ein Typ hat Pornos gesurft. Als er damit konfrontiert wurde, hielt er das für kein Problem. Er stritt sich mit dem Manager.
Wenn es wieder passiert und das Badezimmer nicht besetzt ist, würde ich versuchen, nach unten zu schauen und die Schuhe der Person zu überprüfen. Nicht um die Person später zu identifizieren, sondern nur um sicherzugehen, ob es der Vorgesetzte war, an den Sie sich entschieden haben, das Problem zu melden.
Du hast eine Richtlinie, die regelt, welche Inhalte du auf deinem Handy anschauen darfst, während du scheißt? Ich glaube dir nicht.
@Davor - wenn die Person Unternehmensressourcen (WLAN, Firmentelefon usw.) verwendet hat, ja - viele Unternehmen haben solche Vorschriften.

Antworten (3)

Lass es einfach

Mir scheint, Sie haben hier absolut nichts zu gewinnen. Es wurde kein wirklicher Schaden angerichtet, Sie haben absolut keine Beweise dafür, dass tatsächlich etwas falsch vor sich ging, und Sie haben keine Ahnung, wer dafür verantwortlich war.

Letztendlich ist alles, was Sie tun, sich der Kritik (schlechtes Urteilsvermögen / Gerüchte verbreiten / Verärgerung verursachen) mit fast keiner Chance auf eine Lösung zu öffnen.

Im besten Fall könnte ich mir vorstellen, dass ein Vorgesetzter allen eine Warnschuss-E-Mail schickt, aber meiner Erfahrung nach führt das nur zu Klatsch und Gerüchten, weil jeder weiß, dass diese E-Mails nicht zufällig gesendet werden.

Bitte nehmen Sie dies nicht als "Don't snitch"-Post - es wäre sicherlich anders, wenn Sie wüssten, wer es getan hat, oder wenn es ein wiederkehrendes Thema wäre - aber im Moment würde ich Ihnen raten, es einfach zu vergessen.

Fair genug, das war ungefähr dort, wo ich vorhatte, es zu verlassen. Haben Sie einen Rat, was zu tun ist, wenn es in Zukunft passiert?
Es wäre auch ganz anders, wenn Sie im Speisesaal oder an Ihrem Schreibtisch wären und nicht im Badezimmer.
Auch hier ist der Umstand und Kontext sehr wichtig. Es ist leicht zu entlassen, wenn kein Schaden entstanden ist und es ansonsten den normalen Betrieb am Arbeitsplatz nicht stört oder behindert. Wenn jedoch (zum Beispiel) der Waschraum auch von Kunden des Unternehmens genutzt werden kann, kann dies ein eher ernstes Problem darstellen - ein Kunde in diesem Badezimmer kann mit einem sehr beschädigten Eindruck von dem Unternehmen nach Hause gehen, und dies kann dem Unternehmen schaden Geschäft.
@Bobson oder in deinem Auto.

Behalte deinen Verdacht für dich.

Wenn Sie mit einer vagen Beschwerde zu Ihrem Chef rennen: „Ich glaube, jemand, den ich nicht kenne, hat etwas Unangemessenes auf seinem Telefon in der Männer- (oder Frauen-) Toilette gemacht“, wird dies wahrscheinlich nichts anderes tun, als Sie als Spitzel hinzustellen.

In diesem Fall gibt es für Sie keinen Vorteil. Selbst wenn Ihr Chef Ihnen glaubt, kann er niemanden feuern, den er nicht kennt. Richtig oder falsch, als „Schnatz“ bekannt zu sein, selbst in einem professionellen Umfeld, kann der Karriere schaden.

Die beste Vorgehensweise für Sie ist, den Kopf unten zu halten, es sei denn, Sie haben einen Augenzeugenbeweis, dass tatsächlich etwas Unangemessenes passiert ist.

Ich bin nicht einverstanden mit den Nichtstun-Antworten. Was Sie Ihrer Meinung nach gehört haben, ist kein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz. Melden Sie es Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung, damit sie entscheiden, was zu tun ist. Meiner Meinung nach sind Sie kein Spitzel, wenn Sie etwas melden, das Sie gehört haben, wenn es das ist, was Sie gehört haben. Wenn Sie darauf warten, dass es wieder passiert, werden sie fragen, warum Sie es nicht beim ersten Mal gemeldet haben.

Ich weiß, dass viele Leute sagen werden, dass das nicht dasselbe ist, aber wenn ich Blutergüsse auf dem Rücken eines Kindes sehen würde, würde ich es dem Jugendamt melden.

Der Kaffee schmeckt ab und zu seltsam, ist auch eine vage, unbegründete Beschwerde, aber es passierte und sie stellten eine Kamera auf die Kaffeekanne und ein verärgerter Angestellter urinierte den Kaffee.

