Zunächst einmal geht es bei dieser Frage nicht darum, „wie man ein Startup rettet“, sondern um einige mögliche Karrieremöglichkeiten, daher passt es meiner Meinung nach zu den Regeln von Workplace SE.
Ich bin ein leitender Entwickler in einem kleinen Technologie-Startup, das noch keine Investitionen getätigt hat. Wir haben wirklich gute Leistungen erbracht und zwei Hackathons gewonnen. Jetzt werden wir und ein paar andere ausgewählte Projekte von einigen internationalen Experten betreut, und wir sind wahrscheinlich ein Favorit.
Bisher scheint alles sehr sehr schön zu sein, aber es gibt ein Problem. Es ist nicht so, als hätten wir geschummelt oder was auch immer, alle Demos, die wir gezeigt haben, wurden mit unserem Tool erstellt, 100 % fair. Aber die Versprechungen der Marketingleute sind wahnsinnig übertrieben , die Idee selbst hat sich weiterentwickelt, und jetzt erfordert es Dinge, die wir nicht tun und uns nicht leisten können. Es ist nicht so, als wäre ich ein Pessimist oder Hysteriker oder was auch immer, aber ohne wirklich große Investitionen ist das, was sie von uns behaupten, UNMÖGLICH (und wir werden es nicht verstehen, weil wir nicht einmal den MVP für die aktuelle Idee zeigen können).
So:
Also werden wir wahrscheinlich entweder schweigend untergehen und anhalten, um Aufmerksamkeit zu erregen, oder die Tatsache, dass unsere Marketing-Leute ständig übertrieben haben (während wir Demos zeigten, die nicht so toll waren, wie sie sagten), wird aufgedeckt werden.
Letzteres ist viel schlimmer und ich möchte vermeiden, dass mein Ruf so beschmutzt wird, also warum nehme ich dann teil? (Das ist nicht die Frage, die ich hier stelle :))
Wie ich schon sagte, gibt es einige coole Typen, die uns betreuen, und ich habe einige Kontakte geknüpft, Visitenkarten ausgetauscht usw.
Ist das in dieser Situation möglich – und wenn ja, wie? - diese Kontakte zu nutzen? Ich bin ein guter Entwickler und habe einen beeindruckenden Lebenslauf. Ist es möglich, in einer solchen Situation ein Jobangebot von diesen Jungs zu bekommen oder vielleicht eine Empfehlung, sich einem anderen Projekt anzuschließen, das nicht so ein Unsinn ist?
Ich weiß, dass dies eine ziemlich weit gefasste Frage ist, also um sie einzugrenzen, wie würden einige an einen Geschäftsinhaber in der beschriebenen Position herantreten, um bessere Karrierechancen zu erhalten? (Ich werde mein Projekt sowieso verlassen).
Entschuldigung für eine so lange Geschichte, aber ich glaube, dass ohne die Details das vollständige Bild verloren gehen würde.
Danke Kate K!
Lesen Sie nicht zu viel in Ihr Networking hinein, diese Leute finden Sie cool, weil Ihre Marketingleute unter anderem übertreiben. Sie sind keine Techniker, wie Sie gesagt haben.
Wenn Sie anfangen, sich ihnen für einen Job zu nähern, werden zwei Dinge passieren.
Sie werden sich fragen, was an Ihrem derzeitigen Job falsch ist, dass Sie trotz all der wunderbaren Dinge, die sie hören, versuchen, das Schiff zu verlassen, und vielleicht darüber nachdenken, ihre Unterstützung zurückzuziehen. Sie werden dich wahrscheinlich auch danach fragen.
Zweitens werden sie denken, dass Ihre Loyalität fragwürdig ist.
Viele Nicht-Techniker sind von Entwicklern beeindruckt, haben aber keine wirkliche Vorstellung davon, worum es geht, und denken, dass alle Entwickler ziemlich gleich sind.
Sie haben eine starke Verhandlungsposition und einige solide Referenzen, wenn das Startup erfolgreich ist, aber im Moment ist es nur Hörensagen.
Um Ihre Frage zu beantworten: Wenn Sie nicht das starke Gefühl haben, dass Sie bei einem von ihnen einen Job bekommen können, halten Sie sich von Menschen fern, die mit Ihrem derzeitigen Job in Verbindung stehen. Sie könnten sich in Schwierigkeiten bringen, wenn dies bekannt wird. An deiner Stelle würde ich mich woanders bewerben.
