Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie aufgrund der Synchronisierung des Browserverlaufs

Ich habe kürzlich (auf die harte Tour) erfahren, dass mein Unternehmen auf meinen Browserverlauf auf meinem Arbeitscomputer zugreift. Das ist in Ordnung und alles, und kommt wirklich nicht überraschend. Allerdings wurde ich kürzlich von einer Warnung über einige der Websites, die ich besucht habe, getroffen. Ich bin nicht perfekt und war während der Arbeit wahrscheinlich auf einigen Websites, die nicht die besten waren, aber keine war das, was ich angeblich besucht habe.

Ich gebe zu, dass ich die von ihnen behaupteten Websites besucht habe – aber nicht mit meiner von der Firma ausgestellten Hardware und nicht bei der Arbeit. Das hat mich also aus der Fassung gebracht – woher weiß mein Unternehmen alle Websites, die ich besucht habe, sogar von meinen persönlichen Geräten?

Nach einigen Recherchen und Recherchen bin ich mir zu 99 % sicher, dass sie das wissen, denn irgendwann habe ich mich bei Google Chrome bei der Arbeit angemeldet und es synchronisiert meine Daten (einschließlich des Browserverlaufs) zwischen allen Geräten, auf denen ich angemeldet bin. Dann scannt ein Prozess auf meinem Arbeitscomputer regelmäßig meinen Browserverlauf und sieht einige eingeschränkte Websites, also bekomme ich den Hammer.

Um ehrlich zu sein, war mir nicht bewusst, dass ich bei Chrome angemeldet war oder dass es meinen Browserverlauf synchronisierte. Natürlich weiß ich jetzt, dass dies alles kein Problem wäre, wenn ich nicht bei Chrome angemeldet wäre. Wenn ich gewusst hätte, was passiert, hätte ich mich von Chrome abgemeldet.

Meine Frage ist - ist das legal/ethisch? Ich fühle mich berechtigt, die Abmahnung der Personalabteilung anzufechten. Aber ich bin mir in erster Linie nicht sicher, was ihr Verfahren angeht ... können sie meinen Browserverlauf scannen, selbst wenn er Daten von meinen persönlichen Geräten enthält? Oder sind sie in der Praxis gerechtfertigt, weil ich nicht in Chrome eingeloggt sein muss und meine Daten nicht synchronisieren muss ?

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Okay, es ist legal von ihnen, meinen Browserverlauf zu lesen, egal was passiert. Und es war unklug, wenn auch legitim, bei Chrome angemeldet zu sein. Aber sind sie berechtigt, mich offiziell zu verwarnen, obwohl ich tatsächlich gegen keine Unternehmensrichtlinien verstoßen habe? Und kann ich es anfechten? Das ist etwas, was in meine Personalakte kommt, wo ich lieber gar nicht hin möchte.

Nebenbei bemerkt, wenn sie nach meinem Browserverlauf fragen, ist es möglich zu sagen, auf welchem ​​​​Gerät eine Seite auf synchronisierten Geräten angezeigt wurde. Ob sie das verwenden oder nicht, weiß ich nicht (ich denke nicht).

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Das Unternehmen und ich befinden uns beide in Texas, USA. Der gesamte Internetverkehr wird im internen Netzwerk durch eine Firewall/einen Proxy geleitet, und es werden Filterregeln angewendet, die mich daran gehindert hätten, diese Websites zu besuchen. Ein Teil ihrer Anklage gegen mich beinhaltete also die Vermutung, dass ich meinen Laptop absichtlich vom Netz genommen hatte, um die fraglichen Seiten zu besuchen.

@Seth Ich würde empfehlen , Ihre Frage zu bearbeiten , um sich weniger auf das "Ist das legal?" (ist es), was Ihnen nicht wirklich hilft und zu Antworten führt, bei denen die Leute nur wiederholen, was Sie bereits wissen, und stattdessen fragen, wie Sie sich von dieser Situation erholen oder Ihre Seite der Geschichte argumentieren können (z. B. Schadensbegrenzung). Oh, und das ist eher nebensächlich, aber wenn Sie routinemäßig remote über ein VPN arbeiten, könnte dies eine weitere Möglichkeit für weniger als professionellen Datenverkehr sein, sich in ihren Systemen anzumelden.
In welchem ​​Land ist das? Der Zugriff auf Dinge wie den Browserverlauf und E-Mails kann sogar auf Arbeitskonten und Computern gegen das Gesetz verstoßen, aber dies hängt natürlich von den örtlichen Gesetzen ab. In den Niederlanden beispielsweise erstreckt sich das Recht auf Privatsphäre auch auf den Arbeitsplatz ( Quelle )
Wenn Sie technische Rechtsfragen stellen, ist es wahrscheinlich am besten, den Leuten zumindest eine sportliche Chance zu geben, sie zu beantworten, indem Sie erwähnen, welche Rechtsprechung gilt. Oder besser, entfernen Sie den Teil der Frage, der nach einem Rechtsgutachten fragt, und fragen Sie einfach nach Strategien, um sich an die Personalabteilung zu wenden.
Fragen Sie sie, ob sie einen abfangenden Proxy haben und ihre Ergebnisse mit seinen Protokollen abgleichen können. Der Proxy sollte keine Spur von diesen Seiten haben, da sie noch nie über ihr Netzwerk besucht wurden, was Ihre Unschuld beweisen sollte.
Eine andere Möglichkeit, um zu verhindern, dass ungewöhnliche Browserverläufe zu einem Problem werden, ist die Verwendung des Inkognito-Modus (in Chrome - in anderen Browsern anders genannt). Im Inkognito-Modus besuchte Seiten werden gar nicht erst in Ihrem Verlauf gespeichert.
@ToddWilcox - Ich bin mir nicht sicher, ob das ganz richtig ist. Ich glaube, dass während der Inkognito-Sitzung Cookies und der Verlauf für die Lebensdauer der Inkognito-Sitzung gespeichert und entfernt werden, wenn die letzte Inkognito-Sitzung (Browser-Tab) geschlossen wird. Wenn der Scan während einer dieser Sitzungen durchgeführt wurde, kann er dennoch gekennzeichnet werden.
Die Tatsache, dass Sie Arbeitsdaten mit privaten Geräten synchronisiert haben, könnte selbst einen Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie darstellen. Wenn Sie sich weiter mit der Sache befassen, könnte dies jemandem bewusst werden. Möglicherweise haben Sie sogar eine Geheimhaltungsvereinbarung gebrochen.
Dies ist eine faszinierende Situation und eine sehr nützliche Warnung für andere über unsere zunehmend vernetzte Welt, in der Ihre Daten Ihnen durch die Cloud folgen.
Mit dem Verlauf können Sie das Datum sehen, dies könnte Ihrem Fall helfen: "Schauen Sie, es heißt, ich habe Samstag um 1 Uhr morgens besucht".
Wechseln Sie in Ihrem Google Chrome in den Inkognito-Modus (drücken Sie Strg + Umschalt + N). Kein Verlauf mehr gespeichert/synchronisiert. Problem gelöst! Aber Vorsicht: Ihr Arbeitgeber, ISP oder jeder, der das Netzwerk abhört, kann die Seite, auf die Sie zugegriffen haben, immer noch anzeigen, insbesondere wenn Sie dazu gezwungen werden, einen Proxy zu verwenden.
Der Inkognito-Modus ist kein hilfreicher Vorschlag.
Der Fehler hier war die Verwendung desselben Google-Kontos auf Ihren Heim- und Arbeitsmaschinen. Halten Sie sie getrennt; getrennte Konten verwenden. Besonders für Dienste wie Google, Microsoft und Facebook, die allgegenwärtig sind und viel Tracking betreiben.