Wenn das OP tatsächlich etwas Unangemessenes gesehen hätte, wäre es eine andere Frage. Das OP hat keine Ahnung, wer der "Täter" sein könnte oder ob etwas Unangemessenes passiert ist. Sofern der OP keine Beweise hat oder immer wieder dasselbe seltsame Verhalten bemerkt hat, muss er dem "Geist im Stall" den Vorteil des Zweifels geben.
@sevensevens, aber wenn OP es der zuständigen Person meldet, kann diese Person beim nächsten Mal auf frischer Tat ertappt werden.
Betreff: "Ich weiß, dass viele Leute sagen werden, dass das nicht dasselbe ist, aber wenn ich blaue Flecken auf dem Rücken eines Kindes sehen würde, würde ich es dem Jugendamt melden": Und "viele Leute" haben recht. Das ist aus sehr offensichtlichen Gründen nicht dasselbe; und die Analogie ist sowohl töricht als auch beleidigend.
@ruakh Oh dumm und beleidigend. Tut mir leid, Sie zu beleidigen.
Eine Kamera an der Kaffeekanne, um Beweise zu sammeln, ist etwas ganz anderes als eine Kamera in den Toilettenkabinen ...
@JuliaHayward Nimmst du wirklich dieses Beispiel als eine Kamera in eine Badezimmerkabine zu stellen?
@JuliaHayward In diesem Fall müsste nur die Kamera im Flur überprüft werden, die wahrscheinlich bereits installiert ist. Ich bin mir nicht ganz sicher, ob es die beste Idee ist, es zu erwähnen, aber definitiv auch kein Downvoting (obwohl ich denke, dass der Vergleich mit Kindesmissbrauch völlig fehl am Platz ist, da hier niemand aktiv geschädigt wird (abgesehen vom allgemeinen Missbrauch der Pornoindustrie)).
@ruakh die Analogie ist nicht beleidigend (per Definition kann sie unmöglich auf Sie zutreffen, es sei denn, Sie waren die Person im Stall. Vielleicht "widerlich"?) Aber so oder so, wenn Sie blaue Flecken auf dem Rücken eines Kindes sehen, die Zuerst meldest du sie? Was, wenn sie fallen? Ich habe von Kindern gehört, die das tun.
@RobertGrant: Entschuldigung, Sie scheinen verwirrt zu sein. Die Analogie ist anstößig, weil sie Kindesmissbrauch mit etwas grundsätzlich Harmlosem (wenn auch sehr Unprofessionellem) vergleicht. Siehst du das wirklich nicht? (Aber zu "Wenn Sie blaue Flecken auf dem Rücken eines Kindes sehen, melden Sie sie zuerst?", haben Sie völlig Recht. Die Analogie ist nicht nur dumm, weil die Situationen nicht analog sind, sondern auch dumm, weil sie verglichen werden -to-Situation ist auch nicht einfach. Der Vergleich würde also nicht helfen, selbst wenn er gültig wäre.)
@RobertGrant Nein, es vergleicht KEINEN Kindesmissbrauch mit Pornos! Ich sehe ein Symptom und weiß nicht, dass es sich tatsächlich um Missbrauch handelt und wenn ja, von wem. Ich melde lediglich das von mir beobachtete Symptom der zuständigen Behörde. Ich höre etwas im nächsten Stand, das Porno sein kann oder nicht, und ich weiß nicht, wie es ist, und ich melde es als das, was es ist - lass die zuständige Behörde sich darum kümmern. Ich berichte nur, was ich beobachtet oder gesagt habe.
@ruakh Ich bin nicht verwirrt. Das Beispiel impliziert nicht, dass diese beiden Dinge moralisch oder in irgendeiner anderen Hinsicht gleichwertig sind, außer dass sie schlecht sind . Es gibt keinen Grund für moralisches Gehabe; Das Prinzip lautet: Melden Sie einfach etwas Schlechtes, wenn Sie nicht wissen, wer es getan hat. Verschiedene Beispiele für schlecht bedeuten nicht , dass sie in irgendeiner Weise gleichwertig sind.
@RobertGrant Sie sind nicht richtig und ich nehme eine neutrale Position als lediglich Berichterstatter ein. Ich verstehe, es kann auch anders genommen werden, aber das war meine Absicht.
@RobertGrant: Betreff: "Das Prinzip ist, dass Sie etwas Schlimmes melden, wenn Sie nicht wissen, wer es getan hat": Unsinn. Bei Kindesmissbrauch melden Sie es , weil es wichtig genug ist, eine Untersuchung darüber zu verlangen, wer es getan hat, damit es gestoppt werden kann, und sogar ein gewisses Risiko einzugehen, dass Sie sich als falsch herausstellen könnten (obwohl dies ein gutes Urteilsvermögen erfordert, da die Untersuchung selbst ist nicht harmlos); während das Anschauen von Badezimmerpornos eine solche Untersuchung nicht rechtfertigt, wenn Sie nicht wissen, wer es getan hat. Dass sie beide schlecht sind , reicht nicht aus, um sie in dieser Situation analog zu machen.
@Blam warum sprichst du mich so an, wenn ich das sage?
@ruakh "Dass sie beide schlecht sind, reicht nicht aus, um sie in dieser Situation analog zu machen" - das habe ich gesagt (versuchen Sie "Das Beispiel impliziert nicht, dass diese beiden Dinge moralisch oder in einem anderen Sinne gleichwertig sind, andere als dass sie schlecht sind." - macht jetzt Sinn?) , und daher ist es bizarr zu verkünden, dass die Analogie anstößig ist.
@RobertGrant OK, ich habe meinen Kommentar gelöscht.
@RobertGrant: Die Analogie ist anstößig, weil sie nicht angibt, in welcher Weise sie ähnlich sind, also impliziert sie, dass sie in relevanter Weise ähnlich sind - die Weise, die die Entscheidung motivieren würde, ob der Vorfall gemeldet werden soll. Sie haben mit großer Nächstenliebe entschieden, dass das OP nur bedeutet, dass sie beide schlecht sind, obwohl Sie zustimmen, dass dies nicht ausreicht, um die Analogie relevant zu machen. Das ist nett von Ihnen, aber es ändert nichts an der Anstößigkeit dessen, was das OP tatsächlich geschrieben hat (und sich geweigert hat, es zu bearbeiten).
@RobertGrant: (Übrigens ergibt dein letzter Kommentar für mich keinen Sinn; ich denke, du musst etwas falsch gelesen oder falsch geschrieben haben. Vielleicht hast du übersehen, dass ich sagte, es reicht nicht aus, sie analog zu machen?)
Was mache ich, wenn ich etwas gegen die Arbeitsrichtlinie höre, ohne zu sehen, wer dafür verantwortlich ist?
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