Ich möchte damit beginnen, auf das "Offensichtliche" hinzuweisen:
Wenn Sie anfangen, die Kontakte, die Sie gerade innerhalb der Startup-Community geknüpft haben, für einen Job zu nutzen, ist es ziemlich wahrscheinlich, dass:
und
Ich bin der festen Überzeugung, dass in erster Linie auf die eigenen Interessen geachtet werden sollte, aber Sie wollen nicht zu voreilig sein.
Achten Sie darauf, wen Sie für eine Stelle ansprechen und wie Sie mit der Bewerbung beginnen.
Beispielsweise wäre es eine schlechte Idee, Ihr LinkedIn zu aktualisieren, wenn Ihr gesamtes Team Teil Ihres Netzwerks ist.
Am Ende, wenn Sie wirklich, wirklich glauben, dass das Unternehmen untergeht, rennen Sie dafür. Sie sollten jedoch auch bedenken, wie Ihr Ruf in dieser Community im Nachhinein aussehen könnte usw.
Erstens sollten Startups gerade in der Anfangsphase nicht mehr vermarkten, als ihr Produkt tatsächlich leistet . Dies führt zu verärgerten Kunden und einer schlechten Ausführung aufgrund von Überarbeitung und willkürlichen Prioritäten.
Manche mögen das anders sehen, aber aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich sagen, dass übertriebenes Marketing Startups töten würde. Konzentrieren Sie sich darauf, genau das zu liefern, was die Mission ist, und liefern Sie sie perfekt.
Ist es möglich, in einer solchen Situation ein Jobangebot von diesen Jungs zu bekommen oder vielleicht eine Empfehlung, sich einem anderen Projekt anzuschließen, das nicht so ein Unsinn ist?
Anfangs haben sie vielleicht das Gefühl, dass Sie ein sinkendes Schiff verlassen, das Ihre Hilfe mehr als alles andere braucht. Sie müssen ihnen also die Situation klar erklären; und was Sie versucht haben, um den Startkurs dort zu stoppen, wo er jetzt hingeht. Und sagen Sie ihnen, dass die Marketing- und Betriebsstrategien Ihres Startups es zunichte machen und Sie zu einem besseren Team wechseln müssen . Das wäre sehr zu schätzen.
Senden Sie also eine ausführliche Mail oder treffen Sie sie persönlich und erklären Sie die Situation und die Gründe, die Sie zum Absprung veranlasst haben. Da sie die Prozesse beim Startup genau verfolgen, kennen sie höchstwahrscheinlich Ihre Rolle und Ihr Dienstalter dort, was den Prozess für Sie einfacher machen würde.
Genau das gleiche, was Sie tun würden, wenn Sie sich für jeden anderen Job bewerben würden.
Ihr Vorteil ist, dass sie mit dem Projekt vertraut sind. Informieren Sie sich über diese Unternehmen und senden Sie ihnen Ihren Lebenslauf oder bewerben Sie sich auf eine bestimmte Stelle. Wenn Sie im Anschreiben etwas speziell für das Treffen mit jemandem aus ihrem Unternehmen erwähnen können, noch besser.
Schlagen Sie nicht auf das Marketing oder den Mangel an Finanzierung ein. Sie haben an einem ehrgeizigen Projekt mit hohen Zielen gearbeitet. Sie sollten sich darüber freuen und sich nicht mit der Praktikabilität oder Realisierbarkeit des Projekts befassen. Was hast du gelernt? Wie hat es Sie in Ihrem Job besser gemacht? Was war die Art der Arbeit und wie konnte sie angewendet werden, um dem nächsten Unternehmen zu helfen?
Viele sehr gute Leute waren Teil gescheiterter Projekte. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Dinge, wie es jeder andere kluge Kandidat auch tun würde.
Bearbeiten: Wettbewerbsverbot Es kann schwierig sein, das herauszufinden, aber einige dieser Personen, mit denen Ihr Unternehmen in Kontakt steht, haben möglicherweise Vereinbarungen, keine Mitarbeiter des anderen einzustellen. Möglicherweise müssen Sie einige Zeit damit verbringen, mit diesen Personen über ihre Situation zu sprechen, und wenn ihr Unternehmen wünschenswert klingt, lassen Sie sie wissen, wie Sie sich fühlen, ohne direkt herauszukommen und nach einem Job zu fragen.
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