Es würde mich nicht überraschen, wenn der Punkt von @Carpetsmoker in den meisten europäischen Ländern zutrifft. Gehen Sie nicht voreilig davon aus, dass Sie kein gesetzliches Recht auf Privatsphäre haben. Das hängt von Ihrer Zuständigkeit ab.
Möglicherweise @aroth, da die Quelle für diesen Artikel (unter anderem) eine Entscheidung eines EU-Gerichts ist: COPLAND gegen DAS VEREINIGTE KÖNIGREICH . Ich denke jedoch, dass auch lokale Gesetze gelten (kein Anwalt usw. usw.), sodass dies in verschiedenen Gerichtsbarkeiten unterschiedlich ausgelegt werden kann. Abgesehen davon ist die Katze jetzt aus dem Sack, daher wird dies dem OP wahrscheinlich nachträglich nicht helfen, es sei denn, er möchte die formelle Warnung anfechten.
Zeigt der Chrome-Verlauf nicht das Datum und die Uhrzeit an, zu der Sie auf die Website zugegriffen haben? Wenn der Zugriff außerhalb der Arbeitszeit war, dann hätten Sie das nicht vom Büro aus tun können.
Wenn Ihr Arbeitscomputer einen Proxy für den gesamten ausgehenden Datenverkehr verwendet, verfügt er über Protokolle. Diese Protokolle zeigen, dass Sie die Websites trotz des Verlaufs nicht während der Arbeitszeit besucht haben.
@JoeStrazzere: Leider fordert Google Sie im Rahmen des Chrome-Installationsprozesses auf, sich anzumelden . Es ist natürlich optional, aber kaum überraschend, dass viele Leute es tun, wenn es ihnen gesagt wird.
Leider können Sie in Texas aus jedem Grund eingestellt oder gefeuert werden, oder auch aus keinem Grund, solange der Grund keine Antidiskriminierungsgesetze des Bundes betrifft. Ihr Arbeitgeber könnte Sie anschreiben oder Sie entlassen, wenn jemandem die Farbe Ihrer Krawatte nicht gefällt. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen keinen Grund nennen und kann alle Aufzeichnungen über Sie führen, die er möchte. Ohne schriftlichen Arbeitsvertrag sind Sie Arbeitnehmer auf Zeit.
@ SJuan76 Ich habe meine Empfehlung nicht deutlich gemacht. Ich habe niemandem empfohlen, während der Arbeit persönliche Websites zu durchsuchen (ich habe heute den größten Teil meines Tages damit verbracht, den Internetverkehr bei der Arbeit zu beobachten - ich weiß, wie einfach es ist, zu wissen, was die Leute tun). Ich habe empfohlen, den Inkognito-Modus zu verwenden, wenn Sie bestimmte Websites durchsuchen, auch wenn Sie zu Hause sind . Auf diese Weise werden, wenn jemand versehentlich seinen Browserverlauf zu Hause in einem anderen Kontext (z. B. in der fraglichen Situation) offenlegt, die privateren Websites dort gar nicht erst aufgelistet.
Ich habe eine ähnliche Situation, und zu Hause verwende ich einen völlig separaten Computer für die Arbeit, wenn ich auf Abruf bin (ein alter 2009er Imac), um das Zuhause von der Arbeit zu isolieren.
@JoeStrazzere Es könnte sein, dass er sich zu Hause bei seiner Arbeits-E-Mail (und dem Browser versehentlich) angemeldet hat.
Wow! Ab sofort verwende ich ausschließlich den Internet Explorer! ;-)
OT, aber interessant, wie einige Unternehmen dem vermeintlichen Fehlverhalten mehr Priorität einräumen als der tatsächlichen Produktivität.
Aus diesem Grund stelle ich jeden Browser auf meinem PC so ein, dass er meinen Browserverlauf automatisch löscht. Ich stelle auch sicher, dass mein Google-Konto meinen Suchverlauf nicht aufzeichnet. Es ist nicht jedermanns Sache, aber ich persönlich habe keine Nachteile erlebt.
@casey für die Situation von OP ist es ein richtiger Vorschlag. Der Verlauf des Inkognito-Modus auf dem Heim-PC wird nicht in die Cloud verschoben, sodass er nicht mit dem Arbeits-PC synchronisiert wird. OP hat nie behauptet, NSFW-Suchen auf seinem Arbeits-PC durchzuführen. Er behauptet, sein Verlauf auf seinem Heim-PC sei mit seinem Arbeits-PC synchronisiert worden.

Antworten (6)

Ich denke, die Sache ist, ihnen zu erklären, was Ihrer Meinung nach passiert ist, erklären Sie, dass Sie sich von der Synchronisierung des Browserverlaufs durch Chrome getrennt haben, damit sie dies nicht mehr sehen.

Erklären Sie, wie Sie auf Ihrer eigenen Hardware und in Ihrer Freizeit surften, ohne zu wissen, dass Chrome synchronisierte. Fragen Sie, ob sie die Uhrzeit der Ereignisse sehen können, und überprüfen Sie dies. Teilen Sie ihnen mit, dass Sie diesen Vorgang getrennt haben, damit Ihr Browserverlauf jetzt nur noch anzeigt, was Sie bei der Arbeit tun. Und obwohl Sie nichts falsch gemacht haben (es sei denn, die Websites selbst sind illegal!), entschuldigen Sie sich bei ihnen dafür, dass sie sich die Zeit genommen haben, ein durch Technologie verursachtes Problem zu verfolgen, anstatt unprofessionelles Verhalten.

Tun Sie dies auf eine nüchterne und ruhige Weise, versuchen Sie nicht, sich zu rechtfertigen, sondern entschuldigen Sie sich dafür, dass diese Situation jemals aufgetreten ist. Sie wollen nicht den Anschein erwecken, dass Sie versuchen, die Schuld auf andere zu schieben oder zu viel protestieren, sondern nur ruhig erklären, was passiert ist, was Sie getan haben, um es zu beheben, und warum es für sie kein Problem mehr sein wird.

Gute Antwort. Außerdem sollten diese Seiten irgendwo im Verbindungsprozess abgefangen und blockiert worden sein, wenn Sie bei der Arbeit waren . Mein Verdacht ist, dass sie dies wissen, sie wissen, dass sie die Uhrzeit ablesen können, und sie wissen, dass sie das Gerät ablesen können. Und nichts wird sich ändern, weil das Sicherheitsteam keine Schuld dafür übernehmen wird, dass es seinen Bericht nicht doppelt überprüft hat.
„Und obwohl Sie nichts falsch gemacht haben [...], entschuldigen Sie sich bei ihnen dafür, dass sie sich die Zeit genommen haben, ein durch Technologie verursachtes Problem zu verfolgen, anstatt unprofessionelles Verhalten.“ Ausgezeichneter Punkt.
Danke für diese Antwort. Zur Klarstellung: Der Zeitpunkt, zu dem die Vorfälle aufgetreten sind, war weniger wichtig als der Verdacht, dass sie überhaupt auf meinem Firmen-Laptop aufgetreten sind – obwohl die Zeitstempel meiner Ansicht der Geschichte etwas Glaubwürdigkeit verleihen. Sie hatten angenommen, ich hätte meinen Laptop aus dem Netzwerk genommen, vielleicht indem ich ihn nach Hause gebracht hatte, und ohne mich wieder über das VPN zu verbinden, damit zu eingeschränkten Websites navigiert.
@Seth - ja, das ist etwas schwieriger, solide Beweise zu haben. Sie könnten ihnen anbieten, Ihre Geräte zu Hause mitzubringen, um zu zeigen, dass sie denselben Browserverlauf haben. Und hoffen Sie dann, dass sie zur Vernunft kommen und Ihre ruhige Erklärung und Entschuldigung für all ihre Probleme akzeptieren. Hoffentlich reicht das Angebot aus, und man müsste die Geräte nicht buchstäblich durchschleppen und nach Hause zur Arbeit bringen.

Ich vermute jedes "das ist nicht ethisch!" Ein Einwand, den Sie erheben, wird mit „Sie haben Ihre Konten synchronisiert“ oder „Sie haben einen Arbeitscomputer verwendet, um auf Ihre persönlichen Konten zuzugreifen“ entgegnet. Sehr wahrscheinlich haben Sie auch eine Art Richtlinie zur elektronischen Nutzung unterzeichnet, als Sie Ihre derzeitige Stelle angetreten haben, die wahrscheinlich genau beschreibt, wie dies in Ihrem Unternehmen funktioniert.

Chrome synchronisiert Ihren Browserverlauf zwischen all Ihren Konten. Das bedeutet, dass Ihr Suchverlauf, Navigationsverlauf usw. alle auf Ihren Arbeitscomputer geladen und synchronisiert werden.

Leider kann Ihr Arbeitgeber aufgrund von Daten, die auf Ihrem Computer gefunden wurden, mit ziemlicher Sicherheit Maßnahmen am Arbeitsplatz ergreifen, es sei denn, Sie leben an einem Ort, an dem Sie Arbeitsgesetze haben, die Ihnen einen gewissen Schutz bieten, oder einen vertraglichen Schutz haben. Dies mag sich nicht fair anfühlen und ist es wohl auch nicht, aber Sie haben wahrscheinlich etwas unterschrieben, das besagt, dass es in Ordnung ist.

Ich schlage vor, Ihr Konto auf Ihrer Arbeitsmaschine zu entsynchronisieren und/oder zu verstehen, dass Informationen nicht vom Zugriff Ihres Arbeitgebers isoliert sind.

Jeder Arbeitgeber hat unterschiedliche Risikoniveaus im Zusammenhang mit der Vermischung von Privat/Beruflich. Es hört sich so an, als ob Ihr Risiko viel höher ist als bei anderen Unternehmen.

Die Verwendung persönlicher Konten auf Arbeitshardware verstößt nicht gegen die Unternehmensrichtlinie, und wenn ich sie verwende, habe ich natürlich keinerlei Garantie für den Datenschutz. Mein Problem besteht darin, dass sie meinen Browserverlauf von meinen anderen Geräten aus einsehen und verwenden, nicht zur Firmenzeit , um mir eine formelle Warnung zu erteilen. Und keine Sorge, ich habe mich bereits von Chrome abgemeldet und werde denselben Fehler nicht noch einmal machen.
Sicher. Aber wenn Chrome Daten auf Ihre Arbeitsmaschine synchronisiert, müssen Sie wahrscheinlich erkennen, dass dies zu Problemen führen kann.
Denken Sie auch daran, dass die Anmeldung bei Ihren persönlichen Konten (E-Mail, SE, was auch immer) auf einem Arbeitscomputer völlig in Ordnung sein kann. Jedes Unternehmen hat jedoch unterschiedliche Einstellungen dazu und zu den Graden der Akzeptanz. Jedes Unternehmen wird anders sein.
"Sie haben wahrscheinlich etwas unterschrieben, das besagt, dass es in Ordnung ist." -- er hat wahrscheinlich etwas unterschrieben, das besagt, dass es in Ordnung ist, dass sie seinen Browserverlauf überprüfen, oder er hat wahrscheinlich etwas unterschrieben, das besagt, dass es in Ordnung ist, ihn zu sanktionieren, als ob er Firmengeräte verwendet hätte, um tatsächlich alle URLs zu besuchen, die im synchronisierten Browserverlauf erscheinen ? Ich bin neugierig zu wissen, wie intelligent eine typische Nutzungsvereinbarung ist, wenn es darum geht, dieses Szenario vorherzusagen und dem Unternehmen zu ermöglichen, fortzufahren, ohne dass es feststellen muss, welche Maschine verwendet wurde.
Als sehr lockere Analogie ist es eine Sache, etwas zu unterschreiben, das besagt, dass Sie Ihrem Arbeitgeber keine Büromaterialien stehlen werden und dass er sich Fotos auf Ihrer Arbeitsmaschine ansehen kann. Es ist eine ganz andere Sache, etwas zu unterschreiben, das besagt, dass, wenn Sie ein Foto auf Ihrem Arbeitscomputer hinterlassen und das Foto zeigt, dass Sie einen Hefter zu Hause haben, sie Sie für den Diebstahl eines Hefters disziplinieren können, ohne auch nur zu versuchen , herauszufinden, wo sich der Hefter befindet kam aus. Letzteres ist ein Höchstmaß an HR-Selbstschutz, trotz allem, dass Sie ein Idiot sind, wenn Sie ein Foto von Ihrem Zuhause auf einen Arbeitscomputer stellen ;-)
Kurzer Hinweis: Nur weil Sie etwas unterschrieben haben, bedeutet das nicht, dass dieses Dokument rechtlichen Wert hat. Wenn es Sie beispielsweise an illegale Bedingungen bindet, die beispielsweise nach Arbeitsvorschriften verboten wären, hat es keinen Wert.
Jedes unterschriebene Papier ist wertlos. Die Arbeit kann entscheiden, wer den eigenen Arbeitscomputer verwendet, aber sie kann nicht entscheiden, wer Ihren persönlichen Computer verwendet. Wenn sie keine Unterschriften von jemandem haben, der jemals bei Ihnen zu Hause war, haben sie keinen Boden, auf dem sie stehen können. In der EU wäre dies ein klarer Verstoß gegen die DSGVO.

Sie gehen davon aus, dass das Problem darin besteht, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Browserverlauf scannt. Aber Sie haben wirklich keine anderen Beweise als das ist das einzige, was Ihnen einfällt. Aber wie @enderland darauf hingewiesen hat, haben Sie ein Richtliniendokument unterzeichnet, das wahrscheinlich erklärt, dass alles, was Sie auf diesem Computer tun, überwacht wird. Dieser Verlauf wurde in den Cache dieses Computers heruntergeladen.

Nicht nur das, aber wenn Sie diese Websites regelmäßig zu Hause besuchen, hat Chrome möglicherweise einen Teil dieser Website in Erwartung Ihres eventuellen Besuchs der Website zwischengespeichert. Mit anderen Worten, Ihre Anmeldung bei Chrome mit Ihrem persönlichen Konto hat möglicherweise dazu geführt, dass Chrome gegen die Richtlinie verstoßen hat, indem Sie tatsächlich die Website besucht haben, um die Informationen von der Website auf allen Unternehmenssystemen zwischenzuspeichern.

„Chrome hat möglicherweise einen Teil dieser Website in Erwartung Ihres eventuellen Besuchs der Website zwischengespeichert.“ Ich war mir nicht bewusst, dass Chrome präventiv Websites aus dem synchronisierten Verlauf auf neuen Geräten besucht, um den Cache vorzubereiten, und ich kann keine Informationen darüber finden diese Funktion. (Wäre es nicht einfacher, auch den Cache zu synchronisieren, vorausgesetzt, das Priming lohnt sich überhaupt?) Könnten Sie bitte eine Quelle angeben?
Sie tun es auf jeden Fall für die Vorschau. Diese Elemente, die auf einer neuen Registerkarte angezeigt werden, sind Ihre häufig besuchten Websites.
Daran hatte ich nicht gedacht, aber sind Sie sicher, dass sie nicht nur den Thumbnail-Cache zusammen mit dem Verlauf synchronisieren? Das scheint effizienter zu sein, da die Dateigröße der Miniaturansicht wahrscheinlich kleiner ist als die Gesamtgröße jeder Seite.
@tubes - Es könnte sein, aber ich habe 3 Computer und alle 3 haben unterschiedliche Bilder für denselben Link. Diejenige, die innerhalb der Firewall die blockierte Seite anzeigt, obwohl ich diese Seite auf diesem Computer noch nie besucht habe.
@Chad Wie hat Ihr Browser auf die Website zugegriffen, um einen Screenshot zu erhalten, wenn die Website blockiert ist? Das kann nicht sein, also muss es weiter oben in der Nahrungskette geschehen, dh auf der Ebene des Google-Servers. Auch in diesem Fall wurden die Seiten überhaupt nicht vom lokalen Browser besucht.
"Ich habe 3 Computer und alle 3 haben unterschiedliche Bilder für denselben Link." Was, und Sie glauben, dass dies Ihre Theorie stützt , dass die Thumbnails bei Bedarf heruntergeladen werden? Nein, stattdessen unterstützt es genau das, was die @tubes-Brigade sagt: dass Chrome die Miniaturansichten von Ihrem letzten Besuch zwischengespeichert hat, nicht irgendeine spekulative Reise, die es gemacht hat (und im Fall Ihrer blockierten Seiten physisch nicht machen konnte).

Ich würde erstmal eine andere Herangehensweise versuchen. Verstehen Sie sich gut mit der IT-Abteilung? Wenn ja, würde ich mich an sie wenden, ihnen zeigen, wie es dazu kam, und sie bitten, den Bericht zurückzuziehen oder zu ändern, um zu sagen, dass er fehlerhaft war. Die meisten Personalabteilungen sind dumm wie Stein und werden die IT wahrscheinlich nicht grillen. Aber wenn sie die IT überprüfen, kann die IT erklären, was passiert ist und welche Richtlinienänderungen vorgenommen werden müssen, um zukünftige Fehlalarme zu verhindern.

Es ist ethisch und es ist legal. Wenn sie einen PI einstellen würden, um Ihre Geräte zu Hause zu hacken, oder Sie anderweitig anpingen würden, könnte es eine andere Geschichte sein. Am wichtigsten: Haben Sie gegen Unternehmensrichtlinien verstoßen?

Einige Unternehmen stellen keine Facebook-Nutzer ein, sie legen besonderen Wert darauf. Wenn Sie für ein Technologieunternehmen in einer Administratorrolle arbeiten, dürfen Sie GitHub, ein Smartphone oder nicht virtualisiertes Windows möglicherweise nicht verwenden. Es kann Ihnen untersagt werden, Aktien eines Konkurrenten zu besitzen. All dies wird zu Ihnen zurückkehren, wenn Sie erwischt werden.

Andernfalls geht es sie nichts an und Sie sollten es ihnen mitteilen. Aber Ihre Geschichte könnte dem Unternehmen schaden, haben sie wieder einmal eine Richtlinie, gegen die Sie vermutlich verstoßen haben? Pingt Ihr Browser diese Websites im Hintergrund an, um nach geänderten Seiten oder toten Links zu suchen? Es ist fair zu glauben, dass Sie in diesem Fall der Akteur sind. Alles, was dunkel ist, und sie werden dich umdrehen, ohne zu blinzeln.

Diese Art von Dingen könnte vermieden werden, indem einfach ausgehende DNS-Requesty/HTTP-Get-Requests protokolliert werden, insbesondere wenn die Organisation eine Firewall/einen Proxy verwendet. Selbst wenn anstößige Websites im Browserverlauf gekennzeichnet wurden, konnten diese leicht mit ausgehenden Anforderungsprotokollen verglichen werden, um festzustellen, ob sie überhaupt aus dem Unternehmen stammten.

Wie bereits gesagt, besteht eine einfache Lösung darin, sicherzustellen, dass Sie nicht bei irgendetwas angemeldet sind, das solche Dinge von anderen Geräten synchronisiert, aber es wäre klug für die Personalabteilung oder die IT, die Mitarbeiter zu benachrichtigen, solche Dinge nicht zu synchronisieren, um dies zu verhindern diese Art von Dingen vorkommt.

Dies geht nicht auf die eigentliche Frage ein, wie man mit der Abmahnung an die Personalabteilung herantritt.
Stimmt, und wenn ich in der Lage wäre, es einfach zu kommentieren, anstatt eine Antwort zu posten, hätte ich es getan.
Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie aufgrund der Synchronisierung des Browserverlaufs
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