Steuerausschluss für amerikanische Expats

  1. Ich bin amerikanischer Staatsbürger.

  2. Ich arbeite remote für ein Unternehmen mit Sitz in den USA.

  3. Remote arbeiten bedeutet, dass ich leben kann, wo ich will.

  4. Wenn ich in ein fremdes Land ziehe und dort Vollzeit lebe und meinen Wohnsitz begründe, habe ich dann Anspruch auf die Steuerbefreiung von ~100.000?

  5. Beachten Sie, dass das Unternehmen, für das ich arbeite, ein US-amerikanisches Unternehmen ist, kein ausländisches. Das ist der Hauptbereich der Verwirrung.

Diese Seite greenbacktaxservices.com (mit der ich nichts zu tun habe) scheint gute Informationen zu diesem Thema zu haben.
Die Arbeit für ein US-Unternehmen disqualifiziert Sie nicht für FEIE/FHE (obwohl die Arbeit für die US- Regierung dies tut), aber es bedeutet, dass das Unternehmen standardmäßig eine normale Quellensteuer auf Ihr Gehalt anwendet, was wahrscheinlich übertrieben sein wird. Um dies zu vermeiden, siehe Kapitel 2 in Pub 54 (auch als PDF herunterladbar, siehe Navigationslinks oben auf der Seite). Sie sollten auch den Rest von Pub 54 lesen.

Antworten (1)

Wo sich Ihr Arbeitgeber befindet, spielt keine Rolle. Einkommen wird dort verdient, wo Sie es verdienen.

Also ja, Sie können die FEIE in diesem Szenario verwenden, aber Sie werden auch für die lokalen Steuern für das gleiche Einkommen auf der Stange stehen, und Ihr Arbeitgeber kann für die Lohnsummensteuern in Ihrem Namen auf der Gabel stehen. Je nach Rechtsprechung kann dies eine erhebliche Abschreckung für Ihren Arbeitgeber sein und er kann sich dafür entscheiden, diese Regelung nicht zuzulassen.

Wenn Sie ein 1099-Auftragnehmer sind, wäre es dem Arbeitgeber egal, aber Sie würden als Selbstständiger für die örtlichen Steuern auf der Hut sein (dh: wie in den USA sind Sie sowohl für Ihre als auch für Ihre Steuern verantwortlich). der Arbeitgeberanteil an der Lohnsteuerlast).

Es gibt auch die Einwanderungsfrage – man muss das Recht haben, in dem neuen Land zu arbeiten, was nicht trivial zu bekommen ist (einige Orte machen es einfacher als andere, die USA sind in dieser Hinsicht zum Beispiel notorisch schwierig).

"Wo Ihr Arbeitgeber ist, spielt keine Rolle. Einkommen wird dort verdient, wo Sie es verdienen." Nun, zumindest für IRS-Zwecke. Es gibt keine Garantie dafür, dass eine ausländische Regierung keine Steuern für Arbeit verlangt, die für ein Unternehmen in ihrem Land geleistet wird. „Abhängig von der Rechtsprechung kann dies eine erhebliche Abschreckung für Ihren Arbeitgeber sein und er kann sich dafür entscheiden, diese Vereinbarung nicht zuzulassen.“ Wenn es darauf ankommt, wäre es ziemlich drastisch, jemanden zu feuern, weil er das Wohnsitzland gewechselt hat.
@ Akkumulation ist meiner Erfahrung nach durchaus zu erwarten, es sei denn, der Arbeitgeber ist ein kleines Unternehmen, das die gesetzliche Haftung, der er sich aussetzen würde, nicht zu schätzen weiß. Mein früherer Arbeitgeber hat mir untersagt, drei Monate lang von einem Land aus zu arbeiten, in dem er keine Büros hatte, und mein derzeitiger Arbeitgeber hat mir nur erlaubt, als Fernarbeitnehmer in ein anderes Land zu ziehen, weil er in diesem Land ein Büro hat.
@Akkumulation gar nicht drastisch, im Gegenteil - das Klügste für jeden gesetzestreuen Arbeitgeber. Für ein globales Unternehmen von einem Markt ausgeschlossen zu werden, nur weil eine Person im Homeoffice arbeiten möchte, ist ein enormes Risiko.
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