Im Namen meines derzeitigen Teams – ich wurde angenommen, unsere Arbeit auf einer Forschungskonferenz im Ausland zu präsentieren.
Die Kosten für die Konferenz belaufen sich auf ca. 1500 bis 2000 US-Dollar, sobald Flüge und Ausgaben berücksichtigt sind. Dies würde von meinem Arbeitgeber übernommen werden.
Die Organisatoren der Konferenz haben uns gebeten, „so schnell wie möglich“ zu buchen. Ich habe um Klarstellung gebeten, aber für die Zwecke dieser Frage gehen wir davon aus, dass sie innerhalb der nächsten Woche gemeint sind.
Ich beabsichtige, vor dem Konferenzdatum zu kündigen, aber nicht unbedingt vor dem „Buchungsdatum“ der Konferenz. Ich bin derzeit nicht bereit, meine Kündigung einzureichen und werde die Konferenz wahrscheinlich vorher buchen müssen.
Wenn ich weiß, dass ich nicht teilnehmen kann, bin ich verpflichtet, diesen Kurs nicht zu buchen? Was schulde ich meinem Arbeitgeber in diesem Szenario?
Weitere Informationen: Mein Team besteht aus 3 weiteren Mitgliedern, von denen eines potenziell meinen Platz auf der Konferenz einnehmen könnte.
Ich beabsichtige, vor dem Konferenzdatum zu kündigen, aber nicht unbedingt vor dem „Buchungsdatum“ der Konferenz. Ich bin derzeit nicht bereit, meine Kündigung einzureichen und werde die Konferenz wahrscheinlich vorher buchen müssen.
Wenn Sie heute noch nicht bereit sind, gibt es keine Garantie, dass Sie es dann auch sein werden. In diesem Fall gilt in diesen Situationen der übliche Rat: Fahren Sie mit der Arbeit fort, als ob Sie nicht die Absicht hätten, irgendwohin zu gehen.
Mein Team hat 3 weitere Mitglieder, von denen eines möglicherweise meinen Platz auf der Konferenz einnehmen könnte.
Das macht es einfach. Buchen Sie die Konferenz, und wenn Sie doch gehen, kann jemand anderes aus dem Team gehen.
Erwägen Sie, mit einem Teammitglied zu sprechen, um im Voraus ersetzt und nicht berücksichtigt zu werden.
Auf diese Weise sind Sie in keiner Weise an diese Verpflichtung gebunden und das Unternehmen hat keine Flüge und Unterkünfte gebucht, die es ändern muss (was zu diesem Zeitpunkt möglicherweise nicht einmal möglich ist) oder sich in letzter Minute durchschlagen muss finden Sie einen Ersatz für Ihre Teilnahme.
BEARBEITEN: Da das anscheinend einige Leute falsch verstanden haben, schlage ich vor, taktvoll zu sein und persönliche Gründe anzugeben, warum Sie es nicht schaffen können. Sie müssen Ihre Kollegen nicht über Ihre Kündigungsabsicht informieren.
Paparazzo