Was sind „Sommerstunden“ im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld? [abgeschlossen]

Ich bin auf eine Stellenausschreibung auf Stack Overflow-Karriere gestoßen, in der "Sommerstunden" als Vorteil aufgeführt sind, und jetzt frage ich mich, was das eigentlich ist.

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Was sind „Sommerstunden“ im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld? Ist das eine Art Standard oder irgendwo definiert? (Ich habe versucht, es zu googeln und festgestellt, dass es sich um einen Filmtitel handelt und dass Artikel, die seine Vorzüge und/oder seinen Niedergang als Arbeitsplatzrichtlinie diskutieren, davon ausgehen, dass Sie bereits wissen, was der Begriff bedeutet.)

Im Sommer sind die Tage länger. Vielleicht bedeutet das, dass Sie im Sommer länger arbeiten müssen?
@Brandin Nun, angesichts einiger anderer Dinge, die sie für bemerkenswerte Vorteile halten, scheint das eine Möglichkeit zu sein, daher die Frage.
Es hat normalerweise mit einem kurzen Freitag oder jedem zweiten freien Freitag zu tun, aber immer noch in den Stunden.
Firmenspezifisch basierend auf diesem Artikel .
Die Sommerstunden in meiner Branche bedeuten, sich zusammenzureißen und hart zu arbeiten, weil wir Geld verdienen. Der Winter ist die ruhige Jahreszeit, in der Sie sich einen Freitag freinehmen können und sich niemand darum kümmert. Wenn Sie einen Freitag im Juni verpassen, kosten Sie die Einnahmen des Unternehmens.
@ Holzfäller Ja. TBH, der Bildungssektor kam mir sofort in den Sinn, wenn ich an [meistens] freie Sommer dachte. Ich verstehe, warum sie es "Sommerstunden" nennen und nicht "sehr begrenzte Version der Gleitzeit zwischen Memorial Day und Labor Day, einige Einschränkungen können gelten, Angebot gilt nicht an allen Orten".
Normalerweise ist das Leben im Sommer einfach. Die Fische springen und die Baumwolle ist hoch.
Ich habe es gesehen, wenn die Stunden pro Woche im Sommer weniger sind als im Winter
Unsere kanadische Muttergesellschaft hat kurze Sommer, damit die Menschen den kurzen Sommer genießen können
@mxyzplk - Du gewinnst WP für heute.

Antworten (3)

Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche spezifische Richtlinien, aber im Allgemeinen beinhaltet dies die Option für mehr Flexibilität, um Spaß mit Familie/Freunden bei gutem Wetter zu ermöglichen. Meistens geht es dabei darum, die erforderliche Arbeitszeit freitags (entweder den ganzen Tag oder den Nachmittag) zu reduzieren, damit die Leute früher nach Hause gehen, verlängerte Wochenenden nehmen oder anderweitig die Zeit genießen können, wenn das Wetter gut ist und die Kinder von der Schule nach Hause kommen.

Die Strenge der Regeln hat viel mit der Strenge des Unternehmens zu tun. Ein Unternehmen mit äußerst flexiblen Arbeitszeiten erwähnt möglicherweise nicht einmal die Sommerzeiten, weil die Arbeitszeiten bereits so fließend sind. Normalerweise werden die Vorschriften:

  • Gib dir keine Freizeit, du machst es irgendwie wieder gut
  • Reduzieren Sie die erforderlichen Stunden von "muss zwischen X und Y im Büro anwesend sein" am Freitag (d. h. Kernzeit ist 10-4, außer freitags während der Sommerzeit sind sie 10-2)
  • Seien Sie speziell für den Sommer
  • Stellen Sie eine gewisse Menge an Rechtsvorschriften bereit, die den Geschäftszielen und der Unternehmenskultur entsprechen. Es könnte „mit Zustimmung des Managements“, „für Angestellte, aber nicht für Stundenangestellte“, „für Menschen mit Jobs ohne Kundenkontakt“ oder sogar „obligatorisch für alle“ beinhalten – letzteres kann daran liegen, dass das Unternehmen dies nicht will um die Klimaanlage im Gebäude zu betreiben.

Es lohnt sich, im Vorstellungsgespräch nach den Einzelheiten zu fragen, damit Sie die Einzelheiten kennen.

Ich habe gesehen, dass dies an Universitäten früher gearbeitet hat. Schüler wachen im Allgemeinen später auf als Erwachsene, und wenn sie weg sind, fängt der Boom früher an und endet früher!

In meinen beiden vorherigen Positionen, die Sommerstunden beinhalteten, bedeutete dies normalerweise, dass wir am Freitag einen halben Tag nehmen konnten, solange wir die Zeit an anderer Stelle in der Woche aufholten. Ich hatte einige Freunde in einem bestimmten örtlichen Geschäft, dessen Sommeröffnungszeiten sich auf den ganzen Freitag erstreckten; Sie könnten also den ganzen Tag frei nehmen, wenn sie ihre 40 Stunden von Montag bis Donnerstag nachholen.

Für beide Fälle wurde dies nur im Sommer angeboten. Bei meiner letzten Position begann es ungefähr mit dem Ende des örtlichen Schuljahres und endete ungefähr mit dem Beginn des örtlichen Schuljahres.

Die Sommerstunden werden jedoch eine unternehmensspezifische Richtlinie sein. Sie sollten sich bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber erkundigen, um die genauen Einzelheiten der Leistung zu erfahren.

Eine andere Form, die weit verbreitet zu sein scheint, heißt auch „9/80“ – arbeite deine 80 Stunden in neun statt zehn Tagen und nimm dir jeden zweiten Freitag frei.
Ich habe gehört, dass das eine komprimierte Woche genannt wird.

Ich hatte nie diesen besonderen Vorteil, aber meine Frau hat. Sie arbeitet in derselben Firma, seit ich sie kenne, und das Privileg scheint sich jeden Sommer leicht geändert zu haben, aber das allgemeine Konzept ist, dass Freitage im Sommer geänderte Arbeitszeiten haben.

Einige Jahre haben dazu geführt, dass jeder zweite Freitag ein halber Tag ist. Andere Jahre bedeuteten, dass sie jeden Freitag eine oder zwei Stunden früher gehen konnten. Und einige Jahre wurde der Vorteil nicht angeboten.

Die einzige Möglichkeit herauszufinden, was der spezifische Nutzen bedeutet, ist zu fragen.

Was sind „Sommerstunden“ im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld? [abgeschlossen]